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近年來,中國*省郵政工會認(rèn)真貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,圍繞中心、服務(wù)大局,堅持關(guān)注民生,民生是根本;發(fā)揚*,*是保證;保障民安,民安是基礎(chǔ);塑造民魂,民魂是支撐;促進(jìn)民和,民和是氣力的布局,不斷創(chuàng)新工作思路,結(jié)合企業(yè)實際,扎實推進(jìn)“勞動關(guān)系*企業(yè)”創(chuàng)建工作,并取得了創(chuàng)建活動的初步成效,促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展。20*年全省郵政實現(xiàn)業(yè)務(wù)收進(jìn)24.90億元,比上年增長8.14%,收進(jìn)盡對值列全國第8位,20*年截止到7月底,業(yè)務(wù)收進(jìn)完成17.48億元,收進(jìn)盡對值列全國第8位,同比增長16.4%,增幅列全國第13位?，F(xiàn)將我省創(chuàng)建勞動關(guān)系*企業(yè)工作情況匯報如下:

一、進(jìn)步熟悉,大力推動勞動關(guān)系*企業(yè)創(chuàng)建活動的開展

開展*勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,是推動建立互利共贏、*穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的有效載體,是構(gòu)建社會主義*社會的重要舉措,企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,企業(yè)*是社會*的基礎(chǔ)。因此,在企業(yè)開展*勞動關(guān)系創(chuàng)建活動不僅對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,而且對全面貫徹落實以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建*社會也具有重要促進(jìn)作用。省郵政公司、省郵政工會于20*年5月份聯(lián)合下文轉(zhuǎn)發(fā)了省勞動和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會三方聯(lián)合下發(fā)的《*省“勞動關(guān)系*企業(yè)”創(chuàng)建活動方案》,要求各單位按照創(chuàng)建活動方案的要求成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),做好組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,認(rèn)真制定符合本單位實際的活動方案,抓好貫徹落實。全省11個市局從企業(yè)實際出發(fā),分別成立了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了《勞動關(guān)系*企業(yè)創(chuàng)建方案》。在各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,依靠行政支持,發(fā)揮自身上風(fēng),勞動關(guān)系*企業(yè)創(chuàng)建活動在全省蓬蓬勃勃開展起來。20*年4月份,省公司、省郵政工會聯(lián)合印發(fā)了《*省郵政企業(yè)“勞動關(guān)系*縣局(科室)”標(biāo)準(zhǔn)》,就職工代表大會、同等協(xié)商集體合同、局務(wù)公然、勞動關(guān)系、安全生產(chǎn)等方面提出了年度創(chuàng)建目標(biāo),并于年底評選出了47個“勞動關(guān)系*縣局(科室)”,以促進(jìn)和帶動此項工作再上新臺階。到目前,全省11個市局中有9個市局、7個縣局獲得“*省aaa級勞動關(guān)系*企業(yè)”稱號,有45個單位獲得aa級勞動關(guān)系*企業(yè)稱號,58個單位獲得a級勞動關(guān)系*企業(yè)稱號。

二、不斷完善企業(yè)*治理制度,努力構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定發(fā)展的良好環(huán)境

實踐中,我們體會到只有強有力的制度和措施作保證,才能使創(chuàng)建勞動關(guān)系*企業(yè)活動落到實處。

第一,不斷完善職代會制度。我們結(jié)合郵政企業(yè)實際,省公司、省會聯(lián)合下發(fā)文件頒發(fā)了《*省郵政企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則》,對職工代表在會前、會中、會后應(yīng)做的工作進(jìn)行了具體安排,并對進(jìn)步職工代表素質(zhì)提出明確要求,具有很強的可操縱性。全省154個基層單位全部按照規(guī)定建立完善了職代會制度,建制率達(dá)到100%。為了進(jìn)步職代會質(zhì)量,各單位均把職工代表培訓(xùn)作為進(jìn)步職代會質(zhì)量的著眼點,實行了職工代表述職評議和巡檢制度,確保職代會制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實,共有9個市局的職代會被地方評為星級職代會,促進(jìn)了企業(yè)在*的環(huán)境中深化改革和健康發(fā)展。

