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機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓

機(jī)關(guān)效能建設(shè)

今年以來(lái)，通過(guò)深入開(kāi)展“解放思想，加快發(fā)展”大討論和抓作風(fēng)、促落實(shí)等活動(dòng)，全系統(tǒng)干部職工特別是水利局機(jī)關(guān)職工的思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，職工作風(fēng)總體上是好的。說(shuō)明我局職工隊(duì)伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是能打硬仗的。

但是，機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)也存在著不容忽視的問(wèn)題，主要有以下機(jī)種表現(xiàn)：

一是個(gè)別職工無(wú)大局觀念，沒(méi)有中心意識(shí)；責(zé)任性不強(qiáng)，存在不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的頹廢思想。

二是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時(shí)上下班，，出工不出力，外出不請(qǐng)假，上班不堅(jiān)守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象普遍存在，尤為突出的是星期五下午個(gè)別職工程度不同地存在早退現(xiàn)象。

三是作風(fēng)漂浮，只說(shuō)不做，熱衷于擺花架子、做表面文章的問(wèn)題，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問(wèn)題。

四是忙于應(yīng)酬，工作不務(wù)實(shí)，學(xué)習(xí)坐不關(guān)住，理論水平和業(yè)務(wù)能力不高。

這些問(wèn)題的存在，反映了機(jī)關(guān)管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機(jī)制不科學(xué)等問(wèn)題，在一定程度上影響了水利局機(jī)關(guān)職工的形象，與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。

只有鐵的紀(jì)律，才能順利完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。因此，機(jī)關(guān)干部職工要自覺(jué)遵守紀(jì)律，用鐵的紀(jì)律約束自己，要增強(qiáng)素質(zhì)，樹(shù)立形象，積極創(chuàng)造“五型”機(jī)關(guān)。即努力建設(shè)執(zhí)政為民的服務(wù)型機(jī)關(guān)、敢闖敢試的創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)型機(jī)關(guān)、昂揚(yáng)向上的文化型機(jī)關(guān)和與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，最終成為人民滿意的機(jī)關(guān)。

為了確保加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，進(jìn)一進(jìn)一步提高行政效率和服務(wù)水平，現(xiàn)就嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律要求如下：

一、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，提前到崗，按時(shí)下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到，不準(zhǔn)利用外出辦事機(jī)會(huì)早退。上班、值班期間及工作日午餐時(shí)間一律不準(zhǔn)喝酒。要加強(qiáng)對(duì)干部、職工的教育和管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，特別是星期五出現(xiàn)空崗、脫崗現(xiàn)象要引起高度重視，嚴(yán)禁此類問(wèn)題再次發(fā)生。

二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗；不準(zhǔn)干私活，上班期間對(duì)工作要盡職盡責(zé)、盡心盡力，嚴(yán)禁打撲克、下棋、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假報(bào)告制度。

三、堅(jiān)持實(shí)行值班制度，強(qiáng)化值班責(zé)任。平時(shí)和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴(yán)格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，妥善處置各種情況，不準(zhǔn)值班脫崗，保證機(jī)關(guān)的安全工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好自己的職責(zé)。

五、對(duì)有令不行、有禁不止的職工要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。第一次警告，第二次通報(bào)批評(píng)，第三次年終評(píng)為不稱職或不合格，并扣除年終獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重或造成不良影響的，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題，以改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)為目標(biāo)，進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)干部職工求真務(wù)實(shí)、立黨務(wù)公、執(zhí)政為民、拒腐防變的自覺(jué)性，強(qiáng)化黨員干部職工的黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)觀念，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹(shù)立為民、廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的良好形象。

機(jī)關(guān)干部職工要切實(shí)做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒(méi)有明顯提高。要深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十六屆四中全會(huì)精神，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高機(jī)關(guān)干部職工的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒(méi)有明顯振奮。要牢固樹(shù)立不進(jìn)步也是后退的觀念，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)；三比服務(wù)，看辦事效率有沒(méi)有明顯提高。要端正服務(wù)態(tài)度，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”、“主辦負(fù)責(zé)制”等制度，克服官僚主義，嚴(yán)禁工作拖拉、扯皮；四比團(tuán)結(jié)，看整體合力有沒(méi)有明顯增強(qiáng)。要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、上下級(jí)之間、黨員干部之間多交流，多溝通，多寬容，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力，密切黨員干部與群眾之間的關(guān)系；五比廉潔，看不正之風(fēng)有沒(méi)有得到明顯遏制。要嚴(yán)格執(zhí)行黨員廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)禁各級(jí)黨員干部“吃、拿、卡、要”，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)；六比表現(xiàn)，看各項(xiàng)紀(jì)律有沒(méi)有嚴(yán)格遵守。要堅(jiān)決克服勞動(dòng)紀(jì)律松弛、自由散漫的不良習(xí)氣。

機(jī)關(guān)干部職工一定要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，務(wù)求在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進(jìn)，在群眾對(duì)機(jī)關(guān)工作的滿意度上有新的提高，樹(shù)立水利職工的良好形象，促進(jìn)水利經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展。