前言：本站為你精心整理了高校畢業(yè)生就業(yè)難思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

近幾年來，高校畢業(yè)生就業(yè)難問題日益凸現(xiàn)。據(jù)有關(guān)資料，*0年以來，普通高校大學生就業(yè)率一直徘徊在70％左右。這確實應(yīng)引起全社會的重視。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分人的認識還不到位。近5年來，我國高校持續(xù)擴大招生規(guī)模，畢業(yè)生數(shù)量大比例上升。*1年為115萬，*2年為145萬，*3年為212萬，*4年為280萬，*5年將為338萬。畢業(yè)生數(shù)量的快速增長，必定會給他們的就業(yè)帶來一定壓力和困難，但我們不能把此當成負擔。其實，我國大學畢業(yè)生占總?cè)丝诘谋壤€遠遠低于發(fā)達國家，也低于不少發(fā)展中國家。以我們的人口總數(shù)、經(jīng)濟社會發(fā)展對教育的需要而言，高校畢業(yè)生不是多了，而是還很不夠。因此，關(guān)鍵還是提高認識的問題。高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要。認識提高了，做好這項工作就有動力，就有積極性。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在有些企業(yè)招聘人才要求過高。為解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，各地各部門采取各項措施，如通過舉辦人才市場等形式，廣開就業(yè)門路。但一些單位往往要求過高、條件過于苛刻，招聘人才有的非博士、碩士不要，有的要求具有若干年的實踐經(jīng)驗等等。這些現(xiàn)象都影響著畢業(yè)生的就業(yè)。要看到，招聘人才不是學歷越高越好，而是要看其能否把所學的知識技能應(yīng)用于社會實踐，能否為“我”所用。招聘人才不能只顧一時、只顧眼前，任何經(jīng)驗都是從無到有、從少到多，在學習、實踐中逐步積累形成的。看潛力、看發(fā)展，這才是正確的選人方法。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分高校專業(yè)設(shè)置與社會的需求脫節(jié)。近幾年來，隨著高校擴招，一些高校不顧社會的需要，脫離實際，大開熱門專業(yè)，“大路貨”專業(yè)，使一些專業(yè)的畢業(yè)生大量過剩，而企業(yè)需要的專業(yè)人才卻很難找到。因此，根據(jù)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，使高校大學生所學的知識用得上，受企業(yè)的歡迎，這也是十分重要的。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，難在部分畢業(yè)生的期望值過高。這其實是一個就業(yè)觀念問題。有的高校畢業(yè)生在擇業(yè)時，過高估計自己，對單位挑挑揀揀，對薪酬要求過高，高不成、低不就，因而就業(yè)心態(tài)變得十分狹隘，擇業(yè)的自主性和多樣化也就大受限制。筆者曾到過國外，在外國碩士生開出租車、博士生當導(dǎo)游的并非個別現(xiàn)象，而在我們國內(nèi)，這種現(xiàn)象可能會被當作大材小用，部分大學生對此可能會不屑一顧。其實，只要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整期望值，接受適當?shù)男劫Y水平，愿意在各行業(yè)和地區(qū)間流動，大學生就業(yè)難就不是一個問題。

高校畢業(yè)生就業(yè)難，原因是多方面的。我們相信，只要我們找準問題的癥結(jié)，有針對性地加以引導(dǎo)，采取切實措施加以解決，就一定能把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作做好，畢業(yè)生們就一定能及時找到學以致用的就業(yè)崗位。