第二,進(jìn)一步深化局務(wù)公然工作。各局均成立了局務(wù)公然領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)視小組,制定了局務(wù)公然制度和實施辦法。在局務(wù)公然內(nèi)容上,將職工關(guān)心的熱門、難點題目作為公然內(nèi)容。在形式上堅持以職代會為基本形式和主要形式,并建立公然欄,同時我們大力推廣滄州局的職工“點題公然”制度和每月局領(lǐng)導(dǎo)出席的局情會制度,實現(xiàn)了多數(shù)職工關(guān)心什么,局里就如實公然什么,充分調(diào)動了職工參政議政的積極性。我們制訂并下發(fā)了考核標(biāo)準(zhǔn),定期對局務(wù)公然*治理制度的落實情況進(jìn)行橫向互查、上下抽查,并將檢查情況在全省通報,以此促進(jìn)局務(wù)公然*治理工作在基層不斷完善和規(guī)范,并向科室、班組深化。推行局務(wù)公然使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、重大決策和治理措施得到職工的理解和支持,有利地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展和勞動關(guān)系的穩(wěn)定,20*年*省郵政公司榮獲了“*省廠務(wù)公然*治理先進(jìn)單位”稱號,20*年又榮獲了“全國廠務(wù)公然*治理先進(jìn)單位”稱號。

三、努力推動企業(yè)規(guī)范用工,促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展

勞動關(guān)系的*是企業(yè)*的基礎(chǔ),規(guī)范勞動用工是勞動關(guān)系*的條件。我省目前有勞務(wù)工19308人,在崗職工16111人,特別是在縣(市)局,勞務(wù)工有的占到了近三分之二,大部分農(nóng)村支局長都是勞務(wù)工,艱苦工種、營投專業(yè)基本上全部是勞務(wù)工。我們把規(guī)范用工作為創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容,采取以下做法:一是積極吸收勞務(wù)工進(jìn)會。從20*年起我們就提出了讓勞務(wù)工加進(jìn)工會的議題,經(jīng)上下反復(fù)論證,決定凡是符合進(jìn)會條件且勞務(wù)工個人提出申請的,都要吸收進(jìn)會,不能由于經(jīng)費及福利用度緊張等原因而不讓進(jìn)會。我們的做法得到了全總的認(rèn)可,兩次在省總先容經(jīng)驗。二是加快依法規(guī)范用工的步伐。依法規(guī)范用工是企業(yè)不可逾越的現(xiàn)實題目,如不抓緊解決,就會造成嚴(yán)重的后果,而且是越拖風(fēng)險越大,早解決早主動。企業(yè)行政在郵政企業(yè)發(fā)展面臨很多困難特別是資金困難的情況下,狠抓規(guī)范用工,得到團(tuán)體公司的肯定,并在20*年全國郵政人事會議上做了專題經(jīng)驗發(fā)言。經(jīng)過幾年的努力,全省郵政企業(yè)勞務(wù)工派遣率達(dá)到81.6%,今年年底勞務(wù)工派遣率要達(dá)到95%以上,勞務(wù)工規(guī)范率要達(dá)到90%以上。三是在政策范圍內(nèi)營造人人同等的良好氛圍,努力做到一視同仁。在思想教育、在技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在評優(yōu)選先、在選才用人、在勞動保護(hù)、在多勞多得等方面一視同仁。這種做法增強了勞務(wù)工的回屬感,形成了企業(yè)靠職工發(fā)展,職工靠企業(yè)生存的氛圍。

四、加大職工生活保障力度,增強企業(yè)凝聚力

扎扎實實地做好困難職工的幫扶工作,盡最大努力為職工辦實事、辦好事,是促進(jìn)勞動關(guān)系*的有效做法。

一是積極建立健全幫扶困難職工的長效機(jī)制。*年省郵政工會規(guī)范了困難職工的申報審批程序、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶方式等,改變單一的送熱和就是重大節(jié)日期間慰問的形式,各級工會組織主動了解職工存在的困難,并主動向行政匯報,協(xié)調(diào)解決。建立特困職工動態(tài)治理和定期上報制度,每年5月和11月兩次將困難職工情況上報省郵政工會。

