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鎮(zhèn)現(xiàn)有村務監(jiān)督委員會14個，村監(jiān)委會成員共42名。其中，14名村監(jiān)委會主任，28名村監(jiān)委會成員，平均年齡在50歲左右。其中，監(jiān)委會主任不是支委成員的有2個村，其他12個村都是支委委員兼監(jiān)委會主任，大多數(shù)監(jiān)委會有自己單獨的辦公室，少數(shù)是與村其他兩委辦公室在一起辦公。

一工作開展情況

鎮(zhèn)黨委加強對村監(jiān)督委員會的管理力度，嚴格督促其履行自身職能。從實際工作中來看，各村監(jiān)督委員會都能夠很好地支持、配合村黨支部、村委會開展工作，尤其對村級“三重一大”事項能夠嚴格按照“六步工作法”執(zhí)行，各項重大事項都能夠做到及時公開公示，在維護村級的穩(wěn)定和發(fā)展方面都發(fā)揮了積極的作用。

二存在的問題

雖然村監(jiān)委會能夠積極支持、配合村黨支部、村委會的工作，但是個別村監(jiān)委會在自身的業(yè)務工作上還不精通，尤其在監(jiān)委會記錄上，存在有的記錄不全，記得不清晰或由村文書代記的現(xiàn)象存在，尤其是歲數(shù)較大的監(jiān)委會成員履職能力不強，責任心不強，不能充分發(fā)揮監(jiān)督職責，有的甚至形同虛設。個別村監(jiān)委會沒有辦公場地，缺少辦公桌椅，辦不了工，履行不了自身的職能。

三存在問題的原因

首先，個別村監(jiān)委會成員認為村里的事情還是村黨支部和村委會說了算的，監(jiān)委會就是協(xié)從，只要村黨支部、村委會決定的事項，監(jiān)委會成員就沒有其他說的，部分村監(jiān)委會成員對自身的職能和作用知道的還不深刻。其次，由于村監(jiān)委會成員工資報酬較低，工作上難免不能用心工作，所以就影響了監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。最后，村監(jiān)委會獨立辦公機制執(zhí)行不到位。由于復雜的村情和民情，部分村監(jiān)委會成員受到來自村黨支部和村委會的干擾較多，不能堅守獨立辦公，監(jiān)督職能不能充分發(fā)揮到位。

四解決問題的途徑

為充分發(fā)揮村監(jiān)委會的監(jiān)督職能，鎮(zhèn)黨委建議由鎮(zhèn)紀委或鎮(zhèn)“三資”服務中心定期加大對村監(jiān)委會成員的業(yè)務知識培訓，并定期進行考核，考核結果作為評先先進的重要依據(jù)。同時，適當提高村監(jiān)委會成員的工資報酬，促使其能認真履職，對于實在不能勝任村監(jiān)委會工作的，可以根據(jù)有關規(guī)定進行撤換。最后，建議上級紀委部門能夠加大對村監(jiān)委會的投入力度，解決部分村監(jiān)委會缺乏辦公場所、辦公桌椅的窘?jīng)r及提高村監(jiān)委會成員工資待遇的問題。