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建筑工人范文第1篇

單位名稱:

法定代表人:

地址:

聯(lián)系電話:

乙方:

姓名: 性別:

身份證號碼:

住址:

聯(lián)系電話:

簽 約 須 知

一,本勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書.

二,甲方不得招用未滿16周歲的未成年工.

三,雙方在簽訂本合同時,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.

四,本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托人)和乙方親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章).

五,本合同中的空白欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空白欄,請打上"/".

六,本合同未盡事宜以及需要補充約定的事項,可經(jīng)雙方協(xié)商一致,在本合同第九條中補充約定.

七,本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚,文字簡練,準(zhǔn)確,并不得擅自涂改.

八,甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律,法規(guī),規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報,投訴.舉報,投訴電話:020—12333.

甲方與乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,法規(guī),經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同.

一,合同期限:從 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任務(wù))止.

二,工作內(nèi)容:甲方安排乙方在 工程項目 班組從事??? 工作.乙方依約定按時,按質(zhì),按量完成工作任務(wù).

三,工作時間:甲方按規(guī)定具體安排乙方的工作時間,執(zhí)行綜合計算工時制/標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制(在中打"√",選一種工時制度).實行綜合計算工時制或者不定時工作制的,須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn).

四,勞動報酬和社會保險:(一)甲方根據(jù)本單位依法制定的工資制度,采用以下第 種方式確定乙方正常工作時間工資,且正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn):

1,按日計薪: 元/日;試用期為 元/日.

2,按月計薪: 元/月;試用期為 元/月.

3,按建筑面積計薪: 元/平方米.

4,其它: .

(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.甲方提供的食宿福利,不得折算為乙方工資.

(三)甲方采用按建筑面積計薪的,可按工期進(jìn)度結(jié)算乙方工資,但每月支付的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

(四)甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險.

五,勞動保護和勞動條件:(一)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,提供勞動防護用品.

(二)甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗;特種作業(yè)的,必須持證上崗.

(三)甲方應(yīng)當(dāng)采取措施,做好預(yù)防,避免和減少工傷,職業(yè)危害.甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況.

六,勞動紀(jì)律:乙方要自覺遵守勞動法律,法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,施工規(guī)范,服從甲方的調(diào)度,指揮.

乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè),對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評,檢舉,控告.

七,解除,終止,續(xù)訂勞動合同:甲方,乙方不得隨意解除勞動合同,應(yīng)依照法律,法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同.勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn),可終止勞動合同.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同.

八,勞動爭議處理:甲,乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

九,違反合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項:

.

十,本合同的條款與國家,省,市新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行.

本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力.

甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人或者

建筑工人范文第2篇

“以后都不敢自嘲自己是搬磚的了?！笨吹揭粡埥ㄖと说墓べY單后，一群城市白領(lǐng)如是說。在那張工資單上，普通泥瓦匠月薪近七千，隊長月薪過萬，最低的小工工資也有三四千。人們紛紛感慨自己收入不如建筑工人，開玩笑“要轉(zhuǎn)行”。在新浪微博還專門開了一個話題：“以你現(xiàn)在的工資水平，處于建筑工人的哪個段位？”

其實這事情一點都不新鮮。就拿那張工資單來說，在國內(nèi)只算中等，并非特別高的個案——倘若是木工、焊工等技術(shù)含量更高的工種，工資還要再高一些。而且這不是近來才發(fā)生的變化，建筑行業(yè)薪資水平大幅提升，早兩年便是如此了。人們到了今天還大驚小怪，首先說明一件事：多數(shù)人對這個行當(dāng)實在太過隔膜。

而且這也是很正常的現(xiàn)象。很多人認(rèn)識到：建筑工人工作累、臟，非辦公室白領(lǐng)可比，工資高一點是應(yīng)該的。但是很多人沒有意識到：做建筑工人，并非單純的臟和累，還需要技術(shù)含量。很多工種要上手，總得要三五個月才行；而要成為熟練技工，則非三五年不為功，絕非簡單地“搬磚”而已——實際上搬磚也就能掙到三四千。就這一點來說，許多城市白領(lǐng)不必自傲，正如有網(wǎng)友所諷刺的：“什么時候一堆人擠一小屋子里，面如死灰般地對一電腦用郵件打架成為本事了？”

