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企業(yè)標(biāo)語(yǔ)大全范文第1篇

公司企業(yè)標(biāo)語(yǔ)口號(hào)【1】

1、因上不努力，果自不會(huì)來(lái)!

2、主動(dòng)使人進(jìn)步，被動(dòng)使人落后

3、“問(wèn)題”意味著責(zé)任，而責(zé)任就是機(jī)會(huì)

4、責(zé)任=機(jī)會(huì)(加薪、晉升、福利、獎(jiǎng)金)

5、機(jī)會(huì)總喬裝成“問(wèn)題”的樣子

6、你的價(jià)值就是體現(xiàn)在別人對(duì)你的需求程度上

7、中文中，代價(jià)最高的三個(gè)字“我沒(méi)空”

8、不為薪水而工作，薪水自然會(huì)提升!

9、因上努力，果隨其后

10、機(jī)會(huì)源于事情，有事可干，就有機(jī)會(huì)

11、沒(méi)有借口

12、行動(dòng)的第一步是服從

13、沒(méi)有服從力就沒(méi)有行動(dòng)力

14、多問(wèn)自己我做得怎么樣

15、高工作質(zhì)量帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力

16、成功是一定的，只要在導(dǎo)致成功的種子上下功夫

17、凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。

18、把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡

19、碰運(yùn)氣的生活，是要付出很大的代價(jià)!

20、合作才能共贏。

公司企業(yè)標(biāo)語(yǔ)口號(hào)【2】

1、腿要勤，腰要彎，嘴要甜，微笑要時(shí)時(shí)掛在臉上！

2、客戶想到的我們要做到 , 客戶沒(méi)有想到的我們也要做到

3、周到的服務(wù)才能贏得顧客的信任。

4、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易；失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單

5、抱怨事件速處理 , 客戶滿意又歡喜

6、客戶虐我千百遍，我當(dāng)客戶如初戀。

7、提高售后服務(wù)質(zhì)量 , 提升客戶滿意程度

8、用我們真誠(chéng)的微笑換取客戶對(duì)我們服務(wù)的滿意

9、關(guān)注客戶，服務(wù)客戶

10、客戶第一，服務(wù)至上。

11、技術(shù)上追求精益求精，服務(wù)上追求全心全意。

12、服務(wù)從微笑開(kāi)始。

13、我們是服務(wù)行業(yè)，一切以客戶為中心以提升客戶價(jià)值、提高客戶滿意度為出發(fā)點(diǎn)

14、微笑掛在臉上服務(wù)記在心里

15、客戶至上 用心服務(wù)

16、全心全意為客戶服務(wù)！

17、將心比心，用我的愛(ài)心、誠(chéng)心、細(xì)心，換您的舒心、放心、安心。

18、我們的服務(wù)！您的滿意！我們的微笑！你的好心情！

企業(yè)標(biāo)語(yǔ)大全范文第2篇

【關(guān)鍵詞】煙草企業(yè)；安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化；崗位

一、前言

2011 年4月1日，煙草行業(yè)實(shí)施了符合煙草行業(yè)特點(diǎn)的YC/T384《煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)范》），規(guī)范的第四部分明確規(guī)定了煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范和評(píng)價(jià)的要求，這就要求煙草企業(yè)必須積極適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律條例進(jìn)行安全生產(chǎn)合法經(jīng)營(yíng)。將企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)到每個(gè)崗位，可以有效增強(qiáng)煙草企業(yè)安全管理效果，這也是預(yù)防安全事故、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工安全的重要手段。因此，我們必須深刻認(rèn)識(shí)到煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的重要性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決崗位達(dá)標(biāo)過(guò)程中存在的問(wèn)題，促進(jìn)煙草企業(yè)安全可持續(xù)發(fā)展。

