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勞動保障總結(jié)范文第1篇

20*年，全區(qū)勞動保障系統(tǒng)按照區(qū)委、區(qū)政府的要求和上級勞動保障部門的部署，以黨的**精神為指針，以實踐“**”重要思想為目標(biāo)，圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，加快勞動力市場體系建設(shè)、擴(kuò)大社保覆蓋范圍、加大行政執(zhí)法力度、提高服務(wù)質(zhì)量，通過全系統(tǒng)干部職工的共同努力，順利實現(xiàn)了全年工作目標(biāo)?，F(xiàn)將20*年度全區(qū)勞動保障工作情況及明年工作打算報告如下：

一、20*年主要工作實績

（一）工作概況

就業(yè)服務(wù)：全區(qū)新增就業(yè)崗位9307個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)3612人；實施再就業(yè)援助2200人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8％，低于市下達(dá)的4%的控制目標(biāo)。

企業(yè)養(yǎng)老保險：全區(qū)新增參保職工29483人；增收養(yǎng)老保險基金16800萬元；共征收養(yǎng)老保險基金34257萬元，征繳率為96％；支付養(yǎng)老金18589萬元。養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余22000萬元，備付能力為14.15個月。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險：全年參加養(yǎng)老保險結(jié)算的單位726個,在職參保人數(shù)10391人，離退休人數(shù)2858人；征繳保險金4405.9萬元，收繳率100%；支付離退休人員費(fèi)用4300.2萬元；基金累計節(jié)余11486.4萬元。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險：辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)社保手續(xù)868人，金額538萬元；收取保險費(fèi)730.51萬元；基金滾存結(jié)余13470.91萬元。支付1848人養(yǎng)老保險費(fèi)189.80萬元。

失業(yè)保險：參加失業(yè)保險的人數(shù)9.3萬人，完成常州市目標(biāo)任務(wù)的101％；征收失業(yè)保險基金2030萬元，征繳率99％；期末享受失業(yè)保險人數(shù)為3483名，發(fā)放失業(yè)保險金2226萬元。

醫(yī)療保險：參保單位1374個，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位588個，企業(yè)786個；參保人數(shù)109213人，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)34526人，企業(yè)參保人數(shù)74678人；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本醫(yī)療保險基金3281萬元，征繳率99.7％；征收企業(yè)住院醫(yī)療統(tǒng)籌基金2941萬元，征繳率為98.59％。

生育保險：生育保險金收入356萬元，清欠17萬元，基金征繳率為98％。支出242萬元，累計結(jié)余824萬元。

工傷保險：工傷保險基金收入252萬元，清欠11萬元，基金征繳率98％，支出223萬元，累計結(jié)余704萬元。

退休審批和勞動鑒定：辦理各類退休審批1442人，其中提前退休220人，因病退休78人；辦理各類死亡人員供養(yǎng)直系親屬定期救濟(jì)費(fèi)180人；組織勞動鑒定476人，其中傷殘等級鑒定191人，因病喪失勞動能力鑒定98人，離休干部護(hù)理依賴程度鑒定96人。認(rèn)定工傷307人，審批工傷待遇31人。

職業(yè)培訓(xùn)：舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班361期，培訓(xùn)21576人；舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)4600人,完成區(qū)政府目標(biāo)任務(wù)的100％，其中城管、交通協(xié)管員培訓(xùn)100人；頒發(fā)職業(yè)資格證書和上崗證書9519張；舉辦農(nóng)村與外來人員培訓(xùn)班170期，培訓(xùn)2.18萬人。

勞動執(zhí)法：巡視監(jiān)察用人單位1100戶，查處嚴(yán)重違法案件34起，結(jié)案34起，結(jié)案率100%。查處各類非法用工2300余人，清退童工12名，補(bǔ)簽勞動合同8569份，為勞動者追回押金及工資150.8萬元。

勞動仲裁：區(qū)仲委會辦公室依法立案225件，結(jié)案220件，結(jié)案率98％；各鎮(zhèn)仲裁辦事處調(diào)處勞動爭議1282件。

（二）工作措施

1、認(rèn)真貫徹落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實加大就業(yè)再就業(yè)工作力度。

就業(yè)再就業(yè)工作以堅持城鎮(zhèn)失業(yè)人員及弱勢群體就業(yè)再就業(yè)為主，兼顧失地農(nóng)民的就業(yè)，確保全區(qū)就業(yè)形勢的穩(wěn)定。一是充分發(fā)揮勞動力市場的主導(dǎo)作用。首先形成了以“武進(jìn)區(qū)勞動力交流中心”為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共職介機(jī)構(gòu)為依托，14家民辦職介機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的職業(yè)中介網(wǎng)絡(luò)和就業(yè)服務(wù)體系，建立了勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)。其次各種各類勞動力交流招聘洽談活動，給廣大的下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、外來務(wù)工人員就業(yè)再就業(yè)搭建了一個就業(yè)平臺，并創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。全年共舉辦各類勞動力交流洽談會53期，提供就業(yè)崗位10000個。10月底舉辦的武進(jìn)區(qū)20*年度秋季勞動力招聘洽談會暨再就業(yè)優(yōu)惠政策大型咨詢活動共吸引120余家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個，最終有80余家用人單位與850多人達(dá)成用人意向；南北勞動力交流活動中，共有23家用人單位吸納蘇北勞動力4933人。二是再就業(yè)援助探索出了勞務(wù)派遣的新形式。今年，區(qū)政府出資120萬元購置100個交通、城管公益性崗位，由新成立的武勞勞務(wù)中心以勞務(wù)派遣的形式幫助100名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，另外，還先后向區(qū)國稅局、法院、工商銀行等單位派遣了下崗失業(yè)人員522名。三是再就業(yè)優(yōu)惠政策真正落到了實處。首先是再就業(yè)資金的管理和運(yùn)作做到公開操作程序，實現(xiàn)陽光工程，保證了資金使用的安全性，今年再就業(yè)資金財政預(yù)算安排1850萬元，支出591萬元；其次是再就業(yè)優(yōu)惠證申領(lǐng)工作規(guī)范合理，不僅在申領(lǐng)過程中堅持三級審核、二級公示的申領(lǐng)制度，還會同財政等部門聯(lián)合出臺了下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放制度和程序、再就業(yè)扶持資金管理辦法等一系列再就業(yè)優(yōu)惠政策配套措施，今年全區(qū)共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證5806本，有381名領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員辦理了個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，享受各種稅費(fèi)減免達(dá)437萬元。四是勞動保障事務(wù)工作開展順利。至12月底，檔案托管人數(shù)累計為24000人，為625人了退休手續(xù)。

