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同志們：

這次公開選拔后備干部工作的首要環(huán)節(jié)是報名推薦，能否做好報名推薦工作，將直接關(guān)系和影響到公開選拔后備干部工作的最終成效。下面我根據(jù)剛才張部長對公開選拔后備干部提出的總體要求，著重圍繞如何做好第一階段的報名推薦工作講四個方面的意見：

一、廣泛動員，營造氛圍，努力形成爭先報名的良好局面

這次公開選拔科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的報名，采取個人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式，凡符合條件的對象均可自愿報名。因此各單位黨組織一定要精心組織好本單位的報名工作，廣泛動員所有符合條件的對象積極報名參加選拔，大力營造“支持報名、鼓勵競爭”的濃厚氛圍。

從以往公開選拔的情況來看，總有一些同志有這樣或那樣的思想顧慮，不愿意報名參加公開選拔。這些顧慮主要表現(xiàn)在三個方面：一怕考不好丟面子，不好向單位和同事交待；二怕被領(lǐng)導(dǎo)和群眾誤認為自己是想伸手要官；三怕人員已經(jīng)內(nèi)定，選拔只不過走走形式。針對這些錯誤的思想認識，各單位在組織報名推薦時，要特別強調(diào)幾點：一要強調(diào)端正思想認識，后備干部選拔是市委為廣大年輕干部提供平等競爭、展示才智、脫穎而出的機會，每一位年輕干部都應(yīng)珍惜，積極參與，參加公開選拔也是對自己各方面知識能力檢驗的過程，更是積極響應(yīng)組織號召的具體表現(xiàn)，與是不是想當官并不存在必然聯(lián)系；二要強調(diào)丟下思想包袱，參加公開選拔是一種難得的經(jīng)歷和磨練，也是一個學(xué)習(xí)的過程，即使選拔不上同樣也會有所收獲。更不要擔(dān)心測評不好影響到個人今后的成長，市委的用人導(dǎo)向一貫很鮮明，只要思想素質(zhì)高、工作能力強、工作實績突出，群眾公認度高，組織上都會及時提拔使用的；三要強調(diào)相信組織，只有公開選拔的后備干部，沒有內(nèi)定的后備干部，我們之所以要通過公開選拔的形式來確定后備干部，就是要避免暗箱操作，實現(xiàn)陽光運作，維護公開選拔后備干部工作的公平、公正、公開，努力使優(yōu)秀人才脫穎而出。各單位要向全體人員說明，這次公開選拔后備干部以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，是在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部牽頭負責(zé)，相關(guān)單位黨組織共同參與，市紀委、監(jiān)察局將全程監(jiān)督，我們熱忱歡迎廣大干部群眾對這次公開選拔工作進行監(jiān)。

二、嚴格標準，認真審核，嚴把推薦人選資格條件

個人報名結(jié)束后，各單位黨組織要根據(jù)個人報名情況，以及德才表現(xiàn)、培養(yǎng)潛力，召開黨組（委）會議集體討論確定本單位、本系統(tǒng)后備干部推薦人選。報名人選的資格審核，要嚴格執(zhí)行規(guī)定，參加選拔的人員，必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件，并具備《市委組織部關(guān)于公開選拔科級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的通知》所規(guī)定的相關(guān)資格條件。要提醒大家注意的是，這次公開選拔后備干部分為正科級和副科級后備干部兩大類，其中副科級后備干部根據(jù)選拔對象的不同層次、結(jié)構(gòu)，又分為A、B、C三類，C類單獨選拔，不進行報名推薦。

三、出以公心，好中選優(yōu)，全面把握推薦人選的質(zhì)量和數(shù)量

推薦人選的優(yōu)劣直接關(guān)系著選拔工作的成效，只有“群賢畢至”，才能好中選優(yōu)，才能真正把優(yōu)秀的年輕干部選拔出來。為便于全面把握推薦人選的質(zhì)量和數(shù)量，根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》的相關(guān)要求，結(jié)合我市干部隊伍建設(shè)的長遠需要和實際需求，市委組織部對后備干部人選推薦工作提出以下指導(dǎo)意見：

1.正科級后備干部一般按本單位（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)正職1：2的比例推薦；副科級后備干部一般按本單位（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)定職數(shù)副職1：1的比例推薦，其中A類與B類人員一般各占50%。

2.推薦要結(jié)合本單位（部門）年輕干部隊伍現(xiàn)狀進行推薦，既考慮數(shù)量、結(jié)構(gòu)要求，更要保證質(zhì)量，寧缺勿濫。年輕干部較多的單位（部門）可適當放寬推薦比例，年輕干部較少的單位（部門）應(yīng)酌情少推或暫不推薦。

3.要廣開視野進行推薦，既要推薦優(yōu)秀的機關(guān)、事業(yè)單位干部，也要推薦優(yōu)秀的村（居）干部和企業(yè)干部；既要推薦優(yōu)秀的黨內(nèi)干部，也要推薦優(yōu)秀的黨外干部；還要注意推薦一定比例的優(yōu)秀女干部。黨外干部、婦女干部推薦比例一般掌握在推薦數(shù)的10%左右。

各單位黨組織一定要站在全局高度，切實增強政治責(zé)任感和緊迫感，出以公心推薦，不能只考慮本單位、本部門的利益，而是要本著對組織負責(zé)、對黨的事業(yè)負責(zé)的態(tài)度，堅持實績導(dǎo)向，注意好中選優(yōu)，努力將那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部推薦出來。

四、緊扣時點，高效推進，保質(zhì)保量完成報名推薦的各項工作

這次公開選拔后備干部報名推薦工作時間緊、任務(wù)重、要求高，各單位要緊扣時點，按照市委組織部的統(tǒng)一部署，優(yōu)質(zhì)高效地完成報名推薦的各項工作。

具體時間部署是：報名推薦工作要在6月25日前全面結(jié)束，各單位要在6月21日前組織好報名，6月23日前召開黨組（委）會議討論確定推薦人選，6月24日前將材料報送市委組織部黨政干部科。

需要準備的相關(guān)材料包括：被推薦人選須準備2寸正面半身免冠照片兩張，一張直接貼報名推薦表照片欄，一張在反面填寫工作單位及姓名后，由各單位連同其他材料一起交市委組織部黨政干部科。需要個人填寫的表格是科級后備干部報名推薦表，報名推薦表中的單位意見及推薦類別由單位黨組織填寫，所推薦類別一定要填寫清楚。需要單位填寫的表格還有科級后備干部初步人選推薦名冊，加蓋單位公章后，連同電子文本一并上報。以上各項工作的具體要求在下發(fā)的文件通知里都有，這里不再一一說明。

同志們，公開選拔后備干部是一項嚴肅、認真、政治性很強的工作，來不得半點馬虎，報名推薦工作更是直接影響公開選拔后備干部成效的首要環(huán)節(jié)，希望同志們一定要進一步提高認識、熟悉程序、嚴格要求，周密部署，規(guī)范操作，切實將這項工作保質(zhì)保量做好。