前言：本站為你精心整理了行政執(zhí)法人員竟職科級(jí)干部演說(shuō)材料范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！

今天，我竟聘科級(jí)干部職位。能夠走AA科長(zhǎng)的競(jìng)崗演講臺(tái)，首先應(yīng)該感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這次展示自我、提高自我、鍛煉自我的機(jī)會(huì)。我今年歲，年月畢業(yè)于，先后在、等單位工作，借此機(jī)會(huì)，向所有關(guān)心、支持我成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，表示衷心地感謝！

這次競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)機(jī)遇，但更重要的是一次挑戰(zhàn)！我本著鍛煉自己，服務(wù)社會(huì)的宗旨站到這里，競(jìng)選科科長(zhǎng)一職，希望能得到大家的支持。我的演說(shuō)分三個(gè)部分：一是我對(duì)工作的認(rèn)識(shí)，二是假如我當(dāng)選后的工作思路，三是我的優(yōu)勢(shì)。

我們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中是管理者，受處罰者是被管理者。管理者與被管理者之間是一對(duì)矛盾。我們執(zhí)法人員執(zhí)法的過(guò)程，也是管理者和被管理者之間矛盾轉(zhuǎn)化的過(guò)程，管理也是服務(wù)，如果處理得好，矛盾可以化解或緩解，如果處理不當(dāng)，矛盾就有可能激化。目前在接受處罰時(shí)的表現(xiàn)，大致可以分為六種：以執(zhí)法規(guī)范、方法得當(dāng)為前提的支持配合型；要求減少罰款的討價(jià)還價(jià)型；抓住我們執(zhí)法人員舉止言行不夠規(guī)范而糾纏不休的強(qiáng)詞奪理型；自稱有特殊情況或有熟人、有關(guān)系，軟磨不成，硬頂撞的胡攪蠻纏型；自稱沒(méi)有違章，故出言不遜，甚至謾罵的頑固對(duì)抗型；養(yǎng)家糊口艱難，要錢沒(méi)有、要命一條滿不在乎的窮困潦倒型。違章對(duì)象后五種類型的表現(xiàn)，反映了我們執(zhí)法人員與被處罰者之間的矛盾，體現(xiàn)了綜合執(zhí)法的難度，提出了講究執(zhí)法藝術(shù)的客觀要求。在不降低執(zhí)法力度的前提下，講究方式方法，盡可能取得被處罰者的理解和配合，使執(zhí)法平穩(wěn)有序，富有實(shí)效，當(dāng)是每個(gè)執(zhí)法人員幾乎每天都要面臨并回答的頗具難度的問(wèn)題。

從法律程序的角度看，執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)違章——指出違章行為——要求糾正違章行為——當(dāng)事人拒絕糾正違章或接受處罰——警告無(wú)效——強(qiáng)制執(zhí)行，環(huán)環(huán)緊扣，屬依法行政?？蛇@樣的執(zhí)法為何不得人心反招人嫌？執(zhí)法工作怎樣才能既達(dá)到原有目的，又能樹(shù)立起為民執(zhí)法、執(zhí)法親民的新形象？只柔不剛，法無(wú)權(quán)威；只剛不柔，難得人心。如果我有幸在任職，我將從以下幾個(gè)方面來(lái)著手開(kāi)展工作。

一是營(yíng)造良好的執(zhí)法氛圍，這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。用我們服務(wù)的真誠(chéng)舉動(dòng)，贏得的支持配合，建立起融洽的關(guān)系；加強(qiáng)法制宣傳，提高法規(guī)意識(shí)，形成支持執(zhí)法的大環(huán)境；在日常執(zhí)法中不失時(shí)機(jī)的把握現(xiàn)場(chǎng)態(tài)勢(shì)，進(jìn)行深入淺出，入耳入腦的宣傳教育；及時(shí)向相對(duì)管理人講清楚其違法事實(shí)和執(zhí)法依據(jù)，取得其配合并進(jìn)行整改，促使形成支持執(zhí)法環(huán)境氛圍，使行為人減少受罰的逆反感，增加其認(rèn)罰的自責(zé)感。同時(shí)要轉(zhuǎn)變觀念，注意執(zhí)法活動(dòng)的藝術(shù)性，樹(shù)立人性化執(zhí)法的意識(shí)。

二是嚴(yán)格執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，構(gòu)建和諧。當(dāng)前執(zhí)法不和諧的因素主要表現(xiàn)為行政執(zhí)法過(guò)程中執(zhí)法人員行為粗暴、態(tài)度蠻橫、形象欠佳；執(zhí)法方式簡(jiǎn)單，缺少人文關(guān)懷；執(zhí)法程序隨意，不依程序規(guī)定執(zhí)法；濫用職權(quán)，法律適用不合理，隨意性大等等。要構(gòu)建和諧環(huán)境，提高社會(huì)滿意度，必須把干部職工的思想觀念，統(tǒng)一到的要求上來(lái)，正確處理好執(zhí)法力度與服務(wù)相對(duì)人承受程度的關(guān)系，正確處理好執(zhí)法工作與其它各項(xiàng)工作的關(guān)系。一要堅(jiān)持倡導(dǎo)以人為本為理念的“人和、憂樂(lè)、堅(jiān)韌”的精神；二要積極倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任為核心“負(fù)實(shí)、高效、廉潔”的工作作風(fēng)；三要始終堅(jiān)持監(jiān)督管理為中心，堅(jiān)持規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法；四要認(rèn)真落實(shí)政務(wù)公開(kāi)要求，落實(shí)便民利民措施；五要進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實(shí)教育、制度、監(jiān)督懲防體系的各項(xiàng)要求。

同時(shí)，我還將加強(qiáng)行政法律文書(shū)的使用和管理，提高文書(shū)的制作質(zhì)量；做好行政處罰案件的備案審查和審核工作；做好法律法規(guī)的組織學(xué)習(xí)工作。

以上是我個(gè)人對(duì)法規(guī)工作的一些理解。剛才參加競(jìng)選演講的幾位朋友，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)。那么，我的優(yōu)勢(shì)是什么？我的優(yōu)勢(shì)在于：

第一，思想活躍，接受新事物快，愛(ài)學(xué)習(xí)、愛(ài)思考、愛(ài)出點(diǎn)子，工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，超前意識(shí)強(qiáng)，這有利于開(kāi)拓工作新局面。我認(rèn)為這是作好工作的基礎(chǔ)

第二，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛(ài)一行，專一行。有嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。我認(rèn)為這是做好工作的關(guān)鍵。

第三，在工作中能做到以人為本，以德養(yǎng)身、辦事穩(wěn)妥，處世嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)于律已、勤政廉政、廉潔自律。我認(rèn)為這是做好工作的保證。

第四，具備一定的專業(yè)知識(shí)和能力。法規(guī)工作不僅要有專業(yè)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)，更要有現(xiàn)代信息技術(shù)水平；不僅要有管理能力，更要有協(xié)調(diào)能力等。我有多年從事一線執(zhí)法的工作經(jīng)歷，熟悉法規(guī)，我認(rèn)為這是做好工作的重要性。

第五點(diǎn)，我信奉誠(chéng)實(shí)、正派的做人宗旨，我也正是朝著這方向努力的，我能夠與人團(tuán)結(jié)共事，而且具有良好的協(xié)調(diào)能力。我認(rèn)為自己具備擔(dān)當(dāng)此任所必須的知識(shí)和能力。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，古人云：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志?！备?jìng)爭(zhēng)上崗，有上有下，無(wú)論成功與否，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。謝謝大家！