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新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文第1篇

一、指導(dǎo)思想

按市人事編制工作會議精神，貫徹落實國家、省公務(wù)員主管部門培訓(xùn)計劃，圍繞公務(wù)員分類管理、聘任制公務(wù)員、公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化、行政管理體制改革等重大改革工作和政府“服務(wù)年”、法治型政府建設(shè)以及落實珠三角規(guī)劃綱要等中心工作開展培訓(xùn)；立足公務(wù)員隊伍能力建設(shè)需要，按照《公務(wù)員法》的要求，抓好四類培訓(xùn)；以改革創(chuàng)新為動力，圍繞提高培訓(xùn)有效性，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)制度和方式方法；發(fā)揮人事主管部門在公務(wù)員培訓(xùn)工作中的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)職能，推動各行政機關(guān)落實培訓(xùn)工作計劃，保障公務(wù)員享受參加培訓(xùn)的權(quán)利、履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。

二、主要任務(wù)和責(zé)任分工

（一）改革初任培訓(xùn)制度。

1.出臺公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。根據(jù)《公務(wù)員法》和《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》，結(jié)市公務(wù)員分類管理改革，制訂市行政機關(guān)公務(wù)員初任培訓(xùn)改革方案。

2.制定初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)。市人事部門牽頭制定初任公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)，各用人部門結(jié)合業(yè)務(wù)需要制定專用能力標(biāo)準(zhǔn)。

3.建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系和考試考核制度。按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，公務(wù)員主管部門會同各用人部門和培訓(xùn)機構(gòu)，建立初任公務(wù)員培訓(xùn)課程體系，并統(tǒng)籌安排建立初任公務(wù)員以個人自學(xué)為主、集中輔導(dǎo)為輔的彈性學(xué)習(xí)制度，以及嚴格的考試考核制度。

以上三項工市人事部門牽頭負責(zé)，第三季度前完成。

4.建立導(dǎo)師制。各用人部門按照初任公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)體系的要求，指定思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富、作風(fēng)正派的業(yè)務(wù)骨干為專項能力職業(yè)導(dǎo)師，采取師傅帶徒弟的方式，實行專業(yè)化職業(yè)訓(xùn)練。

此項工作由行政機關(guān)各部門負責(zé)、市人事部門督促，第三季度啟動。

出臺指引和辦法，引導(dǎo)各機關(guān)推行導(dǎo)師制，并對幫帶工作表現(xiàn)突出的導(dǎo)師，在年終評優(yōu)、職務(wù)晉升、提供進修機會等方面予以傾斜。

此項工市人事部門負責(zé)，第三季度完成。

開展導(dǎo)師制試點。選擇1至2個區(qū)、1至2家綜合管理部門、1至2家行政執(zhí)法部門和部分專業(yè)技術(shù)職位進行試點。通過試點積累經(jīng)驗，并逐步市推廣。

此項工市人事部門負責(zé)，第四季度啟動。

（二）在任職培訓(xùn)中，探討分類分級培訓(xùn)新方式。

1.探索把正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與其他處級干部任職培訓(xùn)分開實施的新方式。改革以往將所有處級干部組織在一起參加任職培訓(xùn)的方式，將正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)單獨編班，并針對正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)特點，建設(shè)專門的培訓(xùn)課程體系，重點強化領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源開發(fā)和財務(wù)管理等綜合性能力訓(xùn)練；培訓(xùn)形式以課題研究和討論交流為主，教師的主要職責(zé)要由“教”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩?dǎo)”。

此項工市人事部門市行政學(xué)院于2011年下半年完成試點，2010年起進入制度化運行。

2.新任科級干部任職培訓(xùn)實行組合式培訓(xùn)。自2011年下半年起，科級干部任職培訓(xùn)實行“通用+專業(yè)”的組合模式，專業(yè)課程由各用人部門自行組織，通用課程培市行政學(xué)院組織。鼓勵各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)按照專業(yè)化要求組織科級干部任職培訓(xùn)。

此項工市行政學(xué)院、各個垂直管理系統(tǒng)和行政執(zhí)法系統(tǒng)完成。

（三）在專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，著力圍繞重大改革工作開展針對性培訓(xùn)。

