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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，精干、高效已成為機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位設(shè)置部門、人員的重要原則。只有按一定條件科學(xué)配置人才，才能保證檢察人員群體結(jié)構(gòu)合理、關(guān)系協(xié)調(diào)、能級(jí)穩(wěn)定、發(fā)揮各級(jí)效用；系統(tǒng)論是人才組合的理論基礎(chǔ)，根據(jù)需要因事設(shè)人可以發(fā)揮整體大于部分之和的功效，而只講照顧，因人設(shè)事，必然限制群體作用的發(fā)揮。所以，檢察人員群體結(jié)構(gòu)是否合理，對(duì)檢察工作效率高低有著重要的影響。

現(xiàn)階段，各級(jí)人民檢察院按照《檢察官法》的規(guī)定將有關(guān)文件精神，比較合理化配備了各層次的領(lǐng)導(dǎo)干部和檢察人員，并嚴(yán)格履行了各項(xiàng)檢察職能，為當(dāng)?shù)氐恼伟捕?、社?huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了各級(jí)的貢獻(xiàn)。但我們應(yīng)當(dāng)看到在隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面還存在著一些問題。以我院為例：在隊(duì)伍文化結(jié)構(gòu)方面，機(jī)構(gòu)改革前，大學(xué)本科學(xué)歷占干警總數(shù)的10％，大學(xué)專科學(xué)歷占干警總數(shù)的80％，中專以下學(xué)歷占干警總數(shù)的10%，機(jī)構(gòu)改革后，大學(xué)本科學(xué)歷占干警總數(shù)的13％，大學(xué)?？茖W(xué)歷占干警總數(shù)的74％，中專以下學(xué)歷占干警總數(shù)的13%。另外，在文化結(jié)構(gòu)方面，法學(xué)專業(yè)占干警總數(shù)的43％。應(yīng)誠說通過機(jī)構(gòu)改革，檢察隊(duì)伍已逐步向年輕化、專業(yè)化過度。我們必須在知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)上，根據(jù)新形勢(shì)對(duì)檢察工作發(fā)展的需要進(jìn)行科學(xué)配置。

一、知識(shí)結(jié)構(gòu)。檢察工作屬于專業(yè)性工作，圍繞本專業(yè)還需要其他學(xué)科的輔助知識(shí)，并且隨著社會(huì)的不斷發(fā)展變化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)范圍仍將進(jìn)一步擴(kuò)大，這就要求隊(duì)伍成員必須建立合理、完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)。

二、年齡結(jié)構(gòu)。年齡反映著人的知識(shí)技能和智力狀況，不斷發(fā)展的社會(huì)形勢(shì)已經(jīng)向檢察人員提出了年輕化的客觀要求，考慮到檢察工作的自身特點(diǎn)，檢察人才群眾的合理年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是老、中、青三結(jié)合，以中青年為主，這是因?yàn)槔夏耆私?jīng)驗(yàn)豐富、可以言傳身教，中年人年富力強(qiáng)，爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)骨干，而年輕人朝氣蓬勃，極具創(chuàng)造力，這種結(jié)構(gòu)能使群體在新陳代謝中承前啟后，不斷發(fā)展，保證群體成員根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)各顯其能，各盡其職，發(fā)揮整體最佳效能。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)?？茖W(xué)合理地設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)，是保證檢察人才群體知識(shí)化、專業(yè)化、規(guī)范化，充分調(diào)動(dòng)群體成員工作的積極性，促進(jìn)檢察工作健康發(fā)展的重要手段。我們應(yīng)當(dāng)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，將各有專業(yè)特長(zhǎng)的人合理配置到相關(guān)工作崗位，使其充分發(fā)揮特長(zhǎng)，委以重任，努力創(chuàng)造合理使用人才，有利人才競(jìng)爭(zhēng)成長(zhǎng)的良好氛圍。