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各位代表、同志們：今天我代表工會在我們單位召開的第一次職工大會上作工會工作報告，報告題目是“堅持工會正確工作方向，全心全意為職工群眾服務”，請各位代表予以審議。

一、工會工作的回顧

我們工會在站部的正確領導和上級工會的指導下，以黨的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”方針作指導，團結廣大職工群眾，與各部門緊密配合，圍繞著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定開展工作，重點突出維護職工合法權益的基本職責，全力支持企業(yè)改革發(fā)展的同時積極協(xié)調好勞動關系，使企業(yè)各項改革措施得以順利推進，保證了企業(yè)生產經營工作的順利進行，為實現(xiàn)企業(yè)各個時期的中心工作作出了積極的貢獻，主要做了以下工作：

（一）落實職代會職權，積極推進廠務公開和民主協(xié)商制度，保證職工民主管理的權利

職代會是職工行使民主管理權利的最高形式，也是實行廠務公開的重要載體，我們工會始終把落實職代會職權作為重點工作。根據(jù)黨的全心全意依靠工人階級的方針和工會章程的有關規(guī)定，工會作為職代會工作機構，堅持每年召開兩次職代會，討論和審議有關企業(yè)發(fā)展的重大問題，民主評議領導干部，行使職工應有的民主權利，凡涉及到職工切身利益的重大改革方案出臺都要經過職代會會議通過，都充分聽取職工代表的意見。

建立站長同職工代表民主協(xié)商制度是落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的具體體現(xiàn)，我們工會一直致力于這方面的工作，廣泛開展民主管理，讓職工代表同站領導坐在一起，共同商議有關企業(yè)改革和發(fā)展的問題，共同商議涉及職工切身利益的重大事情，取得了良好的效果。實行站務公開是全總大力推廣的一種很好的民主管理形式，我們工會對站務公開的內容、程序重新作了規(guī)定，并對站務公開工作提出了具體要求，從而保證了廣大職工對企業(yè)改革和發(fā)展的知情權、參與權。

（二）開展多層次、多渠道、形式多樣的職工思想政治工作，促使職工觀念的轉變，增強對改革的認同感和承受能力。

我們工會組織職工認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，大力開展形勢目標教育、職業(yè)道德教育、市場意識教育，學習先進人物的先進事跡，振奮了職工精神，促進了職工思想觀念的轉變。市場觀念、改革意識深入人心，廣大職工對改革的承受能力和對新事物的認知能力明顯增強，也進一步增強了職工對實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)目標的信心。

我們工會積極開展一系列豐富多彩、健康向上的文化體育活動，活躍了職工的業(yè)余文化生活，促進了企業(yè)文化建設，占領了職工業(yè)余文化生活陣地，加強了企業(yè)對職工的凝聚力，也使職工更加熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)貢獻自己的力量。公務員之家版權所有

（三）實施“送溫暖”工程，積極協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)的穩(wěn)定

關心職工生活，解決職工生活中的各種實際困難，是工會責無旁貸的一項重要任務。我們工會經常下去調查、了解職工生活情況，建立困難職工檔案，向上反映職工生活中的困難，以引起各方注意，組織職工向有特殊困難的職工捐款。我們工會還通過走訪困難家庭，慰問傷病職工，補助困難職工的方式，解決了部分職工的實際困難，充分體現(xiàn)了企業(yè)這個大家庭的溫暖。

為了保證企業(yè)有一個穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，針對企業(yè)在改革進程中勞動關系復雜、矛盾增多的問題，我們工會著力建立以“預防、預測、預審、預報、協(xié)調”為主要內容的勞動關系預警協(xié)調機制，做好勞動爭議調解工作。經常下基層了解職工思想動態(tài)，反映職工所關心的熱點、難點和焦點問題，做耐心細致的宣傳、說服工作，保證了職工隊伍的基本穩(wěn)定，也保證了企業(yè)穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展和經濟增長創(chuàng)造有利條件。