二、煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的重要性

煙草企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的根本目的在于深入安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并圍繞崗位達(dá)標(biāo)為核心，促進(jìn)員工安全意識(shí)和操作技能的增強(qiáng)，規(guī)范崗位基本操作，最終實(shí)現(xiàn)崗位操作的標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化。崗位達(dá)標(biāo)是如今國(guó)家對(duì)于煙草企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)的基本要求，也是煙草企業(yè)深入落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的必要條件。崗位作為企業(yè)管理工作的基本單元，一般通過(guò)評(píng)價(jià)、鑒定、考核等方式對(duì)每個(gè)崗位人員的素質(zhì)、技能等實(shí)施全面評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定其是否符合崗位要求。只有每個(gè)崗位，特別是一些基層操作崗位，有效落實(shí)規(guī)范要求，實(shí)現(xiàn)每個(gè)崗位的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，才能推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)快速完成。

煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)有著重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的實(shí)施體現(xiàn)了煙草企業(yè)的安全責(zé)任意識(shí)。安全生產(chǎn)是每個(gè)企業(yè)和員工的基本責(zé)任，無(wú)論是管理者還是基層員工，必須樹立安全意識(shí)并在崗位操作中嚴(yán)格遵守規(guī)范，做到每個(gè)崗位人人達(dá)標(biāo)。第二，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)是煙草企業(yè)安全實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的必經(jīng)之路。從崗位達(dá)標(biāo)入手，著力解決好各個(gè)崗位操作中的問(wèn)題，解決人員意識(shí)、素質(zhì)、技能水平提高的問(wèn)題，是實(shí)現(xiàn)和鞏固企業(yè)達(dá)標(biāo)最根本的途徑。第三，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)是煙草企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行的重要保障。在安全生產(chǎn)崗位達(dá)標(biāo)中，相關(guān)工作人員需要從制度標(biāo)準(zhǔn)、工作目標(biāo)、工作方向、工作內(nèi)容等多個(gè)方面進(jìn)行全面考慮，明確并落實(shí)規(guī)范要求，從而有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的安全化和標(biāo)準(zhǔn)化。

三、煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的困境

第一，部分企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)以安全管理部門作為主導(dǎo)，其他部門被動(dòng)參與，甚至有些部門沒(méi)有參與進(jìn)來(lái)，造成崗位達(dá)標(biāo)難以有效落實(shí)。甚至部分企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作交由專業(yè)機(jī)構(gòu)代辦，雖然加快了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)崗位達(dá)標(biāo)進(jìn)程，但是很多員工由于對(duì)各類安全制度和標(biāo)準(zhǔn)化的要求不夠熟悉，在工作實(shí)際中難以很好地履行崗位職責(zé)，崗位達(dá)標(biāo)的實(shí)效性較差。

第二，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作深度不夠，是造成崗位達(dá)標(biāo)難以有效貫徹實(shí)施的重要原因。部分煙草企業(yè)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的目的僅僅在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)評(píng)級(jí)，對(duì)于崗位達(dá)標(biāo)的實(shí)施未能真正深入到基層崗位中去，造成基層崗位人員的安全意識(shí)和崗位規(guī)范執(zhí)行效果不佳，而基層崗位是員工數(shù)量眾多、作用最直接，也是最重要的安全管理力量。因此，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理水平的提升，實(shí)現(xiàn)事故控制措施的強(qiáng)化和規(guī)范等目標(biāo)，還要進(jìn)一步規(guī)范“一崗雙責(zé)”，貫徹實(shí)行“管生產(chǎn)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”，并對(duì)各級(jí)員工的安全履職情況進(jìn)行日常評(píng)價(jià)和考核。

四、煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的發(fā)展對(duì)策

1.明確規(guī)范要求，制定崗位行為要求。煙草企業(yè)要根據(jù)規(guī)范的第四部分中規(guī)定的煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位規(guī)范，結(jié)合本單位工作實(shí)際，制定一套科學(xué)細(xì)致、可行性強(qiáng)的崗位行為要求，幫助員工進(jìn)一步了解自身崗位行為要求，對(duì)于哪些知識(shí)和技能是一定得掌握的，哪些事情是必須做并且一定得做到位的，哪些事情是堅(jiān)決禁止和必須盡力杜絕的都要熟練掌握。此外，隨著企業(yè)的發(fā)展或者國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整，煙草企業(yè)也要與時(shí)俱進(jìn)及時(shí)修訂和完善崗位行為要求，從而確保崗位操作與安全生產(chǎn)要求相適應(yīng)。