二是繼續(xù)完善職工大病互助補充保障機(jī)制。進(jìn)一步健全完善職工大病互助補充保障制度,加大對職工重病醫(yī)療的救助力度。目前全省11個市局均已建立全區(qū)大病醫(yī)療互助補充保障機(jī)制和送熱和基金,20*年全省共救助大病職工40名,金額為32.7萬元,20*年雙節(jié)全省發(fā)放救濟(jì)款及慰問品共折款166.75萬元。

三是在全省郵政企業(yè)開展*職工小家建設(shè)。自國家郵政工會召開湖北小家建設(shè)現(xiàn)場會后,我們就在全省郵政企業(yè)開展了農(nóng)村自辦支局“四有”建設(shè),即吃飯有伙房、夏天有淋浴、冬天有取熱、娛樂有電視。今年3月份,省郵政工會又對全省920個農(nóng)村自辦支局所的“四有”情況進(jìn)行了具體的調(diào)查摸底,結(jié)果還有691個沒有達(dá)到“四有”標(biāo)準(zhǔn),就此項工作我們向公司黨組進(jìn)行了匯報。經(jīng)省公司研究決定,對全省還沒有實現(xiàn)“四有”的支局年底要實現(xiàn)“四有”,所需資金共208.2萬元,其中省公司承擔(dān)其70%,各市局承擔(dān)30%。日前,資金已到位,各市局正在認(rèn)真抓好落實。

為了落實團(tuán)體公司和國家郵政工會《關(guān)于加強以農(nóng)村郵政支局(所)為重點的職工小家建設(shè)的意見》文件精神,我們結(jié)合全省郵政企業(yè)實際,深進(jìn)基層,分別召開由市局、縣局工會主席參加的座談會,從經(jīng)營效益、隊伍素質(zhì)、*治理、權(quán)益維護(hù)、局容局貌等五個方面制定了27項具體的職工小家建設(shè)目標(biāo),并與省公司聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強以農(nóng)村郵政支局(所)為重點的職工小家建設(shè)的通知》,繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)要求抓好以農(nóng)村自辦支局(所)為重點的職工小家建設(shè)。

五、不斷推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動,進(jìn)步職工整體素質(zhì)和企業(yè)競爭力,努力實現(xiàn)共謀企業(yè)*發(fā)展

為進(jìn)一步進(jìn)步全體員工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),全面提升企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力,在全省郵政企業(yè)積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工創(chuàng)”活動,制定活動考核評價指標(biāo)體系。把“創(chuàng)爭”活動作為職工繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的一個平臺,進(jìn)步企業(yè)整體素質(zhì)和競爭力,保持企業(yè)和職工隊伍的*穩(wěn)定。石家莊局被*省創(chuàng)爭活動領(lǐng)導(dǎo)小組評為“創(chuàng)爭”活動優(yōu)秀示范單位,20*年省郵政工會在石家莊郵政局召開“創(chuàng)爭”活動現(xiàn)場推進(jìn)會,20*年年底在全省郵政系統(tǒng)選樹了24個“創(chuàng)爭”示范崗,推進(jìn)活動再上新臺階。

以上是我們*企業(yè)創(chuàng)建工作的一些做法,盡管幾年來勞動關(guān)系*企業(yè)創(chuàng)建活動取得了一定成績,但在郵政企業(yè)公司化運行的新形勢下,我們還需不斷創(chuàng)新工作思路,充實完善活動內(nèi)容,認(rèn)真落實關(guān)于加強企業(yè)勞動治理的要求,進(jìn)一步推動企業(yè)規(guī)范用工,嚴(yán)格勞動治理,完善勞動合同制度,促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。我們要乘這次會議的東風(fēng),鑒戒好的經(jīng)驗,進(jìn)一步推動和進(jìn)步我們的工作。