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*縣堅持把創(chuàng)新型人才作為第一資源，立足全縣經(jīng)濟社會發(fā)展長遠和現(xiàn)實需要，積極實施人才振興計劃，全力打造創(chuàng)新型人才隊伍。

一是強教育培養(yǎng)人才。積極整合培訓(xùn)資源，實施人才分類培養(yǎng)。以提高執(zhí)政能力、增強素質(zhì)為重點，加大黨政人才教育培訓(xùn)力度，舉辦各類培訓(xùn)班28期，累計培訓(xùn)干部3100多人（次）；開辦“*講壇”6期，對463名科級領(lǐng)導(dǎo)進行了分期輪訓(xùn)；推行黨政人才“雙向培養(yǎng)”和“交叉任職”制度，先后選派32名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)、村任職，選調(diào)13名縣級領(lǐng)導(dǎo)、12名部門領(lǐng)導(dǎo)、24名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)參加省市委黨校（行政學(xué)院）不同班次學(xué)習(xí)，6名科級領(lǐng)導(dǎo)赴安徽省當(dāng)涂縣掛職鍛煉。以提高創(chuàng)業(yè)能力、增強活力為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)，舉辦“企業(yè)家講壇”6期，邀請15名專家教授、企業(yè)管理人員作輔導(dǎo)講座，培訓(xùn)1850多人（次）；先后組織65名重點村主要干部、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)人、縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、科技骨干到淅江、江蘇、山東等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，選送6名技術(shù)創(chuàng)新帶頭人到東嶺等進行學(xué)習(xí)鍛煉。以提高創(chuàng)新水平、增強能力為重點，抓好專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)，全縣共有市管拔尖人才4名，縣管拔尖人才38名。以培養(yǎng)高技能后續(xù)人才為重點，強化基礎(chǔ)教育和職業(yè)技術(shù)教育，積極創(chuàng)建省級教育強縣，打造名師隊伍，近年來，全縣應(yīng)試教育成績喜人，高考上線率逐年提高，先后有460多名考生被全國重點高校錄??；職業(yè)教育不斷提升，向全國各地輸送專業(yè)技術(shù)人才1650多名，位列全市第一。

二是以政策吸納人才。堅持多措并舉，落實政策，不斷改善人才待遇，多渠道吸納急需緊缺人才。優(yōu)化人才吸納環(huán)境，縣人才中心每年向社會縣上急需人才的重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)、單位和崗位等，建立人才引進“綠色通道”，對人才引進、準(zhǔn)入、備案等實行“一站式”辦公。改善人才經(jīng)濟待遇，對第一學(xué)歷為國民教育本科及其以上學(xué)歷，并具有學(xué)士以上學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才，縣財政五年內(nèi)堅持每年給予1200元的生活補貼。提高人才政治待遇，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，公開選拔32名具有中高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，安排2名致富帶富能力強的優(yōu)秀村黨支部書記擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，將落戶我縣創(chuàng)業(yè)興業(yè)、貢獻突出的6名企業(yè)經(jīng)營管理人才、4名縣內(nèi)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)主推薦選舉為縣政協(xié)委員。

三是用機制激活人才。不斷探索建立完善創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)機制，努力營造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、各方面創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的良好氛圍。建立人才競爭機制，深化各類人才選用制度改革，推行重點部門“公開推薦”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)“五線選優(yōu)”、縣級部門“雙推雙考”、機關(guān)中層負(fù)責(zé)人“競爭上崗”、村級領(lǐng)導(dǎo)“公開選拔”和機關(guān)一般干部“公開選調(diào)”六位一體的干部選拔任用機制，建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政人才隊伍；采取組織選拔與市場配置相結(jié)合，建設(shè)一支懂經(jīng)營、會管理的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；實行聘用制，開展技能比武、崗位爭先等競賽活動，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。完善人才投入機制，縣財政每年列支50萬元人才培訓(xùn)經(jīng)費，用于緊缺人才、拔尖人才的培養(yǎng)，縣農(nóng)業(yè)、城建等部門設(shè)立了人才開發(fā)基金，積極支持社會力量辦學(xué)，縣內(nèi)的郡治技校年培養(yǎng)技術(shù)人才數(shù)量、質(zhì)量和輸出量均名列全市前列，大力扶持人才干事創(chuàng)業(yè)，縣農(nóng)行、信用聯(lián)社先后為26名領(lǐng)辦、興辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)的經(jīng)營人才、249名農(nóng)業(yè)科技致富示范戶提供政策性貸款、低息貸款、小額貸款1853萬多元。落實人才保障機制，縣衛(wèi)生局統(tǒng)一建立了處級干部健康檔案、科級干部健康卡和村級干部健康表，堅持每年為市縣拔尖人才免費進行體檢，將村干部月報酬由230元提高到280元，足額落實了離任村干部每年720元的生活補貼。健全人才激勵機制，設(shè)立了“*縣創(chuàng)新型人才貢獻獎”，建立健全人才選拔表彰制度，每年對縣管拔尖人才給予1200元的生活補貼。強化人才管理機制，堅持黨管人才原則，落實人才工作責(zé)任，實行“一把手”抓“第一資源”，全面推行創(chuàng)新型人才目標(biāo)責(zé)任制、績效掛鉤制和創(chuàng)新承諾制，深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)人才資格評審辦法，近年來，先后對18名長期在生產(chǎn)一線、工作能力強、實績突出的專業(yè)技術(shù)人員的職稱進行了破格評審，進一步激發(fā)了人才扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。