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金色的心范文第1篇

手機的溫度、它的顏色，通過敏感的指尖影響著體溫和心的韻律。BenQ-Siemens EF71“金屬男人”，超薄翻蓋設(shè)計，純鋁金屬外殼輔以特殊工藝處理，呈現(xiàn)發(fā)絲般細膩紋路，摩挲在手，溫暖而冷靜。最新推出的香檳金、流光粉彩色版，金屬的本色光芒與香檳金（或粉紅）交融，剛硬與柔美合一，誘惑淺淺，卻直抵心扉。

都說香檳金是最有力量的色彩，它同時也是最多變的一種顏色，可以是清晨采擷的第一縷暖陽，也可是夜光杯里歡騰的酒液。而一款香檳金色的手機，大概也難以捉摸，既能與ZIPPO為伍，也可與CHANEL相映成趣。EF71的外屏寂靜時仿佛深邃的黑色P粒偶爾待機畫面掠過，黑白藤蔓、漣漪等在其中明滅，平添幾分神秘氣質(zhì)。翻蓋和側(cè)面分別設(shè)有輕觸式音樂播放快捷鍵（錄音快捷鍵），只需指尖輕點，聽音樂、通話錄音皆隨心所欲。具備3D立體環(huán)繞音效，6種音效模式可選，可后臺播放或外放MP3、AAC、AAC+、WMA格式音樂。內(nèi)置FM發(fā)射器，無需連線即可用身邊的收音設(shè)備（如車載音響、收音機等）直接收聽其中儲存的音樂，EF71“金屬男人”承諾的生活像香檳金一樣活色生香。

流光粉呢？當冷冽的金屬遇上這種最婉轉(zhuǎn)的顏色時，綻放的是鏗鏘玫瑰么？流光粉色的EF71“金屬男人”，或許既是女子心中堅實的依靠，又是她忙碌的天空中飄下的一片櫻花瓣。

金色的心范文第2篇

阿里此舉意欲何為？這還要追溯到年初的那場售假風波，記者獲悉，事件發(fā)生后，國家質(zhì)檢總局局長支樹平應(yīng)約會見了來訪的阿里巴巴董事局主席馬云，支樹平表示贊成阿里巴巴就打擊假冒偽劣問題主動尋求各方面支持合作，并希望阿里巴巴看重自己、看重質(zhì)量，視質(zhì)量安全為生命線，切實擔負起社會責任。

眼下看來，阿里巴巴主動“抱佛腳”與質(zhì)檢總局的合作，不失為一種良策，當然，馬云的這一舉措也足以看出他對質(zhì)量重要性的重視程度，而受益者，無非是我們這些整天為阿里“送錢”的消費者。其實對任何企業(yè)來說，做好質(zhì)量把關(guān)尤為關(guān)鍵，這是對消費者最起碼的尊重，也是對企業(yè)信譽不容踐踏的堅守。常言道，質(zhì)量是企業(yè)的生命，對我們紡織服裝行業(yè)來說，又何嘗不是如此？

紡織品頻頻撞槍口企業(yè)到底需要何種質(zhì)檢？

實際上，消費者對紡織服裝品牌的喜惡，多來自于產(chǎn)品使用過程中的體驗。然而現(xiàn)如今，紡織服裝領(lǐng)域幾乎每周都會出現(xiàn)產(chǎn)品檢測不合格的消息，H&M、Zara等品牌上榜已成家常便飯，最近由于“六一”兒童節(jié)的到來，針對兒童用品各方面的關(guān)注度相對更高，多個地方質(zhì)檢局通報了兒童用品質(zhì)量檢測情況，均出現(xiàn)了不合格批次產(chǎn)品，一時間鬧得人心惶惶。那么企業(yè)又是如何保證自己品質(zhì)的呢？答案是檢測。

對很多被查出有質(zhì)量問題的紡織品來說，企業(yè)并不是拒絕檢測，而是沒有找到真正可用有效又可靠、有保障的檢測途徑。對企業(yè)來說，什么樣的檢測才是他們所需要的？

