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黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制的形成起步于十一屆三中全會之后對黨內(nèi)領(lǐng)導職務(wù)終身制的廢除。19**年鄧小平在***講話中徹底揭露和批判了領(lǐng)導干部職務(wù)終身制問題，并將干部領(lǐng)導職務(wù)終身制作為黨和國家領(lǐng)導制度中的一個突出弊端來批判。20**年8月中央正式印發(fā)了《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》?！稌盒幸?guī)定》明確了實施任期制的目的、范圍、任期、連任、考核等基本問題,標志著黨政領(lǐng)導干部任期制的制度框架初步建立。20**年**月黨的十七大報告進一步強調(diào)，在黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制初步建立的情況下，接下來的主要工作是要“健全領(lǐng)導干部職務(wù)任期、回避、交流制度”。

一、推行黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制的困境

（一）實行任期制的觀念理念尚未被完全接受。實行任期制的價值意義是明顯的，但對這些價值意義真正理解和把握，并使其入腦入心，成為全體黨員特別是黨的領(lǐng)導干部普遍認同的理念目標還遠沒有實現(xiàn)。在黨內(nèi)仍然有一些干部雖然接受國家機構(gòu)中的干部任期制，但卻不愿認同黨的領(lǐng)導干部的任期制。他們的理由是：政黨只是一個強調(diào)集中統(tǒng)一的政治團體，完全沒有必要效仿國家機構(gòu)搞任期制，否則會損害黨的集中統(tǒng)一性。其實，他們不愿接受和認同任期制的深層次原因是：怕實行任期制威脅到他們的官位，進而威脅到他們的既得利益。

（二）黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制的設(shè)計安排和配套制度建設(shè)不到位。實行黨的領(lǐng)導干部任期制，需要有一系列的具體制度安排和一整套的程序設(shè)計，需要相關(guān)的配套制度建設(shè)，但這方面還遠遠沒有到位。目前黨內(nèi)關(guān)于任期制的制度規(guī)定，只有與之關(guān)聯(lián)的、孤零零的一個《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》。而且《暫行規(guī)定》關(guān)于任期制的設(shè)計更多的是原則性、宏觀的規(guī)定，具體的、微觀層面的規(guī)定還不到位，一些程序性的規(guī)定更是缺失。更為嚴重的是，許多關(guān)于任期制的配套制度建設(shè)目前都尚處于探索中，支撐任期制的配套制度群還沒有完全建立起來。

（三）黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制與黨管干部原則的沖突時有發(fā)生。黨管干部原則是指黨制定干部工作的路線、方針、政策，直接管理和調(diào)配黨的重要干部。黨章為此也明確規(guī)定：“在黨的地方代表大會和基層代表大會閉會期間，上級黨的組織認為有必要時，可以調(diào)動或者指派下級黨組織的負責人。”因此，由選舉產(chǎn)生的帶有特定任期的領(lǐng)導干部在任期未完成之前就被調(diào)動的情況就不可避免，而且這種調(diào)動不是特例，很大程度上已經(jīng)形成了一種工作模式。黨管干部原則下的上級黨委頻繁調(diào)配交流由下級黨代會選舉產(chǎn)生的帶有特定任期的領(lǐng)導干部，實際上使任期制與黨管干部原則的沖突時有發(fā)生，在體現(xiàn)黨委意志的同時往往違背了選舉人（黨員和黨代表）的意志，在體現(xiàn)某些黨的領(lǐng)導人意志的同時也可能違背了廣大黨員群眾的意志。

（四）任期政績考核評定的科學體系尚處于探索中。保證領(lǐng)導干部在一個職位的任期內(nèi)安心干好工作，必須做好他們的政績考核和評定工作，激勵和刺激他們能夠在有限的任期內(nèi)充分展示自己的聰明才智、發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造上下都滿意的執(zhí)政業(yè)績。但目前來看，與領(lǐng)導干部職務(wù)任期制相適應(yīng)、相配套的政績考核評定體系尚處于探索中，這個體系應(yīng)該如何設(shè)計、它有哪些必要的程序、由誰來具體操作等都沒有一個普遍認同的模式。

二、完善黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制的思路

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，堅決實行限任制。20**年8月中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“黨政領(lǐng)導職務(wù)每個任期為五年”；第六條規(guī)定：“黨政領(lǐng)導干部在同一職位上連續(xù)任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)”。這就是說，中央已經(jīng)明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導干部的任期制。因此，由選舉產(chǎn)生的各級領(lǐng)導干部都必須做到到期就更換。這一點全體黨員特別是黨的領(lǐng)導干部必須在思想觀念上牢牢確立，不能有絲毫動搖和含糊。