2.提高員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)的全員參與。一些煙草企業(yè)在實(shí)施企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中存在部分員工參與不積極，缺乏工作熱情的現(xiàn)象。因此，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的實(shí)施要以單位為主體，將規(guī)范要求細(xì)化到每個(gè)崗位中，促進(jìn)每個(gè)員工都能參與到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中來(lái)。此外，在單位具體的規(guī)范制定過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)積極組織員工自主進(jìn)行規(guī)范的編寫，提高員工在規(guī)范制定工作中的參與度，從而讓?shí)徫灰?guī)范更加符合員工需求和企業(yè)發(fā)展需求，同時(shí)也可以讓員工更加了解安全生產(chǎn)崗位達(dá)標(biāo)工作，提升員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

3. 建立科學(xué)有效的崗位達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)制度和監(jiān)管制度。首先，要明確對(duì)崗位達(dá)標(biāo)要求的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化、量化崗位行為要求，一方面可以督促員工嚴(yán)格以規(guī)范要求及時(shí)調(diào)整自身行為；另一方面也有利于評(píng)審部門進(jìn)行科學(xué)公平的評(píng)審。例如，可以建立崗位行為規(guī)范的量化評(píng)分制度，在安全生產(chǎn)防護(hù)要求、崗位知識(shí)和技能要求、行為安全要求等項(xiàng)目下設(shè)置更為精細(xì)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分制度以100分為滿分，按崗位操作的完成情況進(jìn)行得分，總分達(dá)到80分以上則認(rèn)為崗位達(dá)標(biāo)，這樣還可以激勵(lì)員工按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量并加強(qiáng)自身的行為規(guī)范。其次，建立健全監(jiān)管制度也是促進(jìn)煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的重要保障，將黨政主要負(fù)責(zé)人、分管安全的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)將工作落實(shí)到位，定期對(duì)具體的生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和人員考核，真正落實(shí)到基層，落實(shí)到具體的崗位操作中，加強(qiáng)實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)的監(jiān)督力度。

4.積極開(kāi)展多種形式的崗位教育培訓(xùn)。在煙草企業(yè)全面推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的進(jìn)程中，怎樣提高這項(xiàng)工作的影響力和宣傳效果，從而在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出積極向上的該工作氛圍對(duì)于崗位達(dá)標(biāo)的開(kāi)展和實(shí)現(xiàn)也有積極的意義。因此可以借助微信、微博、論壇等新媒體工具開(kāi)展形式多樣的崗位教育培訓(xùn)活動(dòng)，這樣既能拉近廣大員工之間的距離，充分調(diào)動(dòng)員工參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的積極性，還能切實(shí)有效促進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)的效果增強(qiáng)。例如，可以通過(guò)企業(yè)的微信公眾號(hào)、內(nèi)部網(wǎng)站普及崗位達(dá)標(biāo)的相關(guān)知識(shí)，企業(yè)的工作思路和工作流程，幫助員工及時(shí)了解崗位達(dá)標(biāo)的進(jìn)展和動(dòng)態(tài)，還可以定期組織崗位達(dá)標(biāo)知識(shí)講座、崗位達(dá)標(biāo)安全競(jìng)賽等，通過(guò)豐富的教育培訓(xùn)活動(dòng)，切實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)的落地實(shí)施。

5.樹立崗位達(dá)標(biāo)典型，增強(qiáng)先進(jìn)模范的示范作用。在安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)崗位達(dá)標(biāo)實(shí)施的進(jìn)程中，可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況與崗位行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，積極開(kāi)展安全技能競(jìng)賽、崗位應(yīng)急處置、崗位達(dá)標(biāo)模范比賽等，一方面提高員工參與崗位達(dá)標(biāo)的工作熱情，增強(qiáng)崗位安全意識(shí)和操作技能；另一方面還可以選拔出表現(xiàn)優(yōu)異的部門和員工作為先進(jìn)模范，進(jìn)而起到引領(lǐng)示范的作用，為接下來(lái)的崗位達(dá)標(biāo)工作樹立前進(jìn)的方向，并在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出互相追趕、爭(zhēng)創(chuàng)崗位達(dá)標(biāo)的良好局面。

五、結(jié)束語(yǔ)

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是新時(shí)期企業(yè)生存和發(fā)展的必然要求，對(duì)于企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展有著重要意義，特別是煙草企業(yè)，大力推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)建設(shè)，從根本上確保企業(yè)的管理和運(yùn)轉(zhuǎn)的安全穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)煙草企I的科學(xué)規(guī)范化管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙敦，劉衛(wèi)英. 企業(yè)落實(shí)崗位達(dá)標(biāo)方法分析[J]. 中國(guó)建材. 2014（09） .