紹興康仕紡織有限公司總經(jīng)理邊明亮在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時就表示，其實多數(shù)中小紡織企業(yè)都十分重視產(chǎn)品質(zhì)量問題，但目前檢測費用之高讓很多企業(yè)放棄某些檢測項目?！氨热缫活惍a(chǎn)品每個項目的檢測費用至少要100 多元，但有時候小企業(yè)訂單沒有那么大，近千米布的檢測費用就要達到上千元，這對小企業(yè)而言成本比較高?！边吤髁帘硎?，康仕的一些客戶對具體檢測項目一般均有明確說明，要求達到標準后才能實現(xiàn)采購貿(mào)易。對此，康仕一般都會按照檢測說明送給第三方檢測，主要以客戶需求為主。對沒有檢測要求的采購商，企業(yè)往往就省略送檢這一項支出。

企業(yè)除了對高昂的檢測費用望而興嘆，對一些檢測時間過長也表達了不滿。紹興大有紡織品有限公司總經(jīng)理林雪平在接受《紡織服裝周刊》記者采訪時就表示，他比較青睞于檢測效率高的檢測機構(gòu)，“公司送檢產(chǎn)品要等至少一個星期才能收到檢測結(jié)果，一些檢測機構(gòu)周末是不工作的，這就導致檢測周期很長，讓客戶等的時間久。我更傾向于選擇一些效率高不耽誤流程的檢測機構(gòu)?！?/p>

浙江敦奴股份有限公司供應(yīng)鏈副總經(jīng)理王勇在接受《紡織服裝周刊》采訪時則從另一方面提出了目前檢測市場所存在的問題：“現(xiàn)在市場的第三方檢測機構(gòu)多是對成衣做檢測，對面料供應(yīng)商的生產(chǎn)沒有跟進，我認為成衣檢測機構(gòu)應(yīng)該從源頭把控才能防患于未然?！彼硎?，目前，國內(nèi)面料企業(yè)因檢測成本高，往往不愿主動送檢?！叭绻麢z測機構(gòu)能夠把觸角延伸到面料供應(yīng)商上游，實現(xiàn)出廠保質(zhì)，就會讓我們下游企業(yè)更放心?，F(xiàn)在品質(zhì)管理對不合格產(chǎn)品的處罰尚不能遏制低劣產(chǎn)品的輸出，如何防患于未然，才是檢測機構(gòu)需要深入思考的。而企業(yè)也愿意付出更多的成本去管控源頭，減少后續(xù)出現(xiàn)的問題。”

其實，對企業(yè)來說，檢測機構(gòu)不僅僅只是提供了一份檢測報告，檢測數(shù)據(jù)的分析對企業(yè)生產(chǎn)的指導意義更大，這不僅是他們與消費者搭建信任橋梁的一個紐帶，更是敦促他們不斷向前的動力。

著眼企業(yè)需求檢測機構(gòu)掀起市場再布局

記者了解到，目前紡織品的檢測部門共分三類：一是企業(yè)自行做檢測，如實驗室或第三方檢測機構(gòu)；二是質(zhì)檢部門，即質(zhì)量監(jiān)督局，其是對生產(chǎn)企業(yè)檢測，通常是去企業(yè)倉庫中進行產(chǎn)品抽查；三是流通領(lǐng)域，包括工商和消協(xié)，這種檢測是去商場進行產(chǎn)品抽查。

然而當下，很多企業(yè)由于質(zhì)量意識淡薄，加之檢測成本過高等原因，并未為自己的產(chǎn)品做檢測，從而面臨著產(chǎn)品沒收、罰款、品牌形象損失，甚至違法的風險。

當然，也并非所有企業(yè)都是如此。一些大規(guī)模有實力的品牌企業(yè)就會在公司內(nèi)部設(shè)立自己的實驗室，以提升產(chǎn)品品質(zhì)。不過這畢竟是少數(shù)，因為實驗室不僅需要置備先進的檢測設(shè)備，還需配備相應(yīng)的檢測人才，這是很多企業(yè)難以達到的，因此多數(shù)企業(yè)還是選擇了第三方檢測機構(gòu)。