1.開展公務(wù)員分類改革相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）

2.開展聘任制公務(wù)員相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）

以上兩項工市人事部門負責(zé)。

3.開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革相關(guān)知識培訓(xùn)。2011年，市人事部門將圍繞公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化改革試點工作的需要，市公安局，市公安系統(tǒng)處、科級警官和所有人事干部，開展公安系統(tǒng)公務(wù)員專業(yè)化相關(guān)知識培訓(xùn)。

此項工市人事部門負責(zé)，市公安局配合。

4、開展行政管理體制改革相關(guān)知識培訓(xùn)。（具體安排另具文通知）

此項工市編制部門負責(zé)。

5.推動各用人部門大力加強專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。行政機關(guān)各部門要根據(jù)實際工作需要、按照《2007-2010年市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)總量60%的要求，制定全年培訓(xùn)計劃，并于每年一季度報同級公務(wù)員主管部門。公務(wù)員主管部門要嚴格培訓(xùn)計劃備案管理，督促各部門將培訓(xùn)計劃落到實處。

此項工市、區(qū)人事部門督促，行政機關(guān)各部門負責(zé)完成。

6.鼓勵行政機關(guān)各部門就本部門主管業(yè)務(wù)市人事部門組市各相關(guān)部門公務(wù)員舉辦專題研修班。經(jīng)市人事部門同意的跨部門專題研修班，可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。

此項工作由行政機關(guān)各部門市人事部門落實。

7.鼓勵行政機關(guān)各部門組織公務(wù)員參加自選培訓(xùn)，自選培訓(xùn)視同專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)任務(wù)。

此項工作由行政機關(guān)各部門負責(zé)落實。

8.舉辦高級研修班。2011年，市人事部門將繼續(xù)聯(lián)合國內(nèi)名校舉辦經(jīng)濟發(fā)展、公共管理、行政績效考核及節(jié)能減排等高級研修班（具體安排另具文通知）。高級研修班市人事部門組織的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，各部門要按照要求選派合適人選參加培訓(xùn)。

此項工市人事部門負責(zé)，各有關(guān)部門配合。

（四）在職培訓(xùn)方面，著力圍繞黨委政府中心工作開展普及性培訓(xùn)。

1.省公務(wù)員主管部門要市政府“服務(wù)年”活動方案，2011年市人事部門將組織服務(wù)型責(zé)任政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。

2.市政府建設(shè)法治政府要求，2011年市人事部門將組織法治政府大輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。

3.省公務(wù)員主管部門要求，組織珠三角規(guī)劃綱要全員輪訓(xùn)（具體安排另具文通知）。

以上3項工市人事部門負責(zé)。

4.市委市政府明確的中心工作，2011年將邀請參加2008年高級研修班的學(xué)員所推薦的優(yōu)秀師資來深舉辦不少于10場大型專題系列講座（具體安排另具文通知）。

此項工市人事部門負責(zé)。

5.鼓勵各區(qū)、各部門舉辦的專題講座市機關(guān)公務(wù)員開放。對因擴大講座對象需增加的費用，各區(qū)、各部門可市行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)專項經(jīng)費資助。

此項工作由各區(qū)、行政機關(guān)各部門負責(zé)。

（五）在涉外培訓(xùn)方面，重點推進赴港培訓(xùn)。

1.努力推進赴國（境）外培訓(xùn)工作（具體培訓(xùn)班次將在國家外專局審批審核同意后另具文通知）；繼續(xù)市外事部門，組織公務(wù)員參與新加坡等國家舉辦和資助的境外培訓(xùn)項目（具體安排另具文通知）。

此項工市人事部市外事部門落實。

2.重點推進赴港培訓(xùn)。2011年，市人事部門將按照深港合作的部署和深圳建設(shè)服務(wù)型政府的要求，重點圍市管理和社會發(fā)展等主題，組織赴港短期研修班（具體安排另具文通知）。各區(qū)、各部門要按照要求，認真組織選拔重要、關(guān)鍵崗位的優(yōu)秀年輕公務(wù)員赴港開展短期研修。

此項工市人事部門負責(zé)。

3.“境外專家鵬城講堂”推出重點面向公務(wù)員的專門板塊。市人事部門將聯(lián)合香港金融管理學(xué)院、香港理工大學(xué)等境外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)，推出以香港專家為主、重點面向公共服務(wù)和公共管理領(lǐng)域的系列大型專題講座。2011年舉辦不少于8場。