2、不斷加強(qiáng)社會保險基金征繳工作，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

圍繞區(qū)政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，在擴(kuò)大社保覆蓋面和嚴(yán)把退休審批審核關(guān)上做文章。一是推進(jìn)擴(kuò)面征繳，促進(jìn)養(yǎng)老保險工作盡快向鄉(xiāng)鎮(zhèn)覆蓋。今年由于受“非典”影響，區(qū)政府本著實事求是的原則將年初制訂的社保擴(kuò)面征繳5萬人的目標(biāo)調(diào)整為2.5萬人后，合理布置各鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮各級各部門工作人員的積極性、主動性，與財政、地稅等職能部門建立了擴(kuò)面工作聯(lián)動機(jī)制，擴(kuò)面工作成效顯著。全年共擴(kuò)面2.9萬人，完成了調(diào)整后的區(qū)目標(biāo)任務(wù)。二是大力開展社會保險稽核工作，防止虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金，以及少報漏報繳費(fèi)基數(shù)等社保領(lǐng)域欺詐行為的發(fā)生，提高了稽查審計工作的力度，健全了社保反欺詐機(jī)制，使稽核工作更加制度化、規(guī)范化。全區(qū)共查出少報、漏報繳費(fèi)基數(shù)210萬元，應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)58.8萬元，已補(bǔ)繳到帳58.8萬元。三是嚴(yán)格把好退休審核、審批關(guān)，管好、用好養(yǎng)老保險基金。通過郵寄明信卡的形式，對離退休人員待遇、供養(yǎng)人員的領(lǐng)取資格等進(jìn)行了全面細(xì)致的核查，并建立了社會監(jiān)督體系。經(jīng)調(diào)查核查，226名供養(yǎng)人員已經(jīng)死亡，供養(yǎng)救濟(jì)費(fèi)已全部停發(fā)。到今年底，我區(qū)新增退休人員1557名，累計人數(shù)為22239名，平均月退休費(fèi)673元。四是規(guī)范工傷認(rèn)定程序，堅持主體合法、程序合法、事實清楚、證據(jù)確鑿、運(yùn)用法律法規(guī)規(guī)章正確，在規(guī)定的時效內(nèi)，全部辦結(jié)工傷認(rèn)定手續(xù)。全年認(rèn)定為工傷的307起，不予認(rèn)定的7起，不予受理的14起，撤消43起。

3、加大監(jiān)督管理力度，推動醫(yī)保工作健康發(fā)展。

一是醫(yī)保政策日趨完善。先后出臺了勞動、人事機(jī)構(gòu)掛靠的非退休人員參加醫(yī)療保險的若干補(bǔ)充意見，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)公司定崗定職人員、六十年代停辦大中專生、下鄉(xiāng)知青、劃歸人員等四類人員的參保政策，提高了區(qū)離休干部的醫(yī)療待遇，對結(jié)算辦法及開放常州定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行調(diào)研，使政策更具合理性和可操作性。二是擴(kuò)面工作穩(wěn)步推進(jìn)，全年擴(kuò)面14273人，全區(qū)參保單位達(dá)1374家，參保人員109213人。三是基金征繳態(tài)勢良好?；鹨平坏囟愓魇蘸螅m時調(diào)整征繳策略，保證各項基金足額及時到位。全年應(yīng)收基本醫(yī)療保險基金6274萬元，實收6222萬元，綜合征繳率99.2％。四是基金運(yùn)行情況平穩(wěn)，嚴(yán)把基金支出關(guān)，使有限的基金發(fā)揮最大的效能。至今年底，基本醫(yī)療保險基金支出5960萬元（不含按實結(jié)算部分），基本醫(yī)療統(tǒng)籌金累計結(jié)余1278萬元，救助基金累計結(jié)余1124萬元，基本做到各項基金收支平衡，略有節(jié)余。五是基礎(chǔ)管理更為科學(xué)。加大了對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查督促力度，違規(guī)基金的支出進(jìn)一步減少。對內(nèi)部局域網(wǎng)、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、基本醫(yī)療藥品目錄庫等進(jìn)行了調(diào)整、更新和完善，保證醫(yī)保工作的有序運(yùn)行。

4、加大征收清欠工作力度，鞏固機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險成果。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作重點(diǎn)放在保險基金的征收、清欠、結(jié)算以及《養(yǎng)老保險手冊》的審核鑒證工作上。一是協(xié)助人才市場和湖塘鎮(zhèn)政府與有關(guān)單位簽訂協(xié)議，防止單位故意拖欠保險費(fèi)，提高養(yǎng)老保險基金的收繳率。今年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險基金收繳率再創(chuàng)100％，做到了十年無欠繳，繼續(xù)名列全省前茅。二是將現(xiàn)有的結(jié)算單位的往來代碼以及結(jié)算單位再次進(jìn)行核實、確認(rèn)，提高了結(jié)算工作的準(zhǔn)確性。三是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人員、人事人員養(yǎng)老保險手冊的審核與鑒證工作，已有820個單位12013份《手冊》鑒證完成。四是積極協(xié)助區(qū)有關(guān)職能部門開展事改企工作，開通養(yǎng)老保險關(guān)系接轉(zhuǎn)的綠色通道。

5、建立信息數(shù)據(jù)庫，規(guī)范農(nóng)保內(nèi)部運(yùn)作。

農(nóng)村社會養(yǎng)老保險已完成了業(yè)務(wù)檔案信息的清理核對，通過農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案軟件，初步建立了農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案數(shù)據(jù)庫。農(nóng)保領(lǐng)取證舊證換新證和集體卡分解工作已基本結(jié)束，劃歸新北區(qū)七個鎮(zhèn)的農(nóng)保業(yè)務(wù)檔案移交順利。9月份，配合常州市勞動和社會保障局在禮加等鎮(zhèn)對失地農(nóng)民的社會保險問題作了專題調(diào)研，到目前為止，全區(qū)農(nóng)保違規(guī)基金中已有50萬余元清欠到帳，較好地維護(hù)了參保農(nóng)民的合法權(quán)益。

