前言：本站為你精心整理了非公企業(yè)黨員隊伍調(diào)查報告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

黨員是黨組織的細胞，其整體素質(zhì)的高低、數(shù)量的多少、結(jié)構(gòu)的分布直接影響著黨在非公有制企業(yè)中的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。為了進一步加強我區(qū)非公有制企業(yè)黨員隊伍建設，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，區(qū)委組織部對全區(qū)非公有制企業(yè)黨員隊伍情況進行了全面的調(diào)查摸底，認真總結(jié)壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍的工作經(jīng)驗，深刻分析存在的問題及其原因，并就如何增加非公有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的黨員數(shù)量和提高黨員素質(zhì)作了初淺的探討。

一、主要做法

建區(qū)以來，區(qū)委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照同志“七一”重要講話、“5.31”講話的要求，認真貫徹落實中央和省、市委有關文件精神，不斷發(fā)展壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍，有效地提高了黨員隊伍建設水平。截止*2年7月，全區(qū)已建非公有制企業(yè)黨組織16家，非公有制企業(yè)黨員298名。

1、按照目標要求，切實增強非公有制企業(yè)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。建區(qū)以來，區(qū)委認真貫徹落實中組部《關于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設工作的意見（試行）》、《福建省非公有制經(jīng)濟組織黨建工作暫行規(guī)定》和市、區(qū)委《關于進一步加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨的建設的意見》，扣緊非公有制經(jīng)濟的基本特點，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以促進企業(yè)健康發(fā)展為主線，以開展創(chuàng)建“六個好”活動為目標，以健全工作機制為保證，建立健全區(qū)處級黨員領導干部掛鉤聯(lián)系非公有制經(jīng)濟組織黨建工作制度和非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議成員單位掛鉤聯(lián)系非公有制經(jīng)濟組織黨建工作制度，深入開展向福建鳳竹集團有限公司黨委學習活動，積極探索非公有制經(jīng)濟組織黨建工作新路子，不斷加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。堅持經(jīng)常深入企業(yè)督促指導，做好企業(yè)黨的建設調(diào)研工作。注意結(jié)合我區(qū)實際，積極組織開展“十個一”活動。即建設一個規(guī)范的黨員活動室，有一套較為完善的文書檔案，確定一個相對固定的黨員活動日，設立一個教育宣傳欄，建立一套領導協(xié)調(diào)工青婦等群團組織開展工作的機制，每名黨員聯(lián)系一名入黨積極分子、聯(lián)系一個優(yōu)秀員工或技術(shù)骨干、提一條好建議、做一件好事、協(xié)管一個部門或班組，有效地提高企業(yè)黨建工作水平，增強了黨組織的吸收力和凝聚力，較好地發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，增強了企業(yè)員工向黨組織靠攏的自覺性和主動性。

2、積極宣傳引導，營造壯大企業(yè)黨員隊伍的良好氛圍。通過舉辦講座，播放電教片，召開企業(yè)黨務工作者、企業(yè)主、企業(yè)員工等各種座談會，組織人員外出參觀和深入企業(yè)訪談，督促指導等形式，大力宣傳中央、省、市、區(qū)委的文件精神。引導黨務工作者從鞏固黨的執(zhí)政基礎和擴大黨的群眾基礎的高度出發(fā)，增強壯大企業(yè)黨員隊伍的責任感和緊迫感，引導企業(yè)主和企業(yè)員工重視支持非公有制企業(yè)黨建工作。

3、健全工作制度，做好發(fā)展黨員工作。認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員“16字”方針，嚴格發(fā)展黨員程序和手續(xù)，做到成熟一個，發(fā)展一個，嚴把黨員“入口關”，有效地提高了發(fā)展黨員工作的規(guī)范化水平。黨組織始終把發(fā)展黨員工作的著力點放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。通過宣傳黨的政治主張和做深入細致的思想政治工作，提高企業(yè)黨外員工對黨的認識。建立共青團、婦女組織推優(yōu)制度，及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)好苗子，不斷壯大入黨積極分子隊伍。加強對入黨積極分子的動態(tài)管理，完善入黨積極分子培養(yǎng)教育和考察制度。通過采取指定培養(yǎng)聯(lián)系人、吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)有關活動，給他們分配一定的工作并及時檢查任務完善情況和定期培訓等方法，使其盡快成熟起來。堅持把企業(yè)員工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，保持黨員隊伍的先進性，壯大黨員隊伍。全面推行發(fā)展黨員預審、公示制度，有效地保證了新黨員的質(zhì)量。堅持定期不定期對發(fā)展黨員工作進行檢查，及時通報各企業(yè)支部發(fā)展黨員情況。