我們工會還堅持開展防暑降溫檢查和女職工婦科病普查普治工作，認真做好計劃生育工作，通過這些工作較好地維護了職工的合法權益，保護了婦女兒童的特殊利益。

（四）加強職工隊伍建設，全面提升職工綜合素質，以增強企業(yè)在市場中的競爭力。

擁有一支高素質的員工隊伍，是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的基礎。在加強職工隊伍素質建設方面，我們工會廣泛開展技術比武、崗位練兵、讀書自學崗位成才活動，鼓勵職工學習掌握先進的科學文化技術知識和操作技能，培育職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。通過這些活動，加強了職工隊伍建設，全面提升了職工的綜合素質，增強了企業(yè)在市場中的競爭力。

（五）加強工會自身建設，努力提高工作能力

我們工會認真組織學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，不斷加強工會的組織建設，積極探索在新形勢下工會工作的新方法、新路子。深入學習修改后的《工會法》，積極推進工會工作法制化進程。不斷完善工會的制度建設，建立了工會工作人員的崗位職責、崗位標準，規(guī)范了管理，通過建章建制，促進了工會自身建設的規(guī)范化、制度化。進一步加強了工會女職工委員會的工作和工會經費審查工作。

回顧過去的工會工作，我們雖然取得了很大的成績，但也存在著不足，如觀念還需要進一步轉變，工會工作體制如何適應改革需要、與企業(yè)新機制同步發(fā)展等新情況、新問題的研究還很不夠，這在以后的工作中要加以改進。

二．今年工會工作計劃與部署

今年我們水電站剛建成投產，生產工作任務十分繁重，改革發(fā)展工作十分艱巨，我們工會要全力支持企業(yè)的生產經營工作，為努力完成企業(yè)今年的目標工作任務做出貢獻，根據(jù)這一目標，我們工會已安排好今年的工作計劃，并做出部署，具體如下：

（一）積極支持和參與企業(yè)的改革發(fā)展，維護職工群眾合法權益保證不受侵害

我們工會要積極支持和參與企業(yè)改革發(fā)展，要進一步樹立全局意識，正確處理改革、發(fā)展同穩(wěn)定的關系，把穩(wěn)定職工隊伍和企業(yè)生產經營秩序作為工作的出發(fā)點，為企業(yè)改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。我們工會要引導職工正確認識長遠利益與眼前利益、根本利益與具體利益、整體利益與局部利益的關系，增強主人翁意識，一如既往地支持企業(yè)的改革和發(fā)展。

我們工會要深入基層，及時掌握職工的思想動態(tài)，針對在改革過程中職工所關心的熱點、難點和焦點問題，耐心做好說服、教育和解釋工作，化解矛盾，消除各種不穩(wěn)定因素。

隨著改革的不斷深入，我們工會更要注意發(fā)揮維護職工合法權益這一基本職責，積極主動地參與企業(yè)的改革，履行好職代會的權利和義務。對企業(yè)提出的各項改革方案，要根據(jù)有關政策的規(guī)定，組織職工代表認真進行審議、討論、通過。特別是對涉及到職工切身利益如就業(yè)、保障、分配制度、安全衛(wèi)生等方面的改革方案，要廣泛征求職工群眾的意見，認真實施源頭維護，提出切實可行的政策建議。

（二）發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。

我們工會要充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造力，提高企業(yè)在市場中的競爭能力。千里之行，始于足下。要實現(xiàn)宏偉目標，就必須從現(xiàn)在開始，一步一個腳印的向目標靠攏。在今后的工作中，我們工會要圍繞生產經營這個中心，抓住質量與效益兩個重點，廣泛深入地開展各種主題明確、重點突出、形式多樣、實效性強的群眾性勞動競賽活動，鼓勵職工立足崗位，扎實工作，為完成我們企業(yè)的創(chuàng)業(yè)目標盡職盡責。

（三）發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，開展全員學習活動，構架學習型組織。

培養(yǎng)一流員工隊伍，提高職工隊伍綜合素質，是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的關鍵，在這方面我們工會有著組織優(yōu)勢。我們工會要加強對學習活動的組織工作，把學習活動深入到班組，貫穿到工會各項文體活動當中。引導職工根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要來開展學習活動，學習新知識、新技術、新工藝，增強職工創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力。大力開展崗位練兵、技術比武活動，提高職工操作技能，培養(yǎng)一大批各方面企業(yè)所需要的能工巧匠和專門人材。深入開展職工讀書自學、崗位成才活動，大張旗鼓地宣傳自學成才的典型，并對他們進行表彰。