企業(yè)標(biāo)語(yǔ)大全范文第3篇

破解發(fā)展難題，創(chuàng)新體制機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，小編為大家準(zhǔn)備了企業(yè)文化理念口號(hào)大全，以供大家參考，希望可以幫助到大家，感謝大家的閱讀與支持！

企業(yè)文化理念口號(hào)一

客戶至上，技術(shù)爭(zhēng)先，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)

以擁護(hù)為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，全方位提高服務(wù)水平

求發(fā)展，中實(shí)效，一切為了企業(yè)利益；樹形象，創(chuàng)一流，一切為了用戶需要

積極深化改革，迎接市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；肩負(fù)發(fā)展重任，再鑄南電輝煌

客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺

社會(huì)企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)你我

千里之遙近在咫尺，精彩人生共架橋梁—騰飛的中國(guó)電信

飛奔的駿馬，騰飛的電信

自尊、自信、自強(qiáng)，做企業(yè)信任；開(kāi)拓、進(jìn)取、創(chuàng)新，創(chuàng)企業(yè)輝煌

用戶需求就是企業(yè)所追求

企業(yè)文化理念口號(hào)二

傳遞世間情感，共創(chuàng)人生精彩—中國(guó)電信伴你走過(guò)每一天

高新技術(shù)讓我們解決問(wèn)題，優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓我們處理問(wèn)題

為企業(yè)多做一點(diǎn)，為客戶多想一點(diǎn)

企業(yè)發(fā)展，服務(wù)為本；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，誠(chéng)信為本

“三創(chuàng)、兩愛(ài)、爭(zhēng)一流”：機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新；愛(ài)公司、愛(ài)崗；一流的技術(shù)、一流的管理、一流的服

拼搏、超越、創(chuàng)造！

拼搏創(chuàng)新、同創(chuàng)一流、團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)、共享雙贏

創(chuàng)一流通訊企業(yè)，當(dāng)中部崛起先鋒

只爭(zhēng)朝夕，做好實(shí)事，鍛造精品，把事做實(shí)

客戶是效益、人才是財(cái)富、服務(wù)是生命、管理是未來(lái)

“三創(chuàng)三爭(zhēng)三贏”：創(chuàng)高效、創(chuàng)精網(wǎng)、創(chuàng)一流服務(wù)；爭(zhēng)奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)、爭(zhēng)做南電明珠；贏機(jī)遇贏挑戰(zhàn)贏入世更輝煌

以服務(wù)為基礎(chǔ)，以質(zhì)量為生存，以科技求發(fā)展

開(kāi)放創(chuàng)新、克儉奉公、城市守信、善謀實(shí)干

以客為本、以質(zhì)求存、以優(yōu)取勝、以精圖新

我們的追求是：更快、更好、更新、更精

客戶至上，服務(wù)周到；質(zhì)量第一，科技

迎接變化，勇于創(chuàng)新

適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨

面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意配合

在工作中有前瞻意識(shí)，建立新方法，新思路

創(chuàng)造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高

勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，敢于承擔(dān)責(zé)任

激情--樂(lè)觀向上，永不言棄

熱愛(ài)工作，顧全大局，不計(jì)較個(gè)人得失

以積極樂(lè)觀的心態(tài)面對(duì)日常工作，不斷自我激勵(lì)，并獲得成功

不斷設(shè)定更高的目標(biāo)，今天的變現(xiàn)是明天的最低要求

敬業(yè)--專業(yè)執(zhí)著，精益求精

上班時(shí)間只做與工作有關(guān)的事情，沒(méi)有因工作失職而造成的重復(fù)錯(cuò)誤

今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向

得客戶者得天下

產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)

以人才和技術(shù)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)