記者了解到，目前國內(nèi)通過合格評定國家認可委員會（CNAS）認可，具有紡織品服裝檢測能力的專門檢測機構(gòu)或?qū)嶒炇矣?00家左右，還有近100 家檢測機構(gòu)或?qū)嶒炇覜]通過CNAS 認可，但通過了“實驗室資質(zhì)認定的評審”，具備了向社會出具第三方檢測報告的資質(zhì)。這些檢測機構(gòu)或?qū)嶒炇抑饕獨w屬于質(zhì)量檢測技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)、出入境檢驗檢疫系統(tǒng)、各紡織行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)以及民營的第三方檢測機構(gòu)等。

作為國內(nèi)權(quán)威的檢測機構(gòu)，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會檢測中心獲得了國內(nèi)眾多企業(yè)及國際機構(gòu)和國際買家的認可，已成為美國AATCC、ASTM、英國SDC， 以及SDLATLAS、James H.Heal、x-rite、Datacolor 等國際標準機構(gòu)和知名企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，同時也是奧地利蘭精（Lenzing） 公司在中國唯一認可的對其產(chǎn)品檢測的指定實驗室。據(jù)悉，中紡聯(lián)檢測中心檢測范圍涵蓋紡織品全部檢測項目，可滿足國內(nèi)外客戶的需求，并可為企業(yè)和國內(nèi)外客戶提供高品質(zhì)、快速、準確的檢測和相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。目前，中紡聯(lián)檢測中心已成為國內(nèi)最先進的檢測機構(gòu)之一。

其實，除了對行業(yè)協(xié)會和第三方實力檢測機構(gòu)的認可，地方區(qū)域的檢測機構(gòu)也是眾多企業(yè)的重要選擇。作為我國紡織產(chǎn)業(yè)集群地的江蘇省鹽城市阜寧縣阜城鎮(zhèn)，其當?shù)卣徒M織地方檢測機構(gòu)建立了阜寧環(huán)保濾料科技中心，為地方企業(yè)提供檢測平臺。

近年來，隨著市場競爭的不斷加劇，越來越多的檢測機構(gòu)逐漸形成了具有自己特色的檢測服務(wù)。值得一提的是，如今已有不少檢測機構(gòu)涉水電商，以此來為自己的客戶提供增值服務(wù)。

中紡聯(lián)檢測中心、江蘇無錫檢驗檢疫局、浙江中紡標檢驗有限公司、寧波紡織品檢測中心等檢測機構(gòu)就搶抓市場先機，成功創(chuàng)建具有市場競爭力的電商質(zhì)檢平臺，并順利入駐淘寶網(wǎng)第三方質(zhì)檢平臺。

此外，隨著微信的大熱，一些檢測機構(gòu)還開通了微信平臺，其中以中紡聯(lián)檢測中心做的最為全面，其除了在平臺上設(shè)置一些常規(guī)的業(yè)務(wù)范圍介紹、標準信息、法律法規(guī)、淘寶質(zhì)檢服務(wù)、中紡聯(lián)內(nèi)刊等欄目外，還即時推送國內(nèi)外紡織行業(yè)最新資訊、標準法規(guī)制修訂動態(tài)等信息，具有及時、高效、實用等特點。

從質(zhì)檢開始重構(gòu)誠信體系與消費信心

眾所周知，自2008年以來，歐美國家紛紛提高了技術(shù)或綠色標準，對中國紡織服裝行業(yè)的技術(shù)性貿(mào)易壁壘不斷增多，在服裝產(chǎn)品的安全、衛(wèi)生、環(huán)保、反欺詐等方面的要求越來越苛刻。據(jù)了解，這些貿(mào)易壁壘不僅提高了企業(yè)出口成本，不時有企業(yè)因為產(chǎn)品召回遭受重大損失，甚至有些還破產(chǎn)倒閉。

