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職工教育經(jīng)費范文第1篇

關(guān)鍵詞:教育經(jīng)費 提取 使用

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。提取的職工教育經(jīng)費是企業(yè)的一項流動負(fù)債，職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行核算。

一、職工教育經(jīng)費的提取

(一)計提基數(shù)

企業(yè)計提基數(shù)的工資總額應(yīng)按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局1990年第1號令），工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。

但需要注意的是：在計算工資總額時，下列人員不得列入基數(shù)：與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系的原企業(yè)職工；雖未與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，但企業(yè)不支付基本工資、生活費的人員；由職工福利費、勞動保險費等列支工資的職工。

(二)計提比例

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

二、職工教育經(jīng)費列支范圍

根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?面向全體職工開展教育培訓(xùn),特別是要加強各類高校技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括:

(1)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)； (2)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)； (3)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)； (4)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育； (5)特種作業(yè)人員培訓(xùn)； (6)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出； (7)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出； 8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施； (9)職工崗位自學(xué)成才獎勵費用； (10)職工教育培訓(xùn)管理費用； (11)有關(guān)職工教育的其他開支。

(一)以下兩種情況也可以從職工教育經(jīng)費中列支：

(1)經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費，可從職工所在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中列支。

(2)礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè)，以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè)，對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)所需的費用，可從職工教育培訓(xùn)經(jīng)費中支出。

(二)以下兩種情況不允許從職工教育經(jīng)費中列支：

(1)企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

(2)對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項支出較高的費用應(yīng)從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費開支。

職工教育培訓(xùn)經(jīng)費必須?？顚Ｓ?，面向全體職工開展教育培訓(xùn)，特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng)。要保證經(jīng)費專項用于職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。規(guī)定“職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。

三、職工教育經(jīng)費的補充

(1)企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用。

(2)企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。

(3)企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn)，列入工會預(yù)算掌握使用。

四、職工教育經(jīng)費的稅務(wù)處理

職工教育經(jīng)費在會計處理與稅務(wù)處理方面有著較大的差異，企業(yè)在實務(wù)處理中需要加以關(guān)注。

(一)會計處理與稅務(wù)處理的差異

在財稅[2006]88號文件中明確規(guī)定，從2006年1月1日起，可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費必須為企業(yè)當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費，并且比例不超過計稅工資總額的2.5%。這一規(guī)定包含兩方面內(nèi)容：

一是可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除的職工教育經(jīng)費必須為企業(yè)當(dāng)年提取并實際使用，如只按規(guī)定提取并未使用仍不允許企業(yè)進行稅前扣除。

二是企業(yè)在當(dāng)年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費如果未超過計稅工資總額的2.5%則可以據(jù)實扣除，如超過計稅工資總額的2.5%，則只能按照計稅工資總額的2.5%進行稅前扣除。

(二)會計與稅法差異的遞延所得稅處理

(1)當(dāng)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出等于按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經(jīng)費時，不會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異，因而無需確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅。

(2)當(dāng)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出小于按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經(jīng)費時，應(yīng)付職工薪酬（職工教育經(jīng)費）存在賬面價值，而不存在計稅基礎(chǔ)，其賬面價值與計稅基礎(chǔ)0之間的差額產(chǎn)生可抵扣暫時性差異。但是，由于該項可抵扣暫時性差異在以后納稅年度不能結(jié)轉(zhuǎn)扣除，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其視同永久性差異處理。即在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在利潤總額的基礎(chǔ)上調(diào)整增加該項可抵扣暫時性差異，而無需確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn)。