6、貫徹落實企業(yè)工資指導(dǎo)線，推行工資集體協(xié)商制度。

積極指導(dǎo)主管部門調(diào)整企業(yè)工資，了解企業(yè)對《市區(qū)20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線實施意見》的貫徹落實情況。到目前為止，商業(yè)局、糧食局、建設(shè)局等主管部門已審辦結(jié)束，涉及49個單位3842人；今年全區(qū)在崗職工人數(shù)為56690人，其中企業(yè)在崗職工人數(shù)為33777人，預(yù)計20*年在崗職工平均工資16256元，與20*年同期相比增長15.7%，其中企業(yè)在崗職工平均工資為12070元，增長9.4%，達(dá)到了工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線9％的要求。會同區(qū)總工會等有步驟、有計劃地采取“穩(wěn)定規(guī)范簽訂企業(yè)，擴(kuò)展增加新簽企業(yè)，逐步延伸鎮(zhèn)屬企業(yè)”的辦法不斷推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。今年共有96家單位簽訂了工資協(xié)商協(xié)議，效果良好，并已超額完成了任務(wù)。

7、積極開展勞動保障執(zhí)法工作，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

按照“勞動保障監(jiān)察維權(quán)專項執(zhí)法檢查”和“勞動關(guān)系規(guī)范年活動”的要求，開展日常巡視監(jiān)察、專項執(zhí)法檢查、舉報案件的執(zhí)法檢查，對全區(qū)各類用人單位進(jìn)行了全面細(xì)致的梳理，督促用人單位履行法定義務(wù)。全年共接待來信來訪3294人，及時受理勞動保障監(jiān)察投訴舉報138起；立案處理嚴(yán)重違法案件34件，結(jié)案34件；全區(qū)有96％以上的用人單位進(jìn)行了20*年度勞動保障年檢；加強(qiáng)了針對日益嚴(yán)重的拖欠民工工資等違法行為的打擊力度，責(zé)令用人單位清退違法收取的抵押金及被無故拖欠、克扣的工資150.8萬余元；舉辦了2期大型勞動法律法規(guī)咨詢活動。

8、積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動爭議處理以推進(jìn)“陽光仲裁”為切入點(diǎn)，嚴(yán)把立案受理關(guān)、集體爭議關(guān)、廉潔辦案關(guān)，增加勞動爭議仲裁工作的透明度。及時調(diào)整了區(qū)仲委會組成人員，完善了三方機(jī)制。工會和經(jīng)貿(mào)局的仲委會成員共參與辦案13件。督促企業(yè)及時辦理勞動合同簽訂手續(xù)，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。進(jìn)一步加強(qiáng)對各鎮(zhèn)仲裁辦事處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)仲裁辦工作人員40多次到各鎮(zhèn)仲裁辦事處指導(dǎo)工作，2次組織各鎮(zhèn)專兼職仲裁員觀摩公開開庭。仲裁辦調(diào)處勞動爭議的業(yè)務(wù)能力有顯著提高。今年各鎮(zhèn)仲裁辦共調(diào)處勞動爭議1282件，比去年增長12％，鑒證勞動合同12.6萬份，鑒證率達(dá)90％以上，有力地促進(jìn)了各鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和社會穩(wěn)定。11月份，省勞動和社會保障廳在我區(qū)召開的全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處現(xiàn)場工作經(jīng)驗交流會上，對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處的成功給予了充分的肯定。

9、大力拓展職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，努力提高勞動者素質(zhì)。

職業(yè)技能培訓(xùn)開發(fā)重點(diǎn)抓好四項工作：一是調(diào)整并加強(qiáng)了武進(jìn)區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。依據(jù)“常武”、“常武技”、“常武交”三家國家職業(yè)技能鑒定所，為全區(qū)大力開展技術(shù)工人培養(yǎng)和鑒定技術(shù)等級發(fā)證工作強(qiáng)化了組織和機(jī)構(gòu)建設(shè)。二是建立并完善了職業(yè)技能培訓(xùn)工作月報表制度，要求各鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所及培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)中各培訓(xùn)單位每月上報《培訓(xùn)情況統(tǒng)計表》。三是協(xié)助區(qū)有關(guān)部門對被征地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作提出了實施辦法，為提高失地農(nóng)民的職業(yè)技能，增加就業(yè)率作出了根本性的保證。四是各類職業(yè)技能培訓(xùn)成效顯著。完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)21576人次，舉辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班361期，其中舉辦農(nóng)村勞動力及外來務(wù)工人員培訓(xùn)班170期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)2.18萬人。經(jīng)考核鑒定，核發(fā)勞動者就業(yè)權(quán)證9519張，其中國家職業(yè)資格證書2581本。

10、積極開展“勤廉之風(fēng)萬人評”活動，不斷提升勞動保障部門形象。

按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。一是加大宣傳力度，增加勞動保障政策透明度，創(chuàng)辦了《武進(jìn)勞動保障》內(nèi)部刊物，加強(qiáng)勞動保障部門與企業(yè)、勞動者的溝通，把勞動保障工作置于社會監(jiān)督之下。二是增加工作透明度，把全局所有審批、審核、核準(zhǔn)事項全部納入行政服務(wù)中心窗口辦理，接受群眾監(jiān)督。三是加強(qiáng)與社會各界的溝通和聯(lián)系，先后在湖塘、前黃、高新區(qū)等十余個鎮(zhèn)（區(qū)）召開了由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)、政協(xié)委員、人大代表、私營業(yè)主、農(nóng)民代表等參加的座談會，真誠接受社會各界的批評，有針對性的組織整改。四是落實整改責(zé)任制，制訂了“勤廉之風(fēng)萬人評”活動實施意見，用目標(biāo)管理的手段來激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，把整改措施分解細(xì)化，納入各部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，由部門負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，落實整改措施、整改時限，防止推諉、扯皮和個人弄權(quán)現(xiàn)象的發(fā)生。五是加大查處力度。通過明查暗訪和接受群眾投訴，建立監(jiān)督管理工作臺帳，對每一件投訴和舉報都落實專人處理，并把處理結(jié)果予以公布。通過一系列扎實有效的工作，提高了干部職工隊伍的整體素質(zhì)，提高了辦事效率，也為整個勞動保障工作全面深入的開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（三）存在問題