幾年前，日本纖維產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟為保持紡織品安全標準與國際一致，制定了紡織品不使用特定偶氮染料的自律標準，并計劃對輸日紡織品進行特定偶氮染料檢測。雖然中國國家紡織產(chǎn)品基本安全技術(shù)規(guī)范（GB18401）早已對特定偶氮染料作了限制，中國產(chǎn)品不必擔憂質(zhì)量問題，但如果每批輸日紡織服裝產(chǎn)品都要進行偶氮染料檢測，就會導致企業(yè)成本大幅攀升。對此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會牽頭建設(shè)了誠信聯(lián)盟“白名單管理體系”，護航我國紡織品向日本的出口。

但目前針對歐美等國的技術(shù)和綠色標準，我們還沒有更好的辦法，對我國紡織服裝行業(yè)來說，與其被動遭遇產(chǎn)品被召回，不如主動亮劍。

無疑，紡織品檢測能為我們的出口提供這樣一張進入國際市場的“通行證”。

企業(yè)送檢，雖然檢出的是一項項指標以及一串串的數(shù)字，但實則是企業(yè)在為自己的誠信檢測。檢測中沒有消費者的監(jiān)督，沒有質(zhì)檢以及工商的抽查……然而誠信卻是企業(yè)的第一名片。

金色的心范文第3篇

關(guān)鍵詞： 美術(shù)教學 反思 學習 成長

一家著名培訓機構(gòu)在培訓結(jié)束時，以“非洲草原上的動物不停奔跑著，生活在地球上的人類不停地學習著”作為結(jié)束語，我拿來作為本文的開頭，位置迥異，其意明了，就是要不停地學習，再學習，以適應(yīng)當前教育改革面臨的新形勢，重塑職業(yè)形象。這也符合達爾文先生“物競天擇，適者生存”的法則。

哲學家蘇格拉底說：“未經(jīng)省察的人生沒有價值?！币庠谔剿魅松囊饬x。一線教師更應(yīng)以更加廣闊的眼光來省察自己的教師生涯，在當前中長期教育規(guī)劃的美好前景下，高中新課程改革的強勢推進下，主動出擊，迎面趕上，抱定與時俱進的思想反省自己、重塑自我，使自己的職業(yè)生涯充滿青春的活力，賦予人生意義。

人都是在自我反省中不斷成長完善漸趨成熟起來的，古今中外，概莫能外，我認為，教師要拿出否定自己、再否定自己的勇氣和決心來重塑自我，以立于教育改革的潮頭。

美術(shù)教師的專業(yè)化水平是美術(shù)課程改革的關(guān)鍵，我認為美術(shù)教師應(yīng)具有以下基本素質(zhì)才能跟上美術(shù)教育發(fā)展的步伐。

一、“愛”字當頭，關(guān)注學生成長

這是專業(yè)化教師的人格前提，在日常教學中要善于運用自己的人格魅力去影響學生，用心靈贏得心靈，用真情換取真心，尊重學生，用“愛”喚醒學生的自尊和自信，以新的角色走進學生的心里，我們的教育之舟才能順利駛進成功的港灣，從而使教育教學充滿快樂和幸福。因為“親其師，信其道”。

