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聘用制度范文第1篇

根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制實(shí)行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》的規(guī)定，嚴(yán)格按照《市婦幼保健院關(guān)于推行全員聘用制實(shí)施方案》，認(rèn)真組織實(shí)施，順利的完成了我院全員聘用。現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：

一、基本情況

我院現(xiàn)有在編職工305人，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量390個(gè)。其中：管理人員34個(gè)（含雙肩挑），占總量8.7%；專業(yè)技術(shù)人員334個(gè)，占總量85.7%；工勤技能人員22個(gè)，占總量5.6%。

首次簽訂合同318人，其中：長期合同133人，短期合同185人。

二、推行崗位聘用情況

（一）推行崗位聘用的原則及意義

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公平、公正，單位自主用人，職工自主擇業(yè)的目標(biāo)。全員聘用制是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律和政策的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的一種用人制度。建立以全員聘用制為基礎(chǔ)的用人制度，通過推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益，逐步形成競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、制約相結(jié)合的人事管理制度。

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好全院人員崗位聘用工作，確保聘用工作順利實(shí)施，成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）主要做法

1、學(xué)習(xí)宣傳階段。組織干部職工深入學(xué)習(xí)宣傳《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》和《市事業(yè)單位未聘人員安置辦法》，使每一個(gè)干部職工都了解實(shí)行全員聘用制的意義和必要性；專門召開動(dòng)員大會(huì)，明確全員聘用工作的目的、任務(wù)和步驟，教育和引導(dǎo)廣大干部職工識(shí)大體、顧大局，積極支持和參與，確保我院全員聘用工作的順利完成。

2、摸底調(diào)查階段。在廣泛宣傳的基礎(chǔ)上，對(duì)我院人員情況進(jìn)行詳細(xì)的摸底調(diào)查，充分掌握人員的基本狀況，為簽訂聘用合同做好準(zhǔn)備工作。

3、簽訂聘用合同階段。根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制度試行辦法》的規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與全體在編職工簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，實(shí)行合同管理。

4、合同鑒證階段。由市人社局對(duì)合同進(jìn)行鑒證，鑒證后，合同即時(shí)生效，對(duì)雙方即發(fā)生法律約束效力。職工、單位都要切實(shí)遵守約定，履行合同，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

（四）完善聘用制度，加強(qiáng)聘后管理

1、醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，對(duì)聘用人員履行情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)。

2、對(duì)受聘人員的工作情況考核?？己藞?jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合相統(tǒng)一的方法。

3、崗位管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)聘用后不能勝任本崗位等級(jí)工作的人員將給予低聘等級(jí)或解聘處理。

聘用制度范文第2篇

【關(guān)鍵詞】高等院校，教師聘用制度

一、高校教師聘用制存在的問題

目前，我國教師聘任制已在各高校中全面推行，但是由于目前我國教師聘任制還存在著許多不完善之處，教師聘任制還沒有完全發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。主要存在的問題有以下幾點(diǎn)：

（一）“近親繁殖”依然存在。目前高校招聘教師往往優(yōu)先考慮本校的畢業(yè)生，造成一校之內(nèi)出現(xiàn)“三代同堂”乃至“四代同堂”的現(xiàn)象。優(yōu)先錄用本校生，一方面是因?yàn)閷?duì)自己培養(yǎng)的畢業(yè)生有較充分的了解，而且本校學(xué)生對(duì)自己未來工作的環(huán)境、即將共事的老師甚至包括即將從事的工作等情況也有較多的了解，能很好的適應(yīng)工作環(huán)境、盡快進(jìn)入角色，緩解學(xué)校短期的師資短缺問題；另一方面，留用本校畢業(yè)生從一定程度上也是對(duì)本校就業(yè)率的一種貢獻(xiàn)，也是“熟人”習(xí)慣的結(jié)果。

（二）重評(píng)輕聘，以評(píng)代聘的現(xiàn)象依然存在。在許多高校，將教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與教師職務(wù)的聘任合二為一，與繁瑣的任職資格評(píng)審相比，教師職務(wù)聘任程序相對(duì)簡(jiǎn)單，從而普遍形成“因評(píng)而聘、重評(píng)輕聘”模式。只要滿足上級(jí)給定的職務(wù)評(píng)定指標(biāo)，學(xué)校即予以聘任。聘書失去了公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的作用，成為學(xué)校單方面發(fā)放的任用書，對(duì)任職所負(fù)的責(zé)任和義務(wù)也相應(yīng)淡化；同時(shí)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)也淪落為，漲漲工資、課時(shí)費(fèi)，獲得了一個(gè)好聽的榮譽(yù)頭銜而己，形成了實(shí)際上的職務(wù)終身制。缺乏競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)環(huán)境，最終造成高校缺乏創(chuàng)造性、學(xué)術(shù)成果同質(zhì)化、學(xué)術(shù)氛圍庸俗化。

