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初婚初育證明范文第1篇

初婚一胎婚育證明格式模板一我村（居、單位）________同志，男（女），生于________年________月________日，該同志系獨(dú)生子女，于________年________月________日與________同志初婚，婚后于________年________月________日合法生育壹男（女）孩，該同志未辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》，至今只生育一個(gè)子女，未再生育和抱養(yǎng)過子女。

特此證明。

村（居、單位）（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板二茲證明XXX（為我公司職員），女，民族漢，系XX省XX市人，身份證號碼：___________________。于20xx年1月19日與YYY依法結(jié)婚，YYY（男方）為廣東省佛山市順德區(qū)居民，身份證號碼：___________________。雙方均為初婚，婚前無違法生育行為，望給予辦理一胎生育登記卡。

特此證明。

（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板三姓名_________，性別_____，身份證號_________，于_________年_________月_________日登記結(jié)婚，系初婚，_________年_________月_________日領(lǐng)取第一個(gè)子女生育登記卡，于_________年_________月_________日生育第一個(gè)男（女）孩，無其他子女，未違反計(jì)劃生育政策。情況屬實(shí)，特此證明。

村（居、單位）（公章）

20xx年xx月xx日

初婚一胎婚育證明格式模板四茲有屬地居住人員________，性別：________，身份證號碼________________，婚育情況：________年________月________日計(jì)劃內(nèi)生育________個(gè)男/女孩，由________（女方或男方）撫養(yǎng)，________年________月________日與________（身份證號碼________________）登記結(jié)婚，系再婚，無領(lǐng)養(yǎng)，無違反國家計(jì)劃生育政策行為。

特此證明

初婚初育證明范文第2篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

因本人已孕9個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期為xx月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，特請假4個(gè)月，xx后回來上班。在此特別感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

晚婚晚育教師產(chǎn)假請假條

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx系xx專業(yè)教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期xx月份，現(xiàn)已懷孕7個(gè)月，故此時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時(shí)間為4個(gè)月。

在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx

xxxx年xx月xx日

國家規(guī)定XX年產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假規(guī)定XX年中國將女職工生育享受產(chǎn)假由90天延長至98天。晚婚晚育產(chǎn)假法規(guī)都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個(gè)單位的規(guī)定也不一樣。

1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

從晚婚晚育產(chǎn)假新規(guī)定可以看出，晚婚晚育產(chǎn)假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。晚婚晚育產(chǎn)假期間享受婚假同等待遇。

晚婚晚育假期

(一)晚婚

國家對晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計(jì)算方法，以結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初婚年齡=結(jié)婚證書上批準(zhǔn)的日期-本人的出生日期。

3、注意事項(xiàng)：

(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達(dá)到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計(jì)算。

(3)法定結(jié)婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結(jié)婚年齡。晚婚年齡是計(jì)劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結(jié)婚年齡，在男女法定結(jié)婚年齡基礎(chǔ)上各往后推3年。

4、晚婚獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。

(2)增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

(二)晚育：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項(xiàng)：

(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。

初婚初育證明范文第3篇

計(jì)劃生育證明

計(jì)劃生育證明就是我們常說的“準(zhǔn)生證”，這可是新生寶寶的第一個(gè)“通行證”。所以，在剛剛懷上寶寶的時(shí)候就應(yīng)該著手去做了。

辦理證明時(shí)應(yīng)帶上戶口本(最好是夫妻雙方的，如果戶口不在一起最好持媽媽的戶口本)、雙方身份證、夫妻雙方的初婚初育證明(可讓工作單位或所在居委會(huì)開具證明)。到街道辦事處辦理準(zhǔn)生證。

Tips：其他所需材料

a　《醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》及復(fù)印件；

b　定點(diǎn)醫(yī)院開具的《妊娠診斷證明》和妊娠實(shí)驗(yàn)化驗(yàn)單(蓋生育章)；

c　夫妻2寸合照1張。

出生醫(yī)學(xué)證明

充滿期待的10個(gè)月終于到達(dá)尾聲。寶寶即將分娩，準(zhǔn)媽媽在入院的時(shí)候，醫(yī)院會(huì)要求填寫《出生醫(yī)學(xué)證明自填單》，為即將到來的寶寶做好《出生醫(yī)學(xué)證明》的準(zhǔn)備。出生證便是寶寶的第一份人生檔案。自填單一般有以下內(nèi)容：父母姓名，身份證號，民族，嬰兒姓名，嬰兒申報(bào)戶口地址，母親居住地址，床位號等。如果剛住院時(shí)還沒想好寶寶的名字，可以先用小名代替。但在出院以前，一定要給寶寶取好大名，不然有些醫(yī)院是不會(huì)發(fā)放《出生證》的。

