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黨的十七大報告提出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度”。這是新時期對干部選任工作提出的新的更高要求。為此，就必須全面確立正確的用人導(dǎo)向，始終做到樹立“六個導(dǎo)向”、做到“六個注重”。

樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。要突出解決對年輕干部不放心、不放手的問題，不唯資歷看能力，不唯年齡看本領(lǐng)，不唯文憑看水平，把優(yōu)秀人才從求全責(zé)備的困擾中解脫出來。大膽啟用一批能力強(qiáng)、素質(zhì)好、懂經(jīng)濟(jì)、善管理的年輕干部，大膽地讓那些政治堅定，勇于開拓進(jìn)取，能成就事業(yè)的人擔(dān)當(dāng)重任。

樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績突出的干部。要真正做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。政績是使用干部的基本依據(jù)，是干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和工作水平在實(shí)踐中的綜合體現(xiàn)。以政績選人用人具有客觀性和公正性，是用科學(xué)發(fā)展觀選人用人的生動體現(xiàn)。

樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部。要始終堅持唯才是舉，不拘一格。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向群眾，面向基層，廣開進(jìn)賢之路，真正樹立起在基層一線培養(yǎng)使用干部的導(dǎo)向，讓長期在條件艱苦、工作困難的基層一線努力工作的干部，讓埋頭苦干、注重為長期發(fā)展打基礎(chǔ)的干部有機(jī)會、有舞臺、有位置。

樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部。要按照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，重點(diǎn)擴(kuò)大干部民主推薦，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)；擴(kuò)大干部民主考察，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)；擴(kuò)大干部民主討論決定，尊重和保障黨員干部群眾的選擇權(quán)；擴(kuò)大干部民主監(jiān)督，尊重和保障黨員干部群眾的監(jiān)督權(quán)。切實(shí)做到“求真務(wù)實(shí)的給機(jī)會，埋頭苦干的給崗位，默默奉獻(xiàn)的給地位，不事張揚(yáng)的給職位”，只有這樣，我們的干部隊伍才能人才薈萃，人才輩出。

樹立鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部。“英雄不問出處”早已成為共識，但事實(shí)上，在用干部的操作層面，“論出身”的冰凍還沒有完全打破。然而，如何把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到具體工作中去，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，振興一方，造福一地，關(guān)鍵靠干部，關(guān)鍵之關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，任何時候，任何情況下都要做到給思想解放的人以機(jī)會，給作風(fēng)扎實(shí)的人以舞臺，給勇于創(chuàng)新的人以激勵，給銳意進(jìn)取的人以褒獎。

樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔想干事、能干事、干成事、不出事，能為人民造福、得到群眾擁護(hù)的干部。要堅持走群眾路線。要增強(qiáng)民主意識，勇于從群眾中察人；拓寬民主渠道，勇于從群眾中選人；改進(jìn)民主方式，精于從群眾中用人。通過到群眾中去，提高用人透明度，把握用人準(zhǔn)確度，增強(qiáng)用人滿意度。