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作為企業(yè)政治核心的黨組織，應(yīng)當(dāng)主動開拓企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，全面履行黨組織的職責(zé)。

黨的十七大將科學(xué)發(fā)展觀寫入了黨章,反映了我們黨對發(fā)展問題的新認識?？茖W(xué)發(fā)展觀是黨的十六大以來中央領(lǐng)導(dǎo)集體以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，從新世紀新階段黨和國家工作全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想?！耙匀藶楸荆鎱f(xié)調(diào)可持續(xù)，統(tǒng)籌兼顧”的發(fā)展要求，必將在科學(xué)發(fā)展的道路上，不斷推動發(fā)展的新飛躍，開拓發(fā)展的新境界。作為企業(yè)黨委，如何將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到企業(yè)黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展等各項工作中去呢，筆者認為，應(yīng)認真履行好六項職責(zé)：

強化理想信念教育，提升員工思想境界，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的首要任務(wù)

黨的十七大提出了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖，令全國人民精神振奮、滿懷信心，落實在我們每一個人身上都有著具體的、明確的任務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀更是一種態(tài)度、一種行動，宏偉的事業(yè)，需要理想遠大、精神昂揚的人來完成。工作實踐中，我們也體會到當(dāng)前企業(yè)員工隊伍的思想主流是積極向上的，但同時也客觀存在著一些與建設(shè)小康社會不相適應(yīng)的思想桎梏。比如說，有的員工理想信念不夠堅定，對堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持社會主義制度信心不足；有的目光短淺，急功近利，在對待崗位競爭、利益分配的現(xiàn)實問題上，常常不能夠舍小利，顧大局；有的受社會負面狀態(tài)的影響，萎靡不振，對人、對事、對工作熱情缺失；還有的隨波逐流，人云亦云，立場偏位，有的甚至連入黨入團的動機都令人懷疑。這些現(xiàn)象，雖然不是主流，但在相當(dāng)一部分員工身上存在，時不時地就跳出來，給企業(yè)的思想文化建設(shè)帶來負面消極的影響，不利于和諧企業(yè)文化建設(shè)的推進，影響企業(yè)整體工作的進展。作為企業(yè)黨組織，在落實科學(xué)發(fā)展觀上，要率先搶占意識形態(tài)領(lǐng)域的陣地，首要的任務(wù)就是教育引導(dǎo)全體員工樹立遠大理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正讓全體員工的思想和行動與黨中央的決策部署保持一致，與落實科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會的要求保持一致。

強化道德建設(shè)，增強員工的榮辱觀念，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求

全面建設(shè)小康社會，不僅僅是經(jīng)濟總量的全面提升，更是社會道德水平的全面提升，而且任務(wù)更艱巨，意義更深遠。離開愛崗敬業(yè)、控本降耗的職業(yè)道德，構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求無從談起；離開尊老愛幼、鄰里團結(jié)的家庭美德、社會公德，建設(shè)社會主義和諧社會的愿望無從談起。在企業(yè)中，員工與企業(yè)一同成長,不論是立人、立業(yè)，道德水平是衡量自身價值的重要尺度，是決定個人發(fā)展的重要基礎(chǔ)。提升道德水平，就是要在思想上，樹立立業(yè)先立人，立人先立德的觀念；就是要在工作上，敬業(yè)愛崗，遵章守紀；就是要在生活中，作風(fēng)檢點，關(guān)注小節(jié)；就是要在經(jīng)濟交往中，誠實、誠信；就是要在社會交往中，不卑不亢；就是要在工作交往中，矜而不爭，群而不黨；就是要在生活交往中，寬容理解，與人為善。企業(yè)黨委有責(zé)任為全體員工提供良好的道德教育環(huán)境，讓員工們在新時代文明氛圍中，健康成長。

推進經(jīng)濟發(fā)展，把握速度質(zhì)量，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的重要使命

