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近年來，特別是黨的十七大以來，婦聯(lián)基層婦女干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識不斷深化，實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性不斷增強，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，發(fā)揮了婦女"半邊天”的作用，開創(chuàng)了婦聯(lián)工作的新局面。但也要看到，仍有一些婦聯(lián)干部對科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)不夠深入，對科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)、根本要求的理解和把握還不夠，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性還不夠告，婦女發(fā)展和婦女工作還存在一些不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的矛盾和問題。

這次開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，就是更好地利用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進(jìn)一步加深對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識：

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層婦女干部，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調(diào)動廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動婦女參政議政，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的“半邊天”作用，當(dāng)前，如何實踐科學(xué)發(fā)展觀，著力提高基層婦女干部的培養(yǎng)，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高全社會對培養(yǎng)基層婦女干部的認(rèn)識，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進(jìn)培養(yǎng)基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想促進(jìn)對培養(yǎng)基層婦女干部的認(rèn)識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關(guān)部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進(jìn)婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要性和必要性，深入科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)對培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認(rèn)識上逐步實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設(shè)上，堅持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認(rèn)識的不足，導(dǎo)致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個方面：如思維方式和工作經(jīng)驗制約著女干部的成長進(jìn)步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關(guān)注事物的表象和具體細(xì)節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認(rèn)識。女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”等認(rèn)識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔(dān)負(fù)著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔(dān)著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責(zé)，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)討論活動，正視不足，揚長補短，改進(jìn)問題，推動婦女干部培養(yǎng)工作取得新進(jìn)步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質(zhì)。素質(zhì)決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關(guān)鍵是要有一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質(zhì)。一要通過開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動和深入實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，提高婦女干部的思想認(rèn)識；二要通過培訓(xùn)，提高女干部素質(zhì)；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關(guān)系：處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，處理好工作與生活的關(guān)系，處理好自律與他律的關(guān)系。處理好個人與群眾的關(guān)系，處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務(wù)、定措施，在為基層辦事、為群眾服務(wù)、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養(yǎng)做到“四個結(jié)合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結(jié)合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結(jié)合，個體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結(jié)合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結(jié)合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質(zhì)。

2、深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，以解放思想推動培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對女干部的培訓(xùn)和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過舉辦女干部培訓(xùn)班，提高中青年后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W(xué)習(xí)深造，組織她們學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去經(jīng)受鍛煉，使她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質(zhì)。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導(dǎo)向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中開拓進(jìn)取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進(jìn)事跡，表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女干部。通過輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在社會上營造關(guān)心愛護(hù)女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標(biāo)、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結(jié)合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結(jié)合女干部工作的實際，不斷改進(jìn)選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

（4）各級黨委政府和婦聯(lián)、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經(jīng)任職的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業(yè)績、工作方法、及工作作風(fēng)進(jìn)行經(jīng)常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了女領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學(xué)習(xí)、工作等各方面關(guān)心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務(wù)勞動，有效防止家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運轉(zhuǎn)和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發(fā)婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創(chuàng)新、大膽實踐，保護(hù)她們創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協(xié)調(diào)、融洽的工作、生活環(huán)境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力

4月7—8日我們組成調(diào)研組對縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)就提高婦女能力方面的情況進(jìn)行了調(diào)研，調(diào)研采取座談和走訪的方式進(jìn)行，調(diào)研組一行與縣直機(jī)關(guān)婦女干部、婦委會主任、女人大代表、女政協(xié)委員、婦聯(lián)干部等20人進(jìn)行了座談，與會人員紛紛發(fā)言，座談氣氛熱烈。大家一致肯定了婦女干部在家庭和社會中發(fā)揮的作用，并就好的經(jīng)驗，存在的困難和問題，及怎樣加強女干部能力建設(shè)，更好發(fā)揮女干部的作用方面提出了一些建議和意見：一是婦女干部要加強自身的學(xué)習(xí)、提高綜合素質(zhì)；二是要加大婦女干部的培訓(xùn)力度；三是拓寬選拔婦女干部的渠道；四是加強村級和企業(yè)婦女組織的建設(shè)。

隨后調(diào)研組來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和婦女干部進(jìn)行了座談，主要針對村級女干部及村婦代會主任在參政議政、促進(jìn)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了哪些作用，鎮(zhèn)黨委在培養(yǎng)選拔村級女干部及村婦代會主任方面的做法、經(jīng)驗以及當(dāng)前存在的問題和困難等進(jìn)行交流。