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高度重視，擺上位置，讓大學(xué)生村官向往基層

選拔大學(xué)畢業(yè)生到蘇北經(jīng)濟(jì)薄弱村任職，是加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)、推進(jìn)蘇北經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要，也是培養(yǎng)大批優(yōu)秀基層干部，保證江蘇“兩個率先”事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略舉措。新一代年輕大學(xué)生知識面寬、思維敏捷，有著干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈沖動和實現(xiàn)自身價值的強(qiáng)烈愿望，要讓他們在新農(nóng)村建設(shè)中，真正安下心來、扎下根來，就必須讓他們真切地感受到黨委、政府的高度重視和全社會的充分認(rèn)同。為此，我們始終把任職大學(xué)生作為后備干部來培養(yǎng)，優(yōu)秀人才來服務(wù)，新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量來配置。任職大學(xué)生剛到我市，我們就組織了為期三天的崗前培訓(xùn)，我在培訓(xùn)班上，用多媒體為他們介紹了全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，還就他們關(guān)心關(guān)注的問題進(jìn)行了坦誠的溝通與交流，使他們對全市情況有全面的了解。為及時了解他們的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，去年12月，我又召開大學(xué)生村官代表座談會，聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際困難。同時，我們堅持關(guān)心培養(yǎng)與嚴(yán)格要求并重，將任職大學(xué)生一律納入后備干部管理范圍，在市、縣（區(qū)）成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《*市到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職大學(xué)生培養(yǎng)管理工作實施細(xì)則》，并提出了“四個優(yōu)先”政策，凡實績突出的，在入黨、評優(yōu)、公選領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位招考等方面優(yōu)先考慮，對其中政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮挠枰蕴岚问褂?，對其中不能適應(yīng)和中途退出的，按照相關(guān)程序，及時調(diào)整補(bǔ)充，真正做到關(guān)愛不溺愛、幫辦不包辦、保護(hù)不庇護(hù)。今年年初，我們在市委三屆三次全體（擴(kuò)大）會議上，邀請了10名大學(xué)生村官參加會議，各縣（區(qū)）也都采取同樣做法，讓大學(xué)生村官們用眼睛去看、用腳步去量、用腦子來想、用心尺去比，使他們真實感受到*的發(fā)展變化。