(3)當(dāng)企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出大于按照工資、薪金總額的2.5%計提的職工教育經(jīng)費時，應(yīng)付職工薪酬（職工教育經(jīng)費）不存在賬面價值，而按照稅法規(guī)定能夠確定其計稅基礎(chǔ)，其賬面價值0與計稅基礎(chǔ)之間的差額產(chǎn)生可抵扣暫時性差異。該項可抵扣暫時性差異屬于所得稅準(zhǔn)則中所界定的特殊項目產(chǎn)生的暫時性差異。由于該項可抵扣暫時性差異準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，因此企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時，應(yīng)當(dāng)在利潤總額的基礎(chǔ)上調(diào)整增加該項可抵扣暫時性差異，并在預(yù)計該項可抵扣暫時性差異轉(zhuǎn)回的未來期間能夠產(chǎn)生足夠的應(yīng)納稅所得額的情況下確認(rèn)相關(guān)的遞延所得稅資產(chǎn)。

參考文獻：

職工教育經(jīng)費范文第2篇

各區(qū)、縣勞動局，各企業(yè)主管局、總公司勞動處：

現(xiàn)將勞動部《轉(zhuǎn)發(fā)財政部〈關(guān)于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的通知〉的通知》（勞險字〔1992〕17號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

為了搞好企業(yè)勞保醫(yī)療制度改革，推動我市大病醫(yī)療統(tǒng)籌試點工作，各區(qū)、縣、局、總公司要積極開展大病醫(yī)療費統(tǒng)籌試點，并不斷擴大試點面，可將按（92）財工字第120號文件規(guī)定提高的3％福利基金作為職工大病醫(yī)療費統(tǒng)籌基金的部分來源。

附件：勞動部《轉(zhuǎn)發(fā)財政部〈關(guān)于提高國營企業(yè)職工福利基金提取比例調(diào)整職工福利基金和職工教育經(jīng)費計提基數(shù)的通知〉的通知》（略）

職工教育經(jīng)費范文第3篇

【關(guān)鍵詞】工會教育；教育培訓(xùn)；工會學(xué)習(xí)

一、適應(yīng)政府改革的必要性

隨著國家政治體制改革的不斷深化，國家治理模式的逐步轉(zhuǎn)變，民主和法制建設(shè)近一步加強，一系列有關(guān)于調(diào)節(jié)黨、政與社會群團組織等關(guān)系的法律法規(guī)相應(yīng)出臺，為工會教育培訓(xùn)的發(fā)展，職工權(quán)益的維護提供了有利的政治環(huán)境和良好的發(fā)展機遇。在深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議上，指出：要堅持為黨分憂、為民謀利，從群眾需要出發(fā)開展工作、深化改革，眼睛向下、面向基層，改革和改進機關(guān)機構(gòu)設(shè)置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。2016年，中華全國總工會，上海市總工會，重慶市總工會等地率先開啟了工會改革。

當(dāng)前，工會職工教育培訓(xùn)工作正處在深刻變革時期。為了適應(yīng)政府和工會改革的需求，一是準(zhǔn)確定位工會在職工群眾中所扮演的角色，強化工會的服務(wù)意識。工會是企業(yè)職工的娘家人，是企業(yè)和職工向黨委和政府反映民情與訴求的窗口，在職工教育培訓(xùn)方面，工會是企業(yè)和職工教育信息收集和交流的平臺，通過暢通企業(yè)職工與企業(yè)、政府之間的溝通和聯(lián)系，收集企業(yè)和職工的培訓(xùn)需求，并按照企業(yè)和職工的意愿為企業(yè)和職工組織和參與有關(guān)單位發(fā)展的思想政治、理想信念、科技知識、職業(yè)技術(shù)技能等方面的培訓(xùn)服務(wù)。目前，一些西方國家的工會，正承擔(dān)著工會教育和咨詢等服務(wù)代表、教育大使、能力領(lǐng)航者等相關(guān)角色。這些工會組織直接或間接的為職工提供相應(yīng)的服務(wù)，并且主動和企業(yè)協(xié)商，為職工爭取更多的學(xué)習(xí)機會。二是要堅持維護職工的主體地位，充分發(fā)揮工會“大學(xué)”的作用，按照中央精準(zhǔn)幫扶的要求，適時建立適應(yīng)于勞動者素質(zhì)結(jié)構(gòu)改革的要求，深入實施職工素質(zhì)的建設(shè)，強化員工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)意識，讓職工群眾參與工會教育活動的設(shè)計、評價監(jiān)督等工作，打破以往向企業(yè)下指標(biāo)，應(yīng)付式的培訓(xùn)模式。工會和企業(yè)職工有長效的動態(tài)培訓(xùn)機制，共同參與工會組織的教育培訓(xùn)計劃，切實保障企業(yè)和職工的學(xué)習(xí)需求。三是要培養(yǎng)職工形成良好的學(xué)習(xí)意識和為職工提供適宜的學(xué)習(xí)環(huán)境，無論是從企業(yè)的發(fā)展還是從職工技術(shù)和文化提升的需求來看，工會和人設(shè)等相關(guān)部門應(yīng)有一套成熟的切實維護職工學(xué)習(xí)教育的國家法律法規(guī)，和完善的教育和培訓(xùn)激勵機制，真正做到職工學(xué)習(xí)時間有保障和學(xué)習(xí)經(jīng)費來源的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。