此項工市人事部門負責(zé)。

4.在涉外培訓(xùn)中，繼續(xù)堅持強制預(yù)培訓(xùn)和培訓(xùn)成果“分享法”，提高培訓(xùn)效果，擴大培訓(xùn)受益面。

此項工作由赴境外培訓(xùn)的組團部門負責(zé)落實，市人事部門負責(zé)督促。

（六）探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。

2011年，市人事部門將依托現(xiàn)有內(nèi)網(wǎng)資源和即將建成的人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)，借鑒香港“易學(xué)網(wǎng)”模式，探索網(wǎng)上學(xué)習(xí)新方式。

此項工市人事部門負責(zé)，視人事編制業(yè)務(wù)網(wǎng)的進展情況適時推進。

三、整合培訓(xùn)資源，加強培訓(xùn)保障

（一）加強師資隊伍建設(shè)。

1.從2011年起，市直行政機關(guān)各部門要建立兼職教師制度，從本系統(tǒng)選拔優(yōu)秀科、處級及以上干部擔(dān)任兼職教師（可以與初任培訓(xùn)的導(dǎo)師同步推進），為本系統(tǒng)、本單位公務(wù)員就專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課。

此項工市直行政機關(guān)各部門負責(zé)，2011年三季度前完成。

2.自2011年起，市人事部門將統(tǒng)一組織兼職教師教學(xué)技能提升專題培訓(xùn)班。

此項工市人事部門負責(zé)，2011年組織2期。

3.市行政學(xué)院會同公務(wù)員主管部門出臺制度，定期安排專職教師到機關(guān)研修，加深專職教師對機關(guān)工作了解，提高教學(xué)針對性。

此項工市行政學(xué)院負責(zé)、市人事部門協(xié)助。

（二）加強教材建設(shè)。

市人事部門將統(tǒng)一整理部分培訓(xùn)班次的研修成果，按照出國（境）培訓(xùn)班、赴港實習(xí)交流、學(xué)習(xí)國外經(jīng)驗、國內(nèi)名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過內(nèi)網(wǎng)供學(xué)習(xí)），作市公務(wù)員培訓(xùn)參考資料。

此項工市人事部門負責(zé)，2011年出版3-5冊。

（三）加強培訓(xùn)經(jīng)費管理。

按照國家、省主管部門的要求，加強公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費管理，確保?？顚Ｓ?。

此項工作由行政機關(guān)各部門負責(zé)、公務(wù)員主管部門配合財政部門督促落實。

（四）強化培訓(xùn)紀(jì)律，端正學(xué)風(fēng)。

1.對初任公務(wù)員繼續(xù)堅持不參加初任培訓(xùn)、或參加初任培訓(xùn)不合格者一律不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

初任培訓(xùn)改革政策出臺后，行政機關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合部門實際，市人事部門推進改革，以促使初任公務(wù)員盡快適應(yīng)機關(guān)工作需要。

2.對處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持先培訓(xùn)后任職，或者任職后1年內(nèi)必須參加任職培訓(xùn)，以提高其領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。2011年起，凡未參加任職培訓(xùn)、或參加任職培訓(xùn)考核不合格的，不得辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

以上2項工市人事部門負責(zé)督促落實。

3.堅持依法培訓(xùn)，保障公務(wù)員參加培訓(xùn)的權(quán)利，督促公務(wù)員履行參加培訓(xùn)的義務(wù)。對不安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、不組織公務(wù)員參加在職培訓(xùn)、不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位，市人事部門將給予通報批評；對不參加培訓(xùn)、或參加培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，年度考核一律不得評定為優(yōu)秀等次。

此項工作由行政機關(guān)各部門負責(zé)，市、區(qū)人事部門督促落實。

新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文第2篇

一思想方面：重視理論學(xué)習(xí)，堅定政治信念，積極參加局機關(guān)組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學(xué)習(xí)有關(guān)文件報告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。200，全國公務(wù)員共同天地6年在全國范圍開展了十六屆六中全會的理論學(xué)習(xí)，作為一名黨員，在學(xué)習(xí)過程中認真按照支部的要求深入學(xué)習(xí)其內(nèi)容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。

