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在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制條件下，工會工作既面臨著大有作為的良好機(jī)遇，又面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何在新形勢下發(fā)展工會事業(yè)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有堅定、正確的政治方向，堅持改革開放，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心廣泛開展工作，敢于和善于維護(hù)職工、企業(yè)、工會的合法權(quán)益，求真務(wù)實，深受廣大職

工信賴的工會干部。根據(jù)工會章程要求，工會干部要積極為職工辦事，做“職工之友”，努力學(xué)習(xí)，深入實際，調(diào)查研究，不斷提高理論政策和文化業(yè)務(wù)水平，堅持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實事求是，團(tuán)結(jié)大家一道工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

在我國改革開放深入發(fā)展的歷史時期，工會工作者肩負(fù)著光榮而艱巨的歷史使命。工會工作者的形象和素質(zhì)，直接關(guān)系到工會工作的成敗。只有一言一行處處注意自己的形象和素質(zhì)，才能真正成為一個優(yōu)秀的工會干部。提高工會干部素質(zhì)，事關(guān)工會工作大局，工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是工會成敗的決定因素。許多事實證明，哪個地區(qū)，哪個單位工會班子強(qiáng)，隊伍硬，干部素質(zhì)高，哪里工會組織的地位就高，作用就大，在群眾中的威信就高；反之，哪個地區(qū)，哪個單位工會的班子弱，隊伍差，干部的素質(zhì)低，哪里的工作就缺少生機(jī)和活力。應(yīng)該說，進(jìn)入上世紀(jì)90年代以來，在黨中央和各級黨委政府的關(guān)心支持下，各級工會班子和干部隊伍建設(shè)總的說是有很大的改變和提高的。但是從目前工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部隊伍現(xiàn)狀來看，無論在思想政治素質(zhì)方面，還是在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識及處理復(fù)雜矛盾、駕馭全局的能力等方面，與新形勢的要求都有著一定的差距?？倳浺?，各級工會組織和工會干部要適應(yīng)形勢需要，發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益四個方面的作用。按照胡總書記的要求，工會干部應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：一是要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，堅持正確的政治方向，堅定地走建設(shè)有中國特色社會主義道路；二是努力實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，堅決維護(hù)人民群眾的利益；三是解放思想，實事求是，一切從實際出發(fā)，善于開拓創(chuàng)新，具有唯物辨證的思想方法和工作方法；四是模范遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，堅決反對腐敗現(xiàn)象；五是刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識積累和經(jīng)驗積累，具備做好本職工作的專業(yè)知識和能力，更好地服務(wù)黨的中心工作，為職工群眾服務(wù)。

提高素質(zhì)是黨和政府對工會干部的基本要求。新時期突出工會維護(hù)職能與堅持黨的“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是統(tǒng)一的，與工會服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心也是一致的。在發(fā)展社會義市場經(jīng)濟(jì)，我國的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，職工群眾更需要工會從他們的利益出發(fā)，更多地為他們說話辦事，更好地維護(hù)他們的勞動權(quán)益、物質(zhì)利益和民主權(quán)利。黨更需要工會組織時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，反映職工群眾的意志，呼聲和要求，密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，各級政府也同樣需要工會代表更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助政府處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，發(fā)揮政府支柱的作用。如果工會干部素質(zhì)不提高，就沒有辦法把握契機(jī)，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，完成新時期的任務(wù)。

提高素質(zhì)是市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)對工會干部的迫切要求。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和多種經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展，要求發(fā)揮工會的作用。在市場經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化，企業(yè)擺脫了政府附屬物的地位，逐步成為在市場競爭中自主經(jīng)營的獨立法人，用工主體由國家變?yōu)槠髽I(yè)，職工身份由國家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工。勞動關(guān)系的兩個關(guān)系明晰化，勞動關(guān)系也由“國家化”變?yōu)椤捌髽I(yè)化”。另外，非公有制企業(yè)性質(zhì)的多種類型企業(yè)的存在和發(fā)展，又使得勞動關(guān)系變得多樣化、復(fù)雜化，由此帶來了企業(yè)中諸多的新矛盾，需要工會干部去探索去解決。如，由于勞動關(guān)系的利益取向不同，企業(yè)與職工利益的矛盾和對立就不可避免；勞動力都要通過市場來調(diào)節(jié)，而各地勞動力供大于求的局面將長期存在，這就使得勞動關(guān)系中弱者的一方始終處于十分不利的狀態(tài)，由于激烈的市場競爭還在不斷淘汰一些虧損企業(yè)，在那些停產(chǎn)、半停產(chǎn)、甚至倒閉的企業(yè)中，職工利益的實現(xiàn)就更加困難，加之市場經(jīng)濟(jì)的逐步法制化，執(zhí)行和落實勞動法規(guī)也是一項艱巨任務(wù)。上述這一切都迫切需要工會干部根據(jù)變化了的新形勢去學(xué)習(xí)和掌握法律知識，學(xué)會應(yīng)用法律武器維護(hù)職工的利益。