二、維護職工權(quán)益的必要性

維護職工受教育的權(quán)益是做好職工教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)條件，維護職工的勞動權(quán)，經(jīng)濟待遇權(quán)，其基礎(chǔ)條件就是要提高職工的知識水平和專業(yè)技能，讓他們通過所學(xué)到的法律知識維護自己的合法權(quán)益，自己學(xué)到的技術(shù)技能來改善自己的工資待遇和工作環(huán)境。而為職工做好教育培訓(xùn)工作的前提條件就是經(jīng)費保障。一是教育經(jīng)費來源多樣化。目前主要是中央財政的專項資金和工會配套的幫扶資金作為職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費保障。二是企業(yè)和職工共同協(xié)商使用教育經(jīng)費。有完善科學(xué)的教育經(jīng)費使用管理辦法，企業(yè)和職工共同協(xié)商將教育經(jīng)費劃分到某一個區(qū)域，工會只負(fù)責(zé)其協(xié)商結(jié)果的公正性和公平性，并按照協(xié)商的結(jié)果劃撥經(jīng)費。對經(jīng)費的使用過程進行全程監(jiān)督，確保經(jīng)費的使用高效；三是有完善的配套物質(zhì)保障激勵機制，建立工會技能示范基地獎勵基金，組織職工技術(shù)技能比賽等獎勵資金等方式，促進職工提高專業(yè)技能水平。四是完全實現(xiàn)職工教育經(jīng)費公共服務(wù)均等化。依托工會學(xué)院、職工技能培訓(xùn)基地的建設(shè)和“聯(lián)網(wǎng)的+”的培訓(xùn)方式，強化校企合作、工學(xué)結(jié)合的培訓(xùn)模式，使企業(yè)職工技能培訓(xùn)，下崗職工再就業(yè)等，各類職工教育培訓(xùn)工作完全打破地域和經(jīng)濟差距，在任何地方都可以均等的享受到工會組織的教育資源。

三、提高教育水平的必要性

職工教育經(jīng)費范文第4篇

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了重慶賽迪熱工環(huán)保工程技術(shù)有限公司（簡稱：賽迪熱工環(huán)保）各項人工成本的管理細(xì)則。

2規(guī)范性引用文件

下列文件對于本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用是必不可少的。凡是注年號的引用文件，僅此年號的版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。凡是不注年號的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/CISDI5M6.5—2019財務(wù)管理基本規(guī)范

Q/CISDI5M6.6—2019主要會計政策

Q/CISDI5M6.11—2019成本費用管理規(guī)定

3術(shù)語與定義

3.1人工成本

人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工以及代為員工支付的所有費用。包括職工薪酬、五險一金、企業(yè)年金、福利費用、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、勞務(wù)派遣成本等。

3.2五險一金

五險是指按照《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定，由公司或公司與職工個人共同為職工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險（含大額醫(yī)保）、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

住房公積金是指根據(jù)國家和企業(yè)所在地政府有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工繳納的長期住房儲金。

3.3企業(yè)年金

是在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上建立的補充養(yǎng)老保險制度，是對養(yǎng)老保險的重要補充。