4、轉(zhuǎn)入組織關系，不斷增加企業(yè)黨員數(shù)量。一是積極通過“導、聯(lián)、調(diào)、派、掛、轉(zhuǎn)、薦、聘”等方式薦派黨員到企業(yè)工作。二是深入到企業(yè)和員工中以及區(qū)人才交流中心、勞動力服務市場對流動黨員情況進行調(diào)查了解，強化對流動黨員的教育引導，通過個別談心、召開座談會等形式，排除流動黨員的思想障礙和顧慮，提供便利條件，幫助他們把組織關系轉(zhuǎn)入企業(yè)（或所在地）黨組織，逐步減少“口袋黨員”和外來黨員未參加組織生活的現(xiàn)象。三是積極創(chuàng)造條件，采取多種形式，加快非公有制企業(yè)黨組織的組建步伐。及時調(diào)整設置改制企業(yè)的黨組織，鞏固和穩(wěn)定企業(yè)黨員隊伍。

5、分類教育管理，提高企業(yè)黨員隊伍的整體素質(zhì)。堅持以正面教育為主，采取分類分層次施教的方法，同時與改進管理相結(jié)合，不斷提高黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平。一是堅持實行“”、黨員教育培訓、民主評議黨員和黨員目標管理等基本制度。二是以基層黨校、黨教聯(lián)系點、黨員活動室為主要教育陣地，組織黨員學習同志“三個代表”重要思想、“七一”重要講話、“5.31”講話和省、市有關文件精神以及市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科技等知識。舉辦入黨積極分子、新黨員、黨務工作者等培訓班，加強對企業(yè)黨員的教育培訓。三是科學分類對黨員進行教育管理。注意培養(yǎng)鍛煉黨組織領導班子成員，發(fā)揮他們的示范帶頭作用。對企業(yè)主黨員，要求他們時刻牢記黨的宗旨，合法經(jīng)營，熱心公益事業(yè)，處理好與員工的關系，認真履行黨員義務，自覺遵守黨的紀律，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督；對于管理層黨員，要求他們加強同企業(yè)主的聯(lián)系和溝通，積極反映員工意愿，并在監(jiān)督保證方面發(fā)揮作用；對于一般員工黨員，則教育他們通過做好本職工作和不斷提高自身素質(zhì)，在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)帶領廣大職工為促進企業(yè)發(fā)展做出貢獻。四是緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，大力開展黨員聯(lián)系企業(yè)員工、黨員主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等。

二、存在問題及原因分析

幾年來，雖然區(qū)委采取了一系列措施壯大企業(yè)黨員隊伍，但是，企業(yè)黨員隊伍建設仍然十分薄弱。

1、部分基層黨組織和領導干部對壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍工作認識不到位，重視不夠。有的對壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍工作的重要性認識不足，認為非公有制企業(yè)的性質(zhì)特殊，只要把農(nóng)村、機關、事業(yè)等單位的黨員隊伍建設搞好就夠了，對非公有制企業(yè)黨員隊伍壯大工作抓得不緊，力度不大，方法不多；有的感到非公有制企業(yè)情況復雜，壯大黨員隊伍工作難開展，存在畏難情緒；部分非公有制企業(yè)黨組織不重視發(fā)展黨員工作，實行“關門主義”，黨組織組建后未發(fā)展黨員；部分企業(yè)黨組織缺乏對流動黨員進行教育引導，使少數(shù)外來黨員的組織關系尚未轉(zhuǎn)入企業(yè)（或所在地）黨組織。此外，部分企業(yè)主對壯大企業(yè)黨員隊伍工作有抵觸行為，不予支持，也給發(fā)展黨員工作造成一定的障礙。

2、企業(yè)黨員數(shù)量偏少，黨員發(fā)揮先鋒模范作用的輻射范圍窄。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全區(qū)雇工8人以上的非公有制企業(yè)244家，產(chǎn)值占全區(qū)工業(yè)總產(chǎn)值的94.28%；非公有制企業(yè)從業(yè)人員2.74萬人，已經(jīng)成為我區(qū)勞動力的主要就業(yè)場所；非公有制企業(yè)黨組織16家，占雇工8人以上企業(yè)總數(shù)的5.7％；非公有制企業(yè)黨員294名，占全區(qū)黨員總數(shù)的0.63％，占全區(qū)非公有制企業(yè)從業(yè)人員的1％。以上數(shù)字表明，我區(qū)非公有制企業(yè)的黨員數(shù)量偏少，黨員覆蓋企業(yè)面很窄，相當部分企業(yè)處于“無黨員”狀態(tài)。

