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開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓情況匯報(bào)

6月3日市委領(lǐng)導(dǎo)干部吹風(fēng)會(huì)后，我局立即召開(kāi)班子會(huì)進(jìn)行了傳達(dá)。6月4日利用休息日召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究討論。大家意識(shí)到，這是一次抓班子、帶隊(duì)伍、解決存在問(wèn)題、全面推進(jìn)各項(xiàng)工作的良好機(jī)遇，應(yīng)下最大決心，花最大力氣，把整頓活動(dòng)當(dāng)作核心工作之一，堅(jiān)決抓實(shí)、抓好、抓出實(shí)效，并制定了貫徹落實(shí)會(huì)議精神的具體措施。隨后召開(kāi)機(jī)關(guān)全體會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，布置整頓安排，要求大家深刻認(rèn)識(shí)當(dāng)前開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的重要意義，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭查擺、帶頭解決問(wèn)題，每人寫(xiě)出自查自糾報(bào)告?，F(xiàn)將整頓情況匯報(bào)如下：

一、存在問(wèn)題

經(jīng)過(guò)從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行了認(rèn)真查擺分析，主要存在著以下幾個(gè)問(wèn)題。

1、精神狀態(tài)不振的問(wèn)題。精神狀態(tài)不振是大家討論中提到最普遍的問(wèn)題，導(dǎo)致做得到的工作做不好，做不到的工作不想做，表現(xiàn)在行動(dòng)上是養(yǎng)尊處優(yōu)，不思進(jìn)取。主觀原因是缺乏強(qiáng)烈的憂患意識(shí)。一些干部過(guò)慣了衣食無(wú)憂的生活，憂患意識(shí)淡漠，認(rèn)為進(jìn)了機(jī)關(guān)就進(jìn)了保險(xiǎn)箱，不管怎樣工資不會(huì)少我一分，對(duì)擁有的崗位不是特別珍惜，或者是愛(ài)崗但不敬業(yè)。

2、工作作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。有的干部辦事效率不高，沒(méi)有在抓落實(shí)上下功夫，干工作打折扣，干不好強(qiáng)調(diào)理由。在服務(wù)基層[本文轉(zhuǎn)載自[的問(wèn)題上只講原則，講套話，講長(zhǎng)遠(yuǎn)，對(duì)當(dāng)前的、具體的指導(dǎo)服務(wù)措施應(yīng)如何著手心中無(wú)數(shù)，不愿下功夫去抓．

3、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)的問(wèn)題。在執(zhí)行紀(jì)律上，從面上看存在時(shí)緊時(shí)松的問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上還是紀(jì)律觀念不強(qiáng)的問(wèn)題。少數(shù)機(jī)關(guān)干部沾染了一些不良風(fēng)氣，不與別人比工作、比能力，專與別人甚至別的部門(mén)比享受、比待遇，表現(xiàn)在紀(jì)律上則是松弛散漫。

4、大局意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題。個(gè)別科室、人員之間協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，干工作拈輕怕重，想問(wèn)題、辦事情不是從全局出發(fā)，維護(hù)黨委權(quán)威，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)，身在其中卻置身事外，有利的事情搶著干，困難的工作到處推。

通過(guò)深入剖析，我們深刻認(rèn)識(shí)到，思想作風(fēng)問(wèn)題不容小視，小視就可能引發(fā)大問(wèn)題。黨員干部的政治素質(zhì)、思想作風(fēng)，直接關(guān)系到市委、市政府各項(xiàng)決策的貫徹落實(shí)，關(guān)系到本部門(mén)的發(fā)展，關(guān)系到機(jī)關(guān)的形象和威信。機(jī)關(guān)干部必須大力加強(qiáng)思想、作風(fēng)、素質(zhì)、紀(jì)律、精神狀態(tài)的改進(jìn)，進(jìn)一步振奮精神，轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)作風(fēng)，樹(shù)立起分工分明、協(xié)作有序、系統(tǒng)上下令行禁止的良好作風(fēng)。

三、整改措施

1、加強(qiáng)教育管理。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的管理，把提高機(jī)關(guān)工作人員整體素質(zhì)放在更加突出的位置，把內(nèi)抓素質(zhì)、外塑形象做為領(lǐng)導(dǎo)班子的中心工作來(lái)抓。

2、明確指責(zé)分工。原創(chuàng)：進(jìn)一步明確各科室工作人員的職責(zé)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，使他們能夠盡快適應(yīng)新時(shí)期的糧食工作，把日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)分解到人頭，促使工作人員增強(qiáng)緊迫感。

3、提高工作效能。加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)、督導(dǎo)和考核，激勵(lì)約束工作人員做好本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面，增長(zhǎng)才干，增強(qiáng)敬業(yè)、精業(yè)精神，以旺盛的精力做好本職工作，使各項(xiàng)決策切實(shí)落到實(shí)處。

4、嚴(yán)格各項(xiàng)制度。堅(jiān)持干部職工外出請(qǐng)銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時(shí)進(jìn)一步健全完善工作考勤、政治學(xué)習(xí)考勤制度，切實(shí)扭轉(zhuǎn)干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的局面，形成樂(lè)于奉獻(xiàn)、勇于奉獻(xiàn)的正氣。

5、理清發(fā)展思路。進(jìn)一步分析研究糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)和差距，對(duì)人員、崗位分工及各項(xiàng)工作發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、制度建設(shè)

作風(fēng)問(wèn)題是個(gè)長(zhǎng)期性的問(wèn)題，不可能通過(guò)一次的整頓就得到全部解決。所以在這次作風(fēng)整頓中，我們本著邊查邊改的原則，針對(duì)干部職工作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，從制度上分析原因，從工作機(jī)制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，通過(guò)研究完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。建立起了職工監(jiān)督、組織監(jiān)督等監(jiān)督體系，形成了按制度辦事，靠制度管人，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作體系。使廣大干部職工進(jìn)一步明確了什么該做，什么不該做，保證已解決的問(wèn)題不反彈，易出現(xiàn)的問(wèn)題早防范，機(jī)關(guān)規(guī)章制度得到規(guī)范和完善。

四、主要成效

1、大局意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。通過(guò)作風(fēng)整頓，廣大干部職工的政治意識(shí)、全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)得到增強(qiáng)，擺正了上級(jí)與下級(jí)、個(gè)人與組織、局部與全局的關(guān)系。

2、工作效率進(jìn)一步提高。通過(guò)整頓，機(jī)關(guān)干部職工工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，各項(xiàng)職責(zé)分工到人，要求到位，責(zé)任主題意識(shí)明顯增強(qiáng)，促進(jìn)了工作的開(kāi)展。

3、約束機(jī)制進(jìn)一步完善。針對(duì)存在的突出問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際情況，建立和完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。

雖然通過(guò)這次作風(fēng)整頓，存在的一些突出問(wèn)題得到了解決。今后，我們還要始終如一繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，繼續(xù)把作風(fēng)整頓作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作抓緊抓好，我們有決心、有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以新的思想觀念、新的精神面貌、新的工作作風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)全市糧食工作的新局面。