人才第一，追求一流，引領(lǐng)變革，正道經(jīng)營(yíng)，共存共贏

企業(yè)文化宣傳口號(hào)，企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，公司文化標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

備注:本套無(wú)標(biāo)語(yǔ)設(shè)計(jì)圖，文字只供學(xué)習(xí)使用

三新二點(diǎn)”：新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)、新市場(chǎng)；服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒(méi)有終點(diǎn)

放我的真心在您的手心

自信、誠(chéng)信；用心、創(chuàng)新

網(wǎng)內(nèi)存知己，天涯若比鄰

“艱苦堅(jiān)實(shí)、誠(chéng)信承諾、實(shí)干實(shí)效”：以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ)；以誠(chéng)實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù)；實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績(jī)

“三學(xué)二創(chuàng)一開(kāi)拓”：學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)；創(chuàng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、創(chuàng)電信一流服務(wù)；靈活經(jīng)營(yíng)，開(kāi)拓點(diǎn)心發(fā)展新思路

開(kāi)拓、創(chuàng)新，立足市場(chǎng)求發(fā)展；優(yōu)質(zhì)、高效，用心服務(wù)為用戶

精彩源于電信創(chuàng)造自在生活

貴族化的品質(zhì)大眾話的生活

勤思巧干苦攀，風(fēng)逆我自昂揚(yáng)；創(chuàng)新創(chuàng)收創(chuàng)業(yè)，我誓更創(chuàng)輝煌

物美價(jià)廉、溝通無(wú)限

需求萬(wàn)變、努力不變

企業(yè)文化理念口號(hào)三

“一個(gè)基礎(chǔ)，兩個(gè)實(shí)現(xiàn)，三個(gè)提高”：以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)；實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)量目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人均產(chǎn)值目標(biāo)；提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)品牌效應(yīng)，提高員工待遇

勇創(chuàng)一流、勇創(chuàng)新高

敢于競(jìng)爭(zhēng)、善于競(jìng)爭(zhēng)、贏得競(jìng)爭(zhēng)

用一流的待遇留住一流的人才

團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新

創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活

創(chuàng)造更新、更全、更強(qiáng)、高速的電信網(wǎng)絡(luò)

用我們行動(dòng)連接你我他

我們網(wǎng)絡(luò)永不堵車

團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、拼搏向上

以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)、以人才為根本、以發(fā)展為前提

用心才能創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展

優(yōu)服務(wù)、高效益、大發(fā)展

和諧創(chuàng)新、開(kāi)拓市場(chǎng)、團(tuán)結(jié)拼搏、共創(chuàng)未來(lái)

企業(yè)和市場(chǎng)同步、管理與世界接軌

誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新、超越

愛(ài)崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、用心服務(wù)、勇?tīng)?zhēng)一流

團(tuán)結(jié)、拼搏、務(wù)實(shí)、高效

敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)輝煌

超越自我、追求卓越

效益源自創(chuàng)新

誠(chéng)信高效、服務(wù)用戶、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)效益

全心全意傳遞祝福，盡職盡責(zé)開(kāi)拓創(chuàng)新

愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、創(chuàng)新服務(wù)、放眼未來(lái)

學(xué)技術(shù)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；講高效，以行動(dòng)讓用戶滿意；擴(kuò)宣傳，開(kāi)拓市場(chǎng)新局面；建制度，樹立企業(yè)新形象

以人才為根本，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以質(zhì)量為保證，以服務(wù)為宗旨

節(jié)約、團(tuán)結(jié)、求實(shí)、創(chuàng)新

講團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；重科技，以科技促發(fā)展；強(qiáng)管理，向管理要效益

信譽(yù)為本、服務(wù)是根、扶掖人才、敬業(yè)榮群

愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、遵紀(jì)守法、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取

誠(chéng)實(shí)守信、靈活應(yīng)變、不屈不撓、勇于創(chuàng)新

熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)

“高、真、無(wú)、優(yōu)”諧音為“高枕無(wú)憂”：即工作高效、服務(wù)真誠(chéng)、無(wú)私奉獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)

勵(lì)精圖治，蓬勃向上，夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn)，創(chuàng)文明新業(yè)績(jī)，建一流企業(yè)精神