以促進企業(yè)文化建設、振奮職工精神為目的，組織職工開展喜聞樂見的文化體育活動，充分利用好現(xiàn)有文化娛樂設施，傳授文化知識，提供文化信息，提高文化品味，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。

（四）完善以職代會為基本形式的民主管理制度和平等協(xié)商制度，推動站務公開工作向深層次繼續(xù)發(fā)展。

職代會民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同制度是職工參與企業(yè)民主管理、協(xié)調勞動關系的主要形式和途徑，這在修改后的《工會法》中已作出明確的規(guī)定，無論企業(yè)如何改制，都必須堅持和完善職代會制度，建立健全職代會的組織制度和工作制度，改進職代會行使權力的方式，提高職代會參與民主決策的質量和實效性。進一步完善平等協(xié)商制度，要做到有組織、有活動、有記錄、有協(xié)調結果，通過建立協(xié)商機制，預防和及時處理勞動關系中的矛盾，維護企業(yè)的穩(wěn)定。要加強對職工代表的培訓，提高他們的素質，使其能更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展出謀劃策。

要按照中央的精神，切實加強對站務公開工作的領導，完善運行機制，堅持重大問題必須通過職代會公開，在程序上要實現(xiàn)由結果公開向過程公開的轉變，做到主體明確，責任落實，程序規(guī)范，內容詳實，講究實效，加強監(jiān)督

（五）關心群眾生活，實施“送溫暖”工程，維護企業(yè)的穩(wěn)定。

我們工會要經常深入職工，關心職工生活，傾聽他們的呼聲，了解和反映他們的實際困難，并盡全力幫助他們排憂解難。要進一步組織開展“送溫暖”工程，幫助困難職工渡過難關。要定期了解困難職工的情況，建立困難職工檔案，及時發(fā)放困難補助，并從根本上幫助困難職工更新觀念，樹立生活的信心，勇于面對困難，開展生活自救，最終實現(xiàn)脫貧解困。

要加強對《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，提高依法維護職工權益的主動性，及時糾正侵犯職工合法權益的現(xiàn)象，對職工就業(yè)、培訓、勞動報酬、安全衛(wèi)生、休息休假、生活福利方面的問題要重點維護，敢于為職工說話。要做好在改革推進過程中的監(jiān)督工作，對改革后暴露出的問題要加強調查研究，提出意見和建議。充分發(fā)揮勞動爭議調解組織的作用，做好勞動爭議的調處工作，疏導矛盾，維護穩(wěn)定。要指導工會女職工委員會更好地開展工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。

（六）轉變觀念，銳意改革，促進工會自身建設。

在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，防止和克服工會工作機關化、行政化的傾向。要深入貫徹黨的十七大和十七大三中全會精神，繼續(xù)學習實踐科學發(fā)展觀，按照“八個堅持、八個反對”的要求，加強工會作風建設，建立健全工會工作激勵機制，改變領導方式，探索工會工作新路子。要開展對工會干部的學習培訓工作，加強政策理論學習，提高他們的政策理論水平，增強創(chuàng)新能力和為職工說話辦事的能力，培養(yǎng)出一大批素質高、能力強、熱心工會工作的基層工會干部隊伍。

各位代表、同志們，今年我們是新投產的企業(yè)，各項工作十分繁忙，是決定我們企業(yè)前途和命運的關鍵時期，為此，我們工會工作一定要與時俱進，我們要堅持工會正確的工作方向，始終依靠廣大職工群眾，全心全意地為職工群眾服務，不斷研究各種新情況，學習新方法，解決新問題。在站部的正確領導下，在上級工會的具體指導下，圍繞企業(yè)改革和發(fā)展主題，創(chuàng)造性地開展工作，為我們企業(yè)的改革發(fā)展與艱苦創(chuàng)業(yè)發(fā)揮出工會組織應有的作用。我的報告完了，謝謝大家！