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一、整改的指導(dǎo)思想和目標(biāo)

1、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中、六中全會(huì)精神，以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、勤廉型機(jī)關(guān)和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，著力解決機(jī)關(guān)存在的阻礙改革和影響發(fā)展的突出問(wèn)題，切實(shí)做到解放思想有新突破、服務(wù)水平有新提高、轉(zhuǎn)變職能有新進(jìn)展、制度建設(shè)有新舉措、監(jiān)督考核有新辦法，塑造“高效創(chuàng)新、廉潔勤政”的機(jī)關(guān)形象，從而更好地適應(yīng)*經(jīng)濟(jì)和社會(huì)又好又快發(fā)展的要求，讓群眾滿(mǎn)意。

2、整改目標(biāo)：全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)，工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè)的突出問(wèn)題，進(jìn)一步以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

二、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的問(wèn)題

通過(guò)廣泛向社會(huì)各界征求意見(jiàn)，歸納出當(dāng)前*街道機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：一是思想意識(shí)僵化。有的干部存在著嚴(yán)重的吃老本思想，把組織上安排的一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)看作是一種負(fù)擔(dān)，一種可有可無(wú)的軟任務(wù)，重視不夠，興趣不濃，敷衍了事，平時(shí)只滿(mǎn)足于翻翻報(bào)紙、看看電視，自滿(mǎn)厭學(xué)情緒嚴(yán)重，導(dǎo)致對(duì)新的經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)根本不了解，有的甚至連本職崗位的知識(shí)更新都漠不關(guān)心。由于長(zhǎng)期不注重學(xué)習(xí)，新知識(shí)、新觀念較少，思想不解放，發(fā)展思路不寬，對(duì)一些新問(wèn)題、新困難采用老方法、老套路，或者干脆一籌莫展，束手無(wú)策。

二是爭(zhēng)先意識(shí)淡化。有些機(jī)關(guān)干部，面對(duì)新情況、新形勢(shì)，創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)先的進(jìn)取心衰退了，責(zé)任心弱化了，標(biāo)準(zhǔn)要求降低了，不再以只爭(zhēng)朝夕的精神去做工作了，不再有思進(jìn)、求進(jìn)、奮進(jìn)的朝氣了。體現(xiàn)在工作上就是不敢大膽出手，只是消極應(yīng)付，滿(mǎn)足于守好攤子、不出亂子，缺少工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

三是責(zé)任意識(shí)退化。有些干部自認(rèn)為“看破紅塵”，缺少理想信念，事業(yè)心、責(zé)任心日趨淡薄，滿(mǎn)足于當(dāng)太平官、怕得罪人、過(guò)安穩(wěn)舒適的日子，做好人思想嚴(yán)重，做一天和尚撞一天鐘，有極少數(shù)甚至做了和尚不撞鐘；有的干部工作消極，自認(rèn)為提拔嫌老，退休嫌早，混混拉倒，不求有功，但求無(wú)過(guò)，事業(yè)心嚴(yán)重弱化。

四是服務(wù)意識(shí)弱化。少數(shù)干部對(duì)群眾的態(tài)度冷漠，突出表現(xiàn)在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦；有的干部廉潔自律意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡泊，在個(gè)另人身上甚至出現(xiàn)了吃、拿、卡、要等現(xiàn)象，敗壞了自身形象，也損害了機(jī)關(guān)整體形象。

三、整改措施

通過(guò)深入開(kāi)展新工作片專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)、黨建爭(zhēng)先活動(dòng)、干部駐村聯(lián)戶(hù)制度、“聯(lián)村干部論壇”活動(dòng)、“十佳機(jī)關(guān)干部”評(píng)選活動(dòng)、績(jī)效公示制度、“春風(fēng)送暖”活動(dòng)、“陽(yáng)光便民”活動(dòng)、“民主懇談”活動(dòng)、和深化干部人事制度改革等十項(xiàng)活動(dòng)，不斷弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為推動(dòng)*經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供有力保障。具體而言，主要是：

一要強(qiáng)化四種意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

五根手指要緊緊握成一拳，打出去才有力道，戰(zhàn)斗力的提高是團(tuán)隊(duì)凝聚力不斷提升的結(jié)果。

1、強(qiáng)化愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，對(duì)待好每一件事。這是開(kāi)展工作的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有對(duì)崗位的熱愛(ài)和熱情，工作的責(zé)任心、積極性根本無(wú)從談起。工作著是美麗的，我們?cè)谧拿恳晃欢紤?yīng)該樹(shù)立一定的憂(yōu)患意識(shí)和危機(jī)意識(shí)。在其位，謀其政，盡其責(zé)，不要去考慮別人的位置有多吃香、多自由，可以說(shuō)，只要是想把工作做好的，沒(méi)有一個(gè)崗位是輕松的；只要是想在干部群眾中有一個(gè)好的口碑，沒(méi)有一個(gè)崗位是吃香的。

2、強(qiáng)化工作責(zé)任意識(shí)，辦好每一件事。這是開(kāi)展工作的條件和保障。*的各項(xiàng)事業(yè)能否順利推進(jìn)，*的城市化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)藍(lán)圖能否實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在干部隊(duì)伍的責(zé)任心和執(zhí)行力。作為一名干部，組織上使用你，群眾信任你，給予你一定的權(quán)力和地位，就要切實(shí)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，管好自己的“責(zé)任田”，這是一種做人的品格，為政的境界，更是推動(dòng)工作落實(shí)的有效法寶。

