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山東德棉股份有限公司是國有大型一檔棉紡織企業(yè)，現(xiàn)有職工5900人，其中女職工3800人，約占職工總數(shù)的64.41%，而且大多數(shù)工作在生產(chǎn)經(jīng)營第一線。隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐的不斷加快，在上級婦聯(lián)和公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司女職工委員會加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，結(jié)合女職工工作特點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，以提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，維護(hù)婦女合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在廣大女職工中深入開展了“巾幗建功”、“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”、爭當(dāng)“三八”紅旗手、爭創(chuàng)“三八”紅旗機(jī)臺等競賽活動，組織和帶領(lǐng)廣大女職工強(qiáng)素質(zhì)、求發(fā)展，在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。多年來，公司工會女職工委員會先后獲得山東省“女職工工作先進(jìn)集體”、德州市“女職工工作先進(jìn)集體”、“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”、“女職工雙文明建功立業(yè)先進(jìn)單位”、“巾幗建功先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號。

一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

作為棉紡織行業(yè)，女職工占絕大多數(shù)，為了抓好女職工管理工作，更好地為女職工服務(wù)，公司工會設(shè)有女職工委員會并配有專門的工作人員，各車間、部門分會也相應(yīng)設(shè)立了女職工委員會分會，輪班、工段配有女職工委員，目前，公司共有女職工組織21個(gè)，專、兼職女職工干部40多人。這些女職工干部雖然大多數(shù)是兼職的，但她們?nèi)巳耸种杏兄笜?biāo)，個(gè)個(gè)肩上有重?fù)?dān)，女職工工作的成效如何，成為了各單位評先樹優(yōu)的重要組成部分。為了保證女職工工作開展的扎實(shí)有效，我們把女職工工作納入了各基層黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)競賽的考核范圍，每月進(jìn)行一次檢查考核，通過聽匯報(bào)、看記錄、與職工個(gè)別交談等方式，督促基層黨群組織把此項(xiàng)工作列入精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，從而有力推動了女職工工作的開展。近年來，從公司工會女職工委員會到基層女職工組織，都普遍做到了年初工作有安排，月度工作有計(jì)劃，全年工作有總結(jié)，“三八”期間有表彰。

二、強(qiáng)化教育，提高素質(zhì)

企業(yè)不僅要出產(chǎn)品、出效益，而且要出人才，正是本著這一原則，我們認(rèn)真貫徹德州市婦聯(lián)開展的“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動。通過宣傳教育，評先樹優(yōu)、典型引路等方法，對女職工進(jìn)行了廣泛深入的人生觀、價(jià)值觀教育，引導(dǎo)她們立足崗位、爭做素質(zhì)全面的新型女職工，從而提高了女職工的政治思想覺悟和四自（自立、自強(qiáng)、自尊、自愛）意識。比如，為了弘揚(yáng)良好的職業(yè)道德，培養(yǎng)女職工良好的職業(yè)修養(yǎng)，多年來，我們對獲得不同級別榮譽(yù)稱號的先進(jìn)女職工，分別給予了相應(yīng)的政治待遇和物質(zhì)獎勵，讓她們不僅“紅”起來還要“香”起來。并且，我們還利用公司報(bào)、廣播、電視新聞和對外宣傳等形式，大力宣傳她們的典型事跡，為女職工樹立技術(shù)標(biāo)桿和行為典范，在全公司女職工中營造出了一種積極向上的濃厚氛圍。

婦女承載著社會和家庭雙重角色，她們的綜合素質(zhì)直接影響到家庭生活的幸福指數(shù)。女職工委員會作為女職工的“娘家人”，不僅要教育引導(dǎo)廣大女工樹立良好的職業(yè)道德，做好生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，還要注重提升她們的生活品質(zhì)。于是，我們一方面通過多種形式加強(qiáng)對女職工的思想道德和社會公德教育，另一方面我們還通過系列活動搞好家庭文明建設(shè)，既要樂業(yè)還要安居。自1997年，我們就在家屬生活區(qū)開展了“爭當(dāng)文明職工、創(chuàng)建文明家庭”活動。十多年來，我們結(jié)合家庭生活需求，每年制定一個(gè)主題，年年評選“文明家庭”、“模范家庭”，大力弘揚(yáng)社會公德和家庭美德，促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。比如2006年，我們以“創(chuàng)建和諧社區(qū)，爭做文明市民”為主題，注重提高家庭建設(shè)的文化色彩和法律、科技含量，促進(jìn)社區(qū)和諧、居民安全和社會安定，形成人人爭做文明市民的良好氛圍。對評出的模范家庭，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和工會、女職工委員會負(fù)責(zé)同志親自敲鑼打鼓登門授獎祝賀。在今年的汶川大地震救援工作中，細(xì)紗車間女職工黃金英無私支持自己的雙胞胎兒子先后奔赴抗災(zāi)一線，受到了廣大職工的好評。目前，社區(qū)的“文明家庭”始終保持在95%以上，文明家庭中三口之家都是先進(jìn)的，我們還授予“模范家庭”榮譽(yù)稱號，并從中推薦市級“文明職工家庭”，這項(xiàng)活動的開展在廣大職工和家屬中樹立起團(tuán)結(jié)友好的鄰里關(guān)系、文明向上的社會新風(fēng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，打造卓越德棉做出積極的貢獻(xiàn)。

