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編者按：本文主要從準(zhǔn)確可信；為你的簡歷定位；容簡潔；措辭不要含糊其辭；寫上簡短小結(jié)；顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向；不用過多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況；對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)；如有要求，資料另附的字樣應(yīng)該被省略；盡量避免所謂的目標(biāo)陳述；不要使用任何借口；進(jìn)行講述。其中包括：闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)、雇主們都想知道你可以為他們做什么、為你的簡歷定位、簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼、如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法、小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)、嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說明它如何連結(jié)前后兩份工作、如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些、往的工作離職原因無需在簡歷中說明等，具體材料詳見：

1、準(zhǔn)確可信

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識(shí)破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。

2、為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對(duì)性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

從內(nèi)容上講：

1、內(nèi)容簡潔

招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對(duì)于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。

2、措辭不要含糊其辭

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非?？陀^的看法。與其說改善了公司的經(jīng)營業(yè)績不如說使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900。短短一份成就紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝于長長的工作經(jīng)驗(yàn)。

3、寫上簡短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是故意離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到最佳發(fā)揮。

5、不用過多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況

這種信息用人單位并不關(guān)心。

6、對(duì)于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)

如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

7、如有要求，資料另附的字樣應(yīng)該被省略。

大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

8、盡量避免所謂的目標(biāo)陳述

如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像想發(fā)揮自己的市場專長或?qū)ふ乙粋€(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作這樣的套詞還是不說為妙。

9、不要使用任何借口

以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)換人、老板沒有人情味或者賺錢太少這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中的。