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各位代表、同志們：

今天我們在這里召開xx二屆二次職工代表大會，這次會議的主要任務(wù)是：以“鄧小平理論”和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會、五中全會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照中國電信工會四川省委員會一屆八次全委（擴大）會議的要求，在總結(jié)xx工會*年工作的基礎(chǔ)上，明確*年工會工作，履行有關(guān)工會人事變動的民主程序。

下面，我受xx工會委員會的委托作工會工作報告，請予審議。

一、*年工作回顧

*年，全市各級電信工會在市總工會、省公司工會和市公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司*年目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真履行工會各項職責(zé)，充分調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，在深化企業(yè)改革、加快發(fā)展的過程中發(fā)揮了工會的作用。

一、圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)開展形式多樣的勞動競賽。

1、圍繞公司改革和發(fā)展的實際，立足崗位、立足員工在社區(qū)、大客戶、10000號、營業(yè)窗口、維護、基層管理等崗位廣泛開展以拓展市場、增加收入、用心服務(wù)、嚴(yán)格管理為主要內(nèi)容的評選“十佳”活動，圍繞競賽活動樹立了一批先進典型，工會及時將活動中涌現(xiàn)出的先進事跡組織了兩期“八個十佳競賽”簡報專門在全公司宣傳報道，號召公司全體員工學(xué)習(xí)先進事跡，從我做起，從我身邊的小事做起，為公司的發(fā)展添磚加瓦。*年評比表彰各類“十佳”個人27名，集體2個，其中2名個人和2個集體“十佳”被省公司表彰。

2、*年5月到8月在全公司開展“奮戰(zhàn)100天”全員促銷短程勞動競賽。工會辦公室每十天在辦公網(wǎng)上公布競賽部門和個人龍虎榜，并對完成好的部門進行表揚，對排名靠后的單位和個人進行批評。各部門工會、工會小組本著“企業(yè)發(fā)展就是最大的維權(quán)”這一理念，一切圍繞“奮戰(zhàn)100天”勞動競賽，組織廣大員工深入挖掘潛力，廣泛收集用戶信息，采取全覆蓋、多元化、立體式的宣傳和推廣方式，積極投身到勞動競賽活動中，發(fā)揮了每個員工的聰明才智。第一階競賽結(jié)束后公司及時召開了競賽大會，對在第一階段勞動競賽活動中做出突出貢獻的優(yōu)勝集體和優(yōu)勝個人予以通報表彰。對競賽取得成績和存在的問題點評，明確下一階段競賽重點和發(fā)展的方向。此次競賽共發(fā)展固話10163戶，小靈通12825戶，寬帶5838戶，共計發(fā)展用戶28826戶,完成競賽目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的147.93%。實現(xiàn)了既定目標(biāo)，達到了競賽預(yù)期目的。9月6日召開了“奮戰(zhàn)100天”勞動競賽表彰大會對在第一階段勞動競賽活動中做出突出貢獻的6個優(yōu)勝集體和10名優(yōu)勝個人予以表彰獎勵。

3、從3月份起組織員工開展“百萬職工提合理化建議和評選‘金點子’”活動?；顒咏Y(jié)合企業(yè)發(fā)展、增收節(jié)支、提升服務(wù)水平、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資源，加強企業(yè)管理等內(nèi)容，活動得到了各部門和廣大員工的積極響應(yīng)和支持，共收到員工合理化建議和金點子122條，涉及公司的方方面面，勞動競賽委員會對員工提出合理化建議和金點子進行評審，經(jīng)公司各部門評審，已有58項被有關(guān)部門采用，有些金點子已在工作中得以實施，推動了競賽活動的深入開展，充分調(diào)動了廣大員工“主人翁”精神。

4、積極開展“心網(wǎng)勞動競賽”、“星火燎原”、“滿意服務(wù)競賽”、“號線資源”、“客戶資料”、“經(jīng)營數(shù)據(jù)”及“套餐”清理競賽、“本地網(wǎng)電纜線路整治”、“春風(fēng)行動”競賽等內(nèi)容豐富，形勢多樣，專業(yè)比較齊全，涉及面廣，參加員工眾多的勞動競賽活動。在競賽活動中工會按照省公司統(tǒng)一部署，結(jié)合q市實際，和各部門及時溝通，密切聯(lián)系,積極配合,認(rèn)真解決競賽活動中出現(xiàn)的困難和問題。積極組織廣大員工參與競賽活動，隨時掌握競賽活動開展情況，廣泛宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出的先進典型和先進人物。及時上報各種競賽小結(jié)和信息，總結(jié)競賽經(jīng)驗，促進了競賽活動的開展。

