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述職報告

2003年，在廠黨委、××的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對自己所分管的工會、離退休管理、機(jī)關(guān)黨總支等工作，能夠大膽管理，繼承創(chuàng)新，為我廠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將主要工作簡要匯報如下：

一、工會工作

根據(jù)局工會、廠黨委的工作安排，全廠兩級工會按照“維權(quán)、幫扶、提高、引導(dǎo)、活動”總體工作要求，將全年工作列成運(yùn)行大表，按月細(xì)化，狠抓落實(shí)。一是突出維護(hù)職能，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。組織召開了廠九屆四次職工暨八屆四次工會會員代表大會，職代會的48條提案、76條意見建議進(jìn)行了歸納整理，確定立案提案3條，其余81條作為職工意見和建議，并交有關(guān)部門和單位進(jìn)行落實(shí)。召開了九屆四次職代會職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，討論審議并原則通過了《工程公司公司制改造方案》及其配套的三個辦法，成建立內(nèi)部持股職工信托基金會，協(xié)助完成了工程公司公司制改造。組織職工代表參加了西安聽證會、住宅樓工程招標(biāo)及驗收等工作。-對3名同志違反勞動紀(jì)律的問題進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)及討論，維護(hù)了企業(yè)和職工的勞動權(quán)益。

二是實(shí)施溫暖工程，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。對56戶困難遺屬上報了最低生活保障金；給6名困難職工子女上大學(xué)救濟(jì)8000元；給4名生活困難職工救助3200元。1—9月份，慰問病傷職工、離退休、困難職工及遺屬96人；救濟(jì)特困職工及遺屬25戶，發(fā)放救濟(jì)金46900元；慰問春檢職工240人。安排內(nèi)療職工9名，外療職工8名，組織了2002年的“三十佳”中的13人（家屬4人）赴昆明旅游療養(yǎng)。為全廠1476名在崗職工（包括勞務(wù)工、集體工）每人增加了一份（100元）安康保險。為4名職工辦理安康保險賠付款6300元；為1名女職工發(fā)放特殊疾病保險賠付款300元。我廠被評為局實(shí)施“送溫暖”工程先進(jìn)單位；×××評為局實(shí)施“送溫暖”工程先進(jìn)基層單位；3名同志被評為局實(shí)施“送溫暖”工程先進(jìn)個人。

三是抓好勞動競賽，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。對2002年度開展的運(yùn)行崗位規(guī)范化、安全環(huán)保、雙增雙節(jié)挖潛增效、爭當(dāng)崗位明星四項勞動競賽活動進(jìn)行了全面的檢查考核，表彰獎勵了9個基層單位和71名“崗位明星”。并對2003年全廠勞動競賽活動做出了具體安排，在全廠開展了“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”、“創(chuàng)紀(jì)錄上水平”、“安康杯”、“重點(diǎn)工程施工”四項競賽活動。對上半年“創(chuàng)新創(chuàng)效”勞動競賽8項成果給予了嘉獎，獎勵金額5600元。舉辦了30名職工參加的配電工技術(shù)比武，籌辦了勘探局第十屆工人技術(shù)運(yùn)動會變電站值班員項目決賽，我廠參加20人。

四是發(fā)揮工會組織作用，引導(dǎo)廣大職工為水電的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。廠工會表彰獎勵了2002年度“巾幗十佳”、女職工“崗位創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成才”活動8個先進(jìn)集體、23名先進(jìn)個人、9名優(yōu)秀女職工工作者和64戶文明家庭。組織召開了2002年度勞模先進(jìn)座談會，先進(jìn)模范代表還向全廠職工發(fā)出了倡議書。在全廠開展了勞模選樹培養(yǎng)活動，確定2003年勞模選樹培養(yǎng)對象13名。3同志被評為“工人明星”，2名同志被評為局讀書自學(xué)成才先進(jìn)個人，通過對先進(jìn)模范的表彰宣傳，在全廠營造了“學(xué)習(xí)先進(jìn)，鉆研業(yè)務(wù)、提高技能、爭當(dāng)能手”的良好氛圍。組織開展了“形勢、目標(biāo)、責(zé)任與改革、理念、市場”主題教育和“績效與薪酬”教育活動?！蛾P(guān)于開展的通知》，組織開展了“破除生活陋習(xí)、樹立文明新風(fēng)”教育活動制定了具體的活動方案。積極宣傳改革改制的政策意義，動員職工積極參與水電工程公司改制工作。組織職工參加了全國總工會開展的“全面建設(shè)小康社會職工百題競賽”活動，全廠共上交答題卡802份。引導(dǎo)廣大職工為我廠的改革發(fā)展做貢獻(xiàn)。