1、再就業(yè)政策的落實、兌現(xiàn)、資金的使用相對滯后，促進(jìn)就業(yè)的效果不十分明顯，勞動力市場體系建設(shè)和湖塘外來人員臨時交流務(wù)工點(diǎn)的管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2、退休人員社會化管理工作進(jìn)展緩慢，社區(qū)服務(wù)平臺尚未建立，影響了我區(qū)社會化管理工作的進(jìn)程與質(zhì)量。

勞動保障總結(jié)范文第2篇

全縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)部門的大力支持下，圍繞工作重點(diǎn)，解放思想、開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、奮力推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作，積極組建基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)，完善就業(yè)服務(wù)體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！背晒?，進(jìn)一步完善社會保障體系，大力開展勞務(wù)輸出，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，為促進(jìn)勞動保障工作的全面發(fā)展和再登新臺階作出積極的貢獻(xiàn)。

一、上半年工作開展情況

（一）強(qiáng)化政策落實，千方百計促進(jìn)再就業(yè)

我們始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為勞動保障工作的重點(diǎn)，全面落實國家和省出臺的各項再就業(yè)優(yōu)惠政策，穩(wěn)步推進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作。截止6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1693人，占全年計劃的65%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.5%，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)808人，其中“4050”人員再就業(yè)283人，國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)率達(dá)62.9%，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

一是明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)對再就業(yè)工作的指導(dǎo)、檢查。年初建立了再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)了對再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了全縣再就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，反饋信息、分析情況、研究問題，督促全縣再就業(yè)工作的整體推進(jìn)。根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我縣實際，制定出臺了我縣落實再就業(yè)扶持政策的具體實施辦法，指導(dǎo)再就業(yè)工作的開展。

二是積極貫徹落實各項再就業(yè)扶持政策。根據(jù)《黑龍江省〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉發(fā)放管理辦法》的規(guī)定，開展了《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作，年檢合格人數(shù)10.356人。小額貸款擔(dān)保中心成立并啟動工作，到目前已有640名下崗失業(yè)人員正在辦理貸款手續(xù)，此項工作得到全社會的普遍關(guān)注。今年上半年有146名下崗失業(yè)人員領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，共為402人減免工商管理費(fèi)24萬元；為364人減免稅金32萬元；其他部門減免行政性事業(yè)收費(fèi)6.5萬元。

三是強(qiáng)化服務(wù)，勞動力市場建設(shè)日臻完善。基層勞動保障平臺建設(shè)工作進(jìn)展順利，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)十七個社區(qū)的勞動保障工作站，做到了機(jī)構(gòu)、編制、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作“六落實”。強(qiáng)化了再就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動力交易中心和社區(qū)勞動保障工作站的作用，大力開發(fā)保安、保潔等公益性崗位，與政法委、嫩江鎮(zhèn)聯(lián)合招用社區(qū)聯(lián)防員，安置“4050”人員51人，為社區(qū)招用清潔工人，安置“4050”人員120人。加強(qiáng)我縣勞動力市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，逐步建成一個以縣勞動力市場為中心，上接中省，內(nèi)聯(lián)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)。為規(guī)范我縣勞動力市場，為求職者、用工者提供交易場所以及方便廣大居民的生活需要，縣政府籌集資金2萬元建成的社區(qū)家政服務(wù)中心，現(xiàn)已投入運(yùn)營。

四是強(qiáng)化就業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。將就業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹作為促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的“重頭戲”來抓，讓下崗職工掌握一定的勞動技能，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。年初市局下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)為1.990人，其中再就業(yè)1.600人，預(yù)備役90人。為了完成培訓(xùn)任務(wù)，我們使用?？钆嘤?xùn)經(jīng)費(fèi)11萬元，按照“條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認(rèn)定”原則，增設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、聘請專業(yè)教師26人承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。共舉辦了服裝裁剪、美容美發(fā)、足底保健、中式烹調(diào)、微機(jī)等10類培訓(xùn)班14個班次，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員717名，占培訓(xùn)計劃的55％，其中培訓(xùn)下崗職工324人，失業(yè)人員393人，“4050”人員170人，培訓(xùn)合格率達(dá)到100%，培訓(xùn)后實現(xiàn)再就業(yè)469人，再就業(yè)率為65％。勞動預(yù)備制培訓(xùn)312人。加強(qiáng)與縣農(nóng)委的溝通協(xié)調(diào)工作，積極申請培訓(xùn)計劃，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)民工159人，并全部輸送至大連星際酒店和大連九星制衣有限公司上崗就業(yè)。全縣免費(fèi)培訓(xùn)下崗失業(yè)人員718人，通過技能培訓(xùn)有469名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，培訓(xùn)后再就業(yè)率為65%；免費(fèi)職業(yè)介紹611人，介紹成功221人；免費(fèi)為一千余名下崗失業(yè)人員提供了就業(yè)指導(dǎo)。從去年下半年開始，配合小額貸款擔(dān)保工作，縣勞動就業(yè)局舉辦了多期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，深受社會各界，特別是下崗失業(yè)人員的好評。

五是大力開展勞務(wù)輸出工作。不斷加大勞務(wù)輸出的規(guī)模，有針對性地開展崗前培訓(xùn)，培育市場，強(qiáng)化服務(wù)，全縣今年勞務(wù)輸出人數(shù)達(dá)7.591人，其中向北京、大連、天津等地輸出農(nóng)村剩余勞動力4.912人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員2.679人。并組織參加了省農(nóng)委、省就業(yè)局聯(lián)合舉辦的龍哥龍妹勞務(wù)洽談會，206人簽定了意向用工合同，使勞務(wù)輸出有序有組織地進(jìn)行。