（三）人才選拔程序不夠合理。在我國高校教師聘任制中，政府不再干涉人事管理權(quán)，高校擁有完全人事自。但高校教師聘任制缺乏全國統(tǒng)一的實(shí)施程序、細(xì)則和辦法，由各高校具體制定聘任條款，無疑會(huì)將高校自己的意志滲透其中，同時(shí)壓縮教師的權(quán)利空間，使聘任的主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在學(xué)校手中，有爭(zhēng)議的條款或模棱兩可的條款也往往遵循學(xué)校的解釋。在這種不對(duì)等的情況下，教師聘任制將偏離其公平、公正的軌道，失去教師隊(duì)伍的積極支持，不利于吸收高水平人才，進(jìn)而將嚴(yán)重影響學(xué)校的人才培養(yǎng)、科研進(jìn)步甚至學(xué)校的發(fā)展。

（四）考核中存在失真現(xiàn)象。目前高校聘任制考核僅定位在職務(wù)評(píng)審、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等事務(wù)性工作上，更為重要的教學(xué)育人、科研創(chuàng)新等方面卻缺乏可操作性條款，使得考核工作背離初衷，失去鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、遴選人才、促進(jìn)創(chuàng)新的作用，淪為按圖索驥、形式重于內(nèi)容的工作。比如，評(píng)優(yōu)講究“輪流坐莊”而不體現(xiàn)單位或個(gè)人在過去一年中的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)；“不稱職”的評(píng)價(jià)極少被使用，講情面、不得罪人，缺乏淘汰機(jī)制，失去競(jìng)爭(zhēng)作用。

二、完善我國高校聘用制度的幾點(diǎn)設(shè)想

（一）遵循公開、公平、公正原則。公開、公平、公正既要體現(xiàn)在招聘信息的、招聘過程的公開也要體現(xiàn)在在崗工作的監(jiān)督、問責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)上。一方面高等學(xué)校遴選教師，必須通過網(wǎng)絡(luò)等媒體，公開招聘信息，提供招聘咨詢，歡迎過程監(jiān)督，保證招聘的透明度，吸引更多的優(yōu)秀人才。另一方面，在完成招聘后，實(shí)施全程監(jiān)控，避免“上崗端了鐵飯碗”的思想，確實(shí)接受學(xué)生、教師團(tuán)隊(duì)以及社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)失職行為進(jìn)行問責(zé)，對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和升遷，賞罰分明，保證教師隊(duì)伍的活力和教學(xué)科研活動(dòng)的創(chuàng)新能力。

（二）擴(kuò)大教師的來源渠道。我國高校以往的教師來源主要有兩條渠道，一是選擇本校畢業(yè)生留校，造成學(xué)緣結(jié)構(gòu)單一，近親繁殖的熟人文化，難易形成博采眾家之長的自由學(xué)術(shù)氛圍。二是從其他高校引進(jìn)人才，普遍存在 “打招呼”、“遞條子”等暗箱操作，使引進(jìn)的人才不一定適合崗位而真正需要的人才無法引進(jìn)。同時(shí)，這種舊思路忽視了從企業(yè)、機(jī)關(guān)等單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的可能，對(duì)學(xué)校的發(fā)展局限明顯。

（三）建立分類管理、分類考核機(jī)制。分類管理、分類考核是從以往的“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，即管理活動(dòng)的主體不再是單個(gè)個(gè)人，每個(gè)人必須基于某一個(gè)崗位接受管理，突出不同的崗位具有不同的管理模式和考核模式。在我國高校中，一是針對(duì)不同層次的大學(xué)、不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)，教師工作側(cè)重點(diǎn)存在差異，可以將高校教師分成教學(xué)-科研系列、研究系列和教學(xué)系列三個(gè)方面，不同系列的教師承擔(dān)不同的崗位職責(zé)。二是針對(duì)不同的教師職務(wù)，比如現(xiàn)行的教授、副教授、講師、助教四種等級(jí)，不同的職務(wù)決定了不同的職責(zé)。三是隨著用人制度改革的深化，決定了對(duì)其聘任的期限的差異和編制管理的差異。聘任期限將包括少部分的終身聘任和大部分的定期聘任；編制管理將包括以骨干教師為主體的固定編制，以兼職教師為主體包括研究生助教、助研的流動(dòng)編制。

