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一個行業(yè)發(fā)展到一定的水平，其對規(guī)?；?、專業(yè)化的要求必然增多。我國的人才服務(wù)業(yè)發(fā)展到今天，行業(yè)內(nèi)規(guī)模化、專業(yè)化發(fā)展思路逐漸清晰，人才服務(wù)業(yè)正從粗放式經(jīng)營逐步走向?qū)I(yè)化。此時提出人才服務(wù)業(yè)走產(chǎn)業(yè)化道路，在情理之中，也是歷史的必然。

“數(shù)量多，但規(guī)模大的少”是業(yè)界人士對國內(nèi)人才服務(wù)機構(gòu)的總體評價。在加入WTO和逐步開放人才中介市場的新形勢下，傳統(tǒng)的人才服務(wù)業(yè)將面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。為此，政府部門、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)必須從戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā)，積極倡導(dǎo)、執(zhí)行相應(yīng)的人才競爭策略。

政府建立的人才服務(wù)機構(gòu)改革，創(chuàng)造公平的市場競爭環(huán)境。黨的十六大指出：推進(jìn)壟斷行業(yè)改革，積極引進(jìn)競爭機制。通過市場和政策引導(dǎo)，發(fā)展具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團。人才服務(wù)機構(gòu)是我國有形人才市場的主要組成部分，是人才市場發(fā)展?fàn)顩r的重要標(biāo)志。

合并競爭，加強合作與交流。中小地區(qū)的人才中介機構(gòu)數(shù)量不少，但規(guī)模較小，難以與強大的競爭對手匹敵。因此，可以以松散性的聯(lián)合體或者以股份制的形式組建區(qū)域性的人才服務(wù)集團公司，本著資源共享、利益均沾、風(fēng)險共擔(dān)的經(jīng)營宗旨，發(fā)揮整合優(yōu)勢，在合并競爭中謀生存求發(fā)展，共同盤活人才資源，抵御市場風(fēng)險。另外，由于人才資源具有地域性和時段性的特點。就某一個地區(qū)而言，在一定的時段內(nèi)，其儲量是有限的，不可能在短時間內(nèi)突擊“生產(chǎn)”出來。在人才供求矛盾十分突出的形勢下，應(yīng)該加強跨地域之間的交流與合作，架設(shè)人才資源溝通的橋梁，調(diào)劑余缺，滿足本地區(qū)的人才需求。如對急缺的高層次專業(yè)人才進(jìn)行引進(jìn)，對長線專業(yè)、低層次人才組織輸出等，通過靈活多樣的綜合經(jīng)營，促進(jìn)人力資源價值的實現(xiàn)。

品牌經(jīng)營。在人力資源的經(jīng)營中引入品牌理念，向常規(guī)的業(yè)務(wù)經(jīng)營注入現(xiàn)代商戰(zhàn)氣息，是提升經(jīng)營理念的基本策略。就一些大型人才市場而言，如北京人才市場、上海人才市場、深圳人才市場、西安科技人才市場等，經(jīng)過多年的市場洗禮，已經(jīng)成為享譽海內(nèi)外的知名品牌。而對中小型人才中介而言，則要在拓展服務(wù)內(nèi)容、提高服務(wù)質(zhì)量、擴大社會效益方面下功夫，全力打造經(jīng)營品牌，以品牌優(yōu)勢搶占市場份額。

拓展市場服務(wù)功能。推進(jìn)人才中介服務(wù)機構(gòu)的能力建設(shè)，以功能開發(fā)為重心，強化各類中介機構(gòu)的自主創(chuàng)新能力，重點研究和開發(fā)人事、獵頭服務(wù)、人才租賃、人才規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、人事咨詢診斷等衍生服務(wù)產(chǎn)品。鼓勵人才中介服務(wù)機構(gòu)拓展新的市場服務(wù)領(lǐng)域，加快發(fā)展新型的人才服務(wù)項目。同時，運用創(chuàng)新機制，使基礎(chǔ)性人才市場服務(wù)與科技、信息、智力等要素有機結(jié)合，促進(jìn)人才資源和市場資源的整合。

提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強人才服務(wù)機構(gòu)和經(jīng)營機構(gòu)的能力建設(shè)。（1）優(yōu)化從業(yè)人員素質(zhì)，建立從業(yè)人員資格管理制度。（2）充分發(fā)揮人才行業(yè)協(xié)會的積極作用，加強行業(yè)自律，強化職業(yè)道德和行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，轉(zhuǎn)變從業(yè)人員的觀念，從人才市場發(fā)展的大局出發(fā)，積極探索新型人才市場建設(shè)的新路子，致力于人才市場的可持續(xù)、信息化、跨越式發(fā)展。（3）建立安全的退出機制，政府建立的服務(wù)機構(gòu)如不具備改制為經(jīng)營性中介機構(gòu)的條件，可以整建制地退出競爭領(lǐng)域，轉(zhuǎn)為人才市場公共服務(wù)機構(gòu)；對于違法經(jīng)營或競爭失敗的中介機構(gòu)在退出人才市場前應(yīng)清償債務(wù)，要注意運用安全退出機制保護(hù)人才和用人單位的合法利益。