管委會班子四風工作匯報
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1、形式主義方面：
（1）學風不夠?qū)?。表現(xiàn)在沒有系統(tǒng)學習黨的理論和做好園區(qū)工作所需要的知識，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。
（2）工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完善。
（3）領(lǐng)導作風不夠?qū)?。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)的現(xiàn)象。
（4）有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，對園區(qū)的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒有發(fā)展起來，研究產(chǎn)業(yè)問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出，科研人才隊伍建設(shè)需要列入重要議事日程。
2、官僚主義方面：
（1）對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
3、享樂主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。結(jié)合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。
（2）安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺得現(xiàn)在負擔也不重、過得就行，滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。
4、奢靡之風方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見：
（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設(shè)的長遠性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過程中，在工作中無創(chuàng)新。
（3）積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多服務企業(yè)。
二、班子成員
（一）鄒靈（主任）
1、形式主義方面：
（1）有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，對園區(qū)的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果還不夠理想。比如，園區(qū)的產(chǎn)業(yè)還沒有發(fā)展起來，研究產(chǎn)業(yè)問題還少了點，要多研究形成好的造血功能；人才不足問題突出，科研人才隊伍建設(shè)需要列入重要議事日程。
（2）工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完善。
（3）領(lǐng)導作風不夠?qū)崱Ｅu與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
（3）在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
3、享樂主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。結(jié)合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。
（2）安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。覺得現(xiàn)在負擔也不重、過得就行，滿足于現(xiàn)有學識和見解，止步于已經(jīng)取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。
4、奢靡之風方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見：
（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設(shè)的長遠性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過程中，在工作中無創(chuàng)新。
（3）積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多服務企業(yè)。
（二）王用澤（副主任）
1、形式主義方面：
（1）學風不夠?qū)?。表現(xiàn)在沒有系統(tǒng)學習黨的理論和做好園區(qū)工作所需要的知識，在工作表現(xiàn)上不能創(chuàng)新。
（2）工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完善。
（3）領(lǐng)導作風不夠?qū)?。批評與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）因礙于面子，顧及情緒，還有管理不嚴、管理不到位、工作落實有折扣或未落實到位的現(xiàn)象。
（2）群眾意識還不夠強，沒有真正和群眾打成一片，有時存在擔心與群眾面對面的心理。
3、享樂主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。結(jié)合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。
（2）有時沉不下來，學習上有所放松。
4、奢靡之風方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見：
（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設(shè)的長遠性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過程中，在工作中無創(chuàng)新。
（3）積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多服務企業(yè)。
（三）張萬海（副主任）
1、形式主義方面：
（1）會議偏多，在辦公室處理具體事務時間多，跑基層時間相對較少。
（2）工作作風不夠?qū)?。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，創(chuàng)造性工作不夠；工作效率不高，對入駐園區(qū)企業(yè)的服務上不夠完善。
（3）領(lǐng)導作風不夠?qū)崱Ｅu與自我批評不夠，同志之間交心談心少，工作部署多，檢查落實少，對上匯報少，橫向溝通少，工作推動力度不夠，存在重業(yè)務、輕思想政治教育，重眼前事務、輕打基礎(chǔ)管長遠建設(shè)的現(xiàn)象。
2、官僚主義方面：
（1）對基層工作調(diào)研指導不夠。下基層一般性針對企業(yè)突出問題較多，作深入系統(tǒng)的專題調(diào)研較少。
（2）園區(qū)工作吸收群眾參與不夠。對涉及園區(qū)問題聽取群眾的意見不夠廣泛，向群眾宣傳園區(qū)發(fā)展政策不夠。
3、享樂主義方面：
（1）平常行為和生活中艱苦樸素、節(jié)約勤儉的傳統(tǒng)發(fā)揚的不夠好。結(jié)合實際深進思考、創(chuàng)新作為、開辟進取的精神還有所缺少。
（2）作風上還不夠硬朗，在對外接待時，有時講排場，存在一定的攀比心理。
（3）思想上還有畏難情緒，有時安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，有時不想動真碰硬較真。
4、奢靡之風方面：
（1）主要是缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。
5、干部群眾反映其他方面的建議意見：
（1）多下基層開展針對性活動，宣傳園區(qū)建設(shè)的長遠性和惠民性。
（2）在園區(qū)建設(shè)過程中，在工作中無創(chuàng)新。
（3）積極主動聯(lián)系企業(yè)不夠，多加強再政策宣傳力度上著手，多服務企業(yè)。