（四）聘用制度要具有適度流動(dòng)性。在以往的高校教師管理體制下，高校教師呈現(xiàn)出一種超穩(wěn)定的狀態(tài)，演變成為事實(shí)上的教師職務(wù)終身制。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流動(dòng)已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象，高校教師隊(duì)伍己逐漸打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下僵死、封閉的局面，出現(xiàn)了國內(nèi)外的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。適度的流動(dòng)性，使優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、建設(shè)高素質(zhì)的教師隊(duì)伍成為可能，也為教師職務(wù)聘任制的深化提供了機(jī)遇。

當(dāng)然，適度的流動(dòng)性應(yīng)以穩(wěn)定教師的核心團(tuán)隊(duì)為前提，保證教學(xué)、科研工作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。教師隊(duì)伍是高校的主體，教師隊(duì)伍的穩(wěn)定是一所高校發(fā)展和創(chuàng)新的基礎(chǔ)。高校有義務(wù)保證教師生活上的穩(wěn)定、學(xué)術(shù)上的自由，培養(yǎng)一支相對(duì)穩(wěn)定的骨干教師隊(duì)伍，讓他們靜下心來，排除雜念，鉆研學(xué)術(shù)，從而在經(jīng)濟(jì)改革、社會(huì)激蕩中，提高教師的忠誠度，保護(hù)教師的工作積極性。

參考文獻(xiàn)：

[1]王文兵.中美高校教師聘任制度比較研究， 2008屆碩士學(xué)位論文.

[2]馬躍如.基于模糊綜合評(píng)判法的我國高校教師聘用選拔機(jī)制設(shè)計(jì)，2006碩士論文.

聘用制度范文第3篇

關(guān)鍵詞：高校教師 聘用制度 策略

高等教育的發(fā)展水平以及人才培養(yǎng)的質(zhì)量，在很大程度上取決于教師隊(duì)伍的素質(zhì)。近年來，我國高校人事制度改革在全國逐步興起，初步建立了高校聘用制的框架。但高校教師聘用制仍存在諸多問題，近親繁殖，管理松散，法制建設(shè)落后。

一、國外高等教育發(fā)達(dá)國家教師聘任制度的特點(diǎn)

國外一些高等教育發(fā)達(dá)國家，如美、日、英、法、德等，其高等學(xué)校均實(shí)行教師專業(yè)職務(wù)聘任制。盡管在實(shí)施過程中各有不同，各具特色，而且同樣不盡完善，也存在著一定的缺陷和不足，但他們所表現(xiàn)出來的一些共同特點(diǎn)卻是值得我們借鑒和學(xué)習(xí)的。

（一）高校在教師招聘工作中享有較高的自

在這些國家中，教師的招聘工作主要是由缺員學(xué)校組織進(jìn)行的，如“美國，各級(jí)教師的聘任權(quán)也在高校手中。即使在法國、日本這樣的中央集權(quán)制或權(quán)力比較集中的國家，教師的招聘工作也是由高校進(jìn)行的?！盵1]此外，高校在教師招聘中的自正體現(xiàn)在對(duì)缺員的控制上，特別是對(duì)教授的缺員控制尤為嚴(yán)格。

（二）教師的招聘工作具有公開性

這是發(fā)達(dá)國家教師聘任制度中一個(gè)顯著的共同特點(diǎn)?！霸谶@些國家中，高校一經(jīng)決定招聘教師，便會(huì)向其他院校及有關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)發(fā)出征求信，同時(shí)在全國專業(yè)報(bào)刊上刊登招聘廣告，面向全社會(huì)廣泛篩選。”[2]這種面向社會(huì)的公開招聘，通過校外的廣泛應(yīng)聘、競(jìng)爭(zhēng)、選拔，有利于選賢任能，有利于大學(xué)間、大學(xué)與社會(huì)之間不同學(xué)術(shù)流派、學(xué)術(shù)思想和不同學(xué)風(fēng)的交流，從而活躍了學(xué)術(shù)思想，促進(jìn)了國家科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，同時(shí)，也促進(jìn)了高校間合理的教師流動(dòng)。

