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一、要進一步加強對教師的培訓，促進教師學歷提升，不斷提高教師素質。

1．成立市級教師發(fā)展中心，有效整合相關資源，提升技術培訓的質量水平。年底迎接省示范校教師發(fā)展中心的驗收。

2．保障教師培訓經費的投入。每年投入400萬元專項用于教師培訓。這在市各縣市中是少有的。

3．認真研究制定并執(zhí)行好教師培訓計劃。召開多輪座談會，反復聽取基層學校的意見，按照學校的需求確定培訓項目，創(chuàng)新培訓形式。

4．高度重視教師的學歷提升工作。擬定《市中小學教師學歷提升方案》，按照省教育現(xiàn)代化的學歷指標，明確了各學段學歷提升的要求，制定學歷提升的激勵措施，充分利用電大的優(yōu)勢，提升本科的比例。積極與相關高校聯(lián)系，爭取碩士學位研究生班的辦班點，方便學員就讀，節(jié)省學習費用。

二、要采取措施切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。

1．進一步重申省教育廳《關于進一步規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質教育的意見》（“五嚴”規(guī)定），嚴格控制學生在校學習時間、課外作業(yè)量以及考試次數(shù)、難度，扎實推進素質教育；

2．切實提高教師教育教學水平，開發(fā)數(shù)字學習資源，構建信息化學習平臺；

3．加強體藝教學和社團活動，豐富學生生活；

4．積極實行中考改革，實施綜合素質評定、學業(yè)水平測試、中考科目考試“三位一體”考核評價，形成綜合錄取、推薦錄取、特長生錄取與注冊入學相互補充的多元錄取機制；

5．市局掛鉤科室、聯(lián)系人員深入基層進行調研督導，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔。

三、要加強資優(yōu)生培養(yǎng)的指導。

1．召開了各層次沙龍研討會，形成相關規(guī)范要求：資優(yōu)生培養(yǎng)要為每個學生的個性發(fā)展提供平臺；人員確定以自愿為原則；培訓時間以課堂為主，不得延長在校時間，不利用節(jié)假日；不收取任何費用；不另設文化學科的補習班。

2．4月下旬督查規(guī)范落實情況。

四、要進一步明確義務教育公用經費開支范圍。

省政府在提高義務教育公用經費標準的同時，將學生食堂水、電、氣（燃料）列入公用經費開支范圍。由于提高公用經費標準幅度有限，難以解決學生食堂水、電、氣（燃料）等成本開支，造成義務教育公用經費不足，我們已經向上級做了書面匯報，建議上級在認真調研的基礎上，出臺新的標準；在上級沒有出臺標準之前，義務教育學?？梢詫⑷剂希ㄓ?、氣、煤）等成本開支仍列入伙食成本支出，總之一切要視公用經費的空間而定，確保學校正常運轉。各學校應加強成本監(jiān)管，嚴禁在學生食堂發(fā)放職工獎勵（福利）或變相提供福利，擠占學生伙食成本。

五、要加強社會力量辦學的管理，促進規(guī)范。

1．依法辦學情況。本年度貫徹執(zhí)行教育法律法規(guī)和政策，規(guī)范辦學行為等情況。

2．學校建設情況。本年度校園校舍環(huán)境的改善，教學設備設施的投入，領導班子、師資隊伍、管理隊伍的建設等情況。

3．辦學管理情況。本年度在招生管理、教學管理、學生管理、行政管理、財務后勤管理等方面采取的措施及所產生的效益、社會評價等情況。

4．學校安全情況。對消防安全設施到位、專人管理、檢查記錄和整改措施等情況加大平時明查暗訪以及信訪舉報查處力度。對其他各類社會培訓機構的管理，向市政府及時反應情況，提出我們的建議，配合做好規(guī)范工作。