（二）穩(wěn)步推進(jìn)，社會保障體系進(jìn)一步完善

一是全縣企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的工作成果得到鞏固和完善。上半年共為4.398名參保離退休人員按時足額發(fā)放基本養(yǎng)老金570萬元，社會化發(fā)放率達(dá)到100%；養(yǎng)老金實收616萬元，完成市計劃的108%。應(yīng)清理企業(yè)欠繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)302萬元，實際清理欠費(fèi)849萬元，完成市計劃的281%。應(yīng)撥付企業(yè)基本養(yǎng)老金1,523萬元，實際撥付1,523萬元，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達(dá)到了100%。做好養(yǎng)老保險上線工作。按照省局的要求，我們要在規(guī)定的時間內(nèi)對2003年8月到現(xiàn)在的參保職工的有關(guān)情況進(jìn)行補(bǔ)錄與修改，目前這項工作仍在進(jìn)行中。對符合并軌條件的企業(yè)職工，算準(zhǔn)企業(yè)、職工欠繳的養(yǎng)老金，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。

二是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險穩(wěn)中求進(jìn)。上半年應(yīng)撥付機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金250萬元，實際撥付250萬元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。不斷完善基礎(chǔ)管理工作，無擠占、挪用基金現(xiàn)象發(fā)生。應(yīng)收繳機(jī)關(guān)事業(yè)保險金125萬元，實際收繳245萬元，完成市計劃的196%。加大了清欠力度，上半年市標(biāo)應(yīng)清欠30萬元，實際完成49萬元，完成市計劃的163%。對參險單位的繳費(fèi)基數(shù)核定、繳費(fèi)情況、養(yǎng)老金發(fā)放情況等進(jìn)行了書面稽核，稽核面達(dá)到了50%，為上半年機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險工作目標(biāo)的完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。上半年新增參保職工12人，我縣機(jī)關(guān)事業(yè)參保人數(shù)已達(dá)973人。

三是工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴(kuò)大，參保職工達(dá)到了7,682人，完成市年計劃的101%。深入個體工商戶和私營企業(yè)中宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費(fèi)意識，已將供銷家電城、三旅社等三家私營企業(yè)納入工傷保險范圍。在中省直單位中加大了宣傳力度，目前石油、地鐵、中行、工行、農(nóng)行等中省直單位已參加了工傷保險，參保率達(dá)到了98%以上。黑寶山煤礦、黑河市銅山銅礦、一五一煤礦全部納入工傷統(tǒng)籌，使我縣高風(fēng)險行業(yè)參保率達(dá)100%。嚴(yán)格執(zhí)行《工傷保險業(yè)務(wù)規(guī)程》，不斷規(guī)范我縣的工傷保險業(yè)務(wù)，對相關(guān)工作進(jìn)行了微機(jī)管理。對發(fā)生工傷事故的參保人發(fā)生的藥費(fèi)嚴(yán)格進(jìn)行審核，層層把關(guān)，防止了弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，保證了工傷基金的正確使用。

四是稽核工作有序開展。今年上半年，共清理基本養(yǎng)老金陳欠362萬元（8戶）。對正常繳費(fèi)的中儲糧北方公司544人、地鐵877人、電業(yè)局242人共3戶1663人次審核了個人帳戶登記和管理情況，經(jīng)審核，個人帳戶記錄真實、準(zhǔn)確、完整，核查率為12%。按省規(guī)定調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例對14戶企業(yè)計2,636人次進(jìn)行了重新稽核，對在縣內(nèi)居住的離退休人員每半年到社保局審核一次，在異地居住的離退休人員采取了由離退休人員現(xiàn)居住地社保、派出所協(xié)查認(rèn)證的辦法，上半年共稽核4,398人，稽核率100%，確保了養(yǎng)老金的正確使用。對享受失業(yè)保險待遇的1,476人次進(jìn)行了年度核審，核查率100%，沒有發(fā)現(xiàn)騙取、冒領(lǐng)失業(yè)金現(xiàn)象。

四是失業(yè)保險覆蓋面不斷擴(kuò)大。上半年參保單位147戶，參保人數(shù)達(dá)12,480人，完成市計劃11,912人的105%，國有企業(yè)參保率100%。集體企業(yè)參保率為有繳費(fèi)能力集體企業(yè)的80%，私營企業(yè)參保率90%，自收自支事業(yè)單位和差額撥款事業(yè)單位參保率達(dá)90%。年初，對失業(yè)保險繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了嚴(yán)格的核定，每月準(zhǔn)時向地稅社保局提供征繳計劃，地稅、社保局、勞動保障監(jiān)察大隊密切配合，在失業(yè)金的征繳和清欠上下大功夫，取得了很好的效果。上半年應(yīng)征繳失業(yè)金57萬元，實繳46萬元，完成計劃的81%。應(yīng)清欠10萬元，實際完成33萬元，完成計劃的330%。嚴(yán)格執(zhí)行“并軌”方案及實施辦法，建立了失業(yè)保險預(yù)警機(jī)制，規(guī)范了申領(lǐng)程序，進(jìn)一步強(qiáng)化了資格審查，建立了享受待遇人員公示制度。按照省、市要求，及時將失業(yè)調(diào)劑金匯往市局。失業(yè)保險業(yè)務(wù)已開始實行計算機(jī)管理，失業(yè)人員可隨時查詢自己的信息。嚴(yán)把失業(yè)金發(fā)放關(guān)，按照規(guī)定共為33戶單位的1,602名符合條件的失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金164萬元，失業(yè)保險金發(fā)放率達(dá)到了100%。

五是醫(yī)療、生育保險擴(kuò)大覆蓋面不斷擴(kuò)大。截止6月底，新增參保單位共23戶1,775人，參保人數(shù)已達(dá)到17,388人，完成市年計劃的105%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)保基金做到了及時足額征繳到位。建立并實行了大額醫(yī)療補(bǔ)助辦法，已取得了良好的效果，受到了參保單位和參保人的一致認(rèn)可。我縣已制定了公務(wù)員補(bǔ)助及企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險辦法，但由于縣財力緊張，將擇機(jī)實施。完成了省新目錄支付標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照新的藥品目錄執(zhí)行，目錄內(nèi)藥品使用率達(dá)到了85%以上，由于我縣財力不足，致使參保職工個人醫(yī)療費(fèi)負(fù)擔(dān)比率超過25%。生育保險參保人數(shù)已達(dá)8，400人。

