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市紀委：

上半年，我們按照“把握重點，強化監(jiān)督，預防為主、標本兼治”的工作思路，狠抓了黨風廉政建設和反腐敗工作。主要做了五個方面的工作：

一、扎實安排部署，夯實工作基礎

局黨組始終把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在重要位置，常抓不懈，堅持與各項業(yè)務工作同部署、同安排、同檢查、同考核。年初召開全市人事編制工作會議,全面安排部署了人事系統(tǒng)的黨風廉政建設工作,明確工作任務,提出具體要求。制定下發(fā)工作安排意見，分解落實了市委辦、政府辦《關于印發(fā)〈*年*市黨風廉政建設反腐敗工作任務分解表〉的通知》內(nèi)容,結合人事編制工作實際，制定了《*市人事編制工作目標管理責任書》，把黨風廉政建設和反腐敗工作進行了量化，納入縣市區(qū)和科室進行考核。把反腐倡廉理論列入總支和支部工作計劃，定期組織學習。堅持“統(tǒng)一領導、明確職責、分工負責”的原則，成立黨風廉政建設責任制領導小組，實行主要領導抓分管領導，分管領導抓科長，科長抓科員的工作責任制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局。堅持實行工作例會制度，定期研究黨風廉政建設工作，及時解決工作中出現(xiàn)的問題，扎實推進各項工作健康發(fā)展。上半年共召開專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作會議3次，黨組集體學習2次，召開職工大會、黨員大會4次，組織學習中央、省、市領導同志關于黨風廉政建設和反腐敗工作的講話以及有關黨風廉政建設反腐敗工作方面的文件。通過扎實的安排部署，進一步夯實了工作基礎。

二、突出重點，及時加強思想教育

客觀分析人事編制部門干部職工的思想狀況，針對存在思想解放、觀念更新程度還不高，傳統(tǒng)重審批輕服務和大局意識還不強等問題，狠抓干部職工的思想教育。上半年，組織全體干部職工深入學習了中紀委第七次全會、省紀委第八次全會和市紀委第二次全會精神、中共中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《甘肅省黨風廉政建設實施辦法》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》以及省、市紀委黨風廉政建設和反腐敗工作的文件資料，觀看了專題片《廉潔從政好黨員》，電影《我的長征》等影視片，學習了張永泉、鄧平壽等先進人物事跡，結合何閩旭、吳振漢、劉志華等一些反面典型案件,開展了警示教育。通過開展經(jīng)常性的學習教育，廣大黨員干部對新時期反腐敗斗爭面臨的新任務、新形勢有了更加明確的認識，從思想深處筑起了拒腐防變的思想道德防線。

三、堅持制度建設，不斷推進人事政務公開

我們把實行政務公開，增加工作透明度，作為規(guī)范行政行為，提高工作效率的有效途徑。全面清理了人事編制工作公開行政職權目錄84項，報請市政府進行了批轉(zhuǎn)，入編《*市政務公開目錄》一書，并利用*人事人才網(wǎng)和*新世紀人才廣告向社會各界公布發(fā)行，進一步擴大人事政務公開，提升政務公開服務水平。制定了《*市人事局政務公開暫行規(guī)定》、《*市人事局政務公開考核辦法》和《*市人事局政務公開評分標準》等規(guī)定辦法，不斷加強政務公開工作，各項業(yè)務工作的辦理和工作人員履行公務的情況都置于群眾的監(jiān)督之下，增強對工作人員的約束力，進一步克服了執(zhí)法執(zhí)紀當中的隨意性，提高了依法行政、依法管理的工作水平。

四、加強機構編制管理，嚴肅機構編制紀律

建立編制管理責任制，按照“誰主管，誰負責”的原則，實行崗位責任管理，將編制的使用管理情況納入各級黨委、政府的年度考核，形成了上下結合的編制管理責任網(wǎng)絡和制約機制，有力推動了編制管理各項目標任務的落實。建立行政編制例會制度，通過例會，解決了編制使用、編制核銷等重點、難點問題，為加強編制管理創(chuàng)造了良好的條件。加強機構編制工作紀律，陸續(xù)制定、出臺了一些機構編制管理的規(guī)章制度，健全、完善了監(jiān)督檢查的多項措施辦法。加強編制管理的監(jiān)督檢查力度，開通了“12310”監(jiān)督檢查舉報電話，自覺接受社會各界和群眾的監(jiān)督。

五、加強各類考試管理，嚴肅考風考紀

今年我們不斷加強各類考試管理，進一步嚴肅考試紀律。在計算機考試教室安裝了電子攝像頭，全方位進行監(jiān)控；實行考前拍照、考培分離制度，保密室購置試題保存保險柜，安裝了防盜門、報警器等；對監(jiān)考老師和工作人員提前進行培訓，增設樓道巡視，組織觀看違紀處理錄像片等，教育大家遵規(guī)守紀。對所有工作程序和重要環(huán)節(jié)及時公示，接受社會監(jiān)督。通過不斷加強各類考試管理工作，杜絕了不良現(xiàn)象的發(fā)生，確保了考試的公平公正。

黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，有力推動了各項工作。公務員登記和工資套改工作有序進行，事業(yè)單位設崗工作全面啟動，引進國外智力工作穩(wěn)步推進，人才資源開發(fā)、培養(yǎng)成效顯著，人事服務領域不斷拓寬，人才中心被全國職業(yè)技能鑒定認證推廣中心辦公室甘肅省管理辦公室授予酒嘉地區(qū)“全國職業(yè)技能鑒定認證授權培訓中心”和“全國心理咨詢職業(yè)資格考評委員會甘肅省鑒定中心*分中心”。通過加強廉政建設，增強了部門的創(chuàng)新活力，提高了干部職工的服務意識和工作水平，有效推動了人事編制工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。