高質(zhì)量服務(wù)，高技術(shù)創(chuàng)新，高速度發(fā)展

與時(shí)俱進(jìn)、拼搏向上、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流

團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮斗創(chuàng)新、服務(wù)用戶

與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、心系南電、中部崛起

辦實(shí)事、求實(shí)效，創(chuàng)一流服務(wù)品牌，樹完美企業(yè)形象

企業(yè)標(biāo)語(yǔ)大全范文第4篇

1、消防安全部分：

珍惜生命，遠(yuǎn)離火患

關(guān)注消防，珍愛(ài)生命

消防安全，人人有責(zé)

防火人人想，戶戶都安詳

人人知防火，戶戶齊歡樂(lè)

消防時(shí)時(shí)在，安全傳萬(wàn)代

消防進(jìn)家園，平安到永遠(yuǎn)

有危難急事，找消防戰(zhàn)士

創(chuàng)業(yè)千日難，火燒一日光

火起于幽微，災(zāi)緣于疏忽

火災(zāi)似猛虎，防患于未燃

社區(qū)是我家，消防靠大家

119，生命熱線，平安音符

時(shí)時(shí)注意安全，處處預(yù)防火災(zāi)

保護(hù)消防設(shè)施，維護(hù)消防安全

普及消防知識(shí)，增強(qiáng)防火意識(shí)

人人參與消防，家家幸福安康?

人民生命至上，火災(zāi)隱患必除

消防宣傳進(jìn)萬(wàn)家，平安相伴你我他

全民動(dòng)員學(xué)消防，和諧社會(huì)奔小康

安全能聚千家財(cái)，火災(zāi)可焚萬(wàn)戶心

火不留情要人命，預(yù)防在先最要緊

人民消防人民辦．辦好消防為人民

冒險(xiǎn)是火災(zāi)之源，謹(jǐn)慎為安全之本

過(guò)年過(guò)節(jié)樂(lè)融融，防火工作莫放松

消防法規(guī)系生命，自覺(jué)遵守是保障

積極撲救火災(zāi)是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)

讓家庭遠(yuǎn)離火災(zāi)是我們的共同的心聲

共筑心中“防火墻”，搭起生命安全網(wǎng)

家財(cái)萬(wàn)貫毀于一旦，全民消防重于泰山

消防安全是一種責(zé)任，為己為家為他人

齊心筑牢防火墻壁，攜手打造平安家園

增強(qiáng)防火安全意識(shí)，提高自防自救能力

關(guān)注消防消除火患，珍惜生命減災(zāi)避難

安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹

定時(shí)組織防火檢查，及時(shí)消除火災(zāi)隱患

無(wú)知加大意必危險(xiǎn)，防火加警惕保安全

珍愛(ài)生命從防火做起，杜絕火患從自我做起

人人防火，戶戶平安；事事防火，國(guó)泰民安

消除火災(zāi)隱患，創(chuàng)造美滿生活，構(gòu)建和諧社會(huì)

隱患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山

2、消防常識(shí)部分：

火警電話119，遇到火災(zāi)快快撥

火警電話“119”，及時(shí)撥打早施救

疏散通道，生命之門

看準(zhǔn)安全通道，學(xué)會(huì)救生措施

嚴(yán)禁在加油站內(nèi)撥接電話

煙頭雖小，禍患無(wú)窮

“火”不單行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全為本

愛(ài)護(hù)消防器材，遵守消防法規(guī)；掌握消防常識(shí)，一生平安幸福

火災(zāi)不難防，重在守規(guī)章

企業(yè)規(guī)模爭(zhēng)上游，消防安全要帶頭

反違章、除火患、保安全、促生產(chǎn)