Tips：

填寫《出生醫(yī)學(xué)證明自填單》一定要認(rèn)真仔細(xì)，因?yàn)橐唤?jīng)填寫、打印，就不得更改。

當(dāng)收到《出生醫(yī)學(xué)證明》后要認(rèn)真核對。如發(fā)現(xiàn)有填寫錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)向醫(yī)院申請換發(fā)?！冻錾C》嚴(yán)禁涂改，一旦涂改，視為無效。

《出生醫(yī)學(xué)證明》是嬰兒的有效法律憑證，要妥善保管。

兒童預(yù)防接種證

預(yù)防接種證是兒童入托，入園、入學(xué)的必備憑證。因此當(dāng)寶寶出生后1個(gè)月內(nèi)，家長應(yīng)攜帶寶寶產(chǎn)房乙肝疫苗第一針和卡介苗接種記錄證明。到戶口所在地(如戶口為外地、在本地居住3個(gè)月以上應(yīng)在居住地)的轄區(qū)疾病預(yù)防控制中心辦理兒童預(yù)防接種證；農(nóng)村兒童應(yīng)在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計(jì)免接種門診辦理預(yù)防接種證。以便及時(shí)接種乙肝疫苗第二針和其它相應(yīng)疫苗。預(yù)防接種證上面會(huì)表明規(guī)定范圍內(nèi)寶寶所需全部的預(yù)防接種，還有接種時(shí)的注意事項(xiàng)。

0―3歲兒童系統(tǒng)觀察就

診卡

寶寶出生后的第一個(gè)月里，產(chǎn)前檢查的所屬地段醫(yī)院會(huì)派醫(yī)生上門訪視兩次。主要會(huì)稱稱寶寶有多重，長得好不好，并教新媽媽如何給寶寶做撫摩和肌肉鍛煉等。醫(yī)生還會(huì)提醒新媽媽在寶寶30天的時(shí)候帶他(她)去醫(yī)院體檢。

滿月體檢的時(shí)候，醫(yī)院會(huì)給寶寶辦一張《03歲兒童系統(tǒng)觀察就診卡》，上面注明寶寶哪些階段需要來醫(yī)院體檢，媽媽以后應(yīng)帶寶寶按預(yù)約日期就診。醫(yī)生會(huì)給寶寶建立體檢情況檔案。每次體檢，醫(yī)生會(huì)檢查寶寶的飲食情況，牙齒生長情況，身高，體重，頭圍，胸圍等，還會(huì)定期做血色素和微量元素的檢測。醫(yī)生會(huì)針對寶寶的不同情況給予喂養(yǎng)指導(dǎo)。

戶口本

寶寶出生后，家里就多了一名家庭成員，按照戶口管理法，這時(shí)應(yīng)該給寶寶上戶口了，使他(她)在法律上正式成為家中一員。

申報(bào)戶口要帶齊必要的證明。按目前城鄉(xiāng)申報(bào)戶口的規(guī)定和計(jì)劃生育管理?xiàng)l例，必須攜帶的證件有：計(jì)劃生育部門頒發(fā)的準(zhǔn)生證、醫(yī)院簽發(fā)的出生證、戶口簿冊。

到戶口所屬的派出所戶口申報(bào)處申報(bào)戶口時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫戶口申請單，進(jìn)行戶口登記，交納一定的手續(xù)費(fèi)后，寶寶的大名就添加在戶口本上了。

Tips：

只有在及時(shí)申報(bào)寶寶的戶口后，社會(huì)上各種醫(yī)療保健才會(huì)隨之而來，讓寶寶享受到應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利。所以爸爸媽媽千萬別忽略了這件事。

獨(dú)生子女證

添了寶寶后，如果沒有“再接再厲”的打算，就可以考慮申請辦理獨(dú)生子女證了。辦好證明后，從辦證那一天開始到孩子滿14周歲為止。家長可以每月領(lǐng)到10元錢的獎(jiǎng)勵(lì)。退休時(shí)工資可以增加5％。申請流程：