二、緊緊圍繞“以學生的發(fā)展為本”這一新理念參與教育教學

新課程下，美術(shù)教師必須對以往的美術(shù)課堂常規(guī)經(jīng)驗和活動方式重新審視，關(guān)注自己的教學行為，自覺適應(yīng)美術(shù)新課程的變化。在課堂欣賞教學中，我們時常會看到這樣的現(xiàn)象，老師把一幅作品掛在黑板上后對作者及作品的背景進行詳細的介紹，為了顯示作品的價值，常常會加入自己和評論家的觀點，此時學生只有聽的份，結(jié)果學生都很崇拜作者，不敢對作品有絲毫微詞，即使發(fā)表意見也是套用老師的觀點。我覺得這有點像基督徒對圣像的崇拜，學生成了作品的忠實信徒，我們卻扮演了傳教士的角色?，F(xiàn)在的學生往往喜歡主動尋找自己所需要的東西。如果教師還是以“知識傳授者”的身份出現(xiàn)，把知識講透，學生被動接受，也許從短期效果來看，學生學會了，但從發(fā)展的角度看，學生失去了自我探究的習慣，久而久之會走入盲目追求標準答案的誤區(qū)。因為美術(shù)學科與其他學科不同，其他學科往往都有標準答案。而美術(shù)學科卻難有標準答案。就像人們閱讀小說《哈姆雷特》一樣，“有一千個人就有一千個哈姆雷特”，欣賞美術(shù)作品，同樣也只能是“仁者見仁，智者見智”，所以，學生從美術(shù)作品中發(fā)現(xiàn)的每一次與別人不同的見解，都應(yīng)該予以肯定。而教師在學生回答問題時，提供給學生的是美術(shù)學科中的普遍的認識與理解，嚴格說是參考性的材料，目的是幫助學生正確理解。同時，教師應(yīng)耐心聽取學生的意見和看法，只有這樣才能做到教學相長，才有助于提高課堂教學效率。但是教師如果是“一言堂”，而且一貫地固執(zhí)己見，把自己當作標準，結(jié)果只能事倍功半。如何引導學生創(chuàng)造性地學習，開發(fā)學生的求異思維和發(fā)散思維能力，鼓勵學生發(fā)表不同見解，努力培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力，是每一個美術(shù)老師都應(yīng)努力探索的方向，因為方向比速度更重要。

三、不斷學習、不斷完善，以適應(yīng)新時期、新學生、新問題提出的新要求

合格的美術(shù)老師不但應(yīng)有較高的業(yè)務(wù)知識，而且應(yīng)具備獨立的審美見解和健康的審美心理，以及廣博的自然科學和人文科學知識。另外，美術(shù)教師還應(yīng)具備整體把握課堂教學的心理素質(zhì)，把握住學生突如其來的奇怪想法，不能以自己的認知來否定學生的靈感，否則只會打擊學生的積極性、創(chuàng)造性，使學生對美術(shù)知識產(chǎn)生錯誤判斷，從而導致對美術(shù)學科的厭倦。

教師有時因自身知識儲備量不足在課堂上很容易出現(xiàn)“只可意會不可言傳”的尷尬誤區(qū)?！爸豢梢鈺豢裳詡鳌?，引導學生“意會”是必要的，但“不可言傳”大多是“不會言傳”，這往往是我們在無以言表時的一句應(yīng)急之語，如果我們一味地用“只可意會不可言傳”的話來搪塞學生，在關(guān)鍵問題上總是表現(xiàn)為語遲語頓或詞不達意，那只能表明我們的教學水平太低，合格的教師不但業(yè)務(wù)知識應(yīng)該過硬，而且在“傳道、授業(yè)、解惑”的語言功夫上更該高人一籌。為此，我們要不斷地提高自身的人文修養(yǎng)，閱讀大量的書籍，做相當量的知識儲備，在學生需要的時候及時給予潤物無聲的幫助，指導學生過智慧的生活。

學生的可持續(xù)發(fā)展，必然要求教師進行更高層次的知識自修和人格修煉，與時俱進，積極進取，不斷“充電”，提升專業(yè)素質(zhì)，來重塑自我，只有這樣才能真正扮演好新課程背景下的發(fā)展型全新角色，也才能不辜負時代賦予我們的責任和神圣使命。

成長是美麗的，學生如此，老師同樣如此。

參考文獻：

［1］中國美術(shù)教育，2005，（2）.

［2］陳衛(wèi)和.美術(shù)新課程中教師的角色認識.

金色的心范文第4篇

1 首先排除以下阻礙進入角色的因素

1.1 較高期望與現(xiàn)實的差距：新任護士長盡管有多年的臨床護理經(jīng)驗和一定的管理理論知識，但理論與實踐尚有一定的距離，同時，絕大多數(shù)新任護士長上任前沒有經(jīng)過系統(tǒng)的管理知識的教育和培訓，全靠自己在工作中摸索和總結(jié)，要想打開新局面將會困難重重，不知從何下手。然而，現(xiàn)實工作是迫切的，容不得怠慢。護士們一般對新上任護士長都抱有較高的期望值，希望新護士長上任后既能保留前任護士長好的方面，又能對不合時宜的方面實施改進，甚至丟棄。因此，較高期望與現(xiàn)實的差距，往往造成護士的不滿。

