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根據(jù)洛電黨《關(guān)于檢查考核2004年各單位貫徹落實黨風廉政建設責任制工作的通知》精神，除灰分場黨支部從2004年11月15日-19日開展自查，除灰分場黨支部對照文件要求和《2004年黨風廉政建設責任制考核評份表》，逐條逐項檢查，具體匯報如下：

一、自查評分情況：

1、責任目標：32分

2、重點工作：

加強領(lǐng)導干部廉潔自律：17分

執(zhí)行黨風廉政規(guī)章制度：11分

開展黨風廉政建設宣傳教育22分

自查總分：98分

二、自查組織落實

在除灰分場黨支部的臨到下，由黨支部書記張孝成同志牽頭，分場副主任聶道明、工會代主席張發(fā)春和分場監(jiān)察小組參加考評打分。

三、考評情況

1、2004年按照廠黨委要求，重新修訂黨風廉政建設責任制和細化分解工作;確立責任追究制，將責任分解、落實到支委每個成員。保證完成廠黨委、廠部部署的黨風廉政建設和反腐敗的工作任務，

本單位黨員、干部和關(guān)鍵崗位工作人員受教育率達到100%，建立健全除灰分場的內(nèi)部約束機制，在場務公開上實行陽光化管理，所有人事變動、考核獎勵等分場場務均在網(wǎng)上和公告板上。

2004年分場務職工違法犯罪，無集體上訪和影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和形象的事件。

2、分場黨支部能夠全面貫徹落實責任書各項目和目標

及時向廠黨委、紀委報告黨風廉政建設的重要事項，開展自查自評，并向廠黨委、紀委提交書面報告，全年向紀委發(fā)送信息12條。

3、在“四大紀律”、“八項要求”和“三個不得”的標準執(zhí)行中，嚴格班子的自身建設，帶領(lǐng)全體黨員和職工，在年初4臺機組小修和“設備整治、百日會戰(zhàn)”、迎峰度夏等幾個大的活動中，體現(xiàn)了除灰班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

4、車間要務公開和班務公開方面，也是職工群眾最敏感的事情，我們已經(jīng)對班長考評、班內(nèi)獎金結(jié)余分配賬目、考勤和分場內(nèi)人員調(diào)整、黨員入黨專正等幾乎全部項目實行網(wǎng)上公示。得到職工的好評。特別在自有資金管理上嚴格執(zhí)行規(guī)定，杜絕不規(guī)范的票據(jù)進帳，嚴格分場內(nèi)部報銷審批制度，每月在分場場情會上通報分場當月的收支情況，并且在任何時間接受職工查賬。

5、扣分和不足

自查中我們認為在學習、宣傳和貫徹集團公司黨建、人才、思想政治工作會議的精神上有不足之處，特別是在正確理解及精神實質(zhì)上有一定差距，開展解放思想大討論已經(jīng)很長時間，在具體工作中如何落實解放思想還需要進一步探討。

在實施“《領(lǐng)導人員廉潔自律手冊》學習宣傳教育活動”中沒有超時上報廠紀委總結(jié)。

自查工作是一次自我批評的過程，敢于面對過去工作中的不足，找出原因，制定措施和方案，是為了更好的開展明年工作的基礎。我們決心在廠黨委、紀委的領(lǐng)導下，自覺接受組織和職工的監(jiān)督，確保除灰黨支部的黨風廉政建設工作取得新成績。