二、加強企業(yè)民主管理，進一步完善維權(quán)機制

1、堅持和完善職工代表大會制度

繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度，加強基層民主政治建設(shè)，將民主決策、民主管理、民主監(jiān)督進一步融入企業(yè)管理之中。*年1月召開了公司二屆一次職工（會員）代表大會，選舉了新一屆工會委員會委員和經(jīng)費審查委員會委員。審議并通過了行政工作報告，審議并通過了財務(wù)工作報告，工會工作報告，員工績效管理實施方案，部門績效考核辦法。通過并簽訂了*年度員工集體合同。分析了當(dāng)前xx面臨的形勢，安排布置了*年的主要工作任務(wù)。

2、堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度

堅持和完善平等協(xié)商和集體合同制度。按照鞏固、發(fā)展、規(guī)范、提高的方針的要求，從企業(yè)的實際出發(fā)，把企業(yè)勞動關(guān)系中員工最關(guān)心的問題納入集體合同，集體合同草案經(jīng)合同雙方集體協(xié)商后提交職工代表大會審議。為充分調(diào)動勞務(wù)工的工作積極性，公司還將勞務(wù)工問題納入集體合同的專門章節(jié)。幫助指導(dǎo)縣公司簽訂好集體合同補充協(xié)議，4月份所屬3個縣分公司全部門簽訂好集體合同補充協(xié)議，最大限度地調(diào)動了員工積極性。同時把集體合同涵蓋“勞務(wù)工”作為集體合同的一項新內(nèi)容認(rèn)真落實；進一步加強監(jiān)督檢查，提高集體合同的履約率；

3、堅持和完善廠務(wù)公開制度

繼續(xù)深化廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開的針對性和實效性，公司人員調(diào)整后及時調(diào)整公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。進一步鞏固、規(guī)范、深化xx廠務(wù)公開工作，落實廠務(wù)公開工作的各項職責(zé)，推動全公司廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組同意，下發(fā)了《xx分公司廠務(wù)公開工作規(guī)范》，凡是職工群眾關(guān)心的，涉及企業(yè)改革、發(fā)展的重大事項，或與員工利益關(guān)系密切的事項，如企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、福利費使用、業(yè)務(wù)招待費、績效考核辦法、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)改革和發(fā)展中的難點、職工群眾關(guān)心的熱點，作為公開的重點，確定了公開的內(nèi)容、公開的程序、要求各單位每月25日前向廠務(wù)公開辦公室上報公開計劃，廠務(wù)公開辦公室及時通過職代會、廠務(wù)公開欄、內(nèi)部簡報、oa網(wǎng)、廠務(wù)公開模塊等多種形式，對員工全方位、立體化地所有應(yīng)該公開的廠務(wù)信息，廣開言路，集思廣益，做到讓公司全體員工知情、參政、議事和監(jiān)督。誠心接受職工群眾的監(jiān)督。辦公網(wǎng)廠務(wù)公開工作模塊公布條。

三、充分發(fā)揮工會橋梁、紐帶作用，進一步完善企業(yè)內(nèi)部溝通機制

1、不斷完善以“員工季度思想動態(tài)分析”為主要形式的溝通分析平臺。繼續(xù)會同黨群工作部做好員工季度思想動態(tài)分析，建立有效的反饋機制和思想動態(tài)分析流程，將反映的問題落實到實處，為公司領(lǐng)導(dǎo)真正掌握基層員工思想情況當(dāng)好助手。

2、充分發(fā)揮工會群眾組織的作用，圍繞公司中心工作，做好員工思想政治工作。每個季度工會下發(fā)了工會學(xué)習(xí)計劃，同時不定期組織學(xué)習(xí)。05年組織員工學(xué)習(xí)劉紅建總經(jīng)理在省公司《*年工作會議上的重要講話》，結(jié)合xx實際，組織員工認(rèn)真全國勞動模范和四川省勞動模范的先進事跡，各分會、工會小組組織員工聯(lián)系實際，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，查找工作中存在的問題及解決問題的措施。使員工盡快轉(zhuǎn)變觀念,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識。員工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，學(xué)習(xí)討論取得了較好的效果。