（三）教師的聘用與相應(yīng)的待遇相結(jié)合

國外除規(guī)定了嚴(yán)格的教師聘用標(biāo)準(zhǔn)及考核程序外，還非常注重教師聘用后的待遇問題。美國規(guī)定，聘用教師的工資每年都自動(dòng)增加，以適應(yīng)物價(jià)指數(shù)的上漲；學(xué)校每年還拿出一筆?？顬閮?yōu)秀教師增加工資；此外，聘用教師除領(lǐng)取較高的工資外，還可獲得相當(dāng)于其工資近30%的額外收入。

（四）教師的聘用與培養(yǎng)相結(jié)合

“美國為了提高教師的水平，將系主任的評(píng)價(jià)、教師間的相互評(píng)價(jià)和學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)輸入計(jì)算機(jī)處理儲(chǔ)存，作為教師繼續(xù)受聘或提升的參考?！盵3]此外還建立了各種旨在幫助提高教師水平的教學(xué)中心；不斷增進(jìn)學(xué)校的學(xué)術(shù)氣氛；設(shè)立教學(xué)、科研獎(jiǎng)金和學(xué)術(shù)休假，積極鼓勵(lì)教師走出校門參加各種學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

二、中國高校教師聘用中存在的問題

我國高等學(xué)校教師崗位聘用中存在的問題很多，主要可以從學(xué)科層面上、學(xué)歷層面上、法律層面上進(jìn)行分析。

在學(xué)科層面上看，學(xué)科崗位分布不均：高校教師進(jìn)行崗位聘用，要有崗才能聘，重點(diǎn)學(xué)科要發(fā)展，可以安排比較多的崗位數(shù)，但是重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的同時(shí)，不應(yīng)將非重點(diǎn)學(xué)科放在一邊?！澳壳皝砜?，非重點(diǎn)學(xué)科沒有優(yōu)秀的師資無法快速發(fā)展，而非重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展落后，又會(huì)造成新一輪的無人問津?！盵4]而且，這還影響到了教師薪酬等問題，使得諸多高校教師對(duì)于薪酬制度不滿意。

從學(xué)歷層面上看，現(xiàn)在高校招聘都一味強(qiáng)調(diào)博士文憑，畢業(yè)于何種類型的大學(xué)，是不是“211”“985”院校等等。如果僅僅從教師的科研能力來判定一個(gè)教師的水平，是有失偏頗的。高校招聘崗位，應(yīng)該注重教師的教學(xué)和科研能力，使得教師真正的為學(xué)校服務(wù)。

從法律層面上看，目前高校的聘任制度，多采用合同制。高校教師在聘用關(guān)系中的法律地位不清晰?！皞鹘y(tǒng)觀念認(rèn)為教師是干部，但從嚴(yán)格意義上來講，干部并不是一個(gè)有確定法律內(nèi)涵的概念?！盵5]教師享有干部身份，學(xué)校對(duì)教師實(shí)行的是一種計(jì)劃錄用、行政任命和調(diào)配相結(jié)合的教師任用制度。教師的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)， 缺乏相應(yīng)法律的規(guī)范。教師的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)， 也難以通過法律途徑進(jìn)行救濟(jì)。因此 ，可以說，我國在高校教師的法律上并不健全。

三、應(yīng)對(duì)策略

通過對(duì)于國外高校教師聘用制度的特點(diǎn)總結(jié)，并找出了目前我過高校的教師聘用存在的問題，本文結(jié)合了一些學(xué)者對(duì)于高等學(xué)校教師招聘的建議，主要從以下幾個(gè)方面對(duì)我國高等學(xué)校教師聘用提出建議。

（一）要體現(xiàn)靈活性與多樣性特點(diǎn)。各高校紛紛實(shí)施人才戰(zhàn)略，重金招兵買馬，以壯聲威，以強(qiáng)師資。但是仍未能從根本上解決問題，因而必須探尋新的充滿生機(jī)和活力的新模式。以湖南理工學(xué)院的做法為實(shí)例。該校是近年來蓬勃成長起來的省屬普通高校。學(xué)校積極策劃建立靈活和多樣的教師人才聘用機(jī)制。一方面堅(jiān)持調(diào)入和聘用相結(jié)合，一方面是定期合同和機(jī)動(dòng)講座相結(jié)合，對(duì)于已經(jīng)離退休而又不能定期聘用的教授，則采取來校講座的方式。

