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發(fā)揮橋梁紐帶作用拓寬婦女就業(yè)渠道*鄉(xiāng)地處文秘部落區(qū)西南，屬典型的“城中鄉(xiāng)”。全鄉(xiāng)總面積32.6平方公里，總人口1.7萬人，富余勞動力4000人，其中：女性2310人，占總數(shù)的57.7%。近年來，我們婦聯(lián)圍繞黨委政府中心工作，結合“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”的基本職能，把關心幫助婦女就業(yè)作為發(fā)揮橋梁紐帶作用、維護婦女合法權益、促進婦女發(fā)展的首要任務，有的放矢地加強就業(yè)指導，積極有序地加強技能培訓，扎實有效地拓寬就業(yè)渠道，千方百計地安置婦女就業(yè)，探索出一條婦聯(lián)組織在新形勢下開展婦女就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作的新途徑。我們的主要做法是：織一張網(wǎng)——構建婦女就業(yè)平臺我鄉(xiāng)人多地少，可耕用面積人均不足一畝，就業(yè)壓力比較大。隨著城市的延伸和一批批學生的回鄉(xiāng)務農(nóng)，土地不斷減少，富余人員逐年增多，就業(yè)壓力日益突出，直接影響了農(nóng)民的增收和農(nóng)村的穩(wěn)定。面對嚴峻的形勢，我們婦聯(lián)積極創(chuàng)新工作思路，健全婦女就業(yè)網(wǎng)絡，幫助安置婦女就業(yè)。一是構建女工信息網(wǎng)絡。為了規(guī)范有序地幫助安置婦女就業(yè)，我們組織各村婦聯(lián)組織對轄區(qū)婦女勞動力開展全面深入的調查摸底，建立無業(yè)人員、下崗人員、特困人員家庭情況及用工信息等臺帳，將無業(yè)婦女的年齡結構、文化程度、特長等內容建檔建成冊，做到一人一卡，形成了無業(yè)婦女勞力庫，為開展就業(yè)援助、促進就業(yè)以及社會保障等工作提供詳實的資料。同時，根據(jù)每個人的就業(yè)情況隨之變動檔案內容，使檔案帳卡與實際情況保持一致，實現(xiàn)動態(tài)管理。二是建立就業(yè)集會制度。為了解決富余勞動力轉移問題，我鄉(xiāng)建立健全了就業(yè)集會制度，制度規(guī)定每季度舉辦一次就業(yè)趕集會，為農(nóng)民就業(yè)提供更多的選擇機會。我們以舉辦就業(yè)趕集會為契機，廣泛發(fā)動婦女走出家門就業(yè)，最大限度組織婦女參加就業(yè)趕集會，主動適應市場尋找工作崗位。近年來，我們共組織3000人次婦女參加各類就業(yè)趕集會不下13次，特別是今年春季舉辦的規(guī)模盛大的勞動就業(yè)洽談會，共邀請用人單位近百家，提供就業(yè)崗位近2000多個，吸引了全鄉(xiāng)近1000名婦女前來求職，當場達成就業(yè)意向300余人，與用人單位現(xiàn)場簽約近50余人。三是組建就業(yè)信息中心。我們婦聯(lián)組織十分注重用工信息的收集，組織人員利用網(wǎng)絡、報刊、電視等多種媒體，廣泛搜集各種用工信息，并與區(qū)勞動局、區(qū)民政局、部分用工單位等部門聯(lián)系，廣泛收集信息，并迅速將這些信息進行分類整理及時對外，各村也利用公開欄等形式及時向群眾公布，讓在家的婦女及時得到準確的信息。截止目前，共19次信息共300余條。同時，還協(xié)調*職介所，對鄉(xiāng)內婦女求職者實行免費推薦就業(yè)服務。近年來，職介所累計為婦女提供各類就業(yè)咨詢服務700余人次，600多名婦女通過職介所找到了理想的就業(yè)崗位。送一門技——增強婦女就業(yè)本領根據(jù)調查，我們發(fā)現(xiàn)婦女勞動力轉移最大的問題是勞動者無技術、無本領，難以適應市場需要。因此，工作中，我們婦聯(lián)把提高婦女勞動技能作為促進婦女就業(yè)的重點，開展形式多樣的教育培訓活動，幫助婦女掌握一技之長，獲得致富金鑰匙。一是建立培訓基地。我們積極與江城鍋爐廠、氣體廠聯(lián)系，建立了以江城鍋爐廠、氣體廠為中心的鄉(xiāng)電氧焊技術就業(yè)培訓基地，新悅酒店為中心的服務業(yè)培訓基地，*集團為中心的市場營銷培訓基地，鄉(xiāng)經(jīng)管中心為中心的財會、微機培訓基地，每年幫助培訓缺乏技術的婦女近500人，使她們掌握了一技之長，增強就業(yè)信心，不少的同志走出培訓基地后找到了滿意的工作。二是開展定向培訓。為了使培養(yǎng)的人才更貼近市場的需要、企業(yè)的需要，我們結合婦女特點，大力開展美容、美發(fā)、服裝加工、家政等各種適合婦女特點的職業(yè)技能培訓，提高她們進入勞動力市場的能力和適應職業(yè)變化的能力。