奉獻(xiàn)愛心，積極參與社會公益性活動。自1997年，公司女職委就組織女職工參加了市婦聯(lián)的“春蕾女童”捐助活動，至今共籌集資金近萬元，共資助了44名女童重返校園。2008年5月12日，汶川發(fā)生特大地震災(zāi)害，廣大女職工通過電視、廣播、報(bào)紙等多種信息渠道了解到災(zāi)區(qū)同胞姐妹和許多學(xué)齡兒童面對困難不屈不撓、重建家園、頑強(qiáng)拼搏的感人故事后，積極參加各種形式的捐款活動，僅公司組織的一次捐款就達(dá)7萬余元，公司女職委主任趙秀珍個(gè)人捐款1萬元，充分顯示了中華民族團(tuán)結(jié)一心、眾志成城、自強(qiáng)不息的偉大民族精神。

三、提升素質(zhì)，主戰(zhàn)場上巾幗建新功。

隨著公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，許多高科技、高技術(shù)含量的新設(shè)備陸續(xù)進(jìn)廠并投產(chǎn)使用。為了盡快發(fā)揮新設(shè)備的優(yōu)勢，增創(chuàng)效益，公司工會女職委把提高女職工操作技能、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)為工作重點(diǎn)，開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比武、勞動競賽，不斷提升女職工的綜合素養(yǎng)，教育和引導(dǎo)廣大女職工創(chuàng)新技術(shù)、勇爭一流、崗位奉獻(xiàn)、追求卓越、爭做新時(shí)代的新女性。多年來，公司工會女職委開展了爭當(dāng)技術(shù)能手、爭創(chuàng)“三•八”紅旗機(jī)臺、爭做“三•八”優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位、“巾幗建功示范崗”等活動。各基層女職工組織也結(jié)合各自的實(shí)際，將各項(xiàng)競賽活動解碼落實(shí)，開展了更具特色的活動，如：爭創(chuàng)“萬米無疵布”、“單項(xiàng)操作比武”、“全項(xiàng)技術(shù)比武”、“優(yōu)秀師徒評選”和“新老員工操作對抗賽”等活動。整理和織二等車間也開展了爭當(dāng)月度“質(zhì)量（操作）明星”季度“質(zhì)量（操作）標(biāo)兵”和年度“質(zhì)量（操作）狀元”等活動，不僅給先進(jìn)個(gè)人佩戴大紅花拍攝明星照上光榮榜，還給予30、50、300元不等的獎勵。

為了提高廣大女職工的操作技術(shù)水平，公司各級女職工組織帶領(lǐng)廣大女職工加強(qiáng)技術(shù)練兵，堅(jiān)持開展“導(dǎo)師帶徒”、“一幫一”和“技術(shù)觀摩”、“操作比武”等活動。僅每年一屆的運(yùn)轉(zhuǎn)操作運(yùn)動會，到目前為止就已經(jīng)舉辦了26屆，女職工操作技術(shù)水平大幅度提高，每年都有百余人被公司評為優(yōu)秀操作能手，并打破公司和省級操作記錄，以前新學(xué)員培訓(xùn)一年才能上崗，而如今的新學(xué)員幾個(gè)月就能頂崗獨(dú)立操作，成為企業(yè)發(fā)展的主力軍。幾年來，段月英、殷紅、苗喜云、任英、魏鳳珍等女職工先后在全國、山東省技術(shù)大賽上技壓群芳、摘金奪銀，充分彰顯了我公司女職工的技術(shù)風(fēng)采。目前，已有14名女職工成長為德州市、山東省首席技師和有突出貢獻(xiàn)的技師，其中，李虎蘭、任英、苗喜云、魏鳳珍4位同志先后被省政府授予了“山東省首席技師”稱號。