二工作方面：

認真做好本職工作，做到腿勤口勤，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成各項工作。

月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務(wù)部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復(fù)”，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂所以我快樂”，小我之后要成就大我，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現(xiàn)。

同時負責(zé)各類總結(jié)的撰寫，收集信息，及時了解單位發(fā)生的事情，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參此文來源于文墨星河謀助手。月份借調(diào)到政工科，主要負責(zé)黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉(zhuǎn)變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標(biāo)下任務(wù)，堅持每天學(xué)習(xí)，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現(xiàn)具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā)文撰寫黨務(wù)文章掌握全委黨員入黨積極分子轉(zhuǎn)正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結(jié)合起來，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來，拓寬思路，努力適應(yīng)新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學(xué)習(xí)，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發(fā)各類總結(jié)通知份。

同時來到這個新集體，總的感覺“團結(jié)，友愛，互助”是這個科室最大的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的“知無不言，言無不盡”，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。，全國公務(wù)員共同天地

三存在不足

新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文第3篇

·2005銀行職員年度工作總結(jié) (2010-9-6)

·2005路政員年終工作總結(jié) (2010-9-6)

·二00二年度個人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·二00五年度個人工作終結(jié)(法律援助中心) (2010-9-6)

·大學(xué)生社會實踐調(diào)查園長述職報告實習(xí)工作總結(jié)學(xué)生會述職報告設(shè)計實習(xí)報告 返回首頁 模擬考場 考友錄 考試論壇 網(wǎng)校培訓(xùn) 圖畫校園： 網(wǎng)友評論 版權(quán)聲明--------------------------------------------------------------------------------------

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·執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試培訓(xùn) 試聽·經(jīng)濟師考試培訓(xùn) 試聽

·執(zhí)業(yè)藥師考試培訓(xùn) 試聽·報關(guān)員考試培訓(xùn) 試聽

·銀行從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽·會計證考試培訓(xùn) 試聽

·證券從業(yè)考試培訓(xùn) 試聽·華圖公務(wù)員培訓(xùn) 試聽

·二級建造師考試培訓(xùn) 試聽·考研培訓(xùn) 網(wǎng)校 試聽

·一級建造師考試培訓(xùn) 試聽·結(jié)構(gòu)師考試培訓(xùn) 試聽

·二級建筑師考試培訓(xùn) 試聽·造價師考試培訓(xùn) 試聽

·質(zhì)量資格考試培訓(xùn) 試聽·咨詢師考試培訓(xùn) 試聽

新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文第4篇

一、工作完成情況

（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、全面完成2012年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收，并匯總上報貴陽市人事局。

3、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級5人、新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級1人；

5、認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。

6、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休28人，辦理退休手續(xù)28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

9、全面完成xx年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報、企業(yè)勞動工資年報數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報工作；

11、結(jié)合實際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實施方案》，擬于7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按管理權(quán)限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時間；

13、按照管理權(quán)限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷；

14、下文批準(zhǔn)123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工作；

16、對未達到xx年7月以后新參加工作人員定級工資標(biāo)準(zhǔn)的450人工資進行調(diào)整；

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送周報、月報、季報、半年工作總結(jié)。

（二）新增工作

2、完成流長鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計和災(zāi)后重建方案擬寫上報。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈化肥5包、協(xié)調(diào)貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統(tǒng)》數(shù)據(jù)庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會等95家單位工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫健全完善后的數(shù)據(jù)信息，并做好人員信息的審核工作。

6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓(xùn)證書478個；技術(shù)工人技術(shù)等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考核正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統(tǒng)》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統(tǒng)》存在如：個別單位數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問題，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批

1、根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。

（1）按照工資政策規(guī)定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

（3）就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，按時完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。

（二）津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。

1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范

認真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)，及時完成公務(wù)員津貼補貼規(guī)范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。共2頁,當(dāng)前第1頁122、事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研

按照上級部門布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調(diào)研工作。

3、按照政策規(guī)定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。

（四）科技人才二次開發(fā)管理利用

按照《市2012年科技人才二次開發(fā)工作計劃》安排，重點做好兩個方面工作：

1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。

活動時間：2012年8月上旬

活動地點：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點

2、擬于7月中旬協(xié)調(diào)貴陽市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī)開展義診幫扶，同時開展以“小兒液體療法”為題的專題講座。