同時，積極與轄區(qū)大企業(yè)聯(lián)系，針對企業(yè)需要的勞動崗位，委托企業(yè)代為進行集中培訓。我鄉(xiāng)*集團需要大量的市場開拓型人才，于是我們組織了100多名婦女委托*集團代為培訓，培訓完后由企業(yè)從中選擇符合要求的人才。第一期培訓50多名婦女被該企業(yè)錄用。三是建立培訓基金。為了加強就業(yè)培訓，我們每年投入20多萬元用于培訓婦女。前進村與區(qū)成人教育中心共同開辦了成人教育大中專夜校，免費鼓勵村民學習，提高文化素質，培訓婦女400余人次，50多名婦女已經(jīng)獲得中專學歷，20多名婦女已經(jīng)獲得大專學歷。我們還積極地與職業(yè)技術學校聯(lián)系，由鄉(xiāng)村共同出資開辦一些適合婦女特點的職業(yè)技能培訓班，幫助婦女提高勞動技能，增加勞動就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，近年來利用各級學校和社會資源累計舉辦各類技能培訓班80余期，培訓婦女2000余人次，1000余人次獲得各種勞動資格證書，就業(yè)率達到75％以上。架一座橋——暢通婦女就業(yè)渠道為了促進婦女快就業(yè)、多就業(yè)，我們婦聯(lián)堅持把安置婦女就業(yè)當成工作重中之重，多方協(xié)調、見縫插針、拓寬渠道、最大限度安置婦女就業(yè)。一是拓展接收基地，穩(wěn)定輸出一批。我們積極加強與城區(qū)街道社區(qū)婦聯(lián)組織、勞動部門、中介機構、企業(yè)聯(lián)系，與區(qū)巾幗家政服務站、區(qū)勞動就業(yè)中心建立了穩(wěn)定的勞務輸出接收基地，并與漢商集團等一批著名企業(yè)建立了長期的勞動用工協(xié)議，已幫助800多名婦女進入城區(qū)社區(qū)、企業(yè)服務業(yè)行業(yè)就業(yè)。二是鼓勵招商引資，就地安置一批。凡是引進項目，鄉(xiāng)黨委堅持把村民就業(yè)問題作為重要條件，寧可少收點租金和轉讓金，鼓勵投資商在同等條件下盡量用本鄉(xiāng)富余勞動力，并在協(xié)議中加以明確，較好地實現(xiàn)了一批富余勞動力的“就地轉移”。為解決家庭負擔重、走不出去的婦女的就業(yè)問題，我們婦聯(lián)迎難而上，積極與新進企業(yè)協(xié)調，爭取多安置一些婦女就業(yè)。近年來，新引進了*體育休閑康樂園、*集團、知音超市等項目，為我鄉(xiāng)婦女就業(yè)開辟了一條“綠色通道”。新新體育康樂園2003年建成后，在鄉(xiāng)內一次就招收女工100多名。據(jù)不完全統(tǒng)計，通過引進項目，解決了近500名婦女的就業(yè)問題。三是更新思想觀念，扶持創(chuàng)業(yè)一批。我們抓住國家鼓勵民營經(jīng)濟發(fā)展的大好時機，通過舉辦成功創(chuàng)業(yè)女性事跡報告會，編發(fā)婦女創(chuàng)業(yè)典型宣傳手冊，開展先進典型巡回演講活動，舉辦科技結對和創(chuàng)業(yè)貸款簽約儀式，召開創(chuàng)業(yè)研討會，選樹宣傳一批優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性等形式，積極引導農(nóng)村婦女發(fā)揚創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造精神，搶抓機遇，自主創(chuàng)業(yè)，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。鄉(xiāng)村婦聯(lián)組織積極幫助婦女辦執(zhí)照、跑手續(xù)、搞外銷，扶持她們自主創(chuàng)業(yè)。在此基礎上，對有能力、想創(chuàng)業(yè)、無資金或無技術的女性實行結對幫扶。目前全鄉(xiāng)已有400多名婦女在婦聯(lián)的幫助和支持下步入了個體戶的行列，成為商海大潮中的搏擊者。四是調整產(chǎn)業(yè)結構，內部轉移一批。我們通過宣傳發(fā)動、技術培訓、規(guī)范管理、建立農(nóng)產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡等措施，積極引導婦女發(fā)展參與農(nóng)業(yè)結構調整，走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路。我們通過舉辦各類技術培訓班，使1000多名婦女接受了大棚蔬菜、藥材種植、水產(chǎn)養(yǎng)殖、畜禽養(yǎng)殖、花卉栽培等農(nóng)業(yè)新技術培訓，已建立巾幗無公害標準化示范基地5個，帶動1000多名婦女參與調整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構，實現(xiàn)了就地安置。