前言：本站為你精心整理了提升村干部報(bào)酬調(diào)研報(bào)告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

年以來，為了提高村干報(bào)酬，調(diào)動(dòng)村干工作積極性，進(jìn)一步穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍，鎮(zhèn)黨委結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，在提高村干報(bào)酬工作上采取了以下措施：

（1）大力開辟財(cái)源，強(qiáng)化稅收征管，千方百計(jì)堵住稅收的流失，增加財(cái)政收入；

（2）多渠道籌集資金，從上級(jí)爭(zhēng)取到的資金將一部分用于提高村干報(bào)酬；

（3）因地制宜，發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，由村民委員會(huì)自行掌管本村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)的收入狀況，經(jīng)過村民議事會(huì)，采取一事一議辦法，將村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的一部分資金用于提高村干報(bào)酬；

（4）鎮(zhèn)黨委、政府年終對(duì)各村各項(xiàng)工作任務(wù)完成好壞情況進(jìn)行考核，并拿出一定的資金對(duì)每個(gè)村進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）在在職干部職工捐資和通過本級(jí)財(cái)政解決一部分以及向上級(jí)有關(guān)部門申請(qǐng)補(bǔ)助資金來提高村干報(bào)酬。

提高村干報(bào)酬的做法：

（1）2004年6月出臺(tái)了[黨議]2004年1號(hào)《會(huì)議紀(jì)要》，對(duì)符合條件的離任村干給予一定的生活補(bǔ)助：

1、對(duì)離任任職達(dá)五年以上的村支書、村民委主任、村會(huì)計(jì)按曾任職年限給予生活補(bǔ)助，其標(biāo)準(zhǔn)為：5——9年的按20元/年；10年14年的按30元/年；15年以上的按40元/年發(fā)放；

2、死亡補(bǔ)助：對(duì)任現(xiàn)職的村支書、村民委主任、村會(huì)計(jì)一次性補(bǔ)助100元，對(duì)離任的村支書、村民委主任、村會(huì)計(jì)及農(nóng)村黨員一次性補(bǔ)助50元；

（2）制定獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)年終完成任務(wù)好的村和村干給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不完成任務(wù)的村給予一定的懲罰；

（3）整合全鎮(zhèn)資源優(yōu)勢(shì)，按照財(cái)政出一點(diǎn)、干部職工捐資一點(diǎn)、部門幫扶一點(diǎn)的辦法，在財(cái)政劃撥的基礎(chǔ)上按照每年遞增10元增加村干工資；

（4）2005年元月出臺(tái)了黨通[2005]號(hào)《關(guān)于開展掛靠幫扶村工作的通知》文件，制定工作職責(zé)及量化分值、考核辦法及獎(jiǎng)懲規(guī)定，工作職責(zé)及量化分值第3點(diǎn)規(guī)定：掛靠部門按照黨委、政府文件規(guī)定，抓好冬季農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)的總體規(guī)劃，具體實(shí)施，并投入人力、物力、財(cái)力辦好50畝以上示范點(diǎn)，以此增加村干及農(nóng)民群眾收入，以調(diào)動(dòng)村干工作積極性。

提高村干報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)：

（1）把提高村干報(bào)酬納入黨委、政府的重要議事日程來抓；

（2）整合全鎮(zhèn)力量，動(dòng)員、責(zé)成全鎮(zhèn)干部職工關(guān)心和關(guān)愛村級(jí)干部，要體諒他們?cè)诖寮?jí)工作的艱巨性、復(fù)雜性，使他們充分認(rèn)識(shí)只有提高村干報(bào)酬，才能穩(wěn)定村級(jí)干部隊(duì)伍和調(diào)動(dòng)他們的工作積極性；

（3）因地制宜，積極發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，解決村干報(bào)酬后勁不足問題。

提高村干報(bào)酬取得的成效：通過采取以上措施及做法，村干報(bào)酬有一定的提高，取得了初步成效，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）增強(qiáng)了村干部工作責(zé)任感，工作效率和辦事效率明顯提高；

（2）村級(jí)組織建設(shè)進(jìn)一步增強(qiáng)，村級(jí)干部隊(duì)伍有了明顯穩(wěn)定；

（3）一定程度地減輕了村干部的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但提高村干報(bào)酬工作仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，

提高村干報(bào)酬存在的問題：

（1）鎮(zhèn)級(jí)財(cái)政困難，經(jīng)濟(jì)落后，負(fù)擔(dān)重，投入于提高村干報(bào)酬資金少。

（2）村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，有的村目前仍是空殼村，直接影響了村干報(bào)酬的提高。

提高村干報(bào)酬的體會(huì)：

（1）通過采取力所能及的辦法，適當(dāng)提高村干報(bào)酬之后，基層組織隊(duì)伍的面貌大有改觀，工作責(zé)任心比以前明顯增強(qiáng)了。

（2）無人辦事，無人管事問題得到有效解決。

（3）進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了村干的工作積極性。

（4）一批年輕，有能力，有文化的村干部大膽擔(dān)當(dāng)工作重?fù)?dān)。

（5）進(jìn)一步穩(wěn)定了村級(jí)干部隊(duì)伍。