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      市委干部中層崗位調整會議發(fā)言

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      市委干部中層崗位調整會議發(fā)言

      同志們:

      最近一段時間,我想大家可能都在關注和議論著一個共同的話題,就是這次委里中層干部崗位調整的問題,這是我們委里的一件大事,也是一件喜事。為了統(tǒng)一思想,鼓舞干勁,也為了把這項工作做好,做出成效,委里決定,今天召開動員大會全面展開此項工作,剛才副書記作了很好的動員,講明了這次崗位調整的重要意義,也提出了要求,政治部主任宣布了崗位調整的方案,對有關內容和事項進行了明確,下面,我簡要強調幾點:

      一、要進一步明確意義。這次崗位調整,實際上是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,建立了干部能上能下的新機制,這是上級的要求,也是干部人事制度改革的內在要求,更是對機關中層干部實行定員定崗的一種正確選擇。通過崗位調整,把大家放在同一起跑線上,接受考驗和篩選,除了工作需要之外,干部的上下去留,取決干部平等競爭的結果,這樣能真正使上者當之無愧,下者心平氣順,可以說,這是選人用人上的一個進步,經(jīng)得起群眾的檢驗,是一個切實有效、現(xiàn)實可行的好辦法,它對工作者利,對領導者利,對領導的形象也有利,也能有效地避免和克服用人上憑印象、看關系、講交情、論親疏決定干部變動去留的問題,防止和克服定員定崗工作中的不良傾向,做到公平公正。適時進行崗位調整是展示干部才智,實現(xiàn)自身價值的需要。從本質上講,我們的每一位同志都有要求進步的愿望,都有展示自己才智的企盼。隨著時間的推移,隨著實踐的積淀,有不少同志在學識上孜孜以求,在工作上積極肯干,在能力上日漸成熟。作為組織,作為領導,應該為他們搭起一個脫穎而出的平臺,給他們提供機會,接受組織的檢驗和同志們的選擇。在最能發(fā)揮自已潛能的崗位上,釋放自己的光和熱,實現(xiàn)自我價值。同時,進行崗位調整,是優(yōu)化機關干部隊伍結構的必然要求。機關中層干部是機關干部隊伍中的一支骨干力量、中堅力量,工作處處沖在第一線,在機關工作中發(fā)揮了十分重要、不可或缺的作用。我們有的同志長期立足本職,無怨無悔,扎實工作;有的同志能力很強,水平很高,但由于單位領導結構所限和工作需要失去了提拔的機會,現(xiàn)在甘當人梯,積極培植新人,支持年輕干部工作,這都是值得我們大家尊敬和學習的。

      二、要進一步提高認識。根據(jù)平時的了解,絕大多數(shù)同志對這次崗位調整都能正確認識、正確對待。但也有部分同志思想上還存在這樣那樣的模糊認識,有的同志可能認為,崗位調整搞來搞去無非是調整幾個崗位而已,開會一宣布就了事,用不著花這么大精力,費這么多時間,存在敷衍輕視的態(tài)度;有的同志也會認為調整崗位是領導的事,反正不會輪到自己頭上,與自己沒有多少利害關系,持漠不關心的態(tài)度;也還有部分同志認為自己競爭、晉升過齡,休息還不到齡,認為自己要從現(xiàn)在的崗位上退下來,而產生消極悲觀情緒等,這些認識,都會不同程度地影響這項工作的順利進行。因此,全委同志尤其是各科室的領導,一定要深刻領會這次崗位調整的必要性和重大意義,真正把這項工作作為進一步學習、檢查和提高自己的契機,從而積極參與,正確對待。

      三、要正確對待個人得失。崗位調整是一項原則性、政策性、政治性很強的工作,各個部門和每一位同志都要站在黨的事業(yè)和全局的高度,從工作長遠發(fā)展的角度考慮,正確對待崗位調整中的個人得失,不能以個人滿意與否,作為衡量這次崗位調整成敗的標準。崗位調整可能有人留崗,有人轉崗,有人交流,可能會出現(xiàn)原來想到某個部門的,結果未能如愿以償;原來擔任領導職務的,變成了非領導職務,這是歷史發(fā)展的規(guī)律,也是人生的規(guī)律,我們的方案盡量考慮完善一些,也希望同志們都有新的進步,但是崗位有限,不可能人人滿意。對于調整中一些崗位或職位的變動,有的符合自己的意愿,有的不符合自己的意愿,是正確對待組織決定,服從組織安排,還是到處找人,不服從組織安排,甚至糾纏不休,這是對我們每一位黨員干部組織紀律性的考驗,是對每個共產黨員黨性的考驗。當然,有意見可以講,但必須服從組織決定,從這次調整改任非領導職務的同志,希望要以大局為重,以平靜平穩(wěn)的心態(tài)對待調整。在調整中,要堅決杜絕事先打招呼、拉關系、拉選票等歪風邪氣,絕不允許這種現(xiàn)象在我們委里發(fā)生,對發(fā)現(xiàn)此類問題,要及時采取措施,嚴肅紀律,從嚴處理,甚至取消資格,嚴重的要給予紀律處分。我們絕大多數(shù)同志受黨教育多年,我相信是能夠正確對待的,是能經(jīng)得起考驗的。希望通過這次崗位調整,實現(xiàn)人人心情舒暢,個個有用武之地,能在各自適合的崗位上貢獻自己的力量和才華,共同搞好委里各項工作和建設。

      同志們,中層領導職位調整是一項復雜而艱巨的任務,只要我們以科學發(fā)展觀為指導,以對黨和人民事業(yè)高度負責的精神,在委領導的帶領下,團結一致、堅定信心、扎實工作,就一定能圓滿完成這次崗位調整工作,把政法委的各項工作推向前進。

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