3、部分企業(yè)黨員政治思想和業(yè)務素質(zhì)不高，不能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。部分黨員組織觀念淡薄，不愿把組織關系轉(zhuǎn)到企業(yè)（或所在地）黨組織；少數(shù)黨員理想信念動搖，革命意志衰退，宗旨意識淡化，黨性觀念不強，對自己不能嚴格要求，混同于一般群眾；少數(shù)黨員把市場經(jīng)濟的某些規(guī)則帶進黨內(nèi)生活，個人主義、自由主義、“實惠主義”、“雇傭”思想嚴重，不愿意參加黨的組織生活；少數(shù)黨員業(yè)務能力不強，缺乏先進性，無法發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

三、幾點思考

要以“三個代表”重要思想為指導，提高對企業(yè)黨員隊伍建設工作的認識，以發(fā)展黨員、轉(zhuǎn)入黨員組織關系和提高黨員素質(zhì)為著力點，不斷壯大企業(yè)黨員隊伍。

（一）深入學習貫徹黨的十六大精神，從鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來認識壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍的重要意義

從調(diào)查的情況看，非公有制經(jīng)濟已成為我區(qū)國民經(jīng)濟的主要支柱，從業(yè)的員工數(shù)量所占比例較大。而我區(qū)企業(yè)黨組織只占企業(yè)總數(shù)的5.7%，黨員只占企業(yè)從業(yè)人員的1％，黨組織、黨員的輻射范圍偏小、偏窄，相當部分企業(yè)處于“無黨組織、無黨員”的狀態(tài)。這種情況對鞏固黨的執(zhí)政基礎和擴大黨的群眾基礎是一個極其嚴峻的挑戰(zhàn)。它使我黨與群眾之間失去了溝通聯(lián)系的橋梁和紐帶，不利于發(fā)揚黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，不利于我黨組織、發(fā)動和帶領群眾脫貧致富，不利于宣傳黨的路線方針政策到廣大企業(yè)員工中，不利于發(fā)揮黨的社會影響力，不利于我黨團結(jié)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀分子服務于建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)。各級黨組織要采取多種形式，組織學習宣傳貫徹黨的十六大精神，使廣大黨員群眾深刻理解其精神實質(zhì)。一定要從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認識發(fā)展壯大非公有制企業(yè)黨員隊伍工作的重要性。要把壯大企業(yè)黨員隊伍工作擺上議事日程，下大決心，花大力氣，千方百計地切實抓緊、抓實、抓好。要克服“自我滿足”、“抓得差不多”的思想問題，樹立壯大黨員隊伍工作“無止境”的意識。

（二）以“三個代表”重要思想為指導，切實加強非公有制企業(yè)黨員隊伍建設

1、深入開展“六個好”活動，不斷加強非公有制企業(yè)黨組織的自身建設。要以“三個代表”重要思想為指導，按照《福建省非有制經(jīng)濟組織黨建工作五年（*2－*6）規(guī)劃》的要求，深入開展爭創(chuàng)“六個好”黨支部活動，增強企業(yè)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是要完善非公有制企業(yè)黨建工作機制。要依據(jù)省《規(guī)劃》，結(jié)合各地實際情況，制訂各地的五年工作規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃制訂年度工作計劃和階段性工作計劃。要繼續(xù)完善非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議、黨員領導干部掛鉤聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作等制度，加強對企業(yè)黨建工作的領導和指導。要建立開展爭創(chuàng)“六個好”黨組織的活動機制，強化組織領導，完善考評辦法。注意培育樹立一批各種類型的企業(yè)黨組織黨建工作先進典型，加大宣傳推廣力度，形成“學、比、趕、超”先進的熱潮。二是要選準配強企業(yè)黨組織領導班子。特別是要選準選好企業(yè)黨組織負責人。積極采取“派、薦、聘”等辦法，從社會上選拔高素質(zhì)的黨務干部，不斷充實非公有制經(jīng)濟組織黨務干部隊伍，為黨組織帶領全體黨員為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展獻策出力提供堅強的組織保證。三是要充分發(fā)揮黨組織和黨員在企業(yè)中的作用。要采取“靈活、務實、多樣”的工作方法，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作。堅持以“小型、分散、業(yè)余”為主要形式，把黨組織的活動與群團組織的活動結(jié)合起來，把開展思想政治工作與培育企業(yè)精神、建設企業(yè)文化結(jié)合起來，做到為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為職工所擁護。把握好生產(chǎn)經(jīng)營與開展黨的活動的關系，在活動內(nèi)容、活動方式、活動時間上靈活安排，貼近企業(yè)實際，促進企業(yè)健康、有序地發(fā)展。讓企業(yè)黨組織成為自覺宣傳貫徹黨和國家路線方針政策的政治核心，成為團結(jié)和帶領黨員、職工搞好企業(yè)兩個文明建設的戰(zhàn)斗堡壘。讓黨員處處起模范帶頭作用，在急、難、險、重關鍵時刻能挺身而出，并經(jīng)得起各種風浪考驗。