為了鼓勵廣大女職工崗位成才、技術(shù)創(chuàng)新，公司還開展了一崗多能技術(shù)認(rèn)證活動，引導(dǎo)女職工精一崗、會兩崗、通多崗，并晉升多崗位的技能認(rèn)證證書，從而調(diào)動了廣大女職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。在公司開展的創(chuàng)新成果冠名活動中，已有4名女職工創(chuàng)造的操作法獲得以自己的名字命名冠名表彰的殊榮，并一次性得到了2000元的獎勵。

四、做好維權(quán)工作，保護(hù)女工的合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是女職工工作的一項(xiàng)重要職責(zé)。在這一方面，我們利用會議、報(bào)紙、廣播、電視宣傳等形式，大力普及《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)知識，增強(qiáng)女工自我防護(hù)意識和防護(hù)能力，同時(shí)，還注意采取各項(xiàng)措施維護(hù)女工的合法權(quán)益。

一是在公司職工代表中，確保女工所占比例不少于1/3的原則不動搖，實(shí)施生產(chǎn)管理公開化、透明化，強(qiáng)化女職工民主參與生產(chǎn)管理的工作力度，從政治上維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，公司還加大了對職工所提合理化建議的獎勵程度，不僅變過去每年利用一個(gè)月的時(shí)間集中搞為常年性隨時(shí)搞，還明確規(guī)定所提建議一旦被采納就立即付給一定數(shù)額的采納獎，產(chǎn)生效益再另行頒獎，切實(shí)做到件件有著落，條條有回聲。

二是積極做好女職工的勞動保護(hù)工作，維護(hù)女職工的特殊利益。我公司不僅認(rèn)真落實(shí)女職工勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，還經(jīng)常舉辦婦女保健知識講座，做好“五期”保保護(hù)工作，還專門建立了女職工沖洗室，定期檢查衛(wèi)生，每年堅(jiān)持為女職工和學(xué)齡前兒童查體，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。2007年6月5日至12月14日，為2692名已婚女職工進(jìn)行了健康查體，共查出各種婦科疾病患者653人，其中以子宮肌瘤、宮頸糜爛、陰道炎為多見，所有患者都實(shí)施了建檔和跟蹤治療。針對近幾年女性乳腺疾病增加的現(xiàn)狀，醫(yī)院專門從北京醫(yī)科大學(xué)附屬三院請來專家做乳腺檢查，查出了隱藏的病患，保障了女職工的健康，受到廣大女職工的普遍歡迎。同時(shí)，在每年的暑期，都組織女職工到避暑圣地北戴河休養(yǎng)10天，自1986年至今，已有2300多名女職工享受了這一待遇。

三是關(guān)愛女職工，做好女職工的“娘家人”。工作中，各級女職工干部把關(guān)心女職工生活作為一項(xiàng)重要工作，提出“事關(guān)職工切身利益的事，沒有小事”。通過設(shè)立“知心大姐信箱”，開展“知心話語連心橋”等活動了解女職工的困難，及時(shí)進(jìn)行心里疏導(dǎo)和幫助，協(xié)調(diào)、解決她們工作生活中遇到的不開心事情。染紗車間開展了為女職工送生日賀卡、獻(xiàn)上鮮花、播放生日快樂歌過生日活動，并拍攝合影留念，人性化管理的做法感動得職工熱淚盈眶；前紡車間開展的“建家送情”活動，不僅生日送禮物送祝福，還做到職工有病看望到家、結(jié)婚祝賀到家、喪事慰問到家、矛盾調(diào)解到家；后紡車間女職工朱麗杰和其女兒患精神分裂癥近十年來，公司工會實(shí)施特殊救助，發(fā)揚(yáng)人道主義精神，負(fù)擔(dān)母女二人每月7000元的醫(yī)療費(fèi)用，并定期到醫(yī)院看望，送去公司的關(guān)懷，其家屬非常感激。對于因病住院的職工，各級女職工組織都及時(shí)到醫(yī)院看望、走訪，送去了全體職工的關(guān)心和幫助。一系列關(guān)心人、暖人心的工作幫助女職工解除了顧慮，安心工作，受到女職工的歡迎和信賴。

四是開展豐富多彩的文化活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。在這方面我們基本做到了大型比賽年年搞、小型活動天天有，如：慶“三八”文藝晚會、知識競賽、跳繩比賽、踢毽子比賽、拔河比賽、心美手巧手工作品展等活動，不僅緩解了工作壓力，豐富了業(yè)余生活，還調(diào)動起工作積極性和主動性，收到寓教于樂的效果。

總之，在上級婦聯(lián)和公司工會的關(guān)心指導(dǎo)下，我們做了一些工作，也取得了一定的成績，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求和公司發(fā)展的需要還有一定的差距，在今后的工作中，我們將再鼓干勁，力爭把女職工工作做的更好，為德棉的振興和德州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，做出更多更大的貢獻(xiàn)。