3、強(qiáng)化為民服務(wù)意識(shí)，關(guān)注民生，關(guān)心疾苦。這是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?，F(xiàn)在的農(nóng)村工作越來(lái)越難開(kāi)展，面對(duì)困難與阻礙，我們不要一味地說(shuō)農(nóng)民素質(zhì)低，這其中很大的一個(gè)原因是干部與群眾不貼心，我們干部的工作能力不提高，不能適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，導(dǎo)致老百姓對(duì)政府的信任感在降低。這就要求每一個(gè)干部找準(zhǔn)定位、轉(zhuǎn)變職能，體察民情，珍重民心，珍惜民力，在思想上牢固樹(shù)立親民、安民、富民的意識(shí)。服務(wù)群眾，不僅僅是坐在辦公室里，被動(dòng)地等待老百姓上門(mén)尋求幫助；更應(yīng)該主動(dòng)地在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、拓寬增收渠道、帶領(lǐng)農(nóng)民增收上獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、出能出力。

4、強(qiáng)化干部形象意識(shí)，盡好每一份責(zé)。老百姓看我們黨和政府，很大程度上是通過(guò)鎮(zhèn)干部的一言一行、一舉一動(dòng)來(lái)判斷，來(lái)評(píng)價(jià)的，因?yàn)槲覀冸x群眾最近，我們干部的作風(fēng)好壞、工作做得如何，直接關(guān)系到黨和政府在群眾心目中的形象。你在外面說(shuō)錯(cuò)一句話、做錯(cuò)一件事，在群眾眼里，不是你某某某怎么樣，而是整個(gè)*街道機(jī)關(guān)怎么樣。（這次活動(dòng)以后，馬上對(duì)自聘臨時(shí)工開(kāi)展整頓）民心如鏡，我們只有通過(guò)扎扎實(shí)實(shí)、不含水份的政績(jī)，通過(guò)在辦實(shí)事、解難題中急事急辦，好事快辦，特事特辦，來(lái)樹(shù)立形象、加深感情、贏得信任，使群眾對(duì)街道干部“親而近之”，而不是“敬而遠(yuǎn)之”。

二要突破束縛、大膽創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍創(chuàng)造力

“物無(wú)不變、變無(wú)不通”，創(chuàng)新是一個(gè)地區(qū)贏得競(jìng)爭(zhēng)、走在前列的不竭動(dòng)力，更是每個(gè)人內(nèi)在的精神品格。

首先，各片各線領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造性開(kāi)展工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要善于發(fā)現(xiàn)每位同志的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，這是考驗(yàn)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)眼光、能力、心胸的重要標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)要振興，人才是關(guān)鍵，而關(guān)鍵的關(guān)鍵還是在“用”上。漢高祖劉邦文不及蕭何、武不及韓信、謀不及張良，但他知人善用，用人所長(zhǎng)，終成一番大業(yè)。作為一個(gè)各片各線的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)待下屬要在工作上嚴(yán)格要求、生活上多加關(guān)心、責(zé)任上敢于挑擔(dān)。在選用干部時(shí)，要以有利于工作為評(píng)價(jià)尺度，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)安排崗位，因材施用。當(dāng)問(wèn)題發(fā)生時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于站出來(lái)，為下屬壯膽撐腰，絕不能出了差錯(cuò)向下推、有了成績(jī)自己攬。要以“人人頭上有責(zé)任、千斤重?fù)?dān)大家挑”的良好氛圍來(lái)激發(fā)、鼓勵(lì)干部敢闖、敢冒、敢于創(chuàng)新。

其次，機(jī)關(guān)干部要大膽探索發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不安于現(xiàn)狀、不甘于平庸。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)。年齡大的同志，應(yīng)積極發(fā)揮自身經(jīng)驗(yàn)豐富、處事穩(wěn)重的優(yōu)勢(shì)；中年隊(duì)伍要在工作業(yè)績(jī)中體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，擔(dān)當(dāng)起中流砥柱的角色；年輕干部則要發(fā)揮生力軍的作用，大膽工作，敢于碰硬。根據(jù)新形勢(shì)下群眾工作的新情況、新特點(diǎn)，突破常規(guī)，摒棄舊習(xí)，積極探求解決問(wèn)題的突破口，創(chuàng)造性地落實(shí)上級(jí)的指示精神，以新思路、新辦法化解人民內(nèi)部矛盾。這方面，駐下洋林的王玲敏和農(nóng)村工作指導(dǎo)員王中蘇做的比較好?？傊?，要大膽發(fā)揚(yáng)“拿來(lái)主義”精神，凡是有利于*發(fā)展的事，都要積極爭(zhēng)取，吸收、消化先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)已之短。

三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍紀(jì)律性

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一支隊(duì)伍紀(jì)律性的強(qiáng)弱幾乎就等同于戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱。眼下*發(fā)展正面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和難得的機(jī)遇，各方面工作線多、量大，這就更要求我們建章立制，狠抓落實(shí)，用鐵的工作紀(jì)律，把廣大干部的思想凝集到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上來(lái)；要求每一個(gè)干部培養(yǎng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，在形象上自重、在思想上自省、在紀(jì)律上自警、在工作上自勵(lì)，堅(jiān)決做到政令暢通、令行禁止。

街道黨工委要進(jìn)一步強(qiáng)化《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的決定》和《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作規(guī)范化管理的若干規(guī)定》《機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究辦法》等制度的執(zhí)行力度，通過(guò)強(qiáng)化管理達(dá)到“勤政提效,治庸提能”的效果。應(yīng)該看到，這些制度都是作為一個(gè)機(jī)關(guān)干部最基本、最起碼的要求。優(yōu)績(jī)必獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勤罰懶，是約束也是激勵(lì)，約束是針對(duì)部分不在狀態(tài)，事業(yè)心不強(qiáng)，工作能力差，不思進(jìn)取的干部而言的。這條紅線已經(jīng)拉起來(lái)，作為我們黨工委、辦事處，不希望看到有哪位同志撞上去。