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人才流動(dòng)是人才資源優(yōu)化配置的重要前提。人才流動(dòng)既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是人才自身發(fā)展的需要。人才流動(dòng)具有重要的社會(huì)功能和自身的規(guī)律。

人才流動(dòng)對(duì)人力資本增值具有積極作用

人才流動(dòng)本質(zhì)上是人力資本的流通。人才流動(dòng)是人力資本流通的外在形式，人力資本流通是人才流動(dòng)的內(nèi)在實(shí)質(zhì)。

第一，認(rèn)識(shí)人力資本的特性，把握人才流動(dòng)的規(guī)律。一般，人力資本具有以下特征：（1）人力資本具有私有性，人力資本與人身不能分離；（2）人的人力資本存量處于不斷的變化之中；（3）人力資本是生產(chǎn)要素中的決定性要素；（4）人力資本的使用具有時(shí)效性；（5）人力資本能夠產(chǎn)生效益遞增；（6）人力資本的效益有多種形式；（7）人力資本收益具有滯后性；（8）人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)難以確定。

第二，人才流動(dòng)是人力資本投資的重要途徑。人在遷移和流動(dòng)中要付出一定的“交易成本”。一般來講，對(duì)于人才流動(dòng)的投資分為政府投資和個(gè)人投資。從國家層面，為了支持人口的遷移與流動(dòng)，政府或組織要投入一定的人、財(cái)、物，如信息系統(tǒng)建設(shè)、住房建設(shè)、遷移費(fèi)和公共服務(wù)等等。從個(gè)人層面，遷移與流動(dòng)的投入包括直接成本和間接成本。直接成本包括人才流動(dòng)中所必須的交通、安置、信息、培訓(xùn)、戶口和檔案費(fèi)等；間接成本包括機(jī)會(huì)成本和心理成本。機(jī)會(huì)成本體現(xiàn)了以前已經(jīng)獲得效益的損失，如工資、福利和人際關(guān)系等；心理成本主要指對(duì)于流動(dòng)、變換環(huán)境和適應(yīng)新的工作所造成的心理壓力所要付出的心理調(diào)整成本。

第三，人才流動(dòng)對(duì)于促進(jìn)人力資本增值具有積極作用。人力資本在流動(dòng)中的增值主要表現(xiàn)為兩種形式：一是內(nèi)在價(jià)值的增值，即人的知識(shí)、技能增長(zhǎng)和身心狀態(tài)的改善。二是外在價(jià)值的增值。通過人才流動(dòng)，人力資本進(jìn)入各種生產(chǎn)領(lǐng)域與物質(zhì)資本相結(jié)合，通過人的知識(shí)和技能的運(yùn)用，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。人才流動(dòng)對(duì)人力資本的增值能夠起到促進(jìn)作用。

人才流動(dòng)促進(jìn)人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

人才流動(dòng)不僅是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段，也是人才自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的有效途徑。

首先，每個(gè)人都有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的期望。一般來說，在職業(yè)生涯中，當(dāng)人的需要得不到滿足時(shí)就會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)的動(dòng)機(jī)。對(duì)于人才隊(duì)伍整體，作為知識(shí)和能力水平較高的群體，其較低層次的需求已經(jīng)能夠滿足，但具有較強(qiáng)的高層次價(jià)值需求的內(nèi)驅(qū)力。由于更高層次的需求還沒有得到滿足，人才就會(huì)產(chǎn)生流動(dòng)的愿望。同時(shí)，通過人才流動(dòng)也有助于人才達(dá)到其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的目標(biāo)。

其次，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值表現(xiàn)在追求效用最大化。衡量人才流動(dòng)效用如何，一般采用“成本/收益”分析法。人才個(gè)體流動(dòng)所產(chǎn)生的凈收益要從三個(gè)方面考慮：一是未來工作的可能獲得收益；二是人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本；三是流動(dòng)所需的直接成本。那么，人才個(gè)人（家庭）通過流動(dòng)獲得凈收益可表達(dá)為：人才流動(dòng)凈收益=新工作收益-機(jī)會(huì)成本-直接成本。當(dāng)新工作的收益大于流動(dòng)成本時(shí)(包括機(jī)會(huì)成本和直接成本)，人才個(gè)體就會(huì)做出流動(dòng)決策，否則相反。

人才流動(dòng)有利于人才全面發(fā)展

人才流動(dòng)不僅有利于實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)與精神方面的追求，也為促進(jìn)人的全面、自由發(fā)展提供了機(jī)遇和條件。

第一，人才流動(dòng)促進(jìn)人才自我認(rèn)識(shí)的提高。在人才流動(dòng)過程中，人們必須面對(duì)未來新的挑戰(zhàn)，重新評(píng)估和認(rèn)識(shí)自己。有了較高層次的自我認(rèn)識(shí)，人才對(duì)自身價(jià)值與社會(huì)資源和社會(huì)關(guān)系適應(yīng)程度便產(chǎn)生了更高的判斷力，從而明確自己努力的方向，提高了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的可能性和有效性。

第二，人才流動(dòng)有利于提高自我開發(fā)的主動(dòng)性。新興行業(yè)的興起會(huì)形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，從而吸引人才向其轉(zhuǎn)移。由于原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)新環(huán)境、新工作的需要，因此人才在流動(dòng)過程中必然會(huì)更加自覺地加大對(duì)自己人力資本的投資，更新知識(shí)、提高技能，以適應(yīng)新的崗位對(duì)人才素質(zhì)的需要，增強(qiáng)自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。

第三，人才流動(dòng)有利于人才潛能的開發(fā)。我國學(xué)者認(rèn)為，人們對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)、熟悉、喜歡到厭煩，一般為3～5年；人力資本的自身貶值，在完成專業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)入新工作環(huán)境后的3～5年內(nèi)出現(xiàn)；在環(huán)境壓力下，人的自我競(jìng)爭(zhēng)能力3～5年內(nèi)最強(qiáng)。因此，適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)可以使人才的創(chuàng)造力保持較高的增長(zhǎng)的狀態(tài)。

人才流動(dòng)促進(jìn)人力資本的增值，有利于人才遵循效用最大的原則，不斷尋求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和開發(fā)個(gè)人潛能的途徑。因此，人才流動(dòng)不僅促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也有利于人才的全面發(fā)展