前言：本站為你精心整理了工會生活公司工會委員會報告范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

委員會工作報告

一年來，在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持和縣總工會的指導(dǎo)下，公司工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大精神，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，堅持全心全意依靠工人階級的基本方針，以人為本，從關(guān)心職工利益出發(fā)，認真履行工會基本職責(zé)，解放思想，與時俱進，扎實工作，各項工作取得有效進展，完成了年度工會各項工作任務(wù)。

一、200*年工作回顧

（一）健全組織培養(yǎng)提高造就一支高素質(zhì)的工會干部隊伍

1、工會與群眾有著直接、最密切的聯(lián)系，工會工作做法如何，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展；關(guān)系到職工權(quán)益的維護和工會職能、任務(wù)的落實，以及組織健全等。為此，造就一支高素質(zhì)的工會干部隊伍就顯得尤為重要。本屆委員會委員大多已有多年的工會工作經(jīng)驗，德才兼?zhèn)?，解放思想，與時俱進，具有較好的群眾基礎(chǔ)和工作業(yè)務(wù)能力。一年來，他們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，做到嚴(yán)于律已，勤政廉政，同心同德，任勞任怨，盡職盡責(zé)，密切聯(lián)系職工群眾，把職工對企業(yè)的要求以及意見和建議、工作和生活中的困難和疾苦與公司的“焦點”和“熱點”問題及時反映上來，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的決策更具有群眾基礎(chǔ)，更能體現(xiàn)職工的愿望，使公司各級工會組織成為職工群眾的貼心人，真正起到“橋梁”和“紐帶”作用。

2、加強基層組織建設(shè)。工會基層組織建設(shè)是整個工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)。一年來，工會組織健全，各級工會組織認真履行職責(zé)，各個工會委員積極開展工作，大家同心協(xié)力，把工會組織建成了黨委滿意，行政滿意，職工信賴的“職工之家”。

（二）堅持和完善職代會制度深入推行廠務(wù)公開

1、充分發(fā)揚民主，努力依靠職工群眾的智慧和創(chuàng)造力量促進企業(yè)發(fā)展。20*年3月召開的職代會第四次會議，代表們認真履行職責(zé)，集思廣義，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營出謀獻策，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供了重要的參考依據(jù)。職代會上代表們認真聽取和審議了2004年度《公司工作報告》、《工會工作報告》和《公司財務(wù)決算報告》、《公司工會財務(wù)收支情況報告》，修改補充有關(guān)規(guī)章制度，并專題討論了公司“三項制度改革”實施方案。代表們經(jīng)過充分的討論，審議通過了以上工作報告和大會決議，完善了有關(guān)規(guī)章制度，順利推進了公司“三項制度”改革。

2、堅持把廠務(wù)公開工作與職代會制度緊密結(jié)合。廠務(wù)公開是職代會內(nèi)容的體現(xiàn)形式，是在職代會閉會期間繼續(xù)發(fā)揮職工會員參與民主管理、民主監(jiān)督、強化職代會職能作用的基本途徑。公司本部以及各所以固定的墻報、簡報的形式對企業(yè)的重大事項、階段性的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)招待與各項經(jīng)費開支、公車使用等進行公示，不搞暗箱操作，增強了政務(wù)、企務(wù)的透明度，讓職工知企情、議企事、務(wù)企事，使公司的重大決策和管理措施得到了職工群眾的理解和支持，加強了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾的雙向溝通，架起了相互信任、相互支持的橋梁，提高了公司的決策水平和管理干部在職工群眾中的威信，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性。

（三）依法維護職工的合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展

作為職工利益代表的工會，我們充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定中的作用，做到重大問題及時協(xié)商解決，一般問題化解矛盾，保持和諧和穩(wěn)定。我們的常規(guī)工作一是建立健全勞動爭議調(diào)解組織，做好勞動爭議的預(yù)防和調(diào)處工作。二是繼續(xù)推動依法建立和完善平等協(xié)商機制，簽訂集體合同，以集體合同規(guī)范個人合同。根據(jù)合同中的各項條款，著重對《集體合同》中的權(quán)利和義務(wù)、工作時間和休假、合同期限與變更、附則等具體條款進行檢查和督促。一年來，企業(yè)和職工未出現(xiàn)過違反勞動合同的糾紛，對于職工的合理要求及勞保福利等意見和建議，我們從工會“維護”的角度通過各種方式進行調(diào)查了解，監(jiān)督落實情況，通過有效的“維護”，化解了矛盾，穩(wěn)定了職工的思想，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