（二）外聘人才不拘一格。必須指出，一些高校之所以吸納人才成效不大，恐怕還過不了年齡關(guān)和教齡關(guān)，湖南理工學(xué)院實(shí)施了不拘一格的聘用人才方略，即放寬年齡限制，對(duì)那些雖已在他校退休，但確有真才實(shí)學(xué)，又身體健康者廣開綠燈。

（三）堅(jiān)持聘用與培養(yǎng)相結(jié)合。在搞好外聘的同時(shí)，湖南理工學(xué)院也十分重視在校教師的聘用。一是在聘用中打破“身份管理”制，采取“崗位管理”制，由對(duì)人的行政管理為主向制度管理轉(zhuǎn)變，按需設(shè)崗。二是嚴(yán)格考察，獎(jiǎng)罰分明，以考核結(jié)果作為上崗套檔的依據(jù)。在人才培養(yǎng)上，該校建立了人才信息檔案庫，靈活有效地使用人才。

（四）完善法律規(guī)范。高等學(xué)校教師聘用合同應(yīng)該具有法律意義。依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)簽訂聘用合同。在教師聘用關(guān)系中，學(xué)校是用人單位，教師是勞動(dòng)者，聘用關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)該一切以《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)，側(cè)重于保護(hù)高校教師的合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王素霞. 高校教師聘任：一項(xiàng)全球課題[J].上海教育

[2] 周婷婷. 論我國高校教師聘任制度之不足[J].高等教育研究

聘用制度范文第4篇

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備。

第四條勞動(dòng)防護(hù)用品分為特種勞動(dòng)防護(hù)用品和一般勞動(dòng)防護(hù)用品。

特種勞動(dòng)防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動(dòng)防護(hù)用品為一般勞動(dòng)防護(hù)用品。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局對(duì)全國勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。

省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營和使用的情況實(shí)施綜合監(jiān)督管理。

煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察區(qū)域內(nèi)煤礦企業(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況實(shí)施監(jiān)察。

第六條特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理。特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，受指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對(duì)其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。

第二章勞動(dòng)防護(hù)用品的生產(chǎn)、檢驗(yàn)、經(jīng)營

第七條生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場(chǎng)所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能要求的檢驗(yàn)與測(cè)試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，并對(duì)產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。

第九條新研制和開發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)對(duì)其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗(yàn)，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)）檢測(cè)檢驗(yàn)合格后，方可生產(chǎn)、使用。

第十條生產(chǎn)勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動(dòng)防護(hù)用品，必須取得特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志。

第十一條檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須取得國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)可的安全生產(chǎn)檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)，并在批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展勞動(dòng)防護(hù)用品檢測(cè)檢驗(yàn)工作。

第十二條檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的安全防護(hù)性能進(jìn)行檢測(cè)檢驗(yàn)，并對(duì)所出具的檢測(cè)檢驗(yàn)報(bào)告負(fù)責(zé)。

第十三條經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場(chǎng)所和了解相關(guān)防護(hù)用品知識(shí)的人員。經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的單位不得經(jīng)營假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

第三章勞動(dòng)防護(hù)用品的配備與使用

第十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》（GB11651）和國家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)安排用于配備勞動(dòng)防護(hù)用品的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十六條生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。

生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十七條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報(bào)廢等管理制度。

第十八條生產(chǎn)經(jīng)營單位不得采購和使用無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品；購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗(yàn)收。

第十九條從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。

第四章監(jiān)督管理

第二十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況和特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促生產(chǎn)經(jīng)營單位按照國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)有下列行為之一的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)依法查處：

（一）不配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（二）不按有關(guān)規(guī)定或者標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（三）配發(fā)無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（四）配發(fā)不合格的勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（五）配發(fā)超過使用期限的勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（六）勞動(dòng)防護(hù)用品管理混亂，由此對(duì)從業(yè)人員造成事故傷害及職業(yè)危害的；

（七）生產(chǎn)或者經(jīng)營假冒偽劣勞動(dòng)防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的；

（八）其他違反勞動(dòng)防護(hù)用品管理有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)的行為。

