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勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議逐年增加，成為影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的不安定因素。而群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議又是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最突出、最強(qiáng)烈的表現(xiàn)形式，不僅牽涉面廣，而且破壞性大?？梢哉f(shuō)，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且極容易演變?yōu)閲?yán)重的社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題，群體性勞資矛盾已成為社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)。

一、處置應(yīng)對(duì)措施

1、研究對(duì)策，妥善處理。在處置群體性事件時(shí)，處置部

門(mén)要服從政府統(tǒng)一調(diào)度，與相關(guān)部門(mén)搞好配合，共同研究處置方案。要照顧好現(xiàn)場(chǎng)老、弱、病、殘人員，穩(wěn)定職工情緒，避免矛盾激化。同時(shí)通過(guò)“動(dòng)之以情、曉之以理”，團(tuán)結(jié)大多數(shù)職工，孤立少數(shù)鬧事者，以防止事態(tài)的擴(kuò)大和蔓延，力爭(zhēng)把問(wèn)題就地解決好。處置部門(mén)要嚴(yán)防出現(xiàn)越級(jí)上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。要大力宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，與相關(guān)部門(mén)一起通過(guò)與職工代表對(duì)話(huà)，找出問(wèn)題癥結(jié)，制訂可行處理方案。在制訂處理方案時(shí)，要依法維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、答復(fù)處理。根據(jù)處理方案，服從安排，嚴(yán)格按政策答

復(fù)，在處理群體性事件過(guò)程中，不能發(fā)表帶有傾向性和不利于解決問(wèn)題的言論。

3、善后處理

群體性突發(fā)事件處理結(jié)束后，要及時(shí)將處理結(jié)果上報(bào)有關(guān)

部門(mén)。對(duì)新聞媒體一般不公開(kāi)報(bào)道，確需報(bào)道的，依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要認(rèn)真分析事件的起因，評(píng)估事件后果。要對(duì)照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。對(duì)在事件中暴露出的問(wèn)題，要研究防范措施，預(yù)防事件的再度反彈。對(duì)直接導(dǎo)致群體性事件發(fā)生的單位和個(gè)人，要追究責(zé)任，對(duì)在處置影響重大的群體性事件過(guò)程中有功單位和個(gè)人要進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

二、可能存在的隱患

由于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議具有突發(fā)性和尖銳性的特點(diǎn)。群體性

勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生往往較突然，且過(guò)激行為和暴力性行為明顯增加。群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾激化時(shí)，勞動(dòng)者可能會(huì)采取上路堵塞交通，集體訪，打砸、哄搶辦公用品和交通工具，甚至暴力抗法等過(guò)激行為，在事件過(guò)程中有極大可能性存在發(fā)生財(cái)產(chǎn)損失人員傷害的隱患。因此，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件往往呈現(xiàn)出較強(qiáng)的對(duì)立性和不可調(diào)和性，造成案件處理難度不斷增大，直接表現(xiàn)為調(diào)解結(jié)案率逐年下降。但是，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的參與者普遍沒(méi)有政治上的要求，并不具有反對(duì)社會(huì)政治制度的目的。因此，這種群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議是非對(duì)抗性的，仍然屬于人民內(nèi)部矛盾。但是如果處理不好就極易演變成嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題和政治問(wèn)題