（四）堅持民主評議企業(yè)管理干部的制度

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，是企業(yè)職工行使民主監(jiān)督權(quán)利，貫徹落實黨的干部政策，提高領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變，密切聯(lián)系群眾的重要舉措。我們配合公司黨委和行政，采取召開職工大會，發(fā)放民意測評表和談話的形式，對公司中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)進行了民主測評。同時，組織召開職工代表大會，積極配合區(qū)水利電業(yè)有限公司及縣委組織部對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了民主考核和評議。通過領(lǐng)導(dǎo)干部述職、職工考核評議，總結(jié)了成績，指出了存在問題和不足之處，不斷地提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識和使命感、危機感，評出了實干，評出了團結(jié)。這樣，干群關(guān)系融洽了，距離拉近了，讓職工群眾實實在在地評出了信心和干勁。

（五）全面提高職工整體素質(zhì)建設(shè)“四有”職工隊伍

企業(yè)的文化建設(shè)是社會主義精神文明建設(shè)的具體體現(xiàn)，開展多種形式的精神建設(shè)活動，用先進的事跡和高尚的精神風(fēng)貌影響和帶動職工，是工會組織一項經(jīng)常性的工作。工會組織非常重視這項工作，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，增強職工體質(zhì)，引導(dǎo)職工過健康、文明科學(xué)的生活方面做了有成效的努力。在公司黨、政的關(guān)心和支持下，投資完善各種文體設(shè)施，每逢“五一”、“國慶”、“元旦”等重大節(jié)日，公司工會撥出經(jīng)費，由各分會組織安排開展多種形式、健康向上的文化娛樂活動。很多分會以互訪的形式，相互交流，增進友誼。通過開展活動，有效地促進了職工的身心健康，激發(fā)了職工的愛崗敬業(yè)精神，增強了企業(yè)的活力和凝聚力。

（六）講求實效辦實事營造維護職工權(quán)益的良好氛圍

維護職工的切身利益，為職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境是工會工作中一項最直接的內(nèi)容。一年來，不斷改善各站、供電組的辦公條件和解決職工住房，落實職工的娛樂場所，解決部分吃住困難的問題，積極協(xié)助公司行政著重抓好了基建項目的“收尾”工程，完成了仙廻供電組綜合大樓“三通一平”和公司職工集資建房的前期籌備工作。這些基建項目的完工準(zhǔn)備工作，為改善職工的工作和生活條件進一步打下了良好的基礎(chǔ)，使廣大職工尤其是生產(chǎn)一線職工有了一個良好的工作場所和生活環(huán)境，解除了職工的后顧之憂，使他們滿懷熱情，輕裝上陣，全身心地投身到工作中去。

（七）關(guān)心職工生活送溫暖直接到位

工會以第一責(zé)任人的身份，積極協(xié)助公司黨、政做好困難職工的幫扶工作。在這方面工會干部經(jīng)常深入職工群眾，對他們的工作和生活情況進行了細致的了解，工會干部及時前往慰問確有困難的職工，給予他們精神和經(jīng)濟上的幫助。一年來慰問困難職工、受災(zāi)職工及內(nèi)退、退休職工250多人次，使用經(jīng)費15000多元。2005年“6?21”洪災(zāi)之后，發(fā)動職工為受災(zāi)員工捐款2次，工會領(lǐng)導(dǎo)與公司領(lǐng)導(dǎo)一起到受災(zāi)職工家中慰問，同時將捐款5200多元送給受災(zāi)職工。另外，縣總工會1000元、公司工會2000元的撥款，也及時送到受災(zāi)職工家庭，充分體現(xiàn)了公司工會組織的關(guān)愛和溫暖。對于退休老職工或內(nèi)退職工，我們以走訪或召開座談會的形式，與他們促膝談心，相互交流，并向他們通報公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，傾聽他們對公司的要求和對公司經(jīng)營管理的意見和建議，使他們深深感覺到公司對他們的關(guān)心和信任。使他們認識到，雖然自己內(nèi)退和退休了，但仍然可以為企業(yè)的發(fā)展盡心盡責(zé)。

