前言：本站為你精心整理了人事局領(lǐng)導(dǎo)警示教育交流材料范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

按照省、市、區(qū)委開展警示教育活動的安排和部署，我們對警示教育活動的會議精神和有關(guān)學(xué)習(xí)材料進行了認真貫徹和深入學(xué)習(xí)，在多次召開不同層次的會議，深入剖析自查和下發(fā)征求意見卡廣泛征求社會各界意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員從解決以權(quán)謀私、為政不廉、作風(fēng)不實等三個方面進行了認真的對照檢查，并對問題產(chǎn)生的根源進行深入剖析，制定了整改措施，明確了今后的工作目標(biāo)。

一、存在的問題

1、對政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。平時忙于具體事務(wù)，對政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)堅持的不夠經(jīng)常。即使是學(xué)了，也不夠系統(tǒng)，不夠扎實。

2、為基層提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠。只是注重為前來辦事人員提供服務(wù)，為人數(shù)多、情況復(fù)雜的教育、衛(wèi)生系統(tǒng)現(xiàn)場辦公，而主動深入基層，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的力度不夠。對基層存在什么問題、有哪些問題急需解決、非國有企業(yè)急缺的專業(yè)人才等等情況，掌握的不是很清楚。

3、深入實際調(diào)查研究不夠。雖然每年都要根據(jù)工作需要完成專業(yè)性很強的調(diào)研課題，但由于深入基層的次數(shù)較少，對基層存在的深層次問題挖掘的不夠，所形成的調(diào)研文章在理論上缺乏高度，在實際工作中指導(dǎo)性不夠強，沒有完全體現(xiàn)出調(diào)查研究對實際工作的指導(dǎo)作用。

4、工作創(chuàng)新意識不強。由于人事工作的原則性和政策性較強，以為只要不違背原則，一切按章辦事，不出什么亂子就可以了，存在著一種求穩(wěn)怕亂的思想，而開拓創(chuàng)新精神、爭當(dāng)排頭意識不足。

二、問題產(chǎn)生的根源

經(jīng)過認真分析，深刻剖析，我們感到，產(chǎn)生上述問題的原因主要有四個方面：

1、理想信念不夠牢。對新時期出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏深刻的認識，對世界觀的改造不夠刻苦，自我定位標(biāo)準(zhǔn)不高，強調(diào)眼前利益、局部利益比較多，考慮長遠利益、全面利益比較少。導(dǎo)致了對意識形態(tài)領(lǐng)域的認識模糊，站在講政治的高度認識問題、分析問題、解決問題不夠。

2、公仆意識不夠強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹的不牢，有時浮在上面，對群眾的意見和建議傾聽不多，關(guān)心不夠。

3、思想解放程度不夠深。在思想認識上，過多地看到周圍環(huán)境的不寬松，過高地估計困難，滿足現(xiàn)狀。在工作抓法上，按照人事工作“兩個調(diào)整”的要求，工作跟進的步伐還不快，還沒有完全地從計劃經(jīng)濟的思維方式和工作定式當(dāng)中擺脫出來，用市場經(jīng)濟規(guī)律科學(xué)地認識問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創(chuàng)新精神，敢闖、敢試、敢冒風(fēng)險的意識不夠強，對人事制度改革等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。

4、滿足現(xiàn)狀意識較濃。一是在學(xué)習(xí)上認為全局都是大專以上文化，政治理論、業(yè)務(wù)功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學(xué)、沒時間就不學(xué)，以工作擠學(xué)習(xí)和以干代學(xué)文件、政策及人事工作相關(guān)的內(nèi)容多，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識少的現(xiàn)象,上級要求啥就學(xué)啥。二是在工作上認為雖然沒有取得多大成就，但在全市系統(tǒng)內(nèi)是一流的，也算可以。三是在指揮決策上，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可應(yīng)付一陣子，雖然談不到科學(xué)指揮、科學(xué)決策，但也沒出現(xiàn)過大的失誤。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型人事干部隊伍上下功夫。要努力學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學(xué)會敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領(lǐng)導(dǎo)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的能力和水平。因此，在加強學(xué)習(xí)上，一是堅持經(jīng)常化、制度化。繼續(xù)執(zhí)行每周五學(xué)習(xí)日制度，增加學(xué)習(xí)時間，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，提供學(xué)習(xí)條件。二是采取有效學(xué)習(xí)方法。制定切實可行的學(xué)習(xí)方案，采取集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合的方法，落實好學(xué)習(xí)責(zé)任制，每兩個月組織一次學(xué)習(xí)交流活動，互相交流學(xué)習(xí)體會和心得。在集中學(xué)習(xí)中，每一位班子成員都要輪流講課，使大家在互相學(xué)習(xí)中獲取更多的知識。三是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，強化學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。除了加強理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)外，還要進一步增加法律、經(jīng)貿(mào)、財稅、信息技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容。同時，還要堅持向基層學(xué)習(xí)，向兄弟部門學(xué)習(xí)，不斷提高知識含量。四是保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，在學(xué)習(xí)的深度上下功夫。繼續(xù)發(fā)揚我黨理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，克服形式主義、教條主義和本本主義，緊緊圍繞人事工作開展學(xué)習(xí)，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力，從而達到學(xué)以致用的效果。

2、強化班子建設(shè)，在提高科學(xué)決策水平上下功夫。一是改進工作作風(fēng)。牢固樹立群眾觀念，把深入基層廣泛接觸群眾、認真聽取和對待群眾的呼聲，面對面地解決群眾提出的熱點、難點問題，積極開展調(diào)查研究作為加強黨性鍛煉的重要課程，切實完成好。二是加強勤政廉政建設(shè)。完善制度，開展教育，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在思想上筑起一道拒腐防變的防線。從小事做起，切實解決好吃請、超標(biāo)準(zhǔn)接待等問題。三是堅持民主集中制原則。繼續(xù)執(zhí)行《局長辦公會議制度》、《局長議事協(xié)調(diào)會議制度》和《局務(wù)會議制度》，堅持重大事項、重點工作集體研究、集體決策，調(diào)動和發(fā)揮每位班子成員的積極性。四是提高依法行政水平。不斷提高對依法行政工作重要性的認識，增強依法行政的自覺性，堅持依據(jù)各項人事政策法規(guī)開展工作，把各項工作納入法制化軌道上來。

3、堅持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。一是在局內(nèi)深入開展“做人民滿意公務(wù)員”、“為基層服務(wù)”、“我是一名共產(chǎn)黨員”、“滿意在人事局”、“做合格人事干部”、“人事干部與專家交流聯(lián)誼”等活動，真心實意地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。二是開展現(xiàn)場辦公活動。為了方便基層，提高工作效率，對一些大的集中性工作實行現(xiàn)場辦公。三是開展規(guī)范辦公活動。嚴格執(zhí)行“六項制度”，在實際工作中，明確辦事程序和規(guī)則，建立掛牌工作制度，增強工作透明度，主動接受社會和群眾監(jiān)督，實現(xiàn)人事工作程序化、規(guī)范化、制度化。