五是開展文化體育活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)?！半p節(jié)”期間組織開展了6項群眾性游藝活動、社火表演、元宵游樂晚會、元宵焰火晚會等活動，舉辦了慶祝建黨82周年首屆“××杯”職工歌手大賽和廣場文藝晚會，開展了廣場文化活動，舉辦了××廠第十六屆職工運(yùn)動會，開展了“全民健身月”活動，組織工會干部帶著放映機(jī)、書籍、體育器材和獎品送文化到站所，發(fā)放體育器材八類1600多件，價值達(dá)18000元，放映電影3場，舉辦各種球類、小型體育比賽10場，參加職工達(dá)300多人次。組織參加了第十六屆慶城職工長跑比賽，獲得團(tuán)體第三名；選送了10幅作品參加了局工會、公司工會和攝影協(xié)會聯(lián)合主辦的“迎新春長慶油田職工攝影作品展”，2幅作品分別獲二、三等獎；參加了××市第十屆運(yùn)動會乒乓球比賽，男女雙雙獲得團(tuán)體第二名；參加了×××第二屆“靖安杯”前線職工籃球賽，奪得冠軍；參加了全局職工國標(biāo)舞比賽，獲得優(yōu)秀表演和組織獎。

今年1—9月，廠工會出資48940元為基層單位和職工配發(fā)文體活動器材10種2100多件，下?lián)芑鶎庸顒咏?jīng)費(fèi)42000多元；廠內(nèi)舉辦大型文體活動8次，活動經(jīng)費(fèi)93300多元；參加局內(nèi)外文體比賽4次，活動經(jīng)費(fèi)39800多元。全廠職工文體活動開展的豐富多彩，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

六是加強(qiáng)工會基礎(chǔ)工作，完善工作制度，促進(jìn)工會自身建設(shè)。機(jī)構(gòu)調(diào)整后，組建了2個基層工會委員會，10個基層工會委員會和女職工委員會進(jìn)行了改選和補(bǔ)選，建立健全了全廠各級工會組織，新增入會職工35人。采取以會代訓(xùn)的方式對全廠12名兼職女工干部進(jìn)行工作方法、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。印發(fā)了《工會信息工作條例》，加強(qiáng)了工會工作的溝通與聯(lián)系。

二、離退休職工管理工作

離退休職工管理和服務(wù)工作，直接關(guān)系到我廠的穩(wěn)定和發(fā)展。為此，我和離退休職工管理站的同志一起，堅持“老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的原則，一是協(xié)助支持雙維公司完成產(chǎn)值工作量200萬元，工程16項。重點(diǎn)是抓質(zhì)量，抓安全，跑市場，承攬土建、安裝、維修等工程項目，為在生活上有困難的內(nèi)部退養(yǎng)職工解決了實(shí)際問題。

二是注重思想教育，確保離退休職工穩(wěn)定。制定了2003年離退休職工、黨員思想教育各種計劃安排，召開離退休職工大會9次，組織黨員學(xué)習(xí)46場次，有2620人次參加了各類學(xué)習(xí)等活動。

三是關(guān)心離退休職工中的困難戶、特困戶和困難遺屬，在生活上切實(shí)為老職工解決實(shí)際困難。做到了有事上門必訪、生活困難必幫，家庭住址清、家庭人口清、經(jīng)濟(jì)狀況清、子女就業(yè)清，確保了幫貧解困工作有條不紊地進(jìn)行。今年共救濟(jì)困難戶51戶，發(fā)慰問金31500元。

四是積極支持開展形式多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見的文體活動。今年共組織開展春節(jié)社火表演、“三八”女子門球賽、第十六屆職工運(yùn)動會門球賽、慶國慶迎重陽文藝演出、戲曲自樂班演唱等文體活動12場次，參加800多人次。還為老職工配套完善了活動場地和活動設(shè)施，為老職工活動提供了條件和保證。通過活動的開展達(dá)到了陶冶情操、強(qiáng)身建體、穩(wěn)定隊伍的目的。

三、機(jī)關(guān)黨總支工作

在機(jī)關(guān)黨總支工作中，我首先和總支一班人建立健全了各黨支部、黨小組，劃分了黨員責(zé)任區(qū)，開展了創(chuàng)建黨員模范崗活動；其次是加強(qiáng)了機(jī)關(guān)黨員的理論學(xué)習(xí)，組織開展了學(xué)習(xí)江總書記“三個代表”、十五屆六中全會精神以及《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》等一系列活動，對照《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，在機(jī)關(guān)開展了找差距、定措施，改變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)活動，提高了機(jī)關(guān)黨員干部的思想素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高了辦事效率。

四、存在的問題：

1、理論學(xué)習(xí)不夠深入，工作創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)；

2、征集的合理化建議落實(shí)實(shí)施的少；

3、廠務(wù)公開的力度還不夠，有些落實(shí)的不好。