1.2 護士角色與護士長管理角色轉(zhuǎn)換產(chǎn)生的沖突：護士長上任前，與護士間的同事關(guān)系是好容易相處的，只要幫助別人做一點事，就會得到親合和感謝。做護士更多時間是參與對患者的具體護理，只要按要求完成工作任務(wù)，就會獲得領(lǐng)導和同事好評。但新護士長上任后面對的是大量的管理工作，主要精力和時間是要放在工作的策劃、督導、質(zhì)量評估、業(yè)務(wù)的重點和難點上。由于工作性質(zhì)發(fā)生了變化，護士角色與護士長管理角色產(chǎn)生沖突，談話的內(nèi)容方式都必然有所改變，這樣，就容易引起下級的反感，同級的非議，造成護士的不滿。

1.3 業(yè)務(wù)技能方面和解決問題能力方面的挑戰(zhàn)：作為一名護士長，在業(yè)務(wù)上應(yīng)該是技術(shù)尖子，能勝任各類危重病人的搶救和各種技術(shù)難題的處理，而絕大多數(shù)作為新護士長，自身在專業(yè)技能方面不一定就是出類拔萃，有的不一定掌握非常全面。因而，在處理一些技術(shù)難題上并非熟練。同時，新任護士長由護士角色轉(zhuǎn)換成組織者、領(lǐng)導者、教育者、學科帶頭人等具有多重角色功能的護士長角色，并不是一件輕松的事情，不但需要有一定的時間和一個適應(yīng)過程，更是需要具備敏銳分析判斷能力和解決問題的能力專業(yè)管理人才。因此，工作中往往過多地忙于具體鎖事，將會喪失或削弱其管理職能，難以保持和提高護理管理工作質(zhì)量，從而影響工作熱情，從而導致情緒低落。造成護士的不服氣。

2 提高自信，正確對待挫折

新任護士長往往面臨許許多多的問題，煩惱和壓力。此時應(yīng)認識到任何一位新護士長的成長都不是一帆風順的，需要經(jīng)歷一個磨礪的過程。挫折是必然的，不能逃避，要提高自信，敢于面對，正確對待挫折。

2.1 爭取領(lǐng)導和同事的信任和支持：各方信任是建立自信的堅強后盾。新任護士長上任后，如果沒有足夠的支持系統(tǒng)，將難以很好的開展工作和獲得管理成效[1]。因此，新護士長應(yīng)充分分析形勢，盡可能地爭取各方的信任與支持。

首先取得領(lǐng)導的信任、支持，新護士長必須在態(tài)度上對領(lǐng)導尊重和認可，工作上積極主動，業(yè)務(wù)上尋求幫助，重要事情應(yīng)與領(lǐng)導協(xié)商決定，尋求領(lǐng)導意見。只有這樣才能爭得領(lǐng)導的信任和支持，工作才能得以順利開展，從而促進新護士長建立并逐步提高自信；再是取得同事的依賴與服從，工作中注重發(fā)揮每個人的積極性，培養(yǎng)她們要有集體意識，協(xié)調(diào)并創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境氛圍。

2.3 努力學習提高素質(zhì)，促進護理管理：新護士長上任后，要通過多渠道護理管理培訓，積極探索與進取，學習醫(yī)學科學知識，現(xiàn)代科學管理理論，相關(guān)的法律法規(guī)及護理專業(yè)知識，熟練掌握操作技能并不斷鉆研業(yè)務(wù)。努力將自己培養(yǎng)成為能適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，醫(yī)院發(fā)展和滿足患者需求變化，具有創(chuàng)造性思維方式、批判性分析能力、科學管理協(xié)調(diào)能力、敏銳分析判斷能力、勤奮自學能力和解決問題能力的專業(yè)管理人才[2]。提高管理能力和綜合素質(zhì)，從而讓自己擁有建立自信的底氣。