（五）技術(shù)工人等級考評及待遇落實

結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級狀況，制定切實可行的《2012年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計劃》,圍繞計劃實施，認真做好三項工作：

1、申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名

按照黔人資（1996）1號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。

2、考評成績公布、證書頒發(fā)

考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽市人事局下發(fā)考試成績后，及時打印并在我局辦事大廳公布。

公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。同時，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級證書。

3、督促聘任、落實待遇

技術(shù)等級證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時做好聘任工作，做好增資審批工作。

（七）其他工作

1、工齡、工傷認定

⑴嚴格執(zhí)行工齡認定政策，按照管理權(quán)限認真開展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。

⑵按照管理權(quán)限，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。

2、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交

嚴格按照省和貴陽市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案查閱核實和工資套改、審批工作。

3、按照勞動工時計算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認真做好市屬企業(yè)勞動工時計算審批。

4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計年報工作

⑴在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報工作。

⑵在上級部門規(guī)定時限內(nèi)，及時完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動工資統(tǒng)計季報和年報工作。

5、工作動態(tài)信息、月報、季報報送工作

科室工作動態(tài)信息，及時向局辦報送。并通過網(wǎng)絡(luò)傳送至上級部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時，按時報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結(jié)。

新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個人總結(jié)范文第5篇

食物過了保鮮期會變質(zhì)，愛情過了保鮮期會變淡，知道嗎？就連求職者也有著“新鮮期限”，如果久久未能求職成功，則很有可能淪為“過期”畢業(yè)牛！

據(jù)統(tǒng)計，目前北上廣三大城市超過七成的應(yīng)屆牛生已經(jīng)找到工作，并開始融入職場，展開全新的生活篇章。但與此同時，另一些應(yīng)屆生卻不得不被戴上“過期求職者”的尷尬帽子，繼續(xù)在尋尋覓覓中迷惘徘徊，等待下一次求職高峰的來臨。

如何“保鮮”，使過期畢業(yè)生也能發(fā)揮職場新人潛力，則成了這一群體亟須解決的重大課題。

過期畢業(yè)生，我們怎么就剩下了？

似乎昨天才跨出校門，在畢業(yè)慶典上高甩學(xué)士帽，青春洋溢無人可敵，今天就變成了尷尬莫名的過期畢業(yè)生：沒課上，沒工作，沒收入。曾經(jīng)青蔥校園，曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)，變成如今的“老大難”。而越是“被?！?，越是對未來充滿惶恐，對職場規(guī)劃迷惘，不知怎么就從“天之驕子”變成了“剩下的果實”――而且，還是熟到快要過期變質(zhì)，不再豐美甘甜的果實！

求職者說：公務(wù)員考錄，傷不起的校漂族

索隱，女，北京，待業(yè)

星期三下午，索隱沒有接到教育部門的電話，她知道，這次考試又泡湯了?？粗鴷r針指向下午五點，她顯得無聊又煩躁，在客廳里來來回回走個不停。加上這次考試，畢業(yè)兩年來，她已經(jīng)參加了二十多場公務(wù)員、機關(guān)事業(yè)單位的招錄考試。每一次的筆試成績都排在前列，可總在最后面試一關(guān)被拒之門外。

畢業(yè)時，索隱全心準(zhǔn)備公務(wù)員考試――國考、省考、市考、區(qū)考，甚至是部門招考，一個都不放過。因為她覺得，公務(wù)員工作穩(wěn)定，機關(guān)事業(yè)單位福利好，而且，向別人介紹時，說出來自己也體面。為此，索隱沒有像其他同學(xué)那樣去找工作，而是在學(xué)校附近租一套房子，每天早早起床去學(xué)校飯?zhí)贸栽绮?，然后找教室看書，晚上，等學(xué)校課室熄燈了再回來。

為了應(yīng)付房租和生活費，索隱給幾個中學(xué)生補課，所得收入，不比工作的同學(xué)們少。這多少讓索隱有些驕傲，工作自由，不離學(xué)校，還有和別人同等的收入，她覺得自己簡直太牛氣了。所以，畢業(yè)第一年，索隱并沒有感到壓力，就算次次考試失敗，她也不介意，反正還有時間再考試。