（八）尊重女職工地位切實做好“維護”工作

女職工工作是工會工作的一個重要組成部分，女職工是企業(yè)改革和發(fā)展的生力軍之一，同時，她們肩負著家庭、事業(yè)雙重責(zé)任。如何充分調(diào)動女職工在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的積極作用，牢固樹立敬崗愛業(yè)、安全生產(chǎn)、遵規(guī)守紀(jì)、文明服務(wù)、爭先創(chuàng)優(yōu)、奉獻社會的優(yōu)良品質(zhì)和良好的社會形象，使她們真正成為“自強、自立、自尊、自愛”的社會主義新女性和“四有”新人。我們主要從宣傳教育入手，組織他們積極參加各種學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，同時，根據(jù)女職工的特點，開展各種形式的宣傳教育活動，全面提高他們的政治思想和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高她們在改革發(fā)展中的競爭能力，在不同的工作崗位上充分發(fā)揮自己的作用，為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo)做出貢獻。一是建立維權(quán)機制，尊重女職工的合法地位，維護女職工的基本權(quán)益，按照《勞動法》和有關(guān)條例的規(guī)定，切實做好女職工的“四期”保護，合理安排工作崗位。二是及時了解和反映女職工的意見和要求，幫助他們正確處理家庭生活與工作的關(guān)系。三是關(guān)心女職工的身心健康，每年定期動員她們參加體檢，做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效保護了女職工的合法權(quán)益，從而激發(fā)了他們的工作熱情。

（九）管好用好工會經(jīng)費推動工會工作順利開展

1、《工會法》規(guī)定，企業(yè)必須按照一定的工資比例提取工會經(jīng)費，以保證各級工會活動的正常開展。我們堅持工會經(jīng)費“為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工會事業(yè)服務(wù)”的方針，在公司行政的支持下，按比例足額上繳上級工會和下?lián)芙?jīng)費給各分會。經(jīng)費使用方面，我們堅持面向職工，除部分經(jīng)費定期撥給各分會使用外，其余部分用于公司開展文體活動和“送溫暖工程”，切實保證了工會工作的順利開展。

2、加強經(jīng)費的審查管理。按《工會法》規(guī)定，成立了工會經(jīng)費審查委員會，對本級和各分會經(jīng)費使用情況實行審查與監(jiān)督，經(jīng)費開支由工會主要負責(zé)人把關(guān)，經(jīng)經(jīng)費審查委員會逐項審核報銷記帳，嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律，推動了工會的廉政建設(shè)。

回顧一年的工作，我會還存在著許多不足。一是工作實效性不夠強，大部份工會委員分布各站，日常工作在一起商量較少，使有些工作思路尚欠周詳；二是由于各種原因，深入職工群眾和調(diào)查研究較少，關(guān)心職工生活方面做得還不夠好；三是對職工提出的問題處理不夠及時等。這些問題都需要我們在今后的工作中認真加以解決。

二、2006年度工會工作計劃

1、堅持思想政治教育工作，認真組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆五中全會精神以及中華全國總工會十四大文件。

2、以職工代表大會為主體，堅持加強民主管理制度化建設(shè)。

3、積極參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督工作，進一步完善“廠務(wù)公開”工作。

4、加強工會自身建設(shè)，建立、健全工會部門機構(gòu)。

5、維護職工合法權(quán)益，監(jiān)督集體合同執(zhí)行，做好勞動人事調(diào)解工作。

6、堅持開展企業(yè)文化建設(shè)，大力促進精神文明建設(shè)，建設(shè)和諧公司、和諧社會。

7、堅持“送溫暖工程”，為職工排憂解難。

8、依法提取、上繳、下?lián)?、合理使用工會?jīng)費。

各位代表，回顧過去，我們?nèi)f分自豪，展望未來，充滿機遇和挑戰(zhàn)，讓我們統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，奮力拼搏，為順利實施區(qū)公司制定“十一五”規(guī)劃“控制一條主線，抓住十個重點，實現(xiàn)兩個突破”目標(biāo)，為全面完成公司下達的各項生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)而努力工作。