建筑工人薪資上漲快，最主要的原因當(dāng)然是供需關(guān)系的轉(zhuǎn)變。這幾年大力發(fā)展基礎(chǔ)建設(shè)，房地產(chǎn)行業(yè)雖然受到限購影響，但并非轉(zhuǎn)冷，仍需要大量的建筑工人。與此同時，吃苦耐勞、要求低的老一輩農(nóng)民工逐漸退出，而新生代對工作環(huán)境要求越來越高，很多人都不愿意做建筑工人。如此一來，建筑工人的薪資自然隨之上漲。另外，從國外經(jīng)驗看，戶外體力勞動者的工資高于平均水平是普遍情況，這也是一種趨勢。

所以說，建筑工人工資高，是再正常不過的一件事。不正常的是：為什么過去建筑工人工資會那么低？為什么過去會有那么多要求如此之低的農(nóng)民工？在供需關(guān)系的背后，是因為過去中國很大程度上還是一個身份社會，農(nóng)民曾受到很不公平的對待。比如說通過“剪刀差”對農(nóng)民進(jìn)行剝奪，而現(xiàn)代社會對于現(xiàn)金的依賴越來越嚴(yán)重，農(nóng)民只好通過務(wù)農(nóng)之外的方式取得現(xiàn)金收入：建筑工地的工作雖然又辛苦收入又低，但與務(wù)農(nóng)相比，仍然具有比較優(yōu)勢。再比如戶籍制度的限制，又讓農(nóng)民工在城市中成為了一個“非法”的闖入者，得不到多少保護，也缺乏底氣維護權(quán)益。人們瞧不起建筑工人，與其說是對一個工種的歧視，不如說是對某種身份的歧視——建筑工人成了農(nóng)民工的典型形象。

而市場經(jīng)濟則是一股導(dǎo)向人人平等的力量，它并不在乎你是何種出身，只要能滿足需求，就會給出相應(yīng)的回報。于是通過數(shù)十年的變遷，建筑工人從一個被歧視、被同情的對象，慢慢變得不乏讓人艷羨之處。但仍然殘留著過去的痕跡，比如工資單上體現(xiàn)出每月上30天班且無加班費，說明建筑工人很多時候仍然處于《勞動法》保護之外。

一張工資單能引發(fā)如此之大的議論，說明新的變化發(fā)生了，很多人的觀念仍然停留于過往。如果還把建筑工人當(dāng)做某個“低賤”群體的象征，還認(rèn)為“勞心者”比“勞力者”高一等，未免太OUT了。就當(dāng)下的就業(yè)市場來看，藍(lán)領(lǐng)工人就業(yè)更為容易——何止建筑工人，工廠技工更加緊缺；薪資水平比起白領(lǐng)毫不遜色，甚至猶有過之——快遞員是另外一個例證。在可預(yù)見的未來，藍(lán)領(lǐng)工人也將形成自己的文化，其強大的消費能力、樸實的作風(fēng)，理應(yīng)贏得相應(yīng)的社會地位。

建筑工人范文第3篇

一、主要成效

截止2020年10月14日,我縣建筑工人管理服務(wù)信息平臺已經(jīng)錄入在建工程合格項目2個，信息審核中項目2個。全縣錄入建筑工人信息96人，日均出勤人數(shù)約38人。

二、存在問題

一是截止目前部分偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目所設(shè)項目部因地區(qū)偏遠(yuǎn)，沒有網(wǎng)絡(luò)，不能做到有效考勤。

二是建筑工人實名制覆蓋的工程項目較少。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當(dāng)前我縣在建工程為39個，但建筑工人實名制在線監(jiān)管的項目僅有2個，實名制覆蓋率僅為5%，遠(yuǎn)低于州住建局的規(guī)定要求。

三是部分工程現(xiàn)場考勤管理不到位。部分工程施工企業(yè)在開工前施工現(xiàn)場不能及時安裝實名制管理設(shè)備。一些施工企業(yè)在設(shè)各安裝到位后,不能及時將現(xiàn)場工人信息錄入平臺,系統(tǒng)顯示上線率低、出勤數(shù)據(jù)偏少或錄入工人信息后未開展實名制考勤。部分施工企業(yè)對工人管理不到位,對設(shè)各使用不熟練,平臺顯示的考勤數(shù)據(jù)錯誤較多。