第二十二條特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格審查、核發(fā)安全標(biāo)志，并應(yīng)接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)依法向本單位提出配備所需勞動(dòng)防護(hù)用品的要求；有權(quán)對(duì)本單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為提出批評(píng)、檢舉、控告。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)從業(yè)人員提出的批評(píng)、檢舉、控告，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二十四條生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)接受工會(huì)的監(jiān)督。工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理的違法行為有權(quán)要求糾正，并對(duì)糾正情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五章罰則

第二十五條生產(chǎn)經(jīng)營單位未按國家有關(guān)規(guī)定為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，有本規(guī)定第二十一條第（一）（二）（三）（四）（五）（六）項(xiàng)行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十六條生產(chǎn)或者經(jīng)營勞動(dòng)防護(hù)用品的企業(yè)或者單位有本規(guī)定第二十一條第（七）（八）項(xiàng)行為的，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令停止違法行為，可以并處三萬元以下的罰款。

第二十七條檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具虛假證明，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒收違法所得，違法所得在五千元以上的，并處違法所得二倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得或者違法所得不足五千元的，單處或者并處五千元以上二萬元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和直接責(zé)任人員處五千元以上五萬元以下的罰款；給他人造成損害的，與生產(chǎn)經(jīng)營單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對(duì)有前款違法行為的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局撤銷其檢測(cè)檢驗(yàn)資質(zhì)。

第二十八條特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)的工作人員、、弄虛作假、的，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第二十九條進(jìn)口的一般勞動(dòng)防護(hù)用品的安全防護(hù)性能不得低于我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并向國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理準(zhǔn)用手續(xù)；進(jìn)口的特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定取得安全標(biāo)志。

聘用制度范文第5篇

第一章

總則

第一條

目的

為適應(yīng)單位管理的需要，推進(jìn)行政辦公物品的規(guī)范化管理，控制辦公費(fèi)用，本著節(jié)約高效的原則，特制定本制度。

第二條

適用范圍

本制度所指辦公物品為單位日常辦公所用文具（含水筆、筆記本、釘書器等）、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含U盤、錄音筆、5墨盒等）、辦公設(shè)備（含電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等）以及辦公家具（含桌、椅、柜等）。

第二章

辦公用品分類

第三條

行政辦公物品的分類

行政辦公物品分三類：辦公固定資產(chǎn)、辦公低值資產(chǎn)（辦公固定資產(chǎn)和辦公低值資產(chǎn)統(tǒng)稱辦公資產(chǎn)）、辦公用品。

1、辦公固定資產(chǎn)指使用期限在兩年以上，在使用過程中保持原有的實(shí)物形態(tài)，單位價(jià)值在2000元及以上的各種辦公家具及辦公設(shè)備。

2、辦公低值資產(chǎn)指使用期限較長，在使用過程中不易消耗，單位價(jià)值在2000元以下500元以上的各種辦公家具及辦公設(shè)備。

3、辦公用品指使用期限較短，價(jià)值較低，在使用過程中容易消耗的各種辦公類資產(chǎn)。

第三章

行政辦公物品的管理職責(zé)

第四條

辦公室的主要職責(zé)：辦公室是行政辦公物品的綜合管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)行政辦公物品費(fèi)用支出情況進(jìn)行監(jiān)督、控制，其管理職責(zé)主要包括：

1、供應(yīng)商選擇及管理：

2、組織各部門行政物品管理程序監(jiān)控；

3、年度、每月辦公物品開支計(jì)劃的編制、報(bào)批和執(zhí)行：

4、行政辦公物品的分配、調(diào)撥、維修和報(bào)廢；

5、配合財(cái)務(wù)部對(duì)辦公物品進(jìn)行盤點(diǎn)，建立行政辦公物品臺(tái)賬，負(fù)責(zé)日常維護(hù)和修理。

第五條

部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)：認(rèn)真貫徹執(zhí)行單位的資產(chǎn)管理制度；部長負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)的保管和資產(chǎn)增減、轉(zhuǎn)移、維護(hù)、報(bào)廢與監(jiān)督記錄；合理調(diào)配本部室內(nèi)的辦公設(shè)備等資產(chǎn)。

第六條

資產(chǎn)使用人的主要職責(zé)：應(yīng)該愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，合理使用辦公設(shè)備，由人力資源總部協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工愛護(hù)國有資產(chǎn)意識(shí)，正確使用辦公設(shè)備。如果因使用不當(dāng)，人為破壞，由使用人自行付費(fèi)維修，并報(bào)送辦公室進(jìn)行維修登記。

