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村官培育工作調研報告
聘用高校畢業(yè)生進入鄉(xiāng)村任職,是培育造就通過基層實踐鍛煉、對廣大群眾有濃厚感情的黨政干部后備人才的重要途徑。怎樣讓大學生到村任職后,展示才華、健康成長,筆者認為在大學生“村官”教育培育管理工作上有以下問...
在調查了解到，部分大學生選擇到村任職看重的是通過農村的工作磨練，能在二至三年后，得到各級組織認可、推薦，在考取公務員時得到相應的政策優(yōu)惠。 2022-09-08 03:46:44 村官 培育高校生就業(yè)歧視中法律保障
一、大學生就業(yè)歧視的內涵 關于就業(yè)歧視的內涵,我國大部分學者直接援引《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》對歧視所下的定義,即“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠,其效果為取...
佚名 2022-06-13 05:06:39 高校生 就業(yè)