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公務(wù)員工資制度設(shè)計(jì)研究
編者按：本論文主要從現(xiàn)行工資項(xiàng)目弊端；修改工資項(xiàng)目建議等進(jìn)行講述，包括了不利于統(tǒng)籌制定工資標(biāo)準(zhǔn)、不利于減少行政審批事項(xiàng)，節(jié)約行政成本、不利于提高工資透明度、不便于統(tǒng)計(jì)分析和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定、缺乏可比性、...
佚名 2022-05-20 03:53:01 工資 制度淺議跨國(guó)企業(yè)在華責(zé)任弱化探究
【摘要】跨國(guó)公司的到來(lái)不僅為我國(guó)帶來(lái)了大量的資本、先進(jìn)的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，也推動(dòng)了我國(guó)的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是，近年來(lái)在華投資的跨國(guó)公司企業(yè)出現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任弱化的傾向。這既與我國(guó)相關(guān)的法律制度和監(jiān)管體系的...
與我國(guó)相關(guān)的法律制度和監(jiān)管體系的建設(shè)不完善以及過(guò)于追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度安排有關(guān)，也與跨國(guó)公司摒棄職業(yè)操守過(guò)度逐利的功力心態(tài)有關(guān)。為實(shí)現(xiàn)跨國(guó)公司與我國(guó)的互利發(fā)展，我國(guó)需要采取相應(yīng)的手段和措施予以調(diào)整。 2022-06-21 06:04:16 跨國(guó)企業(yè) 在華責(zé)任精選服務(wù)
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