三、下一步工作要求

一是要進(jìn)一步加大工作力度。建筑工人實名制覆蓋率較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目要加大工作力度,狠抓制度落實。未開展工作的施工項目將要求施工單位指定專人負(fù)責(zé)實名制系統(tǒng)管理，嚴(yán)格按照省、州相關(guān)文件規(guī)定，迅速推進(jìn)此項工作，務(wù)必于12月25日前全部落實到位，凡未落實的項目一律停工整改，拒不整改的企業(yè)列入主體“黑名單”。

建筑工人范文第4篇

1.1工作時間狀況

據(jù)國家統(tǒng)計局《中國勞動統(tǒng)計年鑒2009一城鎮(zhèn)就業(yè)人員調(diào)查周平均工作時間》數(shù)據(jù)顯示：2004年到2008年，建筑工人平均周工作時間高于社會平均工作時間7.85％，高于法定周工作時間13.1％；平均每天加班時間為1.04小時～1.39小時，嚴(yán)重違反了勞動法的規(guī)定。根據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)村可2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告：以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個月工作26天，每周工作58.4小時。其中建筑業(yè)農(nóng)民工平均每周工作時間59.4小時。

另據(jù)調(diào)查顯示，平均每天工作8小時及以下的建筑工人僅占37.6％。大多數(shù)建筑工人不僅每天工作時間較長，而且難以享受到正常的雙休日，26.7％的建筑工每月只能休息1天～2天，還有19.8％的建筑工人根本沒有休息日。

1.2勞動強度狀況

建筑工人勞動強度極大，晚上加班是常有的事。一位58歲的建筑工人說：“我們從2月份中旬過來的，天天加班，早上6點半就要到工地上，中午11點半下班，下午1點半到工地一直到6點半才下班，從住宿區(qū)到工地走路得半個小時，晚上吃飯的時間才有半個小時，晚上7點就要去加班，一直到晚上11點半下班。更過分的是食堂還不給加餐?！?/p>

老張，河北省邢臺市人，做木工，和同鄉(xiāng)8人跟著包工頭2010年正月二十出門打--工，首先去到密云某工地干活，由于受不了極大的工作強度，遂離開密云工地；又被包工頭帶去河北三河市某工地。做了不到10天，實在難以忍受高勞動強度的工作和惡劣的生活條件，最后只有也離開。

1.3生產(chǎn)環(huán)境狀況

建筑工地大多處于露天狀態(tài)，建筑工人的勞動環(huán)境異常艱苦。夏季高溫下，有關(guān)部門的高溫停工令成為一紙空文，無數(shù)大大小小的建筑工地，眾多建筑工人仍在炎炎烈日中揮汗如雨地工作。各地施工作業(yè)的建筑工人因高溫導(dǎo)致中暑死亡的消息時有發(fā)生。

建筑工人的住宿環(huán)境也不容樂觀，據(jù)長沙市一位建筑工人說，工友們住的通常是工地旁搭建的活動板房，有的一間住到30人40人，非常擁擠，衛(wèi)生、通風(fēng)等狀況尤其糟糕，夏季還要忍受蚊蟲叮咬的痛苦。

建筑工人的住宿區(qū)通常處于一種無人管理的狀態(tài)，外面堆放著很多垃圾，風(fēng)一吹，臭氣沖天；遇到雨雪天氣，住宿區(qū)去通往工地的土路就變得異常泥濘，難以行走。在北方工地，建筑工人們還要不斷承受嚴(yán)寒與烈鳳的襲擊。

1.4工資報酬狀況

通過綜合分析國家統(tǒng)計局《分行業(yè)職工平均工資》的數(shù)據(jù)，2004年至2008年，建筑行業(yè)職工周工作時間是社會平均周工作時間的1.078倍；而小時勞動報酬卻是社會平均小時勞動報酬的0.714倍；社會平均薪酬增長率為16.23％，而建筑業(yè)薪酬增長率僅為13.95％，并且差距有繼續(xù)擴大的趨勢。

建筑工人生活條件比較艱苦，不能按時領(lǐng)到工資，有的工人每月僅僅領(lǐng)到200元～300元飯票，且只能在指定的食堂兼小賣部吃飯和購買生活用品，其他福利待遇更難保障了。不僅如此，拖欠建筑工人工資現(xiàn)象依舊存在，尤其是三、四級城市。