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，沒有發(fā)展，談不上科學(xué)。企業(yè)是社會的經(jīng)濟細胞，細胞運動要圍繞經(jīng)濟中心來開展，企業(yè)黨委工作應(yīng)認真把握這一命題，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。當(dāng)前，在少數(shù)企業(yè)，黨委工作失位、失為，甚至失職，政工部門形同虛設(shè)，根本原因就在于沒有找到自身的立足點、切入點和著力點。企業(yè)黨委應(yīng)認真參與企業(yè)重大問題決策，參與到位、保證到位、監(jiān)督到位，把統(tǒng)一思想，引領(lǐng)方向，把握大局，謀劃發(fā)展放在工作的首位。在謀劃發(fā)展的問題時，應(yīng)該強調(diào)速度與質(zhì)量、效益相適應(yīng)；企業(yè)發(fā)展與員工成長相適應(yīng)；經(jīng)濟規(guī)模與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)；物質(zhì)文明與精神文明、政治文明相適應(yīng)；局部發(fā)展與全面發(fā)展相適應(yīng)；主觀愿望與客觀實際相適應(yīng)。

推進企業(yè)文化建設(shè)，培育核心競爭力，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的嶄新舞臺

“文化的進步反映社會的文明進步，文化的發(fā)展推動人的全面發(fā)展。文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力競爭的重要因素?！逼髽I(yè)是社會的縮影，企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展，是提高企業(yè)核心競爭力的根本途徑，是中國特色社會主義文化建設(shè)的重要組成部分。一直以來，企業(yè)文化由誰來抓存在眾多爭議。董事長？黨委書記？總經(jīng)理？誰是文化的代言人并不重要；企業(yè)行政？企業(yè)黨務(wù)？誰是第一責(zé)任者，似乎也并不重要。關(guān)鍵在于，誰來保證文化的延續(xù)與傳承。筆者認為，作為企業(yè)政治核心的黨組織，應(yīng)當(dāng)主動開拓企業(yè)文化建設(shè)的新領(lǐng)域，讓廣大“政工干部”成為“文化使者”，以政工干部的敏感性、前瞻性、原則性和穩(wěn)定性來確保企業(yè)文化建設(shè)的政策性、方向性、科學(xué)性和延續(xù)性。

關(guān)注人才培養(yǎng)，提高服務(wù)社會能力，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的重要途徑

科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)等各方面建設(shè)的重大戰(zhàn)略思想，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興是一項宏偉的事業(yè)。人才培養(yǎng)尤其重要。近些年來，企業(yè)的競爭更多的表現(xiàn)為人才的競爭。一大批生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的人才在競爭中脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展起到了至關(guān)重要的推動作用。環(huán)顧周邊的企業(yè)，常常存在的問題是，困難時候引不來人才、留不住人才，發(fā)展壯大以后忽視人才、人才作用發(fā)揮的空間被限制。應(yīng)認真落實黨管干部、黨管人才的工作原則，建立一條完整的、系統(tǒng)的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用機制。筆者認為，人才觀要全面、正確，技術(shù)尖子、營銷狀元、管理精英是人才，埋頭苦干、節(jié)約挖潛的一線工人也是人才，敢抓敢管、作風(fēng)嚴謹?shù)陌脖O(jiān)、保衛(wèi)人員也是人才，甚至那些退休不退志、積極為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的離退人員也同樣是人才。

強化組織建設(shè)，保持共產(chǎn)黨員的先進性，是企業(yè)黨委落實科學(xué)發(fā)展觀的根本保證

隨著企業(yè)管理體制和經(jīng)營模式的不斷改革，黨的組織建設(shè)如何適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變；如何發(fā)揮組織優(yōu)勢，加強黨員和干部隊伍的教育和管理，更好地調(diào)動積極性，這些都是當(dāng)前企業(yè)黨委應(yīng)當(dāng)認真思考、認真實踐的現(xiàn)實問題。落實科學(xué)發(fā)展觀，我們也應(yīng)當(dāng)深刻地認識到，企業(yè)黨委必須及時應(yīng)對形勢和環(huán)境的變化，以改革創(chuàng)新的精神，加強黨的組織建設(shè)，并將重點放在如何按照黨章規(guī)定，規(guī)范組織生活；如何建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，更好地為黨員成長成才服務(wù)；如何加強保持共產(chǎn)黨員先進性教育，保持黨員隊伍的先進性意識上下功夫，保證企業(yè)黨委“三大作用”的正常發(fā)揮。