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審計人員是審計工作的主體，是實(shí)現(xiàn)審計工作是國家經(jīng)濟(jì)社會免疫系統(tǒng)的具體承擔(dān)者。審計人員素質(zhì)的高低決定著審計工作發(fā)展進(jìn)程的快慢、質(zhì)量的好壞、風(fēng)險的大小、部門形象的評價。當(dāng)前，各級審計機(jī)關(guān)在抓好審計業(yè)務(wù)的同時，都在下大力氣抓審計隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵是審計人員綜合素質(zhì)的提高，目的是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹立科學(xué)的審計理念，促進(jìn)審計事業(yè)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要、適應(yīng)黨和政府中心工作的需要、適應(yīng)社會各界關(guān)注的需要。

審計人員的綜合素質(zhì)是指知識與技能、規(guī)程與方法、工作態(tài)度與理想信念，是審計人員的知識、方略和價值理念的有機(jī)統(tǒng)一。審計人員的知識與能力主要是指對專業(yè)知識、相關(guān)知識掌握是否全面，方針政策熟悉程度，被審計單位的職能職責(zé)知曉情況，獲取、收集、處理、運(yùn)用信息的能力、創(chuàng)造精神、實(shí)踐能力、終身學(xué)習(xí)的愿望等。審計人員的工作規(guī)程與方法主要是指對審計法律法規(guī)、審計準(zhǔn)則、審計監(jiān)督條例等依據(jù)程度，審計工作環(huán)境體驗(yàn)適應(yīng)能力；質(zhì)量控制方法等約束因素效應(yīng)大小，審計工作模式等。審計人員的工作態(tài)度與理想信念主要是指樂觀的生活態(tài)度，求實(shí)的科學(xué)態(tài)度，向上的追求目標(biāo)，寬容的人生態(tài)度，對世界觀、人生觀和價值觀認(rèn)知程度等。

審計工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，審計過程是一個需要審計人員不斷提升精氣神的過程。唐初名相魏征說過“傲不可長、欲不可縱、樂不可極、志不可滿”，體現(xiàn)了一個人的精神世界。新形勢對審計人員提出了新的任務(wù)、新的要求，推進(jìn)法治、維護(hù)民生、推動改革、促進(jìn)發(fā)展是審計工作新的奮斗目標(biāo)，對審計人員的知識、方略和價值理念提出了全新的審視。審計人員要找準(zhǔn)審計工作的風(fēng)險來自何處？挑戰(zhàn)來自何方？問題可能出現(xiàn)在哪里？切實(shí)把各項(xiàng)措施跟上去。

倡導(dǎo)學(xué)習(xí)調(diào)研之風(fēng)。知識來自于孜孜不倦地學(xué)習(xí)，來自于持之以恒地學(xué)習(xí)。各級審計機(jī)關(guān)和審計人員都要有“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)審計法律法規(guī)學(xué)習(xí)，堅持用最新的審計理論知識武裝大腦，切實(shí)提高運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決實(shí)際問題的能力，本著缺什么補(bǔ)什么、需要什么學(xué)習(xí)什么的原則，加強(qiáng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法律等知識的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高審計項(xiàng)目的質(zhì)量、規(guī)避審計風(fēng)險、贏得社會聲譽(yù)。要深入基層、深入項(xiàng)目實(shí)施的現(xiàn)場、深入人民群眾，調(diào)查研究，體現(xiàn)真實(shí)，反映民聲，使審計報告更加符合實(shí)際、更加符合群眾的愿望、更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，經(jīng)的起歷史的檢驗(yàn)。

倡導(dǎo)真抓實(shí)干的作風(fēng)。方略來自對規(guī)程與方法的提煉和升華，來自對人才的管理和培養(yǎng)?！痘茨献印防镉幸痪湓挘骸八握叩闷淙?，則國家治、百姓附”，意在堅持方略，任人唯賢。在項(xiàng)目審計的過程中，各級審計機(jī)關(guān)和審計人員除了有完備的知識外，還應(yīng)當(dāng)有項(xiàng)目審計所需要的規(guī)程和方法，簡單說就是審計工作的方略。依法審計是審計工作的基本規(guī)程，求真務(wù)實(shí)是審計工作的基本方法，真抓實(shí)干是方略的根本要求。為此，各級審計機(jī)關(guān)要給想干事的人以干事的機(jī)會，對于境界高遠(yuǎn)、事業(yè)心強(qiáng)，總是想著干事，千方百計把事情做成、做好的審計人員，要最大限度地為其創(chuàng)造條件，讓其在干事的過程中展示才華，增長才干，使其成為廣大審計人員的學(xué)習(xí)榜樣，在審計隊(duì)伍中形成謀實(shí)事、多干事、能干事、有為有位的風(fēng)氣和導(dǎo)向。

建立考核評價體系。審計人員的態(tài)度決定審計工作開展的程度，審計人員的價值理念影響著審計部門的形象。實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型期審計工作的新跨越，必須針對審計人員的工作態(tài)度和價值理念，創(chuàng)新審計工作的體制機(jī)制，構(gòu)建適應(yīng)審計工作發(fā)展的考核評價體系，用機(jī)制來提升效能、提升質(zhì)量、引領(lǐng)發(fā)展。審計工作涉及社會的方方面面，觸及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)的各個領(lǐng)域，監(jiān)督服務(wù)作用越來越重要。堅持突出重點(diǎn)、區(qū)別對待，加快制定較為完備、切合實(shí)際、操作性強(qiáng)、能夠準(zhǔn)確反映科學(xué)發(fā)展觀要求的審計考核評價體系，堅持事前、事中和事后考核評價相結(jié)合，提高體系的執(zhí)行力，進(jìn)一步優(yōu)化審計環(huán)境，促進(jìn)各項(xiàng)審計工作的圓滿完成。