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2009年，市規(guī)劃局機關工會工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，與時俱進，開拓創(chuàng)新，在市總工會的指導下，圍繞局黨組中心工作，重點突出維權職能，進一步加強工會的自身建設，狠抓政務公開落實，深化送溫暖工程，開展了形式多樣的職工創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為我市城市規(guī)劃建設的發(fā)展作出了積極的貢獻，較好地實現(xiàn)了年初提出的各項工作目標?，F(xiàn)將2009年工作總結(jié)和2010年工作計劃報告如下：

一、2009年度工作總結(jié)

（一）建立組織，完善制度，促進工會規(guī)范化建設

為充分發(fā)揮工會的作用，使職工的利益得到保護，權利得以落實，工作上我們穩(wěn)步推進，分工協(xié)作，扎實有序。根據(jù)市總工會組織建設工作部署，我們在工作中做到建會與發(fā)展工會會員相結(jié)合，建會與建家、建制相結(jié)合，建會與規(guī)范化建設相結(jié)合，建會與建立工會工作長效機制相結(jié)合；建會與發(fā)揮作用相結(jié)合。組織起來，增強活力，在質(zhì)的提高上搞突破，在推進民主進程上搞突破；切實維權，在基本職責的履行上搞突破；努力建設成為一個規(guī)范化的工會組織，一個高素質(zhì)的工會干部隊伍；建立了工會檔案資料，在辦公場所緊張的情況下，設置了職工之家，增加了各種活動器材，有羽毛球拍、籃球、乒乓球臺和棋牌桌子等。我們扎實工作，切實解決職工群眾反映“熱點”問題，為職工群眾辦實事，做到了職工權益有保障、參與管理有渠道、學習提高有陣地、文體活動有場所，并制定了工會委員會工作制度、工會領導班子崗位責任制。

（二）扶貧幫困，關心職工生活，辦好事、辦實事

一是組織開展并參加形式多樣、豐富多彩的文體活動，增強機關的活力。結(jié)合職工個人特長，組織干部職工參加了“綿陽市全民健身日”群眾體育活動暨市直機關職工運動會組織的運動會、市級相關部門組織的全市慶祝建國60周年廣場文藝匯演、“神州?時代名城杯”紅歌大賽和總工會組織的攝影比賽，均取得了優(yōu)異的名次。組織全體職工學習《突發(fā)事件應對法》并通過了全市網(wǎng)絡考試。組織全市規(guī)劃系統(tǒng)法律法規(guī)知識競賽,選派了3名職工代表參加了省建設廳組織的在線網(wǎng)上測試，取得了優(yōu)異的成績。二是及時慰問看望生病住院的職工,把集體的溫暖送到職工的心懷,激發(fā)職工熱愛集體、愛崗敬業(yè)精神。三是組織安排職工分期分批休年假。四是發(fā)揮女職工委員會作用，搞好女職工工作，關心女職工的身心健康，結(jié)合規(guī)劃工作特點，組織女職工進行了規(guī)劃考察。五是在國慶節(jié)前,機關工會組織干部職工花費了5000余元，為聯(lián)系幫扶的因災失地87戶人家購買了月餅和大米等東西，并到板房里對一戶殘疾戶和一戶貧困戶進行了慰問，把黨的溫暖送到因災失地群眾的心坎上,使他們深為感動，既感受到政府的溫暖，也體現(xiàn)了我局干部職工對困難群眾的社會責任感。六是關心困難職工家庭，工會本著以基層為重、職工為本的工作理念，力求全面服務職工需求，不斷規(guī)范工會幫扶體系的建設，開展了一系列的困難職工幫扶工作?，F(xiàn)階段，工會采取調(diào)查摸底，采取個人申報、工會核實的方法，正在努力地建立、健全困難職工檔案，為下一步的慰問特困職工、送溫暖活動，做好準備工作。希望通過慰問活動，及時、有效地幫助廣大職工群眾解決實際困難，推進送溫暖活動的經(jīng)?；?、制度化。

二、2010年度工作計劃

2010年我局工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結(jié)動員全局廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。緊緊圍繞局工作中心、服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為全局各項事業(yè)的快速健康發(fā)展做出新的更大的貢獻。

（一）依法治會，提升能力，加強自身建設

為了適應新形勢對工會工作的新要求，我們要不斷加強自身建設，從多方面入手，加大工會工作的規(guī)范化管理，將工會在職工中的影響力和凝聚力進一步增強。一是加強作風建設，確保階段目標工作任務如期實現(xiàn)。二是加強工會干部隊伍建設。將《工會法》納入全局“五五”普法規(guī)劃，通過各種方式方法，加強對全局工會干部的教育培訓。提高我局工會干部隊伍的整體素質(zhì)，強化工會干部隊伍能力建設。三是進一步建立完善內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機制。有力促進機關內(nèi)部管理逐步走上了制度化、規(guī)范化的軌道。

（二）切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強溝通協(xié)調(diào)，積極表達職工意愿和工會主張。二是以《勞動合同法》、《工會法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質(zhì)量為基礎,完善政務公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與以改善民生為重點的社會建設。

（三）深化職工素質(zhì)工程，促進職工隊伍全面發(fā)展

一是要以基層、一線為重點，以學習宣傳黨的十七大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“七一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

（四）抓好工會組織建設、增強工會組織凝聚力

一是要繼續(xù)加強工會組建工作。二是要堅持“促進事業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工會工作原則，加強工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。