3.4職工福利費

公司直接或間接發(fā)放給職工的各項福利性補貼，包括醫(yī)療費、取暖費、清飲費、工作餐等費用。

3.5工會經(jīng)費

按照工資總額的一定比例計提并上繳上級工會或撥付給公司工會的費用。

3.6職工教育經(jīng)費

按照工資總額的一定比例計提并用于職工教育的費用。

3.7勞務(wù)派遣成本

企業(yè)支付給勞務(wù)派遣員工以及代為支付的所有費用。

4職工薪酬

4.1管理原則

4.1.1薪酬定義

職工薪酬是指公司直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等全部報酬。職工薪酬包括職級工資、工齡工資、執(zhí)業(yè)資格津貼、績效工資、項目管理獎、項目簽約提成獎以及各類嘉獎等。

4.1.2管理原則

1)依法管理公司的薪酬總額、經(jīng)營者年薪及外派人員年薪。

2)堅持薪酬與效益掛鉤的原則。

3)實行工資總額計劃管理辦法，但其工資總額的增長幅度原則上不得超過實行工效掛鉤的同類企業(yè)，其工資總額的發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在賽迪熱工環(huán)保下達的工資總額計劃以內(nèi)。

4)公司要加強工資總額管理，在核定的工資總額以外，不得以其他形式在成本（費用）中列支任何工資性項目（工資性項目包括直接支付給職工的各種形式的工資、獎金、津貼、補貼）。

5)進一步完善與企業(yè)改革發(fā)展相適應(yīng)的收入分配及用工制度，理順內(nèi)部各類人員收入分配關(guān)系，充分調(diào)動職工的積極性，增強公司競爭力，促進公司科學(xué)發(fā)展。

4.2職工薪酬確定

1）賽迪熱工環(huán)保的工資總額由賽迪集團根據(jù)賽迪熱工環(huán)保的年度經(jīng)濟指標(biāo)和效益指標(biāo)等情況確定。

4.3統(tǒng)計與監(jiān)督

4.3.1計提與發(fā)放

1)職工薪酬均為稅前收入。公司在發(fā)放時負(fù)責(zé)代扣代繳個人所得稅。

2)嚴(yán)格按照賽迪集團下達的預(yù)算和年度考核計提和發(fā)放職工薪酬，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍計提和發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何形式結(jié)余工資總額。

4.3.2統(tǒng)計管理

人力資源部負(fù)責(zé)職工薪酬的統(tǒng)計工作，定期與財務(wù)部對賬，財務(wù)部予以支持和配合。

4.3.3監(jiān)督管理

財務(wù)部負(fù)責(zé)對公司職工薪酬的計提和發(fā)放情況進行監(jiān)督。

4.3.4責(zé)任追究

公司違反本辦法超標(biāo)計提（發(fā)放）薪酬的，超標(biāo)計提部分沖減該公司當(dāng)期成本費用；超標(biāo)發(fā)放部分責(zé)令退回，并視情節(jié)輕重追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5五險一金

5.1基數(shù)與費率

原則上按照每個職工上年度的實際工資收入水平確定其五險一金的繳費基數(shù)，限額不超過國家和地方政府規(guī)定的水平，并按政府有關(guān)部門的通知進行調(diào)整。社會保險的繳費比率按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，住房公積金的繳費比例不得超過企業(yè)所在地政府規(guī)定的上限。。

5.2費用列支

應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會保險費和住房公積金，由公司從其薪酬中代扣代繳。應(yīng)當(dāng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險費和住房公積金，由從成本費用中列支。

5.3支取與領(lǐng)用

五險一金的待遇支取或領(lǐng)用按照國家和企業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6企業(yè)年金

6.1方案制定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關(guān)問題的通知》等法律、法規(guī)及《中國冶金科工集團有限公司企業(yè)年金方案》，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，由黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)擬制定公司的《企業(yè)年金實施細(xì)則》，由集團審定，并報中國中冶交有關(guān)機構(gòu)審批后，履行民主程序后執(zhí)行。