參考文獻

[1] 梁巧容 新護士長初涉管理應(yīng)注重培養(yǎng)自信。中華護理雜志，2007，7（7）：67

金色的心范文第5篇

2013“中國知網(wǎng)杯”全國石油和化工行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)大賽就是一個讓員工盡展創(chuàng)新才智的舞臺，在這個舞臺上，參賽者們譜寫著絢麗的創(chuàng)新樂章，同時也讓更多的人感受到他們創(chuàng)新的熱情。

中國化工集團公司是經(jīng)國務(wù)院批準的國有大型中央企業(yè)，中國最大的基礎(chǔ)化學的制造企業(yè)，也是世界500強企業(yè)。其主業(yè)為化工新材料及特種化學品、基礎(chǔ)化學品、石油加工及煉化產(chǎn)品、農(nóng)用化學品、橡膠制品、化工裝備6個業(yè)務(wù)板塊。在全球140個國家和地區(qū)擁有生產(chǎn)、研發(fā)基地，有106家生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，3家直管單位，6家海外企業(yè)，以及24個科研、設(shè)計院所，是國家創(chuàng)新型企業(yè)。

該集團公司在收到大賽的紅頭文件后，就通過集團的OA平臺了大賽公告，對各下屬企業(yè)單位和員工進行了大賽通知，隨后還積極動員組織集團各企業(yè)員工參與本次的科技創(chuàng)新大賽，集團下屬報名企業(yè)和人數(shù)也在不斷上升，如昊華宇航化工有限責任公司從開始報名起到2013年10月22日，總下載已達843篇，總使用次數(shù)也達到了13750次；而四平吳華化工有限公司、河北辛集化工集團有限責任公司、中昊北方涂料工業(yè)研究設(shè)計院有限公司等也已有數(shù)十名參賽員工進行了報名參賽，并提交了水平較高的科技創(chuàng)新成果和論文。在各企業(yè)和員工中都掀起了一股創(chuàng)新競賽的熱潮。

趙伯平，陜西煤化集團快化公司化肥廠的一名資深工程師，主要從事氣化裝置的工藝操作工作。在中國知網(wǎng)看到大賽的消息后，他立即進行了參賽報名，在大賽活動的促使下，他在科研創(chuàng)新方面結(jié)出了豐碩的成果，先后提交了《多元料漿氣化爐調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題及處理方案》、《三流道單噴嘴多元料漿氣化存在的問題及處理》等在內(nèi)的5篇科技創(chuàng)新成果和論文，表現(xiàn)出了極高的自主創(chuàng)新熱情。

劉杰，中科合成油技術(shù)有限公司的一名年輕的“85后”技術(shù)人員，由于日常工作的技術(shù)科研需要，他需要掌握大量的相關(guān)技術(shù)信息動態(tài)和競爭企業(yè)信息情報，所以在得知本次大賽的消息后，他即刻進行了報名參賽，積極進行“專業(yè)知識檢索能手”獎項的競選，截止10月20日，他已進行了8300余次檢索，下載專業(yè)知識相關(guān)文獻近400篇，在比賽的同時他也得到了一個能夠充分學習的機會。

大賽具體獎項設(shè)置：

1項團體獎——“優(yōu)秀組織單位獎”共10個。企業(yè)或單位組織員工集體報名參賽的，可以獲得單獨的CNKI企業(yè)機構(gòu)館賬號，并進入到該獎項評選。

7項個人單項獎（共160名）——

①“專業(yè)知識檢索能手”10名：以下載使用量為評選標準。②“優(yōu)秀管理創(chuàng)新成果獎”、“優(yōu)秀科技創(chuàng)新成果獎”、“班組管理創(chuàng)新獎”、“優(yōu)秀管理/技術(shù)論文獎”各10名：成果、論文提交進行評選。③“中國知網(wǎng)最佳讀者獎”（“我推薦的化工電子期刊/論文”抽獎）100名：推薦期刊/論文。④增設(shè)“優(yōu)秀組織個人獎”10名：以組織參賽人數(shù)多少為評選標準。推薦5人以上參賽就有機會獲得禮品。