可是，今年春節(jié)后，索隱的心情有了變化。事情的起因是，春節(jié)期間，同學(xué)們聚會。吃飯時，大家紛紛向老師介紹自己的工作狀況，談?wù)撝鴨挝桓＠觯裤街磥硪荒甑陌l(fā)展方向……聽著聽著，索隱就感覺自己插不上話，不知道該怎么向老師和同學(xué)講自己的狀況，總不能說，自己現(xiàn)在無業(yè)吧。而且，也不想回味每一次考試失敗時的失落心情。

第一次，索隱感到自己和同學(xué)之間有了差距，僅僅一年半時間，她明顯感覺到自己快成了另類。雖然，老師也夸獎她勤奮、能干，單補課都可以收十幾個學(xué)生，是個了不起的女孩子。可這夸獎聽著，總不是滋味，索隱甚至認為是嘲諷。

索隱想改變自己的生活狀態(tài)，她決定找一份固定工作。在一個招聘網(wǎng)站，她填寫了完整的中英文簡歷。投放簡歷第二天，就有公司約索隱面試，通知她面試的女孩，一再叮囑她不要遲到，帶上簡歷?？墒?，每天習(xí)慣往返學(xué)校和租屋的索隱，不想出門，看著公交站牌下等車的人群和擁擠的公交車，她一點都不想上車。她告訴自己，等下一輛，下一輛人可能就少了。但，索隱沒有想到，上班高峰期，是不會有空蕩蕩的公車的。就這樣，索隱等了一趟又一趟車，每一趟車都人滿，一直等到上午九點半，索隱還不想上車。最終，她決定放棄面試，這樣每天一趟趟跑出去，實在折磨人。

為避免跑來跑去的面試，索隱決定先找熟人幫忙打探工作機會，然后再有的放矢。同時，她也沒有放棄一切招錄考試?？墒?，讓索隱沒想到的是，就算打探到了工作機會，由于沒有工作經(jīng)驗，一切只能從基層做起。而看著一起畢業(yè)的同學(xué)做著高職，自己還在起步，索隱的心理落差立刻又來了。同樣的文憑，同樣的能力，就僅僅因為自己來得晚，只能做低職位？所以，索隱在同學(xué)介紹的工作崗位做了一個星期后，她便忍不住辭職。

辭職后，索隱總結(jié)出一個經(jīng)驗，不能和相熟的朋友在一個單位工作。怎么辦？她決定去參加招聘會，反正現(xiàn)在有很多招聘專場。索隱把電子簡歷打印出來，復(fù)印一大摞，然后興沖沖跑到招聘現(xiàn)場。

可，到達現(xiàn)場后，索隱頓時傻眼了――全場幾乎都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都是有備而來，制作的簡歷非常搶眼。而且，很多企業(yè)表明只招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是知道索隱畢業(yè)一年還沒有工作經(jīng)驗，更是連談話的時間都縮短。隨后，索隱又去參加了一些專場招聘，可每一次都敗興而歸。

現(xiàn)在，隨著畢業(yè)生越來越多，索隱越來越?jīng)]自信出去找工作。她每天的生活就是窩在家里上網(wǎng)，尋找任何一個公務(wù)員考錄機會，周末和節(jié)假日給學(xué)生輔導(dǎo)功課。有時候，她郁悶極了，自己有時間找朋友聚餐，朋友們都在上班，朋友放假約她，她卻又忙著給學(xué)生輔導(dǎo)功課。她現(xiàn)在也不知道該如何改變這種狀態(tài)。

企業(yè)說：這些求職者，我們怕

張軍，男，上海，人力資源總監(jiān)

“張總，估計派到總公司培訓(xùn)的人選要重新定了，葉輝今天打電話來說他要辭職不來上班了?！甭犃嗣貢脑?，張軍真是氣得砸門的心都有了。

葉輝是一個月前由自己親自面試招進來的，雖然他畢業(yè)了一年時間都沒有工作，但是當(dāng)初面試時看他信誓旦旦的樣子，張軍自認為不會看錯人，也不愿相信所有過期畢業(yè)生都是不能錄用的，可事實偏偏又一次給了張軍當(dāng)頭一棒。