1.5安全防護狀況

建筑行業(yè)屬事故多發(fā)性行業(yè)之一，每年施工死亡人數(shù)僅次于礦山井下，在全國各行業(yè)中居第二位。在建部官方網(wǎng)站公布的《全國建筑安全事故統(tǒng)計表》表明，盡管近年來傷亡事故率呈下降趨勢，但重大傷亡事故卻時有發(fā)生，而建筑施工重大事故還有上升趨勢。

安全帽、安全帶、安全網(wǎng)被稱為建筑施工的“三寶”，調(diào)查顯示，目前正在使用的安全帽，安全帶、安全網(wǎng)，分別有60％、50％、40％無許可證編號、無檢驗部門批量驗證和工廠檢驗合格證，質(zhì)量問題堪憂，為安全生產(chǎn)埋下了隱患。

2　存在問題的原因

2.1建筑工程的特殊性，決定了建筑工人的作業(yè)環(huán)境不同于其他行業(yè)工人

一是施工作業(yè)場所固化，使安全生產(chǎn)環(huán)境受到局限。二是建筑產(chǎn)品體積龐大，帶來了高空作業(yè)的危險。三是施工周期長、露天作業(yè)多，使得工作條件十分惡劣。勞動強度高。四是建筑工程生產(chǎn)工藝復(fù)雜多變，導(dǎo)致施工管理環(huán)境難度增大。

2.2手工操作多。體力消耗大，決定了建筑工人的勞動強度

幾千年來，建筑行業(yè)大部分工種仍采用手工操作，即便在機械化施工的今天，施工工人在惡劣的作業(yè)環(huán)境下，勞動時間及勞動強度和其他行業(yè)相比都要大很多。體能消耗大，職業(yè)危害嚴(yán)重，施工工人的勞動保護問題已經(jīng)成為國家和社會關(guān)注的焦點。

2.3影響建筑工人工資的因素

一是社會平均工資水平，建筑工人人工工資必然和社會平均工資水平趨同，隨著社會經(jīng)濟水平的發(fā)展，社會平均工資也大幅增長，從而使人工工資大幅提高，二是生活消費指數(shù)，生活消費指數(shù)的提高會促使人工資提高，以維持或減少生活水平下降；三是勞動力市場供需變化，勞動力如果需求大于供給，工資就會提高，四是政府社會保障和福利政策也會影響工人工資的變動。

2.4建筑企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)比較薄弱，保障體系和機制不健全，這是產(chǎn)生安全問題的直接原因

有的地方建筑生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)安全意識不強，安全投入不足，安全設(shè)備設(shè)施破爛陳舊，導(dǎo)致安全事故經(jīng)常發(fā)生。另外，從事各種建筑施工的絕大多數(shù)是農(nóng)民工，安全意識淡薄，沒有接受過正規(guī)的專業(yè)教育和培訓(xùn)，這是導(dǎo)致安全事故的另一原因。建筑工程項目施工的不安全因素大多存在于高處作業(yè)、交叉作業(yè)、垂直運輸及使用機具上，每年在這方面發(fā)生的事故占總數(shù)的75％左右，因此施工項目流動資源和動態(tài)生產(chǎn)要素的管理是安全管理的重點和關(guān)鍵點。

3　對策建議

(1)完善法規(guī)制度，做好建筑工人的安全教育培訓(xùn)工作，提高工人專業(yè)素質(zhì)和安全意識。

(2)創(chuàng)造有利條件，改善作業(yè)環(huán)境。

建筑工人范文第5篇

試驗中機器人群利用塑料泡沫搭建了城堡、金字塔和寶塔，它們之間的銜接很好，即使有一個機器人因為故障或其他原因停止工作，另一臺機器人也能很快補上。研究參與者克爾斯汀?彼得森（Kirstin Petersen）解釋說“每個機器人都遵循從下至上的建筑原則，它們的四臺感應(yīng)器和三臺制動可以讓它們完成工作并能感知‘伙伴’的動作?！?/p>

