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近年來，我局紀工委十分重視黨風廉政建設(shè)，從抓制度、抓責任、抓落實入手，要求干部廉潔自律，從自身做起，局工委每年都要在全系統(tǒng)認真開展一次黨風廉政建設(shè)工作的大檢查，從而加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，增強了團結(jié)，振奮了精神，弘揚了正氣，收到了明顯的效果。主要體現(xiàn)在：

一、抓警示教育，形成共識，為改革發(fā)展服務(wù)

區(qū)民政局每年都要組織全局黨員干部，集中時間，結(jié)合民政部門救災(zāi)救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等實際工作，采取“學、看、查、談”四種方式，觀看防腐倡廉錄像片，開展深入扎實的“警示教育”。為了使教育不走過場，達到預(yù)期效果，局里專門制定了教育和實施辦法，利用支部學習、組織生活會、自學、撰寫心得體會等形式，并圍繞民政救濟金、低保金、優(yōu)待金，使用和發(fā)放問題進行討論。全局干部在這次“警示教育”中，還主動聯(lián)系自己所擔負的工作職能，圍繞“做官為什么，身后留什么”這個話題，進行深入細致的剖析和查找問題，從自己的言行中看是否履行了人民公仆的職責。大家感到：民政的錢是救命錢，一分都不能少，更不能亂花，要真正用在那些需要救濟、幫扶的對象身上。大家表示：作為民政干部，要自覺抵制權(quán)力、金錢、美色的誘惑，努力實踐“三個代表”的重要思想，時刻維護廣大群眾的根本利益。要發(fā)揚“上為黨和政府分憂，下為群眾排憂解難”的民政精神，廉潔奉公，勤政為民，為全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局服務(wù)。

二、營造氛圍，提高認識，促進機關(guān)廉政建設(shè)

在實際工作中，首先重點抓好局領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)防教育，因為他們既是黨的路線方針的執(zhí)行者，又是全局工作的組織者，他們的一言一行對其他干部都有一定影響。局工委帶頭學習黨的廉政建設(shè)各項文件精神，帶頭落實廉政責任制，不僅做工作的模范，而且做廉政自律的模范，從點滴做起，做到了不以權(quán)謀私，不假公濟私，不喪失原則，起到了防微杜漸的作用。二是切實提高廉政工作質(zhì)量。加強對干部的職業(yè)道德教育、人生觀教育，促進干部遵紀守法，不斷提高自身的政治素質(zhì)，鼓勵支持干部忠于職守，堅持原則，不循私情，樹立良好的自身形象。三是建立廉政責任制。明確系統(tǒng)內(nèi)廉政建設(shè)的基本任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)體制、實現(xiàn)途徑、工作方式、責任內(nèi)容、責任考核以及責任追究辦法。四是加強監(jiān)督。把廉政建設(shè)與推行政務(wù)公開結(jié)合起來，通過規(guī)范政務(wù)公開工作，推行廉政建設(shè)真正落到實處。局機關(guān)在向社會推出居民最低生活保障、殘疾人按比例就業(yè)、退伍安置等十三項公開服務(wù)的基礎(chǔ)上，把政務(wù)公開延伸到街道和各事業(yè)單位，自覺接受社會監(jiān)督。

三、提高認識，加強檢查，促進廉政建設(shè)規(guī)范化

去年，局工委根據(jù)區(qū)紀委的要求，在全系統(tǒng)廣泛開展了廉政建設(shè)大檢查后，在全局上下引起了一定的反響。局領(lǐng)導(dǎo)認為，廉政工作檢查能夠讓自己對上有個“交待”，對下給個“說法”，有利于強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是件好事。一般干部認為，廉政工作檢查，可以給領(lǐng)導(dǎo)一個“明白”，給自己一個“清白”，是一舉兩得的好事。在干部中，絕大多數(shù)認識正確，行動積極，持贊成態(tài)度，但也有個別人認識上有偏差，認為民政部門與貧、窮、苦打交道，是個清水“衙門”，不存在廉政問題。為此，局工委幫助干部從三個方面端正對廉政檢查工作的認識。一是幫助干部認識廉政檢查的必要性。二是幫助干部打消思想顧慮，使大家認識到，敞開心扉，自查自糾，主動接受群眾監(jiān)督，并不有損干部形象，而是要有利于工作的開展。三是幫助干部糾正認識偏差。黨風廉政建設(shè)事關(guān)全體黨員干部，并不是僅對實權(quán)干部而言。廉潔自律的范圍很廣，包括思想作風、工作作風、生活作風、權(quán)力使用等諸多方面，而這些也不能以部門單位來劃分。其次局工委對干部廉政檢查，領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重于班子、個人廉潔自律、正確使用權(quán)力、抓制度建設(shè)等方面，一般干部側(cè)重于本職崗位的廉潔自律，對群眾、對下屬單位有無吃、拿、卡、要現(xiàn)象發(fā)生以及8小時以外個人廉潔守紀等方面的情況。公務(wù)員之家版權(quán)所有

四、變單向交流，為雙向交流，使廉政工作程序化

局工委在組織廉政工作檢查中，注重增進干部與群眾之間的雙向交流，在形式上分五步走。第一步，領(lǐng)導(dǎo)干部述廉，自我畫像。對照區(qū)紀委廉政建設(shè)規(guī)定，進行總結(jié)，查找問題和自我剖析。第二步，一般干部檢查，在本科室登臺亮相，進行公開述廉，查找問題和不足。第三步，進行民主測評。一是對領(lǐng)導(dǎo)干部當面質(zhì)疑，群眾就一些知道的事情提出問題，由述廉者本人當眾給予解答；二是民主測評，背靠背互相對干部進行定格評議，按好、中、差三個檔次進行實事求是的測評。第四步，由局工委將意見、建議和民主測評的情況向每位干部如實反饋，對意見比較集中的干部進行個別談話。第五步，把廉政檢查作為黨員干部民主生活會的一項重要內(nèi)容，針對全局干部的意見和建議進行自糾和互查互糾，認真剖析，找出存在問題的癥結(jié)，制定整改措施。通過廉政檢查，使個人與組織之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間、科室與下屬單位之間增進了溝通了解，形成了有效的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，促進了廉政建設(shè)的開展。