2、健全完善制度，做好吸收企業(yè)員工入黨工作。嚴格按照黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，堅持標準，嚴把入口關。及時吸收優(yōu)秀分子加入中國共產(chǎn)黨，特別注意把企業(yè)管理人員、技術(shù)人員和生產(chǎn)一線骨干中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。要通過宣傳黨的路線方針政策，引導企業(yè)員工樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，增強他們向黨組織靠攏的自覺性和主動性。繼續(xù)推廣“下派黨建工作員”、“黨建指導員”、“兼職組織員”等辦法，加強對入黨積極分子的聯(lián)系和培養(yǎng)，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍。堅持群團組織推薦優(yōu)秀分子作為入黨積極分子的制度。要建立企業(yè)黨組織掛鉤聯(lián)系未組建黨組織的企業(yè)制度。按照一定的地域范圍、行業(yè)等把未組建黨組織的企業(yè)分別掛靠企業(yè)黨支部，及時發(fā)現(xiàn)、吸收企業(yè)員工中的優(yōu)秀分子，防止發(fā)展黨員工作“空白點”。繼續(xù)實行發(fā)展工作“公示制”，廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，使黨員隊伍的基礎更加堅實，使黨組織更具影響力和號召力。要講究方法做好企業(yè)主的政治思想工作，引導企業(yè)主支持發(fā)展黨員工作。

3、采取有效措施，做好轉(zhuǎn)入組織關系工作。要采取切實有效的措施，幫助在非公有制經(jīng)濟組織中工作的流動黨員接轉(zhuǎn)組織關系。要深入企業(yè)對流動黨員情況進行調(diào)查摸底，做流動黨員過細的政治思想工作，幫助他們消除思想顧慮，澄清模糊認識，動員他們把組織關系轉(zhuǎn)入企業(yè)。要積極探索黨員組織關系接轉(zhuǎn)工作，努力減少接轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，便于黨員合理流動。要加大非公有制企業(yè)黨組織組建步伐，積極創(chuàng)造條件幫助未具備組建條件的企業(yè)組建黨組織，及時做好改制企業(yè)黨組織的組建工作。

4、加強對黨員的教育管理，提高非公有制企業(yè)黨員隊伍的素質(zhì)。要繼續(xù)堅持正面教育、自我教育為主，采取分類分層次施教的方法，并與改進管理相結(jié)合，全面提高黨員實踐“三個代表”的能力。一是要組織對非公有制企業(yè)中的黨員進行政治理論學習和培訓。加強黨的基本知識和路線方針政策以及“三個代表”重要思想的學習教育，定期組織黨員參加黨的組織生活，堅持“”、黨員目標管理和民主評議黨員等黨的基本制度。二是要加強黨員的法律法規(guī)教育。經(jīng)常組織學習《合同法》、《勞動法》《消費者權(quán)益保護法》等法律法規(guī)，增強黨員維護國家、企業(yè)、員工利益的法律意識。三要開展豐富多彩的實踐活動。要積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員模范崗”等活動，寓黨的活動于生產(chǎn)經(jīng)營之中，講究針對性和實效性。要定期不定期開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，使黨員成為企業(yè)中掌握先進技術(shù)的骨干，實用技術(shù)和管理創(chuàng)新的能手，“三個代表”的自覺實踐者。四要關心黨員工作生活中的實際問題。要采取辦法，幫助黨員解決工作生活中的困難，增強黨員的認同感和歸屬感，增強對企業(yè)員工的吸引力。五要加強對企業(yè)黨務工作者的培訓工作。要站在全局、長遠的高度考慮黨務工作者的培養(yǎng)工作。采取“導、聯(lián)、調(diào)、派、掛、轉(zhuǎn)、薦、聘”等方式薦派黨員到企業(yè)工作，雖能幫助企業(yè)黨組織提高黨建工作水平，但另一方面也削弱了其他黨組織的領導力量，因此要防止“拆東墻補西墻”的傾向，加強對企業(yè)黨務工作者的培訓。要制定統(tǒng)一規(guī)劃和分級負責制度，確保培訓時間、內(nèi)容、人員、經(jīng)費四落實。要不斷改進培訓形式和方法，逐步由臨時性、應急性培訓向經(jīng)?；?、規(guī)范化培訓轉(zhuǎn)變。采取“走出去”的方式，組織黨務工作者參觀黨建工作典型，切實提高培訓的針對性和實效性。要積極探索建立黨務干部激勵和保障機制。要從黨建經(jīng)費、財政補助、社會贊助等方面籌集企業(yè)黨務干部保障基金，解決黨務干部的后顧之憂。同時，要嚴格對黨員進行管理，疏通黨員“出口”。