第四章

行政辦公物品采購

第七條

辦公用品采購

1、辦公室每月按各部門需求編制統(tǒng)一采購計(jì)劃、編制資金使用計(jì)劃，納入單位全面預(yù)算，報(bào)單位財(cái)務(wù)部列入每月全單位資金計(jì)劃。

2、辦公室持相關(guān)票根據(jù)單位相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷，費(fèi)用計(jì)入各部門的年度預(yù)算執(zhí)行臺(tái)帳。

3、辦公耗材文具的領(lǐng)用參照需按照規(guī)格及使用情況購買，并由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后購進(jìn)。購進(jìn)消耗材料統(tǒng)一保管。

第八條

辦公類服務(wù)采購

辦公類服務(wù)采購指單位各部門對(duì)外印刷品、宣傳品、名片、標(biāo)牌等服務(wù)類的采購。

1、單位辦公室辦公室進(jìn)行貨比三家的方法進(jìn)行詢價(jià)后按程序選擇服務(wù)供應(yīng)商。

2、單位各部門有對(duì)外宣傳品、印刷品印制需求的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后在單位辦公室公布服務(wù)供應(yīng)商范圍內(nèi)選擇。

第九條

辦公資產(chǎn)采購

1、辦公資產(chǎn)采購計(jì)劃

辦公資產(chǎn)使用部門編制《年度辦公資產(chǎn)采購計(jì)劃》并納年度預(yù)算和經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后提交辦公室匯總。

辦公室匯總各部門《年度辦公資產(chǎn)采購計(jì)劃》后編制單位年度采購計(jì)劃，提交單位領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后由辦公室執(zhí)行采購計(jì)劃。

2、辦公資產(chǎn)臨時(shí)采購報(bào)批

各部門臨時(shí)需要購置辦公資產(chǎn)時(shí)，填寫《資產(chǎn)購買申請(qǐng)單》（見附件二），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過并簽字后，提交辦公室實(shí)施采購。

3、實(shí)施采購

辦公室進(jìn)行貨比三家的方法進(jìn)行詢價(jià)后，連同資產(chǎn)申請(qǐng)表和詢價(jià)后的采購報(bào)價(jià)單上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)審批后方可到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票進(jìn)行購買。

4、驗(yàn)收

辦公室匯同使用部門根據(jù)采購計(jì)劃或申請(qǐng)表、購物發(fā)票、購物明細(xì)驗(yàn)收采購辦公資產(chǎn)，驗(yàn)收完畢后填寫驗(yàn)收單并簽字確認(rèn)，辦公室和使用部門各自登記辦公資產(chǎn)臺(tái)帳，填制固定資產(chǎn)卡片。財(cái)務(wù)部根據(jù)入庫單和購物發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)處理?！顿Y產(chǎn)購買申請(qǐng)表》和購物明細(xì)復(fù)印件由辦公室統(tǒng)一保管。

第五章

辦公物品的管理

第十條

辦公用品配發(fā)

1、各部門指定一名專人負(fù)責(zé)本部門辦公文具的領(lǐng)用和發(fā)放。

2、辦公用品每月第一周領(lǐng)用配發(fā)。辦公室負(fù)責(zé)辦理使用部門的領(lǐng)用手續(xù)，認(rèn)真填寫文具領(lǐng)用登記單，并進(jìn)行臺(tái)帳登記，寫明物品的名稱、規(guī)格、單價(jià)、購買日期、使用人等。

3、辦公用品原則每月一次領(lǐng)清，不得另行申領(lǐng)。如有特殊需求提前與辦公室申請(qǐng)。單價(jià)超過100元以上的辦公文具由辦公室主管主任審批。配發(fā)后辦公室登記臺(tái)帳，寫明物品的名稱、規(guī)格、單價(jià)、購買日期、使用人等。

4、員工在單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其使用的辦公用品可以帶走。

第十一條

辦公資產(chǎn)的管理

1、資產(chǎn)調(diào)撥

部門與部門之間轉(zhuǎn)移辦公設(shè)備等資產(chǎn)必須填寫《資產(chǎn)調(diào)撥單》（見附件三）。必須嚴(yán)格按照審批順序執(zhí)行。審批順序：調(diào)出部門負(fù)責(zé)人—調(diào)入部門負(fù)責(zé)人—辦公室確認(rèn)簽字后，方可轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。員工之間不得私自調(diào)換自己使用的辦公設(shè)備等資產(chǎn)。

