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發(fā)揮工會代表維護作用。工會是員工利益的代表者和維護者。必需進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高。把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工工作的能力和水平。依法加快推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)開展工資集體協(xié)商，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。

近年來。不只引起社會廣泛關(guān)注，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)。而且對經(jīng)濟社會發(fā)展帶來影響。必需堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎(chǔ)。要通過廣泛宣傳。推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的肯定要求，使有關(guān)各方充分認識到發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。當(dāng)前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。必需高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，堅持社會和諧。

健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機制。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)。強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，必需納入經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。進一步健全黨政主導(dǎo)的維護職工權(quán)益機制。建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。推進勞動關(guān)系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性保證性作用。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。加強勞動關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處置機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業(yè)履行社會責(zé)任。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧。引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。必需切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低。督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責(zé)任，不只關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保證職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展效果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓(xùn)工作。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。引導(dǎo)職工正確處置個人利益與集體利益、眼前利益與久遠利益關(guān)系，必需發(fā)揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作。依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。加強對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵職工勤奮學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新本領(lǐng)，發(fā)明更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。