（三）加大維權(quán)力度，依法開展勞動保障監(jiān)察

上半年，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過強(qiáng)化監(jiān)察、開展勞動保障執(zhí)法專項檢查和廣泛宣傳勞動保障法規(guī)等行之有效的活動，切實地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。一是認(rèn)真開展了勞動用工年檢、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、禁止使用童工、勞動合同簽訂、拖欠民工工資和執(zhí)行最低工資制度、維護(hù)婦女權(quán)益等執(zhí)法專項監(jiān)察活動，先后監(jiān)察用人單位126戶，督促企業(yè)繳納社會保險費(fèi)60萬元、補(bǔ)簽勞動合同884份、修改不符合勞動法律、法規(guī)條款116處、補(bǔ)發(fā)拖欠職工工資56萬元，受理拖欠農(nóng)民工工資舉報案件66件,涉及農(nóng)民工人數(shù)980人,追回拖欠農(nóng)民工資24萬元,處理投訴案件8起，立案3起，查處涉案人員17人。處理和糾正了部分企業(yè)、職工的違法違規(guī)行為，有力地保障了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。二是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。對每名投訴舉報者，做到認(rèn)真接待，及時登記，并耐心地向他們介紹相關(guān)勞動法律、法規(guī)，讓他們掌握維護(hù)自己合法權(quán)益的基本方法。還組織開展了維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民合法權(quán)益宣傳咨詢活動，深入廠礦、工地、企業(yè)廣泛宣傳勞動就業(yè)、工資支付、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策，發(fā)放宣傳資料18000余份，現(xiàn)場接受咨詢2100人次，并公布了投訴舉報電話。截止目前，全縣共接受舉報投訴案件25件，通過批評教育責(zé)令限期改正22件，警告3件，為勞動者追回拖欠工資2.5萬元，退回押金0.9萬元，群眾舉報結(jié)案率達(dá)100%。

（四）勞動仲裁工作平穩(wěn)運(yùn)行

嚴(yán)格執(zhí)行勞動爭議辦案規(guī)程，認(rèn)真積極的開展勞動爭議案件的申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。一是立足服務(wù)，貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，主動登門為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)幫助，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理。及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。二是堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議上訪案件18件，涉及職工461人，已結(jié)案13件，結(jié)案率72.2%，時效內(nèi)結(jié)案率90%。對全縣的社會穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。

（五）強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

勞動保障局在資金極度緊張的情況下，籌措資金強(qiáng)化信息系統(tǒng)軟硬件等基礎(chǔ)建設(shè)，完善信息系統(tǒng)功能，為勞動保障信息的高效傳輸發(fā)揮了積極的作用。一是勞動保障系統(tǒng)局域網(wǎng)硬件建設(shè)已全部完成并投入使用，人員、編制已全部到位，為局域網(wǎng)正常業(yè)務(wù)的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。二是完成了養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)初始化和數(shù)據(jù)交換，優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程和機(jī)構(gòu)，做到了上線平穩(wěn)、操作合理、運(yùn)行無差錯。三是圓滿完成企業(yè)并軌工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的錄入和傳輸，為順利完成“并軌”工作任務(wù)作出了積極的貢獻(xiàn)。

（六）積極探索，建立新型的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制

一是開展了工資指導(dǎo)價位和勞動力市場價位的調(diào)查工作，通過對100多戶企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行全面調(diào)查、匯總、分析，形成了各類職業(yè)(工種)的工資指導(dǎo)價位。二是開展了對全市企業(yè)工資的宏觀管理，指導(dǎo)企業(yè)開展年度增資工作，認(rèn)真審批企業(yè)調(diào)資方案。三是加強(qiáng)對企業(yè)勞動合同的管理工作。對企業(yè)簽訂勞動合同情況進(jìn)行了全面調(diào)查，對勞動合同管理中存在的問題進(jìn)行了糾正，進(jìn)一步理順了勞動關(guān)系。

（七）改進(jìn)作風(fēng)，切實加強(qiáng)隊伍建設(shè)

一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)勞動保障工作全局，正確認(rèn)識和把握勞動保障工作面臨的新形勢和新任務(wù)，增強(qiáng)工作的主動性。正確運(yùn)用理論成果來回答和解決工作中遇到的新情況、新問題、新矛盾，總結(jié)經(jīng)驗，提出新思路，求得新發(fā)展。進(jìn)一步解放思想，開拓進(jìn)取，創(chuàng)造性開展工作，努力把工作思路變成工作成果。以學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想煥發(fā)出來熱情和干勁，全面完成今年各項勞動保障工作任務(wù)。

二是細(xì)化工作任務(wù)，狠抓工作落實。將各項工作任務(wù)進(jìn)行了分解，明確了目標(biāo)責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室、責(zé)任人、完成時限等，夯實了工作責(zé)任。按照要求，將任務(wù)層層分解，進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，把各項工作都落到實處。

勞動保障總結(jié)范文第3篇

根據(jù)××市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）平臺建設(shè)培訓(xùn)會議上的安排部署和要求，現(xiàn)將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作情況總結(jié)報告如下：

一、基本情況和現(xiàn)狀

我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機(jī)構(gòu)在各級黨委、政府的重視關(guān)心下，在上級勞動保障部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持配合下，于2002年下半年相繼成立，現(xiàn)全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站；現(xiàn)有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的主要工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓(xùn)；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動和社會保障管理服務(wù)等。

自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設(shè)及工作進(jìn)展十分重視，加強(qiáng)對所（站）的領(lǐng)導(dǎo)和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作總結(jié)會議，一邊加強(qiáng)對基層勞動保障所（站）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，一邊積極深入基層開展工作調(diào)研，為基層勞動保障所（站）協(xié)調(diào)工作關(guān)系和創(chuàng)造工作條件。同時認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障體系為主線，以維護(hù)廣大勞動者勞動權(quán)益為己任，積極工作，熱忱服務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：

（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識，促進(jìn)了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準(zhǔn)確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

（三）及時了解和處理轄區(qū)內(nèi)勞動保障工作領(lǐng)域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，有效預(yù)防和減少了違法案件的發(fā)生，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