2、資產(chǎn)報(bào)廢

由部門負(fù)責(zé)人填寫《資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)單》（見附件四），報(bào)單位辦公室，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門進(jìn)行資產(chǎn)損壞鑒定后，由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后方可報(bào)廢。辦公室與財(cái)務(wù)部門同時(shí)銷帳。有再使用價(jià)值的，由辦公室收回統(tǒng)一維修、保管、再分配，資產(chǎn)臺(tái)帳做相應(yīng)調(diào)整。在報(bào)廢前，部門不得隨意丟棄，否則本部門按照其原值賠償，并按照單位相關(guān)規(guī)定處罰。

3、資產(chǎn)的租用、出租和外借

（1）

單位需要的辦公資產(chǎn)原則上不提倡租用。如果確屬需要，租用部門必須報(bào)單位辦公室審批，辦公室應(yīng)盡量考慮在單位內(nèi)部調(diào)配，調(diào)配確有困難而且購買不經(jīng)濟(jì)合算的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可租用，租用手續(xù)由單位辦公室統(tǒng)一辦理。

（2）單位長期不使用的行政辦資產(chǎn)品可考慮對(duì)外出租和外借。辦公室定期對(duì)所有閑置的辦公資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，對(duì)其中達(dá)到報(bào)廢條件的按相關(guān)制度辦理報(bào)廢手續(xù)，對(duì)長期閑置的物品主動(dòng)尋求外租，對(duì)今后沒有使用價(jià)值的物品進(jìn)行出售。

4、辦公資產(chǎn)的日常維護(hù)、維修

（1）辦公室是辦公資產(chǎn)日常維護(hù)、維修的責(zé)任部門。

（2）辦公室編制辦公資產(chǎn)維修計(jì)劃，并納入預(yù)算和經(jīng)營計(jì)劃。根據(jù)維修計(jì)劃對(duì)各部門辦公資產(chǎn)進(jìn)行檢查，按期進(jìn)行維護(hù)，保證各物品正常工作。

（3）各部門的辦公資產(chǎn)需要維修時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《辦公設(shè)備維修申請(qǐng)表》報(bào)送辦公室。不經(jīng)過部門資產(chǎn)負(fù)責(zé)人而私自報(bào)送維修申請(qǐng)，則辦公室不予受理。

（4）辦公室接到申請(qǐng)單后，需對(duì)報(bào)修設(shè)備進(jìn)行鑒定，進(jìn)行相應(yīng)的維修、更換，一般性修理應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)修理完畢，其它較為復(fù)雜的修理應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)修理完畢。維修完畢后及時(shí)登記《辦公設(shè)備維修記錄表》（見附件五），資產(chǎn)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

（6）若聘請(qǐng)外部單位進(jìn)行維修，相關(guān)付款事項(xiàng)執(zhí)行資金支付程序。

（5）由于人為原因造成辦公資產(chǎn)損壞，要按照物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。

5、辦公資產(chǎn)的年終盤點(diǎn)

（1）年終資產(chǎn)清查由辦公室對(duì)各部(室)進(jìn)行實(shí)物清查，丟失的辦公資產(chǎn)由丟失部門按照原值賠償。資產(chǎn)清查結(jié)束后，由辦公室將年終清查報(bào)告上報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)。具體清查程序可參照《固定資產(chǎn)管理辦法》

（2）辦公物品丟失、損壞屬于過失人責(zé)任的，過失人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

6、各部門部長要調(diào)離本部門時(shí)，人力資源要及時(shí)通知辦公室，辦公室根據(jù)辦公資產(chǎn)臺(tái)帳清點(diǎn)調(diào)出人負(fù)責(zé)部門所使用的資產(chǎn)，有短缺者，按照物品原價(jià)賠償，待辦理完辦公設(shè)備移交手續(xù)后，方可調(diào)離本部門；一般員工調(diào)離本部門，由部長負(fù)責(zé)該員工使用資產(chǎn)的移交，由人力資源部協(xié)助完成。

第六章

附

則

第十二條

本制度由單位辦公室負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂并監(jiān)督實(shí)施。