制度實(shí)、責(zé)任強(qiáng)，火不起、禍不闖

消防安全勿僥幸，違章蠻干要人命

農(nóng)村防火很重要，管好燒柴和稻草

出門無(wú)牽掛，先把火源查

家庭防火多注意，煤氣電源勤檢查

防盜網(wǎng)？妨道網(wǎng)！請(qǐng)給生命留條通道

火場(chǎng)逃生最要緊，切莫戀財(cái)把命丟；

發(fā)生火災(zāi)要互助，老人孩子別不顧；

火場(chǎng)穿行身要低，逃生選擇跑樓梯，切莫著急乘電梯；

企業(yè)標(biāo)語(yǔ)大全范文第5篇

僵化的企業(yè)文化與活化的企業(yè)文化都有哪些區(qū)別呢？

第一，僵化的企業(yè)文化只重建設(shè)，活化的企業(yè)文化更重管理。

很早就有人提出，企業(yè)文化不要只顧建設(shè)，而要注重管理，這是一個(gè)很有遠(yuǎn)見(jiàn)的思想。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，本身就是按照一個(gè)模式，照貓畫虎依葫蘆畫瓢，最終形成一個(gè)文本式的手冊(cè)了事。企業(yè)文化管理則注重相關(guān)體制配套，這樣才能保證有效地執(zhí)行落地。有了管理，企業(yè)文化才不至于被閑置冷落。管理自然要依靠人，有人管理才能是活的。

第二，僵化的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)體系化，活化的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)機(jī)制化。

傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，都追求體系的高大全。從理念、價(jià)值觀，準(zhǔn)則，制度，到形象，CI，標(biāo)語(yǔ)，口號(hào)等樣樣俱全。有了一本厚厚的企業(yè)文化手冊(cè)，后面就是大力的宣貫落地。很少有人考慮，企業(yè)文化必須有相應(yīng)的環(huán)境條件，才能發(fā)揮應(yīng)有的效能。這個(gè)環(huán)境條件，就是良好的內(nèi)在機(jī)制。只有具備了良好的機(jī)制，企業(yè)文化才能生存并發(fā)揮作用。

第三，僵化的企業(yè)文化重在形式，活化的企業(yè)文化重在功能。

很多企業(yè)搞企業(yè)文化，只是為了給人看的，因此重形式甚于功能。企業(yè)文化通常具備的六種功能，只有充分發(fā)揮這些功能，企業(yè)文化才是活的。然而，如果缺乏配套的體制和良好的機(jī)制，這些功能就無(wú)從發(fā)揮?？梢?jiàn)，企業(yè)文化之活，不是想怎樣就怎樣，必須依靠相應(yīng)的體制機(jī)制才行。優(yōu)秀的企業(yè)文化要時(shí)刻保持創(chuàng)新應(yīng)變的生機(jī)活力。

第四，僵化的企業(yè)文化從上而下，活化的企業(yè)文化上下互動(dòng)。

傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，都是一群所謂的專家大師，根據(jù)老板的旨意閉門造車，按照診斷提煉編制的老一套，搞出一本企業(yè)文化手冊(cè)，然后自上而下地宣貫落地。這種做法大多遭到員工的抵制和嘲笑。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該有員工的主動(dòng)，有自下而上的企業(yè)民主，有上下之間的溝通交流互動(dòng)。

第五，僵化的企業(yè)文化一條腿，活化的企業(yè)文化雙軌制。

傳統(tǒng)的企業(yè)文化，只依靠強(qiáng)制宣貫執(zhí)行一條腿，缺乏執(zhí)行效果的監(jiān)督和反饋，不能根據(jù)具體實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該有執(zhí)行與督導(dǎo)雙軌制，能夠監(jiān)督執(zhí)行效果并及時(shí)反饋，并能夠根據(jù)具體實(shí)際情況調(diào)整。

第六，僵化的企業(yè)文化內(nèi)向保守，活化的企業(yè)文化外向開(kāi)放。

傳統(tǒng)企業(yè)文化主要重視其內(nèi)斂功能，很容易趨向保守僵化。優(yōu)秀的企業(yè)文化則重視外向功能，強(qiáng)調(diào)對(duì)外開(kāi)放和現(xiàn)代化。企業(yè)文化不但要請(qǐng)進(jìn)來(lái)，而且要走出去。現(xiàn)代企業(yè)文化將逐漸消除內(nèi)外界限，呈現(xiàn)完全透明開(kāi)放的狀態(tài)，能夠根據(jù)外部環(huán)境變化而變化，不再固守所謂的不變的信念教條。