在他之前，有兩個女孩，小萍和小艷同時進入公司。不同的是小萍是應(yīng)屆畢業(yè)生，而小艷則是有過一段長時間

“空白期”的過期畢業(yè)生。

小萍有著應(yīng)屆畢業(yè)生的朝氣蓬勃，因為這是她第一份正式的工作，所以她每天都早早來上班，遇到不懂的問題都會積極向同事請教，上司交付的工作任務(wù)也總是提前完成，偶爾加班加點也毫無怨言。激情的小萍仿佛給沉悶的格子間生活注入了一股新鮮的血液，同事們都非常喜歡她。

相比之下，小艷就顯得老練多了。她總是認為這份工作只是自己的一個過渡，尋求更好的發(fā)展機會才是她的終極奮斗目標(biāo)。所以即便是上班時間，小艷也總是偷偷地關(guān)注著各種招聘網(wǎng)的信息，今天想著打印簡歷，明天想著上網(wǎng)報名，屬于她的工作一天天地拖，有時甚至無法完成工作任務(wù)。心思渙散的小艷為了擠出更多的時間投簡歷面試，更是時時使喚比自己年齡小的小萍，讓很多同事都看不過眼。

最后小萍由于表現(xiàn)優(yōu)異，公司給予提前轉(zhuǎn)正了，而對于工作散漫的小艷，公司不得不放棄了。

經(jīng)歷了這事之后，張軍怕了。在一次公司的大型招聘中，張軍帶著自己的小團隊親自上陣，打算為公司招賢納士。葉輝就是在這次聘請的。

巧的是，葉輝也是個過期畢業(yè)生。當(dāng)張軍問道為什么畢業(yè)一年都沒有工作時，葉輝有點閃爍其辭，說自己在家復(fù)習(xí)一年考研，但最后還是沒有考上，看著年事已高的父母，自己只好面對現(xiàn)實出來找工作了。

雖然前車之鑒就在眼前，可張軍那一刻還是動心了。他覺得葉輝還是挺孝順的，雖然不是應(yīng)屆畢業(yè)生，但這畢竟也算他的第一份工作，張軍覺得葉輝一定會好好把握這次工作機會。

可葉輝工作時卻完全不像一個初入職場的人，他表面跟領(lǐng)導(dǎo)夸夸其談，說自己能把策劃做得多好多完美，但最后卻是草草應(yīng)付了事，每天上下班都踏準(zhǔn)點，從來不肯早到一分鐘或晚走一分鐘。有時整個團隊都需要加班，別人都忙不迭地工作，他卻優(yōu)哉游哉地聽音樂刷微博，像是一個久經(jīng)職場的老油條。

一個偶然的機會，張軍從同行公司的HR那里了解到，葉輝竟然是行內(nèi)出了名的“半吊子”，做事眼高手低，頻繁跳槽，工作經(jīng)歷多，經(jīng)驗卻不精。

張軍正想找個時間約葉輝談?wù)?，不料葉輝卻已經(jīng)不辭而別了，原來人家早又找到下一個條件更好的東家了。這才出現(xiàn)了開頭那一幕。

經(jīng)過這么多次招聘過期畢業(yè)生的經(jīng)歷，哪怕是再優(yōu)秀的人才，張軍都望而生畏。張軍明確表示，他們更愿意招“白紙一張”的應(yīng)屆畢業(yè)生，也不冒險招一個有不明“空白期”的過期畢業(yè)生。雖然他也不想一竿子打死一船人，也不提倡所有企業(yè)都拒絕錄用過期畢業(yè)生，但是張軍之前遇到的一個個活生生的例子卻讓他矛盾不已。

告別職場“?！睍r代

“?！保谶@個凡事追求效率追求速度的時代，不是一個褒義詞：情場失意的，是剩男與剩女，徘徊職場之外的，是“過期剩客”。但有時找工作與尋覓愛情有著異曲同工之妙：即使慢了一步，也并非沒有機會遇上自己的Mr/Mrs.Right。說不定，緣分就在下個路口拐角處，驚喜會與你邂逅。只要從這刻起，有想要改變的決心，幸運的曙光，相信會照亮過期畢業(yè)生的前程！