四、大力開展送溫暖活動

1、開展送溫暖活動，切實關(guān)心員工生活。當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。從4月份開始，按月為公司員工舉辦生日舞會。共為221名員工發(fā)放生日賀卡和蛋糕。節(jié)假日積極慰問生產(chǎn)一線員工，其中慰問生病住院員工18人。市公司6月份開始組織62名員工參加療休，其中有4名*年被市公司評為“十佳”的勞務(wù)用工。體現(xiàn)了公司對他們的關(guān)心和愛護。資中縣分公司組織了3次職工療休，參加療養(yǎng)人數(shù)78人。隆昌分公司組織了28名員工療休。威遠分公司組織29名員工療休。

2、“六一”兒童節(jié)慰問員工子女就讀3所學(xué)校，為14歲以下員工子女發(fā)放慰問金。同時還為已病故的兩位員工子女申請發(fā)放了幫困助學(xué)金500元。為解決兩個孩子的讀書問題盡了一份力。

3、開展送溫暖活動，切實關(guān)心員工生活。當(dāng)好第一知情人、第一報告人、第一幫助人。9月慰問了冒著高溫酷暑奮戰(zhàn)在第一線的社區(qū)經(jīng)理，對城區(qū)6個片區(qū)及2個農(nóng)村片區(qū)的社區(qū)經(jīng)理進行了慰問，并送上了清涼的礦泉等物品。同時深入到隆昌縣分公司，慰問了一線社區(qū)經(jīng)理。用實際行動實踐“三個代表”重要思想。三個縣分公司工會也切實履行職責(zé)，及時將公司關(guān)愛送到每一位員手中。

五、積極推動企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動

1、為推動電信員工體育活動和興趣小組活動的蓬勃開展，引導(dǎo)員工積極參加各種健康有益的體育鍛煉，進行了“xx首屆二十名健康員工和四川電信第二屆百名健康員工”的評選活動。經(jīng)過評比20名員工獲得xx健康員工稱號，其中劉毅、唐光偉、李橋被評為四川電信第二屆百名健康員工。根據(jù)員工興趣和意愿，公司成立了八個興趣小組。其中乒乓球、足球、籃球興趣小組與客戶單位開展各類活動10余次。

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，經(jīng)過近4個月的籌備，6月2日xx300平米員工俱樂部正式投入試運行。俱樂部定時對公司主、實業(yè)員工開放，為員工提供乒乓球、各種健身器械、棋牌等設(shè)施齊全的娛樂活動項目，為公司業(yè)余興趣小組和員工開展各種活動提供活動場地。

3、開展豐富多彩的文藝體育活動，活躍員工業(yè)余文化生活。*新春佳節(jié)之際，舉辦了“放飛思想，展現(xiàn)自我，振奮精神”員工迎春團拜會，會上表彰了*年“六個十佳”先進個人。4月30日組織代表隊參加了市總工會舉辦的全市慶五一“職工廣播體操”比賽，員工們利用下班時間積極練習(xí)廣播操，克服了新操難度大、時間緊等困難，通過刻苦訓(xùn)練，達到了較高水平，獲得二等獎的好成績。7月14日，xx分公司工會組織了55名員工參加了體質(zhì)測試。測試項目包括血壓、脈博、心臟、大腦反應(yīng)等。國慶前夕舉辦了登樓比賽和拔河比賽，400名余員工從樓梯登上了電信大樓，以此來迎接建國56周年的到來。