研究者希望這種機器人可以替代人類的某些建筑工作，特別是在對抗洪水時用沙袋搭建防水壩等既危險，又要講究速度的工作。

孤獨可以殺人

孤獨的人會早逝已經(jīng)不是文學(xué)作品里的設(shè)定，而是有科學(xué)依據(jù)的事實。芝加哥大學(xué)的研究者通過研究1萬名50歲以上的人發(fā)現(xiàn)孤獨感很高的人的死亡率比普通人高14%。研究主導(dǎo)者約翰?卡坡丘教授（Prof. John Cacioppo）表示盡管他們的研究對象只是50歲以上的人，但他們相信孤獨感會對各個年齡段的人造成影響。

這是因為孤獨感會影響睡眠、改變遺傳細(xì)胞的基因表達(dá)、提高晨起時的應(yīng)激荷爾蒙水平、導(dǎo)致高血壓，并且會造成抑郁和主體幸福感降低，這些都可以影響到人的預(yù)期壽命。因此研究者呼吁現(xiàn)代人應(yīng)當(dāng)多與家人朋友相聚以減少孤獨感對自身健康的影響。

不過研究者表示一個人生活并不會一定導(dǎo)致孤獨感，實際上，孤獨感出現(xiàn)的最大因素是健康狀況，特別是心理健康狀況的惡化。

看月球傳來的高清視頻

你能想象嗎？也許在不久的將來，我們能夠坐在家里觀看月球的現(xiàn)場高清圖片，麻省理工學(xué)院和美國宇航局的“月球激光通訊實驗”證明了通過雙向激光傳輸可以實現(xiàn)這一夢想。

這項實驗在去年10月份開始，地球上的發(fā)射站與一個圍繞月球飛行的空間站通過激光相互傳輸數(shù)據(jù)，速度達(dá)到了每秒622兆，比現(xiàn)在的無線電波傳輸要快數(shù)十倍。研究領(lǐng)導(dǎo)者唐?波羅森（Don Boroson）說這就好比在月地之間同時傳輸100部高清視頻。

這項實驗的目的不僅僅是為了實現(xiàn)地外空間的高清視頻傳播，更有助于人類在月球或其他行星探測過程中遙控登陸機器人，甚至能夠為人類利用機器人在小行星上探礦的夢想打下基礎(chǔ)。

邊走路邊看手機：致命的習(xí)慣

那些喜歡一邊走路一邊用手機編短信和微博的人不僅僅會對周圍人造成不便，也會給自己帶來致命的危險。

澳大利亞昆士蘭大學(xué)的研究者們發(fā)現(xiàn)，邊走路便用手機打字不僅僅會讓使用者分心而忽略前方的障礙物，造成碰撞或交通事故，還會讓人步伐變慢、雙臂放在身體兩側(cè)（拿著手機）而不是像正常走路那樣來回擺動，若長時間這樣會影響一個人的平衡能力，讓人習(xí)慣于像“機器人那樣走路”。

“世界上擁有手機的人越來越多，有關(guān)手機引發(fā)的安全和健康問題也越來越多。”研究者之一的沃爾伯特?范德霍恩（Wolbert van de Hoorn）說，“新加坡和美國部分州已經(jīng)禁止人們邊走路邊看手機，澳大利亞也應(yīng)當(dāng)這么做?！?/p>

動能電池充電新突破

科學(xué)家一直都想找到從人們每天的肢體活動中回收能量給電子設(shè)備充電的方法，新西蘭奧克蘭大學(xué)的研究者的發(fā)明讓人們距離這個夢想更近了一步。

這套裝置是以一個聚二甲硅氧烷制成的蛇形帶子為主體，它可以附著在人的手臂上比隨著肢體運動而前后擺動。帶子的一頭連接著一個金屬線圈，其內(nèi)部一個磁性很強的釹鐵硼磁體，當(dāng)導(dǎo)體（金屬線圈）在磁場力來回運動時，電流就會產(chǎn)生，與發(fā)電廠發(fā)電的原理一樣。

設(shè)備中還有一個二極管將產(chǎn)生的電流導(dǎo)入電池中。之前的設(shè)備需要有200毫伏的電壓才能讓二極管工作，這是人體動能很難達(dá)到的電壓，而奧克蘭大學(xué)的研究者利用微型變壓器，讓二極管在40毫伏的電壓就能工作，成功解決了這一問題。

室內(nèi)照明會影響你的決定

多倫多大學(xué)士嘉堡分校的研究人員發(fā)現(xiàn)人類的情緒，無論是積極的還是消極的，在強光環(huán)境中都會擴大。