第七，僵化的企業(yè)文化重表象，活化的企業(yè)文化重內(nèi)涵。

傳統(tǒng)企業(yè)文化主要通過(guò)各種物質(zhì)載體和行為規(guī)范，也就是外在表象來(lái)體現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)文化則更注重內(nèi)涵建設(shè)，特別是主體的現(xiàn)代化。企業(yè)老板和員工都要通過(guò)修心養(yǎng)性，全面提升素質(zhì)覺(jué)悟，在思想觀念上體現(xiàn)現(xiàn)代化?，F(xiàn)代企業(yè)文化必須建立在現(xiàn)代化的思想基礎(chǔ)，現(xiàn)代化的素質(zhì)覺(jué)悟，現(xiàn)代化的精神內(nèi)涵之上。

第八，僵化的企業(yè)文化以理念為導(dǎo)向，活化的企業(yè)文化以實(shí)際為導(dǎo)向。

傳統(tǒng)的企業(yè)文化把理念價(jià)值觀絕對(duì)化，認(rèn)為是不可改變的最高教條。相應(yīng)的規(guī)章制度、行為規(guī)范、外在形象、口號(hào)標(biāo)語(yǔ)等，也隨之教條化固定化僵硬化，不能根據(jù)具體實(shí)際情況而變化，否則就是違背天條，違反企業(yè)文化宗旨。這是完全錯(cuò)誤的一種觀念，這個(gè)錯(cuò)誤觀念誤導(dǎo)企業(yè)文化幾十年。企業(yè)文化所有一切，都只是相對(duì)穩(wěn)定不變的，不是絕對(duì)不能改變的。尤其是要針對(duì)具體實(shí)際情況，靈活掌握運(yùn)用而不是絕對(duì)片面照辦。一切都應(yīng)該以實(shí)際為導(dǎo)向，而不是以理念為導(dǎo)向。

第九，僵化的企業(yè)文化在戰(zhàn)略之外，活化的企業(yè)文化在戰(zhàn)略之中。

傳統(tǒng)企業(yè)文化花費(fèi)大量精力和財(cái)力，做了很多形式主義的東西，卻與企業(yè)戰(zhàn)略相距甚遠(yuǎn)。企業(yè)文化和企業(yè)文化人，大多被邊緣化閑置化。真正的企業(yè)文化應(yīng)該蘊(yùn)藏在戰(zhàn)略之中，體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。企業(yè)文化的最高境界是沒(méi)有文化，也就是除了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和流程之外，看不到任何貼有“企業(yè)文化”標(biāo)簽的東西。人為制造出來(lái)的企業(yè)文化，其實(shí)只是企業(yè)文化的外在表象，與企業(yè)文化內(nèi)在本質(zhì)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)。

第十，僵化的企業(yè)文化復(fù)雜華麗，活化的企業(yè)文化簡(jiǎn)潔質(zhì)樸。

傳統(tǒng)的企業(yè)文化還有一個(gè)特點(diǎn)，就是外表復(fù)雜華麗。不僅體現(xiàn)在理念口號(hào)晦澀難懂，偏僻古怪，而且體現(xiàn)在規(guī)章制度繁瑣復(fù)雜，苛政嚴(yán)刑，形象工程耗費(fèi)巨大，華麗宏偉。真正優(yōu)秀的企業(yè)文化，應(yīng)該是非常簡(jiǎn)潔質(zhì)樸的，一陣見(jiàn)血的，直截了當(dāng)?shù)?，?jiǎn)單明了的，寬松大略的，容易為員工理解、接受、掌握和運(yùn)用，且與員工工作和生活息息相關(guān)，緊密聯(lián)系?；ㄥX越多的企業(yè)文化，其實(shí)越是虛假無(wú)用的。

通過(guò)以上對(duì)比分析，我們可以總結(jié)出一個(gè)基本結(jié)論。傳統(tǒng)企業(yè)文化之所以僵化，關(guān)鍵在于離開(kāi)了一個(gè)活字。企業(yè)文化理論割裂了活的靈魂，企業(yè)文化建設(shè)忽略了活的機(jī)制，企業(yè)文化目的忘記了活的應(yīng)用，企業(yè)文化發(fā)展脫離了活的實(shí)際。這才導(dǎo)致了幾十年的荒謬和荒唐，導(dǎo)致了企業(yè)文化成了一個(gè)跨世紀(jì)的天大笑話。