4、11月19日至20日舉辦了全市首屆電信員工乒乓球比賽，全市三個縣公司和現(xiàn)業(yè)6支代表隊，34名運動員參加了此次比賽，營銷代表隊、資中代表隊分獲男、女團體冠軍；營銷代表隊的唐光偉、網(wǎng)絡(luò)代表的田嶺分獲男、女單打冠軍。本次比賽不僅是全市電信員工之間一次友誼賽，更展示了q市員工的健康活力，同時增進了各部門之間的友誼，增強了員工的團隊意識和集體榮譽感，展現(xiàn)了電信員工團結(jié)、拼搏、積極向上的風(fēng)貌。為把此次活動推向高潮，擴大員工參與面，工會首次組織了短信競猜活動，由員工自己編輯短信預(yù)測本次比賽團體和單打冠軍，預(yù)測準(zhǔn)確的12名員工工會給予獎勵。同時還設(shè)立了最具人氣的運動員獎，由員工用短信的方式給各自心目中的運動員投票，工會根據(jù)運動員的得票多少，評出了本次比賽最具人氣的運動員1名。

5、9月14日配合人力資源部舉辦了全公司“安康杯”安全演講比賽，來自公司各條戰(zhàn)線的13名選手，就安全生產(chǎn)工作體會進行了生動的演講。隆昌縣分公司獲得組織獎，行政工會選手羅莉同志獲得比賽一等獎。通過開展“安康杯”演講比賽，公司以點帶面，起到極大的宣傳作用，有效地促進了企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，營造了“以人為本，安全第一”的良好工作氛圍。

六、加強女職工工作

*年以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性、為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護工作。1月份進行了女職工換屆改選工作，成立了二屆女職工委員會。為充分調(diào)動廣大女職工積極性和創(chuàng)造性，組織女職工廣泛開展了各項勞動競賽。組織女員工進行一次婦科普查納入集體合同。結(jié)合企業(yè)實際，完善了《女職工勞動保護規(guī)定實施細則》，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關(guān)規(guī)定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權(quán)威性。劃撥專項經(jīng)費，為女工發(fā)放了衛(wèi)生用品，做好了一年一度的婦科普查工作。為了引導(dǎo)女職工樹立積極向上的生活方式和健康觀念，結(jié)合爭當(dāng)“星級服務(wù)員”和爭創(chuàng)“五好文明家庭”等活動，還積極組織開展《婚姻法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規(guī)的宣傳教育活動?！叭恕眿D女節(jié)為增進女職工之間的交流和溝通，市公司工會及各縣分公司工會組織分別舉行了郊游、座談會、趣味游戲等形式多樣的活動，慶祝女職工自己的節(jié)日，全公司220名女職工參加了些活動，使全公司廣大女職工度過一個充滿快樂、豐富多彩的節(jié)日。

回顧一年來的工作，我們深刻地體會到：要做好工會工作，必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保持與行政中心工作同步，圍繞黨組和行政的中心工作開展工會工作，才能保證工會工作始終沿著正確的方向前進，得到各個部門的支持，全體員工的積極參與，工會工作才能獲得全體員工的信任。

二、*年主要工作

*年xx以黨的十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實全總十四屆六次主席團（擴大）會《堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》精神，在省電信工會和分公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，圍繞公司中心工作，以完善企業(yè)民主管理為重心，創(chuàng)新工會工作方式，不斷完善維權(quán)機制，團結(jié)和動員廣大員工為促進企業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)發(fā)展做出新貢獻。

一、進一步深化企業(yè)民主管理工作，充分發(fā)揮民主管理在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的重要作用

1、全面落實分公司各項民主管理工作。5月份，組織召開職工代表大會，對企業(yè)重大問題獻計獻策。認(rèn)真召開職代會聯(lián)席會議，充分落實職工代表大會民主管理的權(quán)力。

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)變化情況，增設(shè)工會小組，補選充實職工代表；探索兩會合一的新方法，全面落實職工代表向員工述職工作。

3、在抓好公司民主管理工作的基礎(chǔ)上，要在落實二三級民主管理工作上下功夫。深入基層幫助部門工會、縣分工會制訂民主管理制度，規(guī)范民主管理流程，總結(jié)搞好二三級民主管理工作的做法。

4、根據(jù)省電信工會的文件精神，制定xx《職工代表大會專門小組工作制度》、《職工代表組長聯(lián)席會議工作制度》、《職工代表大會提案征集處理辦法》、《職工代表管理辦法》和《職工代表大會質(zhì)量評估表》等規(guī)章制度，保證職代會職權(quán)的有效落實。