1　居民填寫申請表

2　單位或居委初審

3　計(jì)生辦審核

4　區(qū)計(jì)生委審批

5　發(fā)證及獎(jiǎng)勵(lì)所需材料：

1　原配夫妻：夫妻雙方和子女的戶籍證明、結(jié)婚證明；

2　離婚對象：符合條件一方和子女的戶籍證明、離婚證明；

3　喪偶對象：符合條件一方和子女的戶籍證明、喪偶的證明；

4　再婚對象：夫妻雙方和子女的戶籍證明，離婚證明，結(jié)婚證明。

身份證

一般的身份證都要年滿16周歲才去辦理，不過有些寶寶經(jīng)常要坐飛機(jī)或者其他原因，家長為了方便也會(huì)為小寶寶辦理身份證的。

小嬰兒的二代身份證辦理程序與成年人是一樣的，無特殊要求，其有效期為5年。家長可去當(dāng)?shù)氐呐沙鏊M(jìn)行辦理，并提供以下資料：

初婚初育證明范文第4篇

下半年莊市街道人口計(jì)生工作繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞年初確定的工作目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持鞏固成果、深化創(chuàng)建，強(qiáng)化基礎(chǔ)的工作思路，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保年度目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

1、綜合治理出生性別比偏高問題。繼續(xù)將出生性別比治理作為人口計(jì)生工作的重中之重，通過強(qiáng)宣傳、抓源頭、打兩非，使出生性別比控制在正常范圍和市定考核目標(biāo)值。一是在打擊“兩非”上，積極發(fā)動(dòng)村（社區(qū)）干部群眾提供“兩非”案源，加大“兩非”案件舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的宣傳。堅(jiān)持定期執(zhí)法與突擊查處相結(jié)合，各部門聯(lián)手，上下聯(lián)動(dòng)，全力做好“兩非”案件的查處工作。二是在宣傳引導(dǎo)上，在流動(dòng)人口居住聚居地設(shè)立宣傳廣告牌，并通過村社區(qū)的宣傳窗、電子屏、知識講座等計(jì)生宣傳陣地向群眾傳遞相關(guān)知識；完成市里規(guī)定的每村（社區(qū)）至少有一條以上的兩非宣傳標(biāo)語，開展打擊“兩非”宣傳進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)醫(yī)院、進(jìn)藥店、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭“五進(jìn)”活動(dòng)。三是在源頭治理上，繼續(xù)加強(qiáng)再生育審批管理，形成從再生育審批申請到分娩的全程跟蹤機(jī)制。完善流動(dòng)人口懷孕生育管理服務(wù)規(guī)定，發(fā)揮計(jì)生系統(tǒng)隊(duì)伍網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，定期開展流動(dòng)人口違法生育聯(lián)合執(zhí)法活動(dòng)和無證生育核查通報(bào)制度，實(shí)行全程跟蹤管理。

2、加強(qiáng)全員人口信息化建設(shè)。全面開展“人口計(jì)生信息統(tǒng)計(jì)質(zhì)量信得過單位”創(chuàng)建活動(dòng)，通過部門信息共享，重點(diǎn)對出生、初婚等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量評估，杜絕弄虛作假、漏瞞報(bào)行為，做好全員庫入庫數(shù)據(jù)的遠(yuǎn)程評估工作。

3、充實(shí)“陽光計(jì)生幸福家庭”服務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容。繼續(xù)以優(yōu)化家庭發(fā)展能力、提升家庭幸福指數(shù)、促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展為目標(biāo)，開展家庭教育、家庭發(fā)展、家庭健康等活動(dòng)，評選幸福家庭先進(jìn)典型，進(jìn)一步提升家庭生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。

