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一、解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，強(qiáng)化服務(wù)，開創(chuàng)人事工作新局面。對涉及人們?nèi)罕娗猩砝娴墓べY工作、職稱評聘工作、老干部離退休審批工作等，能當(dāng)場辦理的當(dāng)場辦理，不能當(dāng)場辦理的五個工作日內(nèi)處理完畢或給予答復(fù)，不讓群眾跑第三次。

二、進(jìn)一步做好引進(jìn)人才、推薦人才工作。人事局將組織有關(guān)人員深入到全區(qū)的重點企業(yè)及民營企業(yè)，了解他們的用人需求及技術(shù)難題，充分發(fā)揮人才市場的載體作用，及時向企業(yè)推薦人才、提供人才服務(wù)。人事局將定期組織企業(yè)參加省、市舉辦的人才交流會，為企業(yè)搭建服務(wù)平臺。同時為企業(yè)引進(jìn)的人才搞好人事服務(wù)。對一些技術(shù)難題，將通過上級人事部門與省、國家外專局進(jìn)行聯(lián)系，有計劃地聘請一些外國專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，努力為企業(yè)排憂解難。

三、進(jìn)一步做好事業(yè)單位招考工作。對東昌府區(qū)生源的畢業(yè)生及時做好報到登記工作，在以后的事業(yè)單位招考中，進(jìn)一步放寬招考的范圍，進(jìn)一步降低招考的門檻，允許國家承認(rèn)學(xué)歷的成人考試、自學(xué)考試、函授考試畢業(yè)生報名，讓更多的人才有機(jī)會同臺競爭，從而為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障。

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