5、指導(dǎo)各縣公司、市公司部門認(rèn)真執(zhí)行《職代會工作流程》、《廠務(wù)公開工作流程》、《平等協(xié)商集體合同工作流程》進一步提高流程效率。

6、配合省公司組織開展“員工滿意企業(yè)的”調(diào)查，進一步落實員工的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)，提高員工參與企業(yè)管理的實效性。

7、落實平等協(xié)商、集體合同簽訂工作，在五月份完成集體合同的簽訂。今年要加強對縣分公司平等協(xié)商、集體合同工作的幫助和指導(dǎo)，3個縣分公司要根據(jù)市分公司集體合同內(nèi)容，簽訂自己的集體合同補充協(xié)議。

二、不斷創(chuàng)新工會維權(quán)機制，進一步提高工會在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的維權(quán)工作能力和水平

1、在落實《平等協(xié)商集體合同工作流程》中強化平等協(xié)商，加強對縣分公司平等協(xié)商集體合同工作的幫助和指導(dǎo)。

2、根據(jù)《四川省電信企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》，擬定《xx勞動爭議調(diào)解組織工作流程》，調(diào)整勞動爭議調(diào)解小組成員。市、縣勞動爭議調(diào)解組織的職責(zé)，規(guī)范工作流程；組織勞動爭議調(diào)解員學(xué)習(xí)有關(guān)勞動爭議調(diào)解案例。

3、在企業(yè)實施轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的過程中，要特別關(guān)注轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的新情況，通過有效維護員工的合法權(quán)益去促進企業(yè)轉(zhuǎn)型。

4、按照指揮前移，管理前移的要求，及時研究企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的新問題，更好地維護員工在生產(chǎn)經(jīng)營中的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性。

5、堅持員工思想動態(tài)分析，多渠道了解掌握員工思想動態(tài)和可能發(fā)生的不穩(wěn)定因素，做好勞動關(guān)系預(yù)警工作，維護企業(yè)和員工隊伍穩(wěn)定。加強對思想動態(tài)反映的追蹤，對基層和員工反映的問題做到一事一議一回復(fù)，努力為基層和員工排憂解難。

三、圍繞公司中心工作開展形式多樣的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，全面完成公司生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)

1、以八個“十佳”（十佳客戶經(jīng)理、十佳社區(qū)經(jīng)理、十佳服務(wù)明星、十佳維護能手、十佳學(xué)用結(jié)合標(biāo)兵、十佳農(nóng)村統(tǒng)包員、十佳班組長、十佳基層管理者）評選活動為主線，全面開展*年勞動競賽工作。繼續(xù)每季度公布當(dāng)季八個“十佳”優(yōu)秀代表，組織好全年八個“十佳”評選工作。

2、根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的需要，精心組織階段性勞動競賽。年初，組織好“春風(fēng)行動”百日勞動競賽和黨團員“先鋒行動”；根據(jù)需要，適時開展各種競賽，促進公司各項任務(wù)全面完成。

3、積極開展合理化建議活動，年度對技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新上有價值的建議和成果，進行評選獎勵。

4、根據(jù)省公司安排，組織開展崗位創(chuàng)新成果評選。組織發(fā)動全體員工，積極參加省公司組織的各項勞動競賽，在全省各項勞動競賽中取得好成績。

四、以“創(chuàng)爭”活動為載體，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中進一步推動員工素質(zhì)工程

1、繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”活動，將“創(chuàng)爭”活動與職工小家建設(shè)相結(jié)合，制定創(chuàng)建規(guī)劃，采取多種形式在全市電信企業(yè)掀起“創(chuàng)爭”活動高潮。

2、大力宣傳報道“創(chuàng)爭”活動中的先進典型和開展“八個十佳”勞動競賽中涌現(xiàn)的先進典型。

五、以“送溫暖”為載體，進一步實施員工關(guān)懷工程

1、堅持做好重大節(jié)日慰問員工工作。在元旦春節(jié)、五一端陽、國慶中秋等重大節(jié)氣，做好對員工“送溫暖”工作。

2、深入開展“冬送溫暖、夏送清涼”的員工關(guān)愛活動。要堅持到員工戰(zhàn)斗一線，及時送去組織的關(guān)懷。

3、加強日常性的“送溫暖”工作，員工生病住院、家庭個人發(fā)生重大事情以及因病或自然災(zāi)害而發(fā)生困難，要及時探望、慰問。繼續(xù)做好對困難員工子女的幫困助學(xué)工作、員工子女慰問工作。