4、抓好六項(xiàng)基礎(chǔ)工作：一是做好年度獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)和雙農(nóng)獨(dú)女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的調(diào)查及發(fā)放工作。二是開展人口文化宣傳服務(wù)月及隨訪服務(wù)活動(dòng)，利用兩個(gè)月時(shí)間對莊市街道戶籍育齡婦女進(jìn)行上門面對面宣傳隨訪工作，從而全面掌握育齡婦女的生育情況。三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。組織村社區(qū)計(jì)生服務(wù)參加國家生殖健康咨詢師業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，切實(shí)提高計(jì)生干部專業(yè)技術(shù)人員能力，更好地為育齡群眾服務(wù)。四是組織指標(biāo)待孕的育齡群眾參加國家免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查。五是繼續(xù)抓好政策統(tǒng)計(jì)工作，減少統(tǒng)計(jì)誤差，對新小區(qū)，村社區(qū)在當(dāng)事人咨詢戶口遷入待辦時(shí)應(yīng)馬上介入，明確告知現(xiàn)行的計(jì)生政策及違法生育所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。六是加強(qiáng)村居民自治建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)計(jì)生基層群眾自治工作，以開展計(jì)生協(xié)“雙示范”創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，對村（社區(qū)）級村居民自治章程和村規(guī)民約的實(shí)施情況進(jìn)行一次回頭看；抓好流動(dòng)人口計(jì)生協(xié)組建，配合區(qū)計(jì)生協(xié)會(huì)做好在華通開展服務(wù)進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)工作，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)計(jì)生協(xié)在服務(wù)于企業(yè)育齡群眾的作用。同時(shí)落實(shí)好計(jì)生協(xié)開展的獨(dú)生子女父母養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目、生育關(guān)懷基金的實(shí)施及開展“十佳幸福女兒家庭”的評選活動(dòng)

二、上半年工作總結(jié)

（一）凸顯亮點(diǎn)，進(jìn)一步深化陽光服務(wù)新內(nèi)涵

1、全面開展幸福家庭創(chuàng)建活動(dòng)。

2、拓展婚育指導(dǎo)師咨詢服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù)模式。

（二）突出重點(diǎn)，大力推進(jìn)規(guī)范化管理

1、加強(qiáng)“兩非”宣傳力度，形成性別比綜合整治合力

2、深化流動(dòng)人口特色管理。一是開展“流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)管理專項(xiàng)活動(dòng)”，采取部門聯(lián)動(dòng)、兩地協(xié)作等方式，加強(qiáng)與外來人口集中省份的網(wǎng)絡(luò)化協(xié)作、二是開展流動(dòng)人口計(jì)劃生育專項(xiàng)整治活動(dòng)。

（三）計(jì)劃生育政策落實(shí)到位，保障群眾的合法權(quán)益

1、嚴(yán)把再生育申請受理關(guān)。在受理過程中，按照公平、公正、公開原則，嚴(yán)格審核把關(guān)，做到證明材料真實(shí)齊全，表格填寫規(guī)范，審核上報(bào)、公示時(shí)間及時(shí)。

2、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策。繼續(xù)全面落實(shí)獎(jiǎng)扶、特扶政策，按照“不多報(bào)、不錯(cuò)報(bào)、不漏報(bào)、不瞞報(bào)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)審核、公示、走訪等工作流程。通過逐戶核查、群眾座談、民主評議的方式。

3、做好免費(fèi)四項(xiàng)手術(shù)卡和利益導(dǎo)向獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放工作。

初婚初育證明范文第5篇

一、市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請假的權(quán)利。

二、職工休假、請假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請假、銷假手續(xù)。

三、休假制度

(一)公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

(二)年休假

1、休假天數(shù)：

工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個(gè)工作日;

工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;

工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。

2、休假原則：

(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當(dāng)年起開始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。

(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。

(4)凡在一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30個(gè)工作日或請事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。

(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。

(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。

(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。

3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。

(三)探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

(四)婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(五)產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

(1)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

(2)符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

(七)病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定

(一)辦理時(shí)間：每月15日25日

(二)政策依據(jù)：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會(huì)2019年9月26日修訂通過)、川人發(fā)〔2019〕33號、綿人發(fā)〔2019〕12號。

2.高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：〔1982〕32號、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號、川人發(fā)〔2019〕67號。

3.省部級勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號、川人退〔1999〕9號、川府發(fā)〔1984〕62號。

4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國發(fā)〔1987〕162號、綿人退〔1994〕18號、綿人退〔1999〕14號。

(三)申報(bào)材料：

1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。

2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過2019年以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。

3.符合川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號和川府發(fā)〔1984〕62號文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請示。

4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請示。

(四)辦理程序：

1.單位向市人事局提出書面申請。

2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。

4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。

連續(xù)工齡的認(rèn)定

(一)辦理時(shí)間：每月25日30日

(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請示。

(三)辦理程序：

1.個(gè)人向單位提出書面請示。

2.單位向市人事局提出書面請示。

3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

4.工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。

5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.市人事局發(fā)文。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)

(一)辦理時(shí)間：每月15日25日

(二)申報(bào)材料：單位請示、死亡證明、工資檔案。

(三)辦理程序：

1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對申報(bào)材料進(jìn)行初審。

2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。