6.2方案調(diào)整

按照《企業(yè)年金實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)年金，并根據(jù)實際情況制訂調(diào)整方案報投資人審批后進行調(diào)整。

6.3責(zé)任部門

人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)年金的具體管理工作，財務(wù)部予以支持配合。

6.4繳納管理

實施企業(yè)年金的，公司繳費部分從公司成本費用中列支；個人繳費部分由公司從職工個人的工資中代扣代繳，并按照國家有關(guān)稅收法規(guī)代扣代繳個人所得稅。

6.5管理與支取

企業(yè)年金的管理、支取等事項按照前述有關(guān)法規(guī)及公司《企業(yè)年金實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7職工福利費

7.1開支范圍

職工福利費開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行制度執(zhí)行，具體制度由人力資源部牽頭制定。公司根據(jù)實際情況調(diào)整時福利費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)時，由公司人力資源部牽頭制訂方案，經(jīng)公司黨委會審議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行，需要上職代會的，還需履行相關(guān)程序，需要報投資人批準(zhǔn)的，上報投資人批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.2列支渠道

公司職工福利費從公司的成本費用中列支。

7.3總額控制

職工福利費的開支總額原則上不超過公司年度工資總額的14％。超支部分按照國家有關(guān)稅收法規(guī)的規(guī)定進行納稅調(diào)整。

8工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費

8.1計提比例

工會經(jīng)費的計提比例原則上不超過公司年度工資總額的2％，具體比例按照上級工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工教育經(jīng)費的計提或使用原則上不超過公司年度工資總額的1.5%，如果實際發(fā)生額超過當(dāng)年計提數(shù)和上年累計結(jié)余數(shù)，可以根據(jù)實際發(fā)生數(shù)計提，但不能超過公司年度工資總額8%。

8.2計提與使用

1)工會經(jīng)費或職工教育經(jīng)費的計提數(shù)從公司的成本費用中列支，職工教育經(jīng)費使用時從計提數(shù)中列支，財務(wù)部根據(jù)工會申請將工會經(jīng)費從計提數(shù)中分別撥付上級工會和本級工會賬戶，按照全國總工會、重慶市工會以及集團相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)使用。

2)計提的工會經(jīng)費按照規(guī)定撥付上級工會。

3)超標(biāo)計提未使用的工會經(jīng)費或職工教育經(jīng)費按照國家有關(guān)稅收法規(guī)的規(guī)定進行納稅調(diào)整。

職工教育經(jīng)費范文第5篇

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；“同工同酬”

中圖分類號：D922.52 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1001-828X（2014）01-0-01

一、問題的提出

陜西省人社廳2012年了解的數(shù)據(jù)顯示，陜西省勞務(wù)派遣員工達30萬，省屬大型企業(yè)，勞務(wù)派遣人員一般占職工總數(shù)的8%―20%，最高比例能達到50%左右。然而，被派遣勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，被勞務(wù)派遣人員的待遇問題，即“同工不同酬，同崗不同權(quán)”的現(xiàn)象普遍存在，并且成為勞務(wù)派遣工作中的一個“硬傷”，也是造成勞務(wù)派遣用工在我國飽受詬病的一個直接原因。因此，在2013年7月1日《勞動合同法（修正案）》實施以來，對于大量被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利問題，受到了人們廣泛的關(guān)注。

二、同工同酬是勞動合同法的一項重要原則

新修訂的《勞動合同法》明確規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新修訂的《勞動合同法》要求：第一，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、勞動報酬的概念及包含的內(nèi)容

勞動報酬在薪酬管理中是指作為個人勞動的回報而得到的各種類型的酬勞。分內(nèi)在報酬和外在報酬兩大部分。

內(nèi)在報酬是指工作者由工作本身所獲得的滿足感而言的，包括：

參與決策權(quán)、自由分配工作時間及方式、對工作的興趣程度、個人成長的機會、較多的職權(quán)、活動的多元化等等。

外在報酬是以物質(zhì)形態(tài)存在的各種類型的報酬，依據(jù)其性質(zhì)分為直接薪酬、間接薪酬和福利、非財務(wù)報酬。

1.直接薪酬包括基本工資、獎金、津貼補貼和股權(quán)；直接薪酬的工資、獎金、津貼補貼等構(gòu)成企業(yè)職工的工資總額。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號）工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成；