五是發(fā)展打工經(jīng)濟，向外輸出一批。我們根據(jù)勞動力市場需求，大力發(fā)展打工經(jīng)濟，開展境外勞力輸出。剛開始，村民和鄉(xiāng)村兩級組織都存在顧慮，村民怕國外形勢亂，對子女外出打工不放心；鄉(xiāng)村組織怕?lián)Ｔ馐芙?jīng)濟損失。為此，我們廣泛開展宣傳發(fā)動，通過典型引路，積極轉變村民群眾的舊觀念。界牌村支部書記*第一個決定將女兒送到日本打工，增強女兒生存本領。村民們知道支部書記的女兒到日本打工的消息后，一些年輕人爭相外出打工，已經(jīng)先后組織3批近20名人員赴日本就業(yè)，其中婦女達13人。樹一面旗——培植先進創(chuàng)業(yè)典型針對農(nóng)村婦女思想陳舊，觀念滯后，追求離家近、工作輕松、條件好、待遇高的工作的實際，我們婦聯(lián)因地制宜，采取多種形式，把就業(yè)形勢教育、轉變觀念教育、“四自”教育、法制教育作為婦女就業(yè)崗前教育的必修課，請勞動局、婦聯(lián)和司法部門的領導同志來鄉(xiāng)講課，大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，宣傳“自主、競爭、流動”和“七十二行，行行出狀元”的就業(yè)觀念，幫助婦女樹立“四自”精神，引導婦女向第三產(chǎn)業(yè)要崗位，向社區(qū)服務要崗位，向非公有經(jīng)濟要崗位。另一方面，廣泛宣傳表彰下崗女工落崗不落志，自主創(chuàng)業(yè)，自強不息的新典型，抓住“三八”節(jié)有利時機，舉行“巾幗創(chuàng)業(yè)風采”事跡報告會，表彰“巾幗創(chuàng)業(yè)”標兵、個體私營女杰，十佳巾幗科技致富明星，女能手等活動，培養(yǎng)樹立了一批婦女就業(yè)典型。幾年來，有10名婦女獲區(qū)級“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”稱號，有5名婦女獲市“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”和先進個人稱號。他們當中有種菜能手*；科技致富帶頭人*；勞動模范*……。通過這些群眾身邊的典型教育，典型帶動，婦女就業(yè)觀念有了較大轉變,原來一些無人問津的保姆、保潔及競爭性較強的崗位已成為許多婦女愿意選擇的工作，并且通過自身努力得到了用戶認可。撐一把傘——維護婦女合法權益維護務工婦女合法權益，始終是婦女勞動力轉移的重要內容。因此，我們婦聯(lián)以維護婦女合法權益為己任，努力做好配套服務，創(chuàng)造良好的婦女就業(yè)環(huán)境。一是強化維權教育。一方面，我們通過開展培訓，幫助外出就業(yè)婦女了解有關務工經(jīng)商、投資創(chuàng)業(yè)以及回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等方面的政策和規(guī)定，另一方面敦促、監(jiān)督用人單位招用女工時按照信息，進行面試、組織體檢、組織運送、簽訂勞動合同，防止用人單位在用工過程中侵犯婦女合法權益。我們還將政府勞務輸出政策法規(guī)、保障婦女權益的法律條文和勞動保障相關法規(guī)編印成冊發(fā)送給婦女；組織勞動保障法律法規(guī)政策咨詢；在鄉(xiāng)婦聯(lián)開辟“婦女維權熱線”，以此提高她們對勞務輸出政策法規(guī)的知曉率。幾年來，共為婦女辦理待業(yè)證、失業(yè)證200多個、再就業(yè)優(yōu)惠證150個；辦理失業(yè)保險422人。二是注重跟蹤服務。對實現(xiàn)就業(yè)的婦女，我們婦聯(lián)及時建立外出務工婦女檔案，還定期走訪用工單位，幫助她們解決實際困難。同時，積極聯(lián)合勞動、司法等部門，通過司法監(jiān)督、法律援助等多種方式，為進城務工婦女這一弱勢群體提供切實有效的權益保護。在外出務工婦女集中的地方，協(xié)調成立了各類婦女聯(lián)誼組織，幫助婦女實現(xiàn)了自我管理和自我服務。三是加強扶貧幫困。有些婦女由于種種原因，一時找不到工作，有的家人或自身生病、上有老下有小，生活十分窘迫。為了幫助這些特困婦女家庭解決燃眉之急，我們通過各種形式開展援助活動，開展“巾幗助困行動”，組織發(fā)動群眾為特困婦女家庭捐款；開展“結對解困助上崗行動”，對特困下崗女工結對幫思想、幫資金、幫技能、幫上崗，及時把黨和政府的溫暖送到這些困難家庭中去。據(jù)不完全統(tǒng)計，鄉(xiāng)村婦聯(lián)共籌款10多萬元，資助下崗女工特困家庭200多戶，共促成幫扶對子300多對，幫助300多名特困婦女找到工作崗位。