（四）認(rèn)真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴(kuò)面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。

（五）積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。

（六）積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作，基本達(dá)到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的目標(biāo)，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。

二、存在的問題和困難

（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認(rèn)識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認(rèn)識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

（二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠，還不能及時完整準(zhǔn)確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。

（三）一部分同志的工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想不能丟。

（四）勞動保障內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機(jī)構(gòu)成立時間較晚，現(xiàn)有條件差、人員整體素質(zhì)參差不齊，而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。

（五）縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的工作指導(dǎo)和監(jiān)督還有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

三、今后工作的措施及建議

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。

（三）扎實工作，確保各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

勞動保障總結(jié)范文第4篇

上半年，我科在支隊領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，堅決貫徹落實 “浙江無欠薪”行動的基本要求，在工作實踐中創(chuàng)新工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，在各兄弟業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，緊緊圍繞支隊的中心工作和年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)過科室全體成員的共同努力下，較好地完成了上半年的勞動保障監(jiān)察工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

半年來，我科根據(jù)支隊黨支部的統(tǒng)一部署，科室所屬人員堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加支隊組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。同時，重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，努力做到在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。上半年，我科共完成投訴舉報案件66件，其中行政處理3家，行政處罰2家，共為76名勞動者追討工資2960941.81元。處置突發(fā)事件4起，對群體性突發(fā)事件均得到有效處理，領(lǐng)導(dǎo)交辦案件均及時反饋；檢查建筑工地30多處，有力的督促了六項制度的落實；到轄區(qū)大隊、中隊指導(dǎo)工作60多人次，進(jìn)一步規(guī)范了勞動監(jiān)察執(zhí)法程序的規(guī)范，提高了中隊監(jiān)察員的業(yè)務(wù)技能；全科人員齊心協(xié)力圓滿完成了國務(wù)院工作組對我市2018年度保障農(nóng)民工工資支付的考核工作和省對我市創(chuàng)建“無欠薪市區(qū)”的考核驗收工作，為最終實現(xiàn)“無欠薪”貢獻(xiàn)了力量。

二、主要做法

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，相互協(xié)助，認(rèn)真開展勞動保障監(jiān)察工作。

我科根據(jù)支隊2019年主要工作任務(wù)，充分調(diào)動科室成員主觀能動性和工作積極性，要求科室人員堅決貫徹落實省委、省政府創(chuàng)建“無欠薪”行動的基本要求，立足構(gòu)建和諧社會和提升城市品牌的高度，充分認(rèn)識開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的重要意義，把開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查作為宣傳和貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的有效手段，特別強(qiáng)調(diào)在工作中著重開展《勞動法》、《勞動合同法》等方面的法律法規(guī)的宣傳指導(dǎo)，以此作為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，減少勞動保障違法案件發(fā)生的基礎(chǔ)性工作和構(gòu)建和諧社會的重要舉措，切實抓好落實。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了科室成員監(jiān)察理論水平和業(yè)務(wù)能力，為監(jiān)察工作夯實了基礎(chǔ)。

（二）加大執(zhí)法力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

1、開展日常監(jiān)察，及時糾正勞動保障監(jiān)察違法行為。全科上下在合理安排好各階段工作的同時，積極通過日常巡視監(jiān)察的方式開展主動監(jiān)察，3月份我科在上級的統(tǒng)一部署下共開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查，在專項檢查活動中，我科共檢查各類職業(yè)介紹所共10家。通過檢查，既向用人單位和勞動者宣傳了勞動保障法律法規(guī)和政策，又加強(qiáng)了對企業(yè)勞動用工管理的監(jiān)督指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決了一些用人單位在勞動用工管理中存在的突出問題和細(xì)節(jié)性疏忽，把勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果，為從源頭上落實“無欠薪”夯實了基礎(chǔ)，也受到了用人單位和勞動者的好評。

2、積極配合做好“110”轉(zhuǎn)發(fā)突發(fā)事件的指導(dǎo)處理工作。全年來，全科共受理“110”轉(zhuǎn)發(fā)的重大突發(fā)事件隱患50余件，在指導(dǎo)區(qū)大隊處理過程中，全科人員能做到敏感意識強(qiáng)，依法依規(guī)，顧全大局，充分發(fā)揮主觀能動性，積極協(xié)調(diào)，創(chuàng)造性的開展工作，堅持第一時間接件，第一時間指導(dǎo)，第一時間反饋處理情況，以高昂的工作熱情，負(fù)責(zé)地工作態(tài)度，維護(hù)了社會的穩(wěn)定。

(三)強(qiáng)化“無欠薪”治理，確保落實 “無欠薪”。

繼續(xù)深入開展 “無欠薪”行動，突出建筑、交通、水利等建設(shè)領(lǐng)域“無欠薪”制度落實情況的監(jiān)管，建立完善拖欠農(nóng)民工工資預(yù)測、預(yù)析、預(yù)報和預(yù)防的預(yù)警排查制度，以制造業(yè)企業(yè)、勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn)，深入推動欠薪治理綜合監(jiān)管。重點(diǎn)抓住政府工程領(lǐng)域這個關(guān)鍵，加大督查檢查力度，督促行業(yè)主管部門推動實名制管理、按月足額支付工資、分賬管理、銀行工資、工資保證金制度和維權(quán)公示制度等長效機(jī)制落地，有效防范化解欠薪矛盾和勞資糾紛，有效應(yīng)對預(yù)警監(jiān)控缺失、制度落實缺位、排查督導(dǎo)缺力的矛盾。上半年我科為圓滿完成國務(wù)院辦公廳對我市2018年保障農(nóng)民工工資支付考核工作和省對我市申報無欠薪市區(qū)的相關(guān)區(qū)的考核驗收工作，在年初就圍繞考核實施方案，結(jié)合崗位特點(diǎn)，逐條對照抓落實，同時指導(dǎo)轄區(qū)大隊同步做好各項工作。對各在建工地側(cè)重于抓制度規(guī)范和落實，特別是“六項制度”的落實，在檢查中指出問題，限定時間整改，做到有計劃、有步驟、有結(jié)果。上半年全科共對轄區(qū)內(nèi)40余家建設(shè)工程項目落實“六項制度”情況進(jìn)行了檢查指導(dǎo)，確保了“國考”和省驗收工作的順利完成。