2.間接薪酬和福利包括保健計劃、非工作時間的報酬及福利；福利是指企業(yè)為員工提供的除工資獎金之外的一切物質(zhì)待遇。福利可分為兩大部分：法定福利和企業(yè)福利。法定福利是政府通過立法要求企業(yè)必須提供的。如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等公共福利；企業(yè)福利是企業(yè)在沒有政府立法要求的前提下主動提供的。如：通信費、住房補助、午餐費、旅游費等等；

3.非財務(wù)報酬包括偏愛的辦公室、寬裕的午餐時間、喜歡的工作、動聽的頭銜等。

四、國有企業(yè)職工薪酬核算管理的有關(guān)規(guī)定

1.國有企業(yè)薪酬核算時的職工劃分：職工包括合同制職工和根據(jù)公司章程規(guī)定由合資單位外派到企業(yè)的高級管理人員；勞務(wù)派遣工、退休返聘人員、未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式聘任的兼職高級管理人員（如董事會成員、獨立董事、高級顧問）、臨時工等，不屬于核算劃分的職工范疇。

2.國有企業(yè)直接薪酬體系的組成：直接薪酬包括崗位工資、績效工資及津貼補貼組成。

3.國有企業(yè)福利費的核算：按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。明確規(guī)定所屬企業(yè)單位的職工福利費支出額不得超過提取工資總額的14%。

4.國有企業(yè)工會經(jīng)費的提取：按照《中華人民共和工會法》第四十二條工會經(jīng)費的來源第二款規(guī)定建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費；省國有企業(yè)要求所屬各單位應(yīng)嚴(yán)格按實發(fā)工資的2%提取并撥付工會經(jīng)費，不得向工會撥付額外經(jīng)費。向工會撥付額外經(jīng)費、補貼等行為改變了資金的所有權(quán)，將被認(rèn)定為“小金庫”。

5.國有企業(yè)職工教育經(jīng)費的提?。焊鶕?jù)財政部、全國總工會、發(fā)展改革委、教育部、科技部、國防科工委、人事部、勞動保障部、國資委、國家稅務(wù)總局、全國工商聯(lián)等部門聯(lián)合的《關(guān)于職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）的有關(guān)規(guī)定：切實執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支”，足額提取職工教育經(jīng)費。省國有企業(yè)要求所屬各單位應(yīng)按實發(fā)工資的1.5%提取并使用職工教育經(jīng)費。

五、國有企業(yè)勞務(wù)派遣人員實現(xiàn)同工同酬需要的政策支持

陜西省國有企業(yè)勞務(wù)派遣工與用工單位職工的基本薪酬，通過企業(yè)制定相同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼補貼，執(zhí)行相同的績效考核辦法等，能夠完全達到同工同酬的目的。

公共福利的同工同酬方面，省國有企業(yè)嚴(yán)格社會保障法要求勞務(wù)派遣公司必須為派遣到國有企業(yè)的勞務(wù)派遣員工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險，公共福利方面的同工同酬的目標(biāo)也能夠?qū)崿F(xiàn)。

然而在間接薪酬、特別是企業(yè)福利方面，由于省國有企業(yè)薪酬核算管理辦法的職工不包含勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工的基本薪酬或勞務(wù)費直接進入企業(yè)薪酬的勞務(wù)費核算，不計入企業(yè)職工的工資總額，省國有企業(yè)在勞務(wù)派遣工的福利費、工會經(jīng)費、職教費等方面沒有政策的提取依據(jù)，要對勞務(wù)派遣員工進行職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、組織工會活動等缺乏資金來源。

但是，勞動合同法第六十四條規(guī)定被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。