當(dāng)前機關(guān)效能建設(shè)亟待解決的問題及對策
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機關(guān)效能建設(shè)
機關(guān)效能建設(shè)
加強機關(guān)效能建設(shè)，是提高工作效率，轉(zhuǎn)變政府職能，適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要，但當(dāng)前機關(guān)效能建設(shè)存在許多亟待解決的問題，概括為“三不”：
一是不在崗。主要表現(xiàn)在一些機關(guān)干部上班遲到早退成了家常便飯。有的雖然上班了，辦公室也開著門，可就是不見其人。更有甚者，辦公室老是鎖著門，給人以出差在外的感覺，追問則以“下基層搞調(diào)研”為借口。這種沒有崗位概念，將崗位視同兒戲，脫崗干私活、辦私事的現(xiàn)象，是機關(guān)效能建設(shè)存在的一大頑疾。
二是不在狀態(tài)。主要表現(xiàn)在有的機關(guān)干部雖然準(zhǔn)時上下班，到基層辦事似乎也有板有眼，但工作老是走神，精力不集中，有的甚至躲在辦公室里打電話聊天或玩電腦游戲。而這種現(xiàn)象帶有一定的隱蔽性，很難抓到把柄。
三是不在行。主要表現(xiàn)在有的機關(guān)干部雖然在崗，但辦事效率不高，很難辦好事、辦成事，有的甚至辦錯事。這些干部工作責(zé)任心有，但心有余而力不足，存在素質(zhì)缺失問題，很難勝任工作。其不在行的主要原因是由于主觀不努力，忽視學(xué)習(xí)、缺乏鉆研精神造成的。
針對機關(guān)效能建設(shè)存在的“三不”問題，建議應(yīng)采取以下措施：
一是實施考勤制度，解決部分機關(guān)干部不在崗問題。嚴(yán)肅考勤，執(zhí)行請銷假制度，將出勤與干部工資、評優(yōu)等掛鉤。
二是制定科學(xué)的績效考核辦法，解決機關(guān)干部不在狀態(tài)的問題。嚴(yán)肅績效考核，安排部署每項工作都應(yīng)有具體時限要求、質(zhì)量要求，以保證機關(guān)干部在崗以后,能及時進入狀態(tài)，在工作過程中真正做到提神、提質(zhì)、提速。
三是努力建立學(xué)習(xí)型機關(guān)，解決不在行的問題。切實強化機關(guān)干部的培訓(xùn)制度建設(shè)，倡導(dǎo)機關(guān)干部成為學(xué)習(xí)型干部，多層次培訓(xùn)干部，多途徑鍛煉干部，并要因人而異，因材施教，確保機關(guān)干部自身素質(zhì)與其崗位職責(zé)相適應(yīng)、相匹配。
四是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，并在執(zhí)行效能建設(shè)的相關(guān)制度上動真格、拉下臉，對影響效率的錯誤行為嚴(yán)厲提出，嚴(yán)肅批評，鞭策廣大機關(guān)干部提高效能。