（二）最大限度地減少選任制干部在任期內(nèi)的交流和調(diào)配。從理論和邏輯上講，凡是黨代會民主選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導干部，除極特殊情況外，在任期屆滿以前一般不得隨意調(diào)配，以尊重黨代表和黨員的選舉意志。因此，必須盡最大努力根除將黨代會選舉產(chǎn)生的任期尚未完成的黨委委員特別是黨委書記根據(jù)“工作需要”進行調(diào)配，大量產(chǎn)生“空降書記”的問題?！饵h政領(lǐng)導干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第四條對此作出了硬性規(guī)定，強調(diào)：“黨政領(lǐng)導干部在任期內(nèi)應(yīng)當保持穩(wěn)定”，一般應(yīng)該完成一個任期。這就為避免上級黨委對下級黨代會選舉產(chǎn)生的干部隨意調(diào)配提供了“黨規(guī)黨法”支持。推行黨的領(lǐng)導干部任期制，必須嚴格遵照第四條的規(guī)定執(zhí)行，同時要盡可能減少由人為因素制造和產(chǎn)生的“特殊情況”。對于確實因“工作需要”必須調(diào)配干部的，一定要把重點定位在出現(xiàn)隨機性缺崗、意外減員及現(xiàn)任領(lǐng)導工作開展不力需要臨時性過渡的職位上來。

（三）建立黨員群眾參與的、體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部任期政績考評體系。任期政績考評是對干部任職期限內(nèi)工作的總體評價，是關(guān)系干部前途和命運的重要一環(huán)。因此，必須重視和嚴格對黨代會選舉產(chǎn)生的干部實行任期政績考評，切實建立健全黨代會、上級黨委、黨代表和黨員群眾共同參與的考評機制，從當前與長遠、宏觀與微觀等多個角度對黨代會選舉產(chǎn)生的干部進行定期考核和評定，以此作為他們是否合格或能否升遷的依據(jù)。更重要的是，要切實建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部任期政績考評體系。領(lǐng)導干部在任期內(nèi)要做出真正的政績必須以科學發(fā)展觀為導向，按照科學發(fā)展觀的要求推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，只有這樣才能從源頭上保證領(lǐng)導干部在任期內(nèi)抓出的政績是實績而不是敗績。

（四）抓緊建立健全保證黨的領(lǐng)導干部職務(wù)任期制運行的配套制度。由于配套制度建設(shè)的滯后和缺失對任期制的負面影響，保證任期制的順暢運行，必須注重相關(guān)配套制度設(shè)計，抓緊建立健全保證黨的領(lǐng)導干部任期制運行的配套制度。

1.改革和完善黨內(nèi)選舉制度。因為任期制是選舉制度的“下家”，黨內(nèi)選舉制度不科學、不完善，選舉出來的干部不合格，相應(yīng)地，任期制的推行就會面臨許多尷尬，不可避免地會出現(xiàn)一些干部在任期內(nèi)政績平平、無所作為、甚至大搞腐敗的問題。因此，必須首先改革和完善黨內(nèi)選舉制度，擴大黨內(nèi)選舉的差額比例，實行“兩委”委員由競選產(chǎn)生，逐步推行“兩委”常委、副書記、書記一律都由黨代會選舉產(chǎn)生。

2.建立黨內(nèi)彈劾罷免制度。我們還有必要建立與黨內(nèi)任期制相適應(yīng)和相配套的彈劾罷免制度，對于那些被選上領(lǐng)導崗位，但由于地位發(fā)生變化不再為黨員和人民群眾辦事，專為自己和小團體謀私利，甚至腐化墮落的干部，黨員群眾有權(quán)隨時隨地撤換。黨內(nèi)的彈劾罷免可以由黨的各級代表大會提起，也可以由普通黨員個人或聯(lián)合提起。為了保證彈劾罷免的實效性和可操作性，一般而言，黨的各級代表大會提起的彈劾罷免應(yīng)主要針對縣以上黨的委員會成員，黨員提起的彈劾罷免則應(yīng)針對與自己日常工作和生活聯(lián)系密切的基層單位領(lǐng)導。

3.建立健全任期屆滿退出機制。黨內(nèi)選舉產(chǎn)生的帶有特定任期的黨代表也好、黨的領(lǐng)導干部也好，他們?nèi)纹趯脻M之后，都要解決一個“出”的問題。這個問題解決不好，不僅會影響任期制的整體成效，也會引發(fā)黨內(nèi)矛盾，造成黨內(nèi)不和諧，影響黨的團結(jié)統(tǒng)一。這就要重點建立健全任期屆滿領(lǐng)導干部的退出機制和相關(guān)制度。明確規(guī)定任期屆滿的領(lǐng)導干部不論是提拔、交流還是退出領(lǐng)導崗位，都要按照相應(yīng)的程序和規(guī)則辦事、履行相應(yīng)的手續(xù)；明確規(guī)定退出崗位后的領(lǐng)導干部的工作安排、工資待遇、福利保障、組織管理，等等。