（四）立足本職做奉獻(xiàn)，以實際行動踐行“不忘初心，牢記使命”的要求。

半年來，我科全體工作人員能緊緊圍繞支隊黨支部，堅決貫徹落實各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于落實無欠薪工作的指示要求，立足本職崗位，不怕苦、不怕累，堅持深入工程建設(shè)項目一線，既著眼相關(guān)法規(guī)政策的宣講，又強(qiáng)化對防欠薪制度措施的具體指導(dǎo)，同時注重對大隊、中隊人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升了“無欠薪”工作的整體水平。如我科XX同志，自身業(yè)務(wù)能力突出，支隊領(lǐng)導(dǎo)安排其負(fù)責(zé)無欠薪工作后，能第一時間進(jìn)入情況，積極主動聯(lián)系相關(guān)協(xié)同單位，深入一線調(diào)查研究，探索制訂落實“六項制度”的細(xì)化方案和考核評分標(biāo)準(zhǔn)，同時承擔(dān)起了全時勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，先后為各區(qū)的一線勞動監(jiān)察執(zhí)法人員舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為我市全面創(chuàng)建“無欠薪市”做出了較大貢獻(xiàn)。半年來，科室所屬人員團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)法公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)，在行政執(zhí)法和日常檢查中注重加強(qiáng)對用人單位和勞動者關(guān)于《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，既有效地規(guī)范了用人單位的勞動用工行為，又及時制止和糾正了用人單位存在的勞動保障違法行為，維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益，又為社會的穩(wěn)定與和諧貢獻(xiàn)了一份力，得到了用人單位和勞動者的一致好評，提升了支隊勞動監(jiān)察工作的整體形象，取得了良好的社會效果。

三、存在的不足

一是勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和辦案技巧仍需不斷提高。當(dāng)前，在對一些復(fù)雜案件的處理過程中，不僅需要我們經(jīng)驗的積累，更需要我們在完全理解和理清所有法律問題的前提下，嚴(yán)格執(zhí)法、創(chuàng)新執(zhí)法，以法為據(jù)、以理服人。因此，勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)水平和辦案技巧亟待提高和改進(jìn)，這樣才能適應(yīng)勞動保障監(jiān)察新形勢的發(fā)展，才能沉著地面對即將出現(xiàn)的一切新情況，才能有效地解決出現(xiàn)的一切新問題。

二是在處置一些新型勞動關(guān)系的案件過程中，因相關(guān)法規(guī)制度還不夠完善和健全，導(dǎo)致在執(zhí)法過程中缺乏相應(yīng)的法律政策依據(jù)，解決問題的手段較單一。

四、今后的工作思路

（一）進(jìn)一步強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲查處各類違法案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)科室政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保持科室團(tuán)結(jié)氣氛，增強(qiáng)凝聚力。

勞動保障總結(jié)范文第5篇

一、主要工作

1、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定工作。工傷認(rèn)定工作，嚴(yán)格按《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時限受理工傷認(rèn)定，做到件件有登記，并嚴(yán)把三關(guān)（即：時間關(guān)、調(diào)查關(guān)、材料關(guān)）。緊緊扣住受理、調(diào)查、舉證、做出工傷認(rèn)定決定到送達(dá)認(rèn)定書等各個環(huán)節(jié)，做到環(huán)環(huán)相扣，對事實清楚的工傷認(rèn)定申請做到快立案、快調(diào)查、早認(rèn)定，做到公平、公正、公開。截止12月底，受理工傷認(rèn)定286起，已認(rèn)定工傷258起（其：死亡4人），不予認(rèn)定2人，還有26人正在認(rèn)定中。

申請勞動能力鑒定52人，其中：已鑒定50人，（三級2人，四級：3人，六級：1人，七級5人，九級19人，十級15人，安裝假肢2人，同意喪失勞動能力1人，條件不符合2人），還有2人正在申請鑒定中。

2、職工退休。截止12月底，為企業(yè)職工辦理職工退休247人，其中：正常退休228人，從事特殊工種提前退休19人。

3、依據(jù)《關(guān)于做好2013年度醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店資格年檢的通知》文件要求，我縣共有定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)47家（其中定點(diǎn)零售藥店19家、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)28家），抽調(diào)各相關(guān)單位人員對部分定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了實地檢查，抽查了縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、社區(qū)康復(fù)中心等三家定點(diǎn)醫(yī)院及藥業(yè)公司五家定點(diǎn)零售藥店，經(jīng)檢查各醫(yī)保定點(diǎn)服務(wù)單位基本都能認(rèn)真全面地執(zhí)行國家有關(guān)醫(yī)療服務(wù)管理法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家、省物價部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)或藥品價格政策，執(zhí)行醫(yī)療保險制度的有關(guān)規(guī)定；能夠履行醫(yī)療保險定點(diǎn)服務(wù)協(xié)議，定點(diǎn)醫(yī)院實行醫(yī)藥費(fèi)用即時結(jié)算，為參保人員提供良好的服務(wù)環(huán)境。

4、根據(jù)省人力資源和社會保障廳<關(guān)于《社會保險法》實施前曾在城鎮(zhèn)用人單位工作過未參保人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費(fèi)參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知>的工作要求，截止12月底，我縣已辦理參保人員56人，其中：已到年齡參保24人，未到年齡32人。

5、群眾來信來訪。進(jìn)一步完善工作機(jī)制，規(guī)范工作制度，做到案件，件件有登記，協(xié)調(diào)解決人民群眾最關(guān)心、最確切的民生問題。截止12月底，處理案件44件，涉及126人。

二、存在的問題

工傷認(rèn)定工作。工作量大，隨著參保單位不斷增加，參保面不斷擴(kuò)大，員工法律意識不斷提高，工傷案件日益增多，條件有限，在一定程度上影響了工作進(jìn)展。

三、下一步工作打算

1、進(jìn)一步完善社會保險基金監(jiān)督管理制度，規(guī)范基金管理，加強(qiáng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè)，落實社會保險基金財務(wù)會計制度，加強(qiáng)社會保險基金核算、稽核工作。