一個“啃老族”的華麗轉(zhuǎn)身

張欣，女，廣州，策劃專員

張欣在大四最后一個學(xué)期，贏得了一個花名：淡定姐。當(dāng)其他同學(xué)都為找工作焦躁上火、四處奔跑之際，張欣卻如同“悠然見南山”的逍遙翁，淡定白若，一枝獨秀。

為啥呢？因為她并不急著找一份僅僅為了糊口的工作便將自己的大好青春捆綁上去。她家境富裕，在生活費方面父母從不吝惜給予，所以早早就下了決心：找工作是人生大事之一，絕對馬虎不得，她要找就找一份真正適合自己而且薪水又高、福利又好的工作。

其實，張欣在大學(xué)學(xué)的是市場營銷專業(yè)，她本人又個性開朗，親和力強，人緣極佳，很適合做銷售一類的工作。但她認為這是特別“低層次”的工作，毫無技術(shù)含量，而且說出去也沒面子，像是過季大白菜一樣掉價。

一晃一年時間過去了，張欣還沒找到一份百分百滿意的工作，她內(nèi)心已悄然起了變化，不再是“淡定姐”，而是“焦慮姐”了。

每次面試，她都因為“過期畢業(yè)生”的身份而受到面試官的盤問，因此而飽受偏見。她漸漸驚恐地發(fā)現(xiàn)：因為她不是應(yīng)屆生，每次回答“這一年經(jīng)濟來源”時，如果實事求是回答“父母援助”，面試官臉上都會掠過不加修飾的鄙夷。

甚至有一次，一個面試官毫不留情地批評了她：“你這種人，說得好聽點是啃老，難聽點就是蛀蟲了。吃自己種的菜，花自己賺的錢，哪怕是一份毫不起眼的工作，你也能收獲到踏實的滿足感。怎么，你大學(xué)沒學(xué)到這個道理嗎？”

猶如當(dāng)頭棒喝，張欣開始慢慢反思自己，此前自己看不起銷售這份職業(yè)，一心想要找到更好的工作，其實是一種虛榮浮躁的心態(tài)在作祟。更不該的是，這么大了，還伸手向爸媽要錢，說出去的確會讓人笑掉大牙！

如果現(xiàn)在還不覺醒，還要繼續(xù)睜大眼睛做白日夢，她對不起的不光是從小到大對她期望甚高的父母，還有自己！那一刻，張欣突然覺得自己又找丑大學(xué)時代的蓬勃朝氣了。

后又經(jīng)過多番面試，張欣終于被一家小公司錄用，從事最底層的銷售工作。

她十分珍惜這來之不易的工作機會，也很認真地投入到工作之中。針對每個潛在客戶，她細心制作了“跟蹤查訪表格”，詳細記錄了客戶的愛好與需求。而同事戲稱的“久攻不破的堡壘”，就這樣被張欣的誠意所打動。

后來有一次，為了幫客戶調(diào)整一份PPT，張欣冒著大雨又折回公司做細節(jié)修改，第二天發(fā)著燒給客戶送到手里，讓客戶十分感動。

她的勤奮與敬業(yè)打動了客戶，客戶非常賞識張欣拼命三郎的工作態(tài)度，挖她去了自己所在的公司。

張欣跳槽到新崗位后，工作更加勤勉，并且意識到學(xué)校所教授的知識與實際工作要求之間存在著很大差距，她決定在工作中“二次學(xué)習(xí)”，當(dāng)一個謙虛的“小學(xué)生”。而且就算不是銷售的知識，只要與工作有關(guān)，她都向同事虛心請教，詳細做好筆記，認真學(xué)習(xí)并掌握了非常實用的技能。

半年后，張欣因為出色的業(yè)績以及在工作中顯露出的策劃推廣才能，破格調(diào)職到了公司的推廣部，薪水也漲了一大截。

回首那段尷尬難捱的過期畢業(yè)生之路，如今張欣雖早已“逆襲”成功，但她仍然保持著漸進的姿態(tài)，努力拼搏。而且，她也想提醒因挑挑揀揀而錯失工作機會的非應(yīng)屆畢業(yè)生們：“莫等閑，白了少年頭，空悲切！”張欣給過期畢業(yè)生的建議：