提高素質(zhì)是工會干部盡快適應(yīng)新形勢的需要。許多干部對計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變很不適應(yīng)，工會干部過去熟悉的東西用不上，現(xiàn)在需要的還陌生，特別是隨著《勞動法》、《工會法》的貫徹實施，以及集體合同的實行，都要求工會干部對企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、工業(yè)會計等方面的專業(yè)知識也要熟悉。要精神有關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)測定、經(jīng)營成本核算、利潤留成分配以及勞動保險保障、安全衛(wèi)生等方面的專業(yè)知識和政策法規(guī)。如果工會干部素質(zhì)低，業(yè)務(wù)知識匱乏，全聽廠長與經(jīng)理的，就不可能代表職工權(quán)益，為職工爭取權(quán)益，有可能變成有理說不清的絆腳石。因此，工會干部能否貫徹執(zhí)行好《工會法》、《勞動法》賦予的權(quán)利，承擔(dān)起代表維護(hù)勞動者合法權(quán)益的職責(zé)，在很大程度上取決于工會干部的自身素質(zhì)。

提高素質(zhì)是由工會工作者的自身特點決定的。工會不同于黨委政府的工作，黨委或政府靠權(quán)力性影響力或強(qiáng)制性

影響力，采取強(qiáng)制手段保證政策的貫徹實施，而工會工作對會員群眾的影響力集中表現(xiàn)為自然力或非權(quán)力性影力。工會干部必須以正確的思想觀念，高尚的道德品質(zhì)，卓越的工作能力和良好的工作作風(fēng)換得會員群眾的信任和擁護(hù)，與職工群眾建立起融洽的感情和持久而廣泛的思想聯(lián)系，從而對職工群眾的行為產(chǎn)生影響。這就是說，既能與職工群眾同心，又能為職工群眾說話，還能實實在在地為職工群眾謀利益。工會工作的自身規(guī)律也要求工會干部必須深刻理解和切實掌握黨的群眾路線，熟練運用群眾工作的方法和藝術(shù)于工會工作之中。工會工作者還應(yīng)具備一個領(lǐng)導(dǎo)所必具備的調(diào)查、研究、決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮的工作能力和科學(xué)管理能力，另外，創(chuàng)造能力、教育能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、娛樂能力等對于工會干部來說也都是不可或缺的。

綜上所述，新時期向工會干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會事業(yè)急需要大量人才，工會工作呼喚人才，這種人才不是一般意義上的人才，而是具有全方位的復(fù)合型人才，這種人才的培養(yǎng)，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項長期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程，需要各級黨委政府支持和做大量細(xì)致工作，需要為培養(yǎng)大批工會干部人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。當(dāng)前，如何更快地去建設(shè)起一支適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)工會干部隊伍呢？這要把好三關(guān)：一是要把好工會干部隊伍選才關(guān)。要克服以往社會上工會工作只發(fā)發(fā)勞保福利、組織搞搞文體比賽的社會偏見，，在工會干部選才中，要好中選優(yōu)，選取知識多元、經(jīng)驗豐富、熱衷工會事業(yè)、政治上強(qiáng)的精兵強(qiáng)將到工會來工作，盡快改變工會干部現(xiàn)有成分。二是要把好工會干部培訓(xùn)關(guān)?，F(xiàn)有工會干部絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗，但知識面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等辦法進(jìn)行有點放矢的定向培養(yǎng)；也可以讓有發(fā)展前途的工會干部“上掛下派”，在實踐中接受高層的教育和實際工作能力的培養(yǎng)。三是要把好工會干部自學(xué)成材關(guān)。自我教育、自我培養(yǎng)、自我加壓、自我成長是一條最可行、最有效的成才途徑。要采取多項措施，鼓勵他們自學(xué)成材，靠學(xué)習(xí)豐富知識，實現(xiàn)自身價值。

誠然，一個工會干部的素質(zhì)與先天的生理條件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過每個人在具體環(huán)境中的社會實踐來實現(xiàn)，因此，每個工會干部都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于實踐，只有培養(yǎng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)的新形勢下立于不敗之地，不被社會淘汰。