4、制定《xx員工慰問管理辦法》，規(guī)范員工關(guān)懷工程管理。

5、繼續(xù)做好對困難員工子女的幫困助學(xué)工作。

6、制定*年員工的療休養(yǎng)計劃，組織員工療休。

六、以深化職工之家為載體，進一步提升工會工作整體水平

1、*年舉辦三期培訓(xùn)班：即一期為工會干部培訓(xùn)班，一期為職工代表培訓(xùn)班和一期為縣公司工會人員勞動爭議調(diào)解方法和工會財務(wù)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)班。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、工會主要工作流程管理和勞動爭議調(diào)解方法工作流程及工會財務(wù)基礎(chǔ)知識，從而加強縣公司工會人員工會業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、在協(xié)助人力部門開展員工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，研究工會在提升員工素質(zhì)方面的切入點，發(fā)揮工會在圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型提升員工崗位技能方面的獨特作用。

3、加強對縣級工會工作的指導(dǎo)，重點是對縣公司二級民主管理工作和提高縣公司工會人員的工作素質(zhì)，進一步完善縣公司工會基礎(chǔ)工作。

4、進一步加強勞務(wù)工入會的后續(xù)管理工作，制定管理辦法；同時積極關(guān)注農(nóng)村統(tǒng)包人員，穩(wěn)定統(tǒng)包人員隊伍。

5、修訂《職工小家》建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，重點增加促進企業(yè)轉(zhuǎn)型和工會主要工作流程管理的內(nèi)容。

6、做好工會經(jīng)費年度預(yù)決算工作，規(guī)范工會財務(wù)管理；

7、在女職工中實施“巾幗建功立業(yè)”工程，組織動員女職工參加地方工會、省公司組織的各類勞動競賽和各項活動。組織廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)集團公司《女員工勞動保護暫行辦法》，加強對女員工的勞動保護工作，開展適合女職工特點的活動，促進女職工的自身發(fā)展。

8、做好工會統(tǒng)計工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)要真實準(zhǔn)確，報送及時。

9、加強工會信息報道工作，各部門工會、縣分工會要積極上報信息，每季至少1篇。

七、以業(yè)余興趣小組為載體，豐富員工文化生活

1、根據(jù)去年業(yè)余興趣小組開展活動情況，對員工參與度不高的業(yè)余興趣小組不再組建，重新組建員工參與度高的業(yè)余興趣小組，用健康有益的文體活動，占領(lǐng)職工業(yè)余文化生活陣地；加強對員工業(yè)余興趣小組活動的指導(dǎo)，開展優(yōu)秀員工業(yè)余興趣小組的評選。在乒乓球業(yè)余興趣小組的基礎(chǔ)上，組隊參加全省員工乒乓球比賽。

2、今年開展為當(dāng)月生日員工關(guān)愛活動，不定期開展公司沙龍活動與大客戶的聯(lián)誼活動。元旦、春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)開展豐富多彩的文藝體育活動。加強員工相互溝通，展示員工個人才能。在組織大型活動時，要注意合理安排，不與生產(chǎn)經(jīng)營爭時間，不與工作沖突，還要注意讓員工勞逸結(jié)合。

各位代表，劉紅建總經(jīng)理在全省電信工作會議的報告中強調(diào)：“未來的兩到三年，是企業(yè)能否實現(xiàn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，既面臨著新的發(fā)展機遇，更面對著前所未有的挑戰(zhàn)，而最大的挑戰(zhàn)在于能否實現(xiàn)自我突破。”我們必須正確認(rèn)識當(dāng)前內(nèi)外形勢變化的趨勢，全面準(zhǔn)確地理解企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，徹底轉(zhuǎn)變觀念和思維方式，堅定實施轉(zhuǎn)型的決心，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，增強工會組織的凝聚力，主動積極地帶領(lǐng)廣大員工在實際工作中落實轉(zhuǎn)型的各項重大舉措，在公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的各項工作任務(wù)，為譜